机关单位面试技巧与方法7862.pdf

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1、机关单位面试技巧与方法 机关单位面试技巧 提前准备好自我介绍 在进行机关综合干事面试时，自我介绍是向面试官展示自己的一个重要手段，自我介绍好坏会直接关系到自身给面试官的第一印象的好坏，因此必须要提前准备好自我介绍的内容。自我介绍的内容必须讲清以下 5 项内容：1、姓名;2、爱好、籍贯、学历或工作经历;3、专业知识、学术背景;4、优点、技能;5、巧用警句概括自己的特点等。以上内容都需要和面试岗位所要求的技能挂钩，并且控制时间在 3 分钟左右。提前了解常见面试问题 在进行机关综合干事面试时，面试官常常会针对面试者过往经历或者面试岗位等方面提出相关问题，这些都可以提前进行准备。首先，针对面试者过往经

2、历的提问，一般会就之前的工作提问，如：为什么离职?在之前工作中有没有学到什么?这些只需要认真回答就可以，不要捧一踩一。其次，针对岗位方面的提问，需要先了解机关综合干事的工作职能是什么，回答问题时围绕这些职能来讲就没有太大问题，需要提前在网上了解相关案例。面试时展示良好品行与能力 面试机关综合干事岗位时，除了保持自信，还需要展示自己的良好品行与能力。目前，中国国家建设的重心已逐渐转向道德建设，对于机关综合干事的道德要求也不断提高，因此，面试时展示自己的良好品行十分重要。我们可以在自我介绍时描述自己拥有什么样的品行，也可以在自己的工作经历或实践经验中展示，如在处理某件事时发生了什么样的问题，自己怎

3、么去解决的等等，这样既展示了自己的品行又展示了自己的能力。求职面试时常被问到的问题与回答技巧 1、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静

4、、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在_经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法?回答提示：实际上好

5、多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会

6、，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作

7、“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相 关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价?回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相

8、处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。8、你还有什么问题要问吗?回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识

9、和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?回答提示：.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。机关单位面试回答问

10、题思路 1、有关“特长表述”问题的应答思路 应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于自己专长.在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时就会出现问题，比如:当应试者提到自己的爱好和特长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求您展开描述.如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对您的自我评价产生看法，更主要的是影响测试成绩.应试者应该清楚.为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力:一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度;二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人.开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件.2、有关“

11、怎样看待别人”的应答思路 对别人怎么看，对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现.一个人不能正确地看待自己，看待别人，就不能正确地看待工作.在公务员的应试中，当谈到您周围同事的时候，应试者要像评价自己一样，优点应多于缺点，在肯定优点的前提下，看同事的不足.如果在面试过程中，谈自己和谈别人是属于一组问题的话，那么，最好是多谈自己，少谈同事，要把握分寸，适度表态.3、有关“棘手”问题的应答思路 在面试过程中可能出现两种目的不同的试题，一种是正常的素质能力测试题，另一种是超常的素质能力测试题.有时，考官以事先设计的问题为基础，即兴提出具有挑战性的问题;这类问题在面试中被看作

12、是“拔高题”，应试者对待这类考题 切不可掉以轻心，也许正是对这样的问题的答案，决定了面试的成败.比如，针对税务人员可能提出面对，秉公执法与恂私枉法考验的问题.诸如:“如果您是税务专管员，在您的管辖范围内，您的亲属发生了偷税行为，您会怎样处理?”面对类似的问题，应试者不能简单地回答，因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题.税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题，可以选择秉公执法，也可以就事论事，一事一议，也可以结合社会环境去论述.总之，在回答这类问题时，既不能违反政策原则，又要体现合情合理，真实可信.4、有关“事业和利益选择”问题的应答思路 在面试过程中，应试者会经常遇到“两难”选择的问题

13、，比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题，简单化的回答就不是一个很圆满的答案.要把“利益选择”看成是一种价值选择，是对公平原则的选择，是对挑战自我的一种选择.当然，大前提还是对事业的选择.在面试中，必须坚持这个原则，否则，就意味着您将放弃这次机会.5、有关“家庭背景”问题的应答思路 社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的.主考官一般会问及应试者家庭情况，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少.应试者在回答这方面问题时，要联系应试目的进行表述.比如:家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助，这个才是考官们感兴趣的地方.即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到

14、积极作用.反过来说，如果家庭条件不好，也可能促成一个人形成优秀品质，这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”，“将相本无种，白屋出公卿”.6、有关“职业目标”问题的应答思路“不想当元帅的士兵不是好士兵”.每个人都应有自己的职业生涯设计.在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答.有些岗位需要求职者超越自我.比如，一个开创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃.反过来，有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住寂寞.比如，一些专业技巧、技能性强的岗位.7、有关“面对失败”问题的应答思路 应试者在回答这个问题时，要注意避免两种不合适的回答:一是我在生活中从未失败过;二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击，直

15、到现在还不能恢复过来.花无百日红，人无千日好.人在生活中都会遇到困难和挫折.事实上，对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机.一个人有多大的能力，就会遇到多大的困难.同样，不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的.同一件事情，对甲来说可能是晴天霹雳，而对乙来说可能会泰然处之.所以，面对困难和挫折，要表明您的心态，特别要表明您坚强的一面.既要正视困难和挫折，又不被困难和挫折击倒.同时要学会在失败中总结出经验教训，养成把坏事变成好事，把挫折变成动力的意识和能力.8、有关“跳槽”问题的应答思路.有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题.离职和辞职的原因是多方面的.应试者在回

16、答这类问题时，心态要平和，叙述要客观.如果有多次调转单位的经历，要事先准备好应答的思路.如果应试者属于职业“多动症者”，就可能出现两种情况:一种情况是能力水平比较高，有一种跃跃欲试的动力，因此总是挑战职业，挑战自我;还有一种情况就是相对能力比较差，自己选择的机会少，离职因素主要在于单位.因此，当应试者描述履历时，在突出强调自己阅历丰富的同时，一定要考虑到这样的问题，即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员.9、有关“自我评价”问题的应答思路“人贵有自知之明”.一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素.在对自己的评价中，首

17、先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象.但是，要切记:在对自己评价的表述中要真实，不能虚假.考官一般都是人力资源方面的专家.在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征.如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反.在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的.如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果.在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来.人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断.谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法.在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题.10、有关“动机”问题的应答思路