2023年通信施工单位考勤管理制度20篇.docx

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1、2023年通信施工单位考勤管理制度20篇制度化管理有利于规范化、标准化运作。制度化管理是为了实现一切按制度办事我们的目标。当每个人都牢记这一点并将其落实到自己的工作中时，员工就可以按照共同的制度和规范处理各种事情，而不是随风而行，观察文字和颜色，不再因为人的感觉而做出决定。 以下是为大家整理的关于通信施工单位考勤管理制度的文章20篇 ,欢迎品鉴！通信施工单位考勤管理制度1.目的考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。2.范围本制度适用于*全体员工。各驻外分

2、子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。3.管理责职3.1公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：a)监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象;b)设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈;c)指导、监管各部门及分子公司(事业部)人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。c)本部门内指定专人(部门考勤管理员)，负责

3、依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：a)开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。b)系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。c)系统故障维护，数据安全管理。3.4各分/子公司(事业部)是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。4.相关定义人力资源管理制度4.1请假是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。4.2迟到是指到了规定的上班时间，员工

4、未按时到达工作岗位的行为。4.3早退是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。4.4旷工是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。4.5窜岗是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。4.6怠岗是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班5.1工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。5.2工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令

5、时间。5.2.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。5.2.2每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。5.2.3具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司(事业部)的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。5.3休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。5.4法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司

6、在下列节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知：a)元旦：1天(1月1日)b)春节：3天(农历除夕、正月初一、初二)c)国际劳动节：1天(5月1日)d)国庆节：3天(10月1、2、3日)e)清明节：1天(农历清明当日)f)端午节：1天(农历端午当日)通信施工单位考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

7、第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情

8、节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲

9、属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实

10、说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10

11、天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外

12、地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度自颁布之日起执行通信施工单位考勤管理制度第一

13、条。请给我销售假期。1、请假一天由主管领导批准，请假两天以上由社长批准，向行政部申报。本规定适用于所有员工。2、休假手续以书面为基准，在特殊情况下不能书面休假手续的，请打电话休假，书面手续后补充。邮件的休假是无效的。3、员工因公外出不能按时记录工作的，回到工作岗位后，应尽快在行政部注册，由主管领导签字确认。第二条。病假。1、员工本人确实生病，不能正常上班的，必须由主管领导批准，向行政部报告。连续请病假超过3个工作日的，必须取得医院发行的假期*。2、患病员工休假应当在当天9点前向主管领导请假，批准后再休假。3、员工在病愈上班日必须向行政部提交病假证明。4、病假*发行，110天内基本*的30%发行

14、，10天以上按<；*市*支付规定>；有关规定发行。第三条。休假。的双曲馀弦值。1、如果员工因合理原因需要请事假，必须提前一天书面申请(如果有不可预测的紧急情况，本人必须在早上9点前向公司领导请示)，如实说明原因，经主管领导同意后可以请假。否则，请缺勤处理。2、假期按日标准*100%扣除。3、工作时间时间有个人紧急事务，需要离职处理，按照假期规定向主管领导请假，违反规定的人按缺勤处罚。第四条。年薪。1、根据<；员工带薪休假条例>；年薪天数的计算以本公司工作年数为基准，员工累计工作不足1年10年的，年薪不足5天的10年不足20年的，年薪不足10天的20年的，年薪不足15天的

15、。国家法定假日、假日不计入年薪假期。2、年薪应事先向公司申请，审查后再休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。第五条。结婚假期。1、根据<；婚姻法>；的规定，员工休婚假时，本人必须填写婚假申请书，经主管领导批准，向行政部提交申请书。假期后必须结婚*和*销售假期。婚假时间：根据法定结婚年龄(女性20岁，男性22岁)结婚的话，可以享受3。符合天婚假晚婚年龄(女性23岁，男性25岁)的，可以享受晚婚假期15天(包括3天的法定结婚假期)。婚假包括公休和法定假期。再婚的人可以享受法定结婚假期，不能享受晚婚假期。2、婚假期间*待遇:婚假期间*发行。不影响工龄计算、晋升、调整。

16、3、结婚时如果男女双方不在一个地方工作，可视的路程远近，另给路程假。第六条。产假。1、根据<计划生育条例>女职工正常生育时，给予90天(包括产前15天)的产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个宝宝增加15天，符合晚育年龄增加30天产假。2.晚育。已婚妇女24岁以上或晚婚后怀孕生第一个孩子是晚育。育儿晚育领取独生子女*产假延长至135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。)3、女职工怀孕三个月内流产的给20-30天孕假，怀孕三个月以上七个月以下流产的给42天孕假，怀孕七个月以上流产的给90天产假。4、女职工休假前需要医院*，经主管领导同意后，向行政部报告，可以休假。5、男职工

17、产假护理假为3天，妻子晚育(生育时24岁)，再延长7天，共计10天带薪休假。6、女职工享受90天有工资的产假，假期从申请休息日开始计算。*基本*支付，不支付相应的补助金和奖金。第七条。葬礼假期。1、员工抚养的直系亲属(祖父母、父母、妻子、继父母、夫妇和满1岁的孩子)死亡，可以处理葬礼，员工的父母和配偶死亡，可以休3天假的员工的孩子和住在一起的祖父母、继父母、妻子死亡可以休2天假。在国外的父母、配偶和孩子去世的情况下，员工本人需要在国外烹饪葬礼的情况下，可以根据距离另外给予距离休假。员工处理葬礼需要在假期前写申请，经主管领导签字后向行政部报告。2、葬礼期间*的发行按照国家有关规定发行。第八条。旷

18、工。1、未经公司主管领导批准旷工，或未按规定时间请假，或违反病假规定，或违反公司制度其他相关规定等行为，均视为旷工。2、缺勤日(包括累计)者，扣除当当天工资的3倍*缺勤2天(包括累计)者，扣除当天工资的6倍*缺勤3天(包括累计)者，当月只发行同年*市的最低生活标准*缺勤3天以上(包括累计)者，公司根据情况进行处理。第九条。迟到，早退。1、工作时间:根据<；劳动法>；的条款规定，根据本公司经营的特点和职场的特殊要求，本公司的办公室、设计者实际上是5天的工作日，即星期一到星期五(有特殊情况的人可以调动)。辅助说明:本公司的设计者是不定期的工作时间。2.工作时间。09:00-18:00(

19、午餐时间:11:30-13:00)9:00后到，视为迟到，18:00前离开，视为早退。（每个人每月可以有三次迟到十分钟以内的机会不计算）。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分钟迟到、早退60分钟至120分钟，缴纳公益基金2元/分钟以上120分钟以上，没有特殊理由的人根据假期半天缴纳公益基金3次以上迟到30分钟以上的人，天假(公益基金作为公司的活动经费，行政部按月统计公示。中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析4、迟到早退情节严重者，通报批评、扣除业绩*、解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况是事实，经主管领导批准后适当处理。第十条：打卡。1、公司实行指纹卡

20、制，员工正常上班和加班时上午、下班时各打卡。对于没有打卡条件的，按照登记要求执行签名登记制度，记录上班具体时间，亲笔签名确认。工作期间，离开公司的情况下，必须填写相应的手续，在填写有卡条件的相应手续的同时，也必须填写卡离开。2、员工上班、下班不打卡、不打卡，不合适，没有办理相关手续，没有*确实上班的，没有按要求亲笔签字登记工作的罚款10元。如果不能调查*，公司全部按假期计算。3.如果员工因工作特殊要求不能及时向公司打卡，在工作日志上明确记载原因，部门主管在下一个工作日统计未打卡员工的数据并提交行政部。4、由于设备故障、停电等因素，无法完成指纹工作登记的，由行政部统一记录。第11条。加班，调动工

21、作。1、公司不提倡加班，因自身原因(包括工作能力不足、工作效率低)，不能完成基本工作量需要加班的，不按加班计算。2、额外工作量公司安排加班时，行政部记录加班时间。按月总结计算，以奖金或假期形式兑现。申请调动时，原则上必须提前3天申请，主管领导必须根据情况统一安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。批准的调动假期可以不扣除*。3、公司计划加班到晚上22点以后的员工，从第二天到工作的时间可以延迟到10点，加班到上午可以休息半天(上司事先批准的情况下)，但是到工作后必须向行政部说明情况，进行登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公共汽车停运后，可以乘出租车，车费实际结算。5、除公司安排加班外，员工

22、自己加班行为不享受加班调动，不得影响第二天的工作。6、公司安排加班行为，公司承担员工加班吃饭。7、享受业务奖金的部门和员工，不再享受加班奖金和调动待遇。通信施工单位考勤管理制度1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2、考勤范围:2、1公司在册员工。2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3、考勤方法:3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。4、考勤打卡时间:4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00

23、晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:005、有关规定:5、1考勤规定5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。

24、上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃

25、零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。5、2请假、外出手续5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。5、2、3请假同意后<请假单>一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进

26、行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的.<出门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技

27、术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部

28、份自负;副总、总工可报机票。5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。5、4婚假:法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。5、5丧假:员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。5、6产假:女员工符合计划生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾

29、驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。5、9本制度2023年2月9日修订，2023年2月13日开始执行。通信施工单位考勤管理制度一、为加强考勤、管理、认真工作纪律，制定本制度。二、工作人员应严格遵守工作休息时间，上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录为工作登记依据

30、。三、1:00前打卡的，相应计入上午上班时间记录的1:00后打卡的，相应计入下午上班时间记录。四、员工在假日、假日、工作时间以外自己加班，不用打卡。五、经公司统一安排，员工在假日、假日加班，实行正常工作时间，需要更换的，按规定打卡，用打卡记录更换。如果没有卡的记录，就不要换休息。六、停电或工作机发生故障无法正常打卡时，工作人员必须在管理部登记补充卡证明书，由负责人签字。七、员工每次打卡都要确认工作机器有效。在没有确认卡的有效性的情况下放弃卡，忘记卡，无缘无故不打卡的人，以工作机器的记录为基准，分别根据以下情况进行处理1、上班时打卡，下班时不打卡的，按早退处理2、上班时不打卡，下班时打卡，迟到处

31、理3、上班不打卡的，按缺勤处理。八、多次打卡出勤机不确认人不予确认，必须在规定时间内通知办公室工作人员重新输入，因此发生的迟到、早退或缺勤记录，本人必须在规定时间内向管理部注册补充卡。如果工作人员不主动向办公室打招呼重新注册或办理补充卡注册手续，责任由本人承担。九、员工因病假、假期、结婚假期、产假、葬礼假期、公务假期等原因无法打卡的迟到、早退或缺勤记录，办公室根据本人的申请书注销。员工事先没有向办公室提交申请书的，责任由本人承担。十、部门工作人员在以下情况之一，不能打卡的迟到、早退、缺勤记录，本人当天或第二天持有部门负责人签字的补充卡登记在办公室进行补充卡登记。未及时注册补充卡的，责任由本人承

32、担1、因为公开出差的事情2、需要连续在外面工作，不能给公司打卡的；3、确实因为工作的需要，上班前必须直接外出会议、工作4、上班后外出工作，下班时不能按时回来的；部门经理有上述情况者，经理签字注册补充卡，本人负责向管理部注册补充卡。公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。十一、经调查验证，工作人员因疏忽忘记打卡的，可按本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理批准后修正。十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即承认迟到、早退或缺勤，按有关规定处理。十三、工作人员因个人失误，非打卡时间打卡次数不足，操作不当，记录了工作机器的错误。.，造成的责任由本人承担

33、。十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。十五、本制度与公司请假制度配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚。十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。通信施工单位考勤管理制度一、目的.：为加强学校员工管理，规范考勤制度，提

34、高工作效率、特制定本制度。二、范围：学校全体行政人员三、内容：1、员工正常工作时间为上午8:0012:00，下午13:0017:00；星期天休息。2、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。3、打卡管理（1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。（1）因公出差。（2）因私请假，经校领导批准。（3）紧急事故，经事后核实者。5、凡属下列情况之一者按旷工处理：（1）未办理请假手续无故不到校者；（

35、2）本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。（3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。四、请假手续：1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）2、请假由分管校长批准。五、考勤奖惩：1、全月出满勤，发给全勤奖150元。2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。4、旷工一天扣三天工资。5、旷工半天者，扣一天工资，并

36、给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。6、事假1天扣50元，扣完为止。7、病假1天扣20元，扣完为止。通信施工单位考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司（以下简称公司）实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。三、工作时间与打卡1.打卡时间：周一至周五上午9：00-12：00下午13：00-18：00中间

37、作为午餐、休息时间，不作为工作时间。2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作旷工处理。因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先

38、申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。7.员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。四、加班管理1.对于因工作

39、需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。2.公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班；总部员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。3.下列情形不视为加班：（1）未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的；（2）出差时路途上花费的时间；（3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的；（4）公司或部门组织的旅游

40、、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动；（5）公司在非工作时间组织的培训；（6）在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的；（7）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。五、各类假期规定病假1.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。2.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，

41、公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。4.员工休病假期间的工资，按以下标准计发：（1）当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%；（2）病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。5.下列情形按旷工处理：（1）职工自称病假，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。（2）职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理。（3）职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病

42、假处理。6.根据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍继续请假或不能到公司报到的，将视为在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司有权直接通知解除劳动合同（无需另行提前通知），并依法承担经济补偿责任。7.病假与考核、奖金的关联：（1）本月内病假超过10个工作日时，月度考核评为c或c以下；（2）本年内病假超过50个工作日时，年度考核评为c或c以下；（3）本月内病假超过10个工作日时，不予发放月度奖金；（4）本年内病假超过5

43、0个工作日时，不予发放该年年度奖金。事假1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。2.休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.员工请事假在3天以内的（含3天），由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。4.每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述标准的，公司原则上不予批准。未达到上述标准，但无正当事由的，公司亦有权不予批准。5.员工请事假时，公司有权优先安排年休假。6.事假为无薪假期，每天扣除日工资的100%。婚假1.

44、符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，给予婚假10天。2.婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。3.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。4.本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。5.婚假应一次性休完。6.婚假为有薪假别，休假期间固定工资部分正常发放。但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。丧假1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休丧假3天。2.员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属去

45、世一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3.丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。产假及相关生育假期1.女职工产假为128天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天（需持有医院开具的证明）。多胞胎生育的，每多1个婴儿，增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.男职工配偶生育的，享受15天陪产假。4.女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并使用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。5.产假天数包括其中