大学学院学系绩效考核奖励办法9599.pdf

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1、-1-大学学院学系绩效考核奖励办法 为优化教育资源配置，提高办学质量效益，充分调动各系创优争先的积极性和主动性，不断增强全院教师的认同感和归属感，结合我院当前今后的主要目标任务，优化整合原有的绩效考核体系，拟定本学系绩效考核奖励办法。一、考核指标 分类指标 分项指标 指标权重 备注 人才培养质量（45 分）毕业生学位授予率 9 以全院平均授予率为基准，高于平均率计 9 分，低于平均率计 6 分，排名最末计 3 分。毕业生就业率（省教育厅公布数据）7 以全院平均就业率为基准，高于平均率计 7 分，低于平均率计 5 分，排名最末计 3 分，低于全省同类院校平均计 0 分。校外实习实训基地建设 6

2、平均每个专业不得少于 2 个校外实习实训基地，每少 1 个扣 1 分。技能培训与职业资格认证培训参与率 6 此指参与人次占学生人数的比值，高于 50%计 6 分，低于 50%计 3 分，低于 30%计 0 分。加拿大海外课堂 9 以学生人数 1%为标准，达标为满分，未达标为 0 分。“4+1”国际留学 8 以学生人数 0.5%为标准，达标为满分，未达标为 0 分。师资队伍建设（25 分）教研科研成果 8 以全院平均研究成果为基准，高于平均成果为 8 分，低于平均成果为5 分，排名最末计 3 分。注：研究成果指获得省级及以上研究项目数（含大学生研究项目数）、院研究成果奖励。自有师资规模 8 自有

3、师资以不超过本系教师总数的75%为控制线，达标为 8 分，未达-2-标为 4 分。双师型教师占比 9 以全院平均值为基准，高于平均值计 9 分，低于平均值计 6 分，排名最末计 3 分。成本效益管控（30 分）新生报到率 8 以全院平均报到率为基准，高于平均率计 8 分，低于平均率计 6 分，排名最末计 3 分。学生退学率 5 没有退学现象计 5 分，每退学 1 人扣 1 分（因病因贫等特殊个案不计）。课酬成本率 9 以每学年学费 4%的为控制线，达标计 9 分，未达标计 5 分，排名最末计 3 分。学费欠费率 8 以全院平均值为基准，零欠费计 8分，低于平均值计 6 分，高于平均值计 3 分

4、，排名最末计 1 分。加分项目（10 分）特色专业建设 5 开设具备国际职业资质认证的专业（方向）建制班，或与知名企业联合开设订单式培养的专业（方向）建制班，且班级人数达 30 人以上者，加计 5 分。毕业生创业情况 5 毕业生注册公司或企业，有固定办公场地，且职工人数达 3 人以上者，每例加计 1 分，最高不超过 5 分。二、奖惩措施 1.依据上述考核指标，对各系按得分高低进行排名，对前 4名的学系分别给予 9 万元、6 万元、3 万元、1 万元的奖励，获奖的学系可自行制定资金分配方案，报学院核准后实施。2.每年排名最末的学系，系主任须提交书面报告，省察工作差距，找准问题根源，提出整改措施。