2023年审计局年省级文明单位创建工作自查报告.docx
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1、2023年审计局年省级文明单位创建工作自查报告自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。本站今天为大家精心准备了审计局2023年省级文明单位创建工作自查报告,希望对大家有所帮助!审计局2023年省级文明单位创建工作自查报告根据*县精神文明建设指导委员会办公室关于开展全县各级文明单位、文明村、文明社区年度复查的通知(绥文明办202311号)文件要求,*县审计局结合本单位实际,对照昭通市文明单位创建管理办法,认真开展了省级文明单位年度复查工作。现将2023年的创建工作情况自查报告如下:一、加强创建工作领导,落实创建措施*县审计局始终把精神文明建
2、设工作列入重要的议事日程,作为全局的大事来抓,用精神文明规范审计部门的管理和建设,切实促进精神文明建设与审计工作的协调发展,确保审计监督职责的有效履行。始终坚持一把手负总责、创建工作班子抓协调、各股室抓落实的组织机制。成立了由局长任组长、副局长任副组长、股室负责人齐参与的精神文明建设小组,党政妇工紧密结合,齐抓共管,做到了一级抓一级,层层抓落实。研究制定了*县审计局2023年1011年文明单位创建工作规划和*县审计局2023年度文明创建工作实施方案。同时,把精神文明建设同审计业务工作一同作为年度目标任务纳入2023年度审计工作目标管理责任书,一同决策部署,一同督办落实,一同检查考核。二、加强机
3、关建设,提高创建水平(一)建立完善相关制度,强化内部管理在先后建立了党支部工作类制度,如党内民主评议制度、三会一课制度、民主生活会制度、党员生活会制度、支部会议制度等;局机关工作类制度,如考勤制度、财务管理制度、信息宣传制度等、计算机管理制度、年度目标责任考核制度;廉政建设类工作制度,如审计组廉政建设责任制度等;业务工作方面建立了审计组长负责制、三级复核制等制度的基础上,2023年进一步建立完善了有关制度。一是建立完善了考核奖惩机制,制定了*县优秀审计项目评选办法(试行)和*县审计局信息宣传工作考核奖惩办法(试行);完善了审计工作目标管理责任书,将所有工作都纳入责任书,年终对股室和人员进行考核
4、。二是结合*审计实际,研究拟定出*县审计局实施云审工程具体方案,为审计局的全面科学发展明确了任务和措施。并抓好各项制度贯彻执行情况的检查考核。通过科学规范的工作制度和考核工作体系,激发了全局同志干事创业的热情。(二)加强干部职工的教育培训,提高素质能力一是在全体干部职工中开展了深入学习实践科学发展观活动。通过半年的学习实践活动,有力地促进了干部职工的思想作风建设,促进了审计业务工作的协调发展,收到了良好的效果。二是结合单位实际,主要采取以自学为主,自学和集中学习相结合,参与具体业务现场学习,以及送出去等多种方式开展学习培训。通过学习培训,强化了党员干部队伍的宗旨观念和服务意识,提高了党员干部队
5、伍的政治思想素质和业务工作水平。三是加强干部职工社会公德、职业道德、家庭美德等思想道德教育,通过出专栏、印发宣传资料等多种形式,在广大干部职工中倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范,形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚,形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的人际关系,养成爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的职业道德,为创建工作的顺利开展提供了有力的思想保证。(三)加强党风廉政建设,从源头提高监督服务质量一是强化学习教育。组织干部职工学习党风廉政建设相关规定和审计八不准等审计纪律制度,观看法制教育片马背上的法庭、廉政警示教育片高墙悲歌,学习了反面案例*县问责办关于顾坤、王顺德同志行政问责的
6、通报、昭通市审计局关于高明同志违反审计八不准纪律的通报。通过学习教育与宣传,使全体干部职工充分认识到党风廉政建设的重要性,从而统一了思想,提高了认识。二是强化审计工作纪律。审计组每次在进点前,不仅要学习和熟悉相关的审计业务,而且还要组织学习有关的审计工作纪律和廉洁自律的有关规定,时刻绷紧反腐败这根弦,拒腐防变。工作中,严守审计工作纪律,把住思想和道德底线,做到不该去的地方不去,不该做的事不做,不该说的话不说,努力做到勤政廉政,维护好审计机关在人民群众中的形象,努力提高审计公信力。三是强化监督检查,确保审计质量。设立举报电话和信箱,发挥群众对审计组工作的监督检查,确保审计人员认真遵守审计纪律,工
7、作中对审计情况必须做到完整记录,如实反映,如实汇报,不隐瞒实情,不避重就轻;对审计查出的问题,必须实事求是地进行处理,做到处理处罚客观公正恰当。否则,如经反映属实有违上述情况的人员,将严肃处理。三、丰富创建载体,塑造审计良好形象一是开展献爱心送温暖等活动。如春节开展慰问挂钩村困难群众活动,送去慰问金1000元;6月在职工中开展爱心包裹捐赠活动,共捐1000元;9月在职工中开展普九巩固提高捐资助学活动,共捐2000余元。二是开展扶贫挂钩帮扶活动。开展对挂钩村百千万帮扶工程结对帮扶效益情况入户调查,并投入经费6000余元帮助解决竹苗款和工作经费开展移民挂钩帮扶入户调查工作。三是组织开展各种有益的文
8、娱活动和公益活动,陶冶情操,促进职工身心健康。如开展义务献血、职工体检、三八节郊游、支部活动和工会钓鱼活动等。四、履行职能强服务,促进经济社会和谐发展*县审计局按照依法、程序、质量、文明的要求积极开展审计监督服务工作。截止2023年10月,*县审计局共完成审计及审计调查项目17个,协助上级审计机关开展审计项目7个,参与县上相关工作监督检查多项。共查出违规违纪金额4597万元,其中违规金额269万元,管理不规范金额4328万元。审计决定处理处罚金额256万元,其中上缴财政187万元,归还原渠道资金8万元,调帐处理61万元。提交审计(调查)报告17篇,提出审计建议36条,被审单位采纳19条。通过各
9、项审计业务工作的开展,使审计在维护地方经济秩序,严肃财经法纪,促进科学发展,构建和谐社会等方面发挥了重要作用。创建文明单位是加强机关建设的长期有效活动。在我局的创建工作中,还存在着许多不足,比如审计业务工作与文明创建工作还结合得不够好,工作力度还有待加大;创建活动的形式还不够灵活多样;一些基础性工作还有待进一步地完善和改进。因此,我们将认真总结经验,虚心学习先进,采取有效措施,进一步巩固市级审计文明行业、省级文明单位的创建成果。审计局2023年省级文明单位创建工作自查报告梁子湖区审计局工作职责是贯彻执行审计工作方针政策,参与制定全区审计、财经方面的规章制度,监督国家有关财政经济法律法规和规章的
10、执行,组织开展全区审计业务工作。梁子湖区审计局自从2023年被省委、省政府授予省级文明单位以来,我局始终坚持步伐永不停息,为保持省级文明单位的光荣称号坚持创建。一、不应付、真心干。文明创建工作虽然是软指标,但我们全所上下没有不实在、走形式、没意义、耽误事等错误想法,而是充分理解文明创建的重要性、必要性,因为我们的工作实践证明,做好文明创建能极大促进业务工作的开展。2023年、2023年、2023年区审计局分别被市审计局为先进集体,在全市审计系统开展的三提三比活动中多次受到市局表彰;与此同时,全区目标考核、基层党建、社会治安综合治理、档案管理、党风廉政建设等各项考核均被评为全区先进单位,因工作成
11、绩突出,多次受到市区党政领导的表扬。二、不突击、平时做。文明创建是一项长期性工作,只有与日常业务工作有机融合,才能使创建工作有落脚点、着力点。我们不搞本末倒置的突击式创建,而是在平时一步一个脚印地开展创建活动,凡是创建活动都分步骤进行制定方案、开展活动、进行评估、结果通报、经验总结等环节。我们从未把创建活动当成完成任务的负担,而是充分享受其过程,使同志们工作、学习丰富多彩。这样既避免应付检查时的手忙脚乱、涂脂抹粉现象,又实现文明创建的本质意义。更重要的是:文明创建已深入到审计人员意识,融入到审计工作,成为日常工作、学习、生活习惯。打个比方,如果不让我们搞创建,同志们反而会有少点啥的不适应感觉。
12、三、靠机制、人心齐。区审计局荣获省级文明单位以来,干部职工换了一茬又一茬,但始终不丢弃文明创建的光荣传统,因为我们有整套的、不断完善的创建机制,如:文明创建与业务工作一岗双责制度、审计工作制度汇编、文明创建制度、优质服务制度、思想教育制度等40余项制度。工作重心、人员虽然时有调整,但创建工作始终坚持不懈,例如:在今年领导班子调整后,文明创建领导组立即进行调整,确保不因人事变动影响创建工作。通过文明创建机制,全体审计人员在思想和行动上向创建工作聚焦,党、工、青、妇齐抓共管,确保人、财、物、时等各种要素及时投入,形成上下联动、人人参与的创建格局。全所在精神上集中、气氛上浓厚、作风上扎实、学习上努力
13、、执法上文明、服务上突出,以饱满的热情不断掀起文明创建的热潮。四、讲特色、求实效。根据文明办要求,我们开展了学雷锋树新风、帮扶、志愿志服务等一系列创建活动共计20余项,在开展活动中,我们认识到:审计机关作为政府执法监督机关,开展文明创建活动对于推动全社会文明进步具有重要意义。因此,我们注重把握以下两点:一是开展创建活动不局限于审计机关内部,而是向被审计单位和被审计对象延伸,例如:坚持文明审计,在审计中传递审计文明;二是注重突出行业特色、突出亲民性,让人民群众喜闻乐见,例如:开展雷锋精神在审计现场等活动。总之,我们不仅要为全区经济社会发展当好审计卫士,而且也要在全社会文明进步中努力当好文明使者。
14、五、环境美、心更美。我们坚持卫生制度常年如一日,反复强调:环境卫生是对工作人员第一要求,是工作态度、精神面貌的体现,每天坚持早上班10分钟打扫卫生成为审计人员不成文的规定。区审计局办公场所做到了地面无脏物痕迹、烟头,桌面无尘土、杂物,室内物品摆放有序。除此之外,我们固定时间、集中力量,对沙发下、柜子上、空调内、门头上、窗户内槽、花盆下、厕所内、花园内等卫生死角进行彻底清扫,全所环境真正做到净、齐、美。我们还在楼道内张贴我们节日、文明有礼、廉政建设、文明餐桌、节约用水用电等图画,既美化环境又启示过往人员。我们重点加强对审计执法人员的职业道德教育,培养执法人员平等的理念,强调与相对人之间的平等性关
15、系,努力建设文明的审计机关,营造出了文明、规范、便民的新气象,我们拉近了与被审计对象之间的心理距离,增加了审计部门的亲和力。六、抓教育、提素质。我们通过开展一系列活动,全力加强队伍建设,一是开展三提三比活动,全局工作实现管理程序化、组织系统化、工作流程化、措施具体化、行为标准化,市局多次对我区局进行肯定和表扬。二是开展机关政风行风专项整治活动,召开座谈会、发放调查问卷、走访群众,对收集的意见和建议进行归纳整理、解决落实、答复反馈。三是开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等业务学习活动,针对审计业务知识,要求每位审计人员学会、吃透、会用、活用。四是开展勤俭节约活动,认真学习领会八项规定等作风转变精神
16、,弘扬正能量,严禁慵懒散奢,以一言一行落实勤俭节约的各项规定,杜绝浪费现象。五是开展两学一做学习教育,真正做到执政为民。七、相互促,出成效。区审计局坚持文明创建与业务工作协同发展。互相促进,共同提高。在我局文明创建深入推进的同时,审计工作也得到了全面发展。2023年,在区委、区政府和上级审计机关的正确领导下,区审计局紧紧围绕区委、区政府中心工作,以坚持严格审计质量、坚决遵守审计八不准纪律和完善审计制度、强化审计功能为抓手,认真履职尽责,积极开展审计工作,全面完成各项审计任务,取得了较好的成绩和效果。累今年,我局共完成审计项目14个,审计查出主要问题资金8608.07万元,其中,违规金额126.
17、04万元、管理不规范金额8482.03万元;促进整改落实问题资金12551.49万元。在经济责任审计中对4名领导提出问责建议,在交叉扶贫审计、福利院审计中移送案件线索5起。审计局2023年省级文明单位创建工作自查报告我局自年初确定继承省省级文明单位称号以来,将创建工作当作一切工作的主旋律,坚持两手抓、两手都要硬的方针,在全面加强物质文明、政治文明和社会文明建设的同时,加强精神文明建设,从而使创建省省级文明单位工作取得了实实在在的效果。现将工作开展情况报告如下:一、单位基本情况及精神文明创建情况(一)机构概况及性质。县工商质量技术和食品药品监督管理局,内设机构12个,有办公室、监察股、行政审批与
18、政策法规股、市场股、企业股、商标广告股、质量标准计量股、食品安全股、药品安全股、经济检查股、财务规划股;派出机构5个,有芦花工商质量技术和食品药品监督管理所、木苏工商质量技术和食品药品监督管理所、色尔古工商质量技术和食品药品监督管理所、知木林工商质量技术和食品药品监督管理所、卡龙工商质量技术和食品药品监督管理所。现有职工56人,其中在职职工43人,退休职工13人,党员26人,女职工23人,在职职工中大专以上文化程度43人,本科16人,中专4人。(二)精神文明创建情况。县工商质量技术和食品药品监督管理局领导班子高度重视精神文明建设工作,将其列入重要议事日程,由一把手亲自负责,分管领导具体抓,形成
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