集团有限公司员工内部退养管理办法内退人员管理办法16650.pdf

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1、 第 1 页 共 13 页 集团员工内部退养管理方法 内退人员管理方法 集团员工内部退养管理方法 一、实施原那么 一要坚持依法合规的原那么。要严格按照国家相关政策法规执行，充分保障员工及企业的切身利益。二要坚持员工自愿申请的原那么。通过制定较为优惠的 内部退养 政策，引导年龄较大的员工自愿退出工作岗位。三要坚持公平公正公开的原那么。对符合条件的员工，在审批之前要予以公示，接收广阔员工的监督。二、退养条件 员工与集团公司或股份公司签订无固定期限劳动合同，社会保险缴纳正常，经本人自愿申请，符合以下条件之一，可实行内退：1、员工为管理岗位，且距法定退休年龄 5 年内，即男年满 55 周岁含，女年满

2、50 周岁含，经本人自愿申请，单位同意；2、具有县级以上专科医院出具的精神癫痫病病史3 年以上者；3、因病或非因工致残，被市级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或大局部丧失劳动能力者。第 2 页 共 13 页 三、劳动关系及内退待遇 一劳动关系 员工办理内退后，与公司保存劳动关系，不解除劳动合同，不执行现有离岗政策。内退人员到达退休年龄时，办理退休手续。二内退待遇 内退人员不再执行集团公司现有薪酬制度，内退人员由公司单位发放生活费，标准为：1、符合退养条件第 1 条的员工，执行集团公司预岗工资年功工资。2、符合退养条件第 2、3 条的员工，执行集团公司预岗工资年功工资 80%。企业和内退员工仍按

3、集团公司相关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金和企业年金。缴费基数按申请退养当年的缴费基数为准，不再变更。三内退人员在内退期间，企业工龄连续计算。四员工到达法定退休年龄，单位为其办理退休手续，执行国家相关退休待遇。四、审批流程 第 3 页 共 13 页 一由员工本人自愿提出书面申请，所在科队填写潞安集团员工内部退养审批表 附件 1，由科队负责人签字同意后交由单位人力资源部门审核，符合退养条件的，经单位负责人签字同意，由单位人力资源部门上报集团公司人力资源部审批。二内退年龄以个人人事档案中最早的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月核定。特殊情况下以社保机

4、构核定的年龄为准。三内退人员于每月 25-30 号集中办理审批手续。四经批准的内退人员，由员工本人与集团公司签订潞安集团员工内部退养协议书 附件 2，单位和员工各留存一份，员工人事档案中留存一份。五、内退的管理 一内退员工经集团公司审批同意后，基层单位内退人员由基层单位人力资源部统一管理，公司机关处室内退人员统一转至集团人力资源部管理。二内退员工自内退批准之日起，10 日内将工资关系及党、团、工会组织关系接转到内退管理部门。三内退员工到达国家法定退休年龄时，分别由所在单位人力资源部门办理有关退休手续。四以下情形之一，终止或解除内退人员的内退协议，同时终止或解除劳动合同：自然死亡；出境定居；自谋

5、职业且签订劳动合同；被依法追究刑事责任。第 4 页 共 13 页 六、本方法自下发之日起执行。七、本方法解释权归集团公司人力资源部。集团员工内部退养管理方法 进一步推动公司劳动用工、人事制度的改革，解决局部年龄大、身体病残员工的退出通道，维护内部退养员工的切身利益，根据国家有关政策，结合集团公司实际，特制定本管理规定。一、内部退养、病退的条件 1、内部退养：男满 50 周岁、女满 40 周岁。2、内部病退：1、本企业连续工龄五年以上，因病或非因工负伤，丧失劳动能力，不能从事岗位工作的；2、经市级以上医院确诊患癌症、精神病精神分-裂症的；3、因工负伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为 16 级伤残的

6、，按国务院工伤保险条例执行。二、内部退养员工的审批程序：1、要求办理内部退养的员工，本人书面申请，所在分厂部室签字同 第 5 页 共 13 页 意，人力资源部初审后，分管领导审核，上报公司经理办公会审定，总经理批准，由公司人力资源部办理内部退养手续；2、要求办理内部病退的员工，本人书面申请，所在单位公示无异议后，分厂部室签字同意，并出具相关病情材料，经公司医务劳动鉴定委员会鉴定符合条件后，人力资源部初审，分管领导审核，上报公司经理办公会审定，总经理批准，由公司人力资源部办理内部病退手续；3、内部退养、病退员工中，凡符合国家法定特殊工种退休年龄和工种条件的，报劳动部门按特殊工种办理正式退休手续；

7、4、未到达调研员年龄条件的副科级以上含副科级管-理-员工，申请内部退养的程序为：本人书面申请、所在分厂部室单位负责人签字同意、分管领导审核、由党委组织部提交党委会研究审批同意后，组织部办理内部退养手续。三、内部退养、病退员工的待遇 1、男员工连续工龄 35 年含 35 年以上、女员工连续工龄 30 年以上，退养费按现岗位工资的 95%计发；男员工连续工龄 30 年不满 35 年、女员工连续工龄 25 年不满 30 年，退养费按现岗位工资的 90%计发；男员工连续工龄 25 年不满 30 年、女员工连续工龄 20 年不满 25 年，退养费按现岗位工资的 85%计发；男员工连续工龄不满 25 年，

8、女员工连续工龄不满 20 年，退养费按现岗位工资的 75%计发，按上述条件计算后达不到 940 元的，补发至 940 元。原年功工资照常支付。第 6 页 共 13 页 2、病退员工按岗位工资十档940 元加本人年功工资标准执行；3、内部退养、病退员工不参与公司增资，不参与绩效工资分配，不享受生产性劳动保护用品，但可与在职员工一样享受以下待遇：1、公司按规定为其缴纳国家规定的社会保险、住房公积金，员工按规定缴纳个人局部；2、连续计算工龄；4、内部退养、病退的员工，人事关系转入人力资源部人才交流中心，副科及其以上管-理-员工内部退养，人事关系转入党委组织部；5、内部退养、病退的员工，假设在外单位从

9、事其他工作，发生劳动争议或纠纷、人身伤害等其它情况责任自负，淮化集团不承当任何责任和费用。四、内部退养、病退员工，均不得重返本企业从事任何工作。到达退休年龄时，按照国家规定办理退休手续，退休费用以社会保障部门核定数为准。五、公司独立核算或工资自付单位可参照本规定执行，费用自理，员工自管。六、本规定由人力资源部负责解释。集团员工内部退养管理方法 第一章总那么 第 7 页 共 13 页 第一条：为进一步标准长治系统内干部职工内部退养的管理工作，深化公司内部用工管理制度改革，优化人力资源配置，按照省政府、集团公司的文件精神，结合长治的实际，制定本管理方法。第二条：内部退养人员单位归属，以人员现效劳单

10、位为标准，不受档案关系、劳动关系、工资关系影响，即现工作单位就是本人所属单位。第三条：内部退养工作，是对系统内未到法定退休年龄的干部职工实行内部退养管理。办理内部退养人员不在单位工作，可以享受所在单位退养待遇。第二章内部退养的类型及根本概念 第四条：类型、概念说明 (一)内部退养分为二大类型：职工：1、内部退养;2、提前内部退养。中层以上干部：1、内部调研;2、提前内部调研。(二)内部退养根本概念说明：1、身份确实定：第 8 页 共 13 页 职工：是指长治系统内正式职工，具有符合长治公司正式人事手续的人员。职工的身份性质，即干部、工人身份确实定，以人事档案中的原始材料为标准进行核定。干部身份

11、的职工，以大中专以上学历的毕业生就业报到证、毕业生工作分配通知单等材料为准;工人身份的职工以招工录用手续、劳动部门备案表及转正定级表等材料为标准。中层以上干部：是指长治系统内，有长治或三元煤业任职文件的副科级及以上级别人员，包含享受副科级及以上级别待遇的人员，例如全日制研究生、主任科员等情况。2、年龄的界定：人员年龄的核定以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月作为核定的依据。特殊情况下以社保机构核定的年龄为准。(注：出生年月须精准到月)第三章内部退养的条件 第五条：具体条件要求：(一)职工 1、内部退养。是指长治系统内的正式职工，男性满 55 周岁(含)，女性干部

12、年满 50 周岁(含)、女工人年满 45 周岁(含)，即距国家法定退休年龄 5 年(含)以内，符合内部退养条件。2、提前内部退养。是指长治系统内的正式职工，男性满 50 周岁(含)，女性干部年满 45 周岁(含)、女工人年满 40 周岁(含)，即距国家法定退休年龄 10 年 第 9 页 共 13 页 (含)以内，符合内部退养条件，公司鼓励职工提前内部退养。3、内部退养自谋职业。长治系统内的在岗正式职工，由本人提出申请，所在单位审批，公司鼓励职工内部退养自谋职业。(二)中层以上干部 1、内部调研。是指系统内科级男性干部满 52 周岁(含)，女性干部满 50 周岁(含);处级男性干部满 54 周岁

13、(含)，处级女性干部满 52 周岁(含)，集团公司任命或批复的干部，按照集团公司的文件规定办理。2、提前内部调研。是指系统内科级男性干部满 47 周岁(含)，科级女性干部满 45 周岁(含);处级男性干部满 49 周岁(含)，处级女性干部满 47 周岁(含);即距公司内部调研年龄 5 年(含)以内，符合提前内部调研。3、重要岗位人员调研要求。各单位正职及其他班子成员、煤矿 七长、财务部门负责人、业务部门负责人等重要岗位的领导干部调研，须经长治党政联席会议研究通过后，方可办理内部退养手续，未经长治批准，无论是否到调研年龄也不得私自内部退养。4、内部调研自谋职业。长治系统内的中层干部，由本人提出申

14、请，所在单位审批，公司鼓励非重要岗位干部内部调研自谋职业。第四章内部退养办理程序 第六条：长治系统内各单位干部职工，符合内部退养条件的，须填写内部退养登记表(附件 1)，经所在单位人力资源部门审核后，交由所在单位领导 第 10 页 共 13 页 签字、盖章，并报长治公司人力资源部备案。机关符合内部退养人员，由公司人力资源部组织填写内部退养登记表，经所在部门负责人审核，分管领导签字，报长治公司领导批准后，人力资源部备案留存。第七条：经登记的内部退养人员，由员工本人与所在单位签订员工内部退养协议书，并由所在单位人力资源部门办理相关离岗手续。第八条：各单位人力资源部门要严格把握内部退养人员审核条件、

15、优化办理程序、完善相关手续。重点是职工身份、出生年月以及任职文件确实定。第五章内部退养人员退养待遇 第九条：长治系统内工资制度实行岗位绩效工资，由固定局部、绩效局部构成，内部退养人员执行所在单位现行的岗位绩效工资制度，并随着所在单位工资制度的调整一起调整，动态化管理，与在岗人员岗位绩效工资同步上下浮动，但是不同类型的退养条件工资发放比例有所不同。内部退养待遇：职工：1、内部退养。工资发放标准：按在岗时的岗位绩效工资 80%发放。2、提前内部退养。第 11 页 共 13 页 工资发放标准：按在岗时的岗位绩效工资 90%发放。注：提前内部退养人员到达符合内部退养人员年龄条件后，工资执行内部退养人员

16、的工资标准。(调整时间精确到月，由各单位人事部门进行调整)3、内部退养自谋职业。按照单位所在县市规定的最低生活标准按月发放生活费，缴纳社会养老保险和医疗保险，按照人社部门每年发布的最低保险基数标准缴纳，个人局部由本人承当，单位局部由单位缴纳。中层以上干部：1、内部调研。工资发放标准：按在岗时的岗位绩效工资 80%发放。2、提前内部调研。工资发放标准：按在岗时的岗位绩效工资 90%发放。注：提前内部调研人员到达符合内部调研人员年龄条件后，工资执行内部调研人员的工资标准。(调整时间精确到月，由各单位人事部门进行调整)3、内部调研自谋职业。按照单位所在县市规定的最低生活标准按月发放生活费，缴纳社会养

17、老保险和医疗保险，按照人社部门每年发布的最低保险基数标准缴纳，个人局部由本人承当，单位局部由单位缴纳。第十条：职工内部退养、提前内部退养、干部内部调研、提前内部调研后，第 12 页 共 13 页 仍享受住房公积金和各项社会保险待遇，其 五险一金 费用(包括单位和个人应扣局部)，按照每年劳动局核定的基数缴纳，其中单位应缴纳局部的费用由所在单位承当，个人局部由本人承当。第六章内部退养人员管理 第十一条：内部退养人员的党组织关系、工会关系、劳动关系等由所在单位管理。内部退养人员的日常管理、待遇核发、社会保险、档案管理、到法定退休年龄退休手续办理等由所在单位制订规章制度，做出明确规定，并按照规定管理。

18、第十二条：内部退养人员到达国家法定退休年龄，由所在单位办理退休手续后，不再享受内部退养待遇，按照退休人员管理。第十三条：内部退养人员离岗后发生的各类事故，不在工伤保险赔偿范围，公司不负任何赔偿责任。第十四条：内部退养人员出现以下情况之一时，单位将与其解除劳动关系：1、严重影响公司形象或有损公司利益;2、违规违纪，违法犯罪;3、其他需要解除劳动关系的情形。第七章附那么 第十五条：本方法自下发之日起，各单位遵照执行。第 13 页 共 13 页 本方法适用于长治公司系统的内部退养人员管理工作，作为 各单位内部退养管理工作的指导意见。本方法下发前已经内部退养人员，也必须按照本方法执行。针对已经办理内部退养人员由所在单位按照本方法重新核定内部退养人员退养待遇，调整时间从本方法下发之日算起，退养待遇按照本方法规定实行动态化管理。第十六条：内部退养人员，到了法定退休年龄，所在单位按时办理退休手续，由人社部门核定退休工资，所在单位必须及时停发一切退养待遇，公司不再承当任何费用。国家退休政策如有调整，再行补充相关条款。