2023年在机关干部大会讲话-机关干部要在解放思想中有所作为.docx

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1、2023年在机关干部大会讲话|机关干部要在解放思想中有所作为党的十七大以来，全国各地迅速掀起了深入贯彻、落实科学发展观，进一步解放思想的热潮，力求以思想大解放的强大动力推动大开放、大开发，进一步促进经济社会又好又快发展。广西也与全国各地一样，正在轰轰烈烈地开展“继续解放思想大讨论”活动，力求“思想大解放，抓住大机遇，促进大发展”。那么，广大机关干部如何在继续解放思想活动中有所作为呢？笔者认为，广西各级机关干部要以广西北部湾经济区发展规划正式实施为契机，积极投身于新一轮解放思想活动，努力为建设富裕文明和谐新广西、全面建设小康社会做出应有的贡献。而在具体行动中，笔者认为广西广大机关干部在继续解放思

2、想时必须努力强化13种意识公平公正意识。作为机关干部，虽然不是直接主持决策，但却担负着辅助党委、政府领导决策，并辅助党委、政府领导实施决策之职能。在调查研究全过程中，机关干部如果尊重客观事实，尊重群众意愿，向党委、政府领导提供正确的意见和建议，就能协助党委、政府领导事半功倍地作出正确的决策；如果偏听偏信，或者人为地提供假情况、假信息资料，就有可能把党委、政府领导的视线引偏，致使党委、政府领导作出不够正确甚至错误的决策。因此，机关干部要坚持公平正义原则，强化公平公正意识，绝不能感情意气用事，在领导面前随意褒贬哪个人，也不能根据个人的好恶，在领导面前随意歪曲哪件事，这是机关干部职业道德最基本的要求

3、。使命责任意识。机关干部必须有很强的使命感和责任感，对自己职责内的事，一定要当回事；如果怕忘记，可以建立一个记事本，经常翻一翻、看一看、查一查，这样就知道哪些事情完成了，哪些工作正在进行，还有哪些应该做的事情还没有做，这样也就不会忘记了。另外，办事要深思熟虑，统筹安排，综合协调，特别是首长出席比较多、涉及面比较广的活动，更要考虑周到，筹划到位，认真做好，否则就可能做“夹生饭”，自己把自己推上火炉烤、下不了台、收不了场。行家里手意识。机关干部必须刻苦钻研业务，争先创优，努力成为本专业的行家里手。就一般意义上讲，机关干部必须具备“站起来能讲、坐下来能做、下到基层能帮”三种“功力”其一，“做功”。即

4、处理各种实际问题的能力，包括调查研究、起草材料、组织协调和抓落实的实际本领，这是对机关干部的最基本要求。其二，“唱功”。即要善讲，包括组织会议、汇报情况、讨论问题等。现实生活中，我们往往把那些能说会道的干部称为“耍嘴皮子”的，这种说法有失片面。其实，能说与能干都是一个机关干部所应该具备的才能，尤其是政工干部可以说就是靠“耍嘴皮子”吃饭，靠言教做工作的。其三，“帮功”。即会帮助基层解决问题，包括发现问题、分析问题、制定对策措施、指导落实等。情报信息意识。机关干部应该成为领导的思想库、信息库、资料库，领导需要什么情况，或者提出某种咨询，都能随口应答，信手拈来。获取情报信息的渠道有三种：一是要善于从

5、全局形势的分析中“悟”。悟性来源于敏锐的洞察分析力，只有站得高，才能胸怀全局，看得全、看得远、看得透。因此，机关干部要善于换位思考，站在领导的位置、角度去思考问题，这样才能摸透领导的意图，准确地捕捉到问题。二是要善于自己去“找”。也就是说要认认真真地进行调查研究，靠腿勤、嘴勤、手勤、脑勤，不怕艰辛劳累，通过多跑、多看、多问、多记、多想、多写，从中获取信息、找到问题。三是要善于在间接的材料中“寻”。机关工作很多，不同部门对同一单位、同一事件分析的角度不同，看法也不一样，如果充分利用机关工作条件的优势把这些分散的材料收集起来，作一番去伪存真、由此及彼的深入思索和科学分析，就一定能发现带规律性的东西

6、，作为自己工作之需。参谋助手意识。参谋助手意识是机关工作的生命力、创造力得以充分表现，反映机关干部思维深度和判断能力的一个环节，也是机关干部的重要价值所在。当参谋助手，提意见建议，一要管用，有针对性；二要实在，易懂、易记、易操作；三要超前，有一定的指导性；四要新颖，有一定的独创性。机关干部并非事事要参谋，该参谋的要主动出主意、提建议，不该参谋的不要乱掺和、瞎参谋，否则就可能弄巧成拙。在现实生活中，有些机关干部喜欢显示“小聪明”，特别是很多人在场时，喜欢抢言插话，有意无意显示自己，甚至擅权越位，以贬低上级来抬高自己，这种做法不明智，甚至得不偿失。狠抓落实意识。找问题、谋对策、抓落实，是机关工作的

7、“三部曲”，如果只有找问题、谋对策，而不善于抓落实，那只是做了上篇文章，只完成了二分之一或者是三分之一的工作，这样的机关干部是不成熟、不称职、不合格的。抓工作落实，一是必须抓全程。机关干部不同于首长，首长可以只顾及任务的部署和成果的检验两头，而机关干部必须对工作开展的全过程进行监控、操作，否则就不能保证取得良好效果。二是必须抓“短板”。也就是抓工作落实过程中的薄弱环节，防止薄弱环节影响全局，出现木桶的“短板”效应。三是必须抓典型。包括抓正反两个方面的典型，正面典型具有示范作用，反面典型具有警示作用，运用得法，都能起到全局的指导作用。四是必须抓“末端”。“末端”就是基层，机关的责任就是要积极创造

8、各种条件，促进基层发挥作用，确保工作真正落实，如果只有机关的积极性，没有基层的积极性，唱“独角戏”、搞“单打一”，抓工作落实就难以取得最佳效果。热情服务意识。基层是机关服务的主要对象，是机关干部施展抱负的平台，也是机关的一面镜子，其建设水平可以折射出机关指导的水平和服务的质量。如果基层存在的问题，机关发现不了，提出的问题，机关解决不了，制约基层建设发展的因素得不到有效克服，“拦路虎”、“绊脚石”，“涛声依旧”，绝不能说机关的指导水平是强的、服务质量是高的。同时，为领导服务也很重要，机关干部必须准确理解党委、政府领导的意图，紧紧围绕党委、政府领导的意图想方设法去开展工作、落实工作。为领导服务和为

9、基层服务是一致的，但由于一个是对上，一个是对下，在服务过程中，必须注意端正服务态度，对上对下都认真负责；要特别要注意发挥“润滑剂”的作用，当上下关系出现了裂痕，或者说发生了误会，机关干部要多做调和工作，而不要人为地扩大这种裂痕，也就是说既不要讨好领导，也不要迎合群众中一些不健康的情绪，要客观公正地反映情况，处理问题，促进融洽、协调、和谐。整体大局意识。机关是由各个部门、各个科（处）室构成的相互作用、相互依赖、相互合作的统一整体。在处理相互之间的关系时，应该“心底无私天地宽”，从工作的整体和大局出发，而不能各自为政，自搞一套。也就是说，机关各部门、各科（处）室谁也离不开谁，相互之间也有个服务的问

10、题。比如，组织部门搞年终总结，给领导准备汇报材料，就需要各个科（处）室提供情况，不然工作就无法进行。其它部门也是一样，相互之间的工作都有很密切的联系，都需要相互之间的支持与配合。如果相互掣肘，设置障碍，把功夫下在争先后、比高低、赢强弱上，那谁也干不好工作。宽容理解意识。机关干部在领导身边工作，必然有受挫折、挨批评的时候。受批评时，不要灰心丧气、一蹶不振。因为，干工作出差错、有失误、挨批评，是很正常的事，如果一败即馁，就很难胜任本职、有大作为。特别是被领导冷遇、误解、受到委屈时，千万不可跟领导赌气，要学会宽容忍让、自我排解、设法减压，耐得住寂寞，经得住考验。到基层检查指导工作，有时也会遇到一些难

11、堪的事情，一些基层干部可能会发牢骚、讲怪话、提批评意见，这个时候，机关干部要耐着性子听，不可以顶着上、对着干，如果是基层干部讲得有理，不必计较人家的态度，如果讲得偏激，或者不大有理，也要理解他们，多做解释工作。宽容理解是一种艺术、一种品德、一种能力、一种境界，但同时也是一种牺牲。如果能以自己的宽容理解换得上下左右的协调、和谐和工作上的进步，忍受一点委屈、误解、批评也是值得的。严格保密意识。机关干部因为有在领导身边工作、参与党委、政府决策活动的便利条件，对一些情况知道得早一些、多一些、全面一些，因此一定要严守保密守则，严格保密，不能把一些不该透露的情况透露给有关人员，否则会给党委、政府的工作带来

12、很大的被动和麻烦。现实生活中泄密通常有两种情况，一种是有些机关干部为了炫耀自己，不经意说出去的，一种是为了讨好当事人，故意透露出去的，不管是哪一种情况，机关干部做不到守口如瓶，就是犯了机关工作的大忌。政策法规意识。机关干部必须具有很强的政策、法规观念和较高的政策、法规水平，对党的路线、方针、政策和法律法规要有比较深刻的学习和理解，特别是要熟记本职工作范围内常用的政策规定和法律法规，并能够熟练运用这些政策规定和法律法规正确处理问题。能否做到这一点，是检验机关干部政治素质、政策水平、党性原则和依法办事、执政为民能力的重要标准。但要做到这一点非常不容易，有时自己的亲友和一些关系不错的同志会提出一些明

13、显不符合规定的要求，有时这种要求还来自上级领导，这就要求机关干部严守政策法规，坚持原则，要把情况向领导和当事人说清楚，多做解释工作，平等交换意见和看法，讲清楚规定和工作要求，求得他们的理解和谅解，使之心悦诚服地接受，并维护政策法规的权威性和严肃性。开拓创新意识。党的十七大强调深入贯彻、落实科学发展观和以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，广大机关干部要贯彻、落实这一指示精神，必须强化开拓创新意识。时下有三种思想在影响着机关工作的创新：一是消极求稳思想。上级没有明确规定的就认为不能干，前人没有做过的不敢干，别人没有取得经验的不愿干。二是唯命是从意识。对上级的指示不管是否符合本单位实际，甘当“打字员”、“收发员”、“传声筒”，一律照抄照搬，满足于“文件传达了，精神贯彻了”，效果如何，则顾及较少。三是墨守成规观念。拍脑袋想当然决