2023年疫情防控期间工作存在的问题范文九篇.docx
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1、2023年疫情防控期间工作存在的问题范文九篇面对这一流行病,我们是一个命运共同体和责任共同体。让我们共同行动,共同努力,打赢疫情防控的硬仗。 以下是为大家整理的关于疫情防控期间工作存在的问题的文章9篇 ,欢迎品鉴!第1篇: 疫情防控期间工作存在的问题2月5日下午,市委常委、市纪委书记、市监委代主任马南萍,市纪委副书记、市监委副主任劳太强等市纪委领导深入到银滩度假区海泰别墅小区,检查指导新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。马南萍对银管委连日来开展的疫情防控工作给予了充分肯定,同时指出了海泰别墅小区在疫情防控工作中存在的宣传氛围不浓、进出小区车辆和人员管理不严、对小区住户排查不够全面等问题。针对以
2、上存在问题,我委高度重视,认真反思、举一反三,立即采取相应措施逐一整改落实:一是加强宣传引导。在小区两个门口、物业管理公司办公室及小区显眼位置等地方新增悬挂了宣传横幅10多条,进一步营造了疫情防控工作氛围;二是设卡严控问题车辆和人员进入。在小区两个门口设立关卡,对进入人员的身份进行检查和体温测量,严防湖北籍、从湖北回来及发热人员进入小区;三是扩大排查范围。将原先排查湖北籍、从湖北返回等重点人群的排查范围,扩大到排查所有的住户、业主、租户,并将相关信息上墙,做好湖北籍等重点人群的登记、测体温、隔离、信息报送等管控工作;四是整治排查闭门羹行为。通过采取两问追查(问物业管理者住户入住情况,问住户邻居
3、、上下楼层住户了解各住户出入情况)、三看深挖(看水表、看电表、看晚上灯光)、四不放过细查(只要有人、住户不开门不放过,房内人员不摸清情况不放过、体温监测不完成不放过,对有可疑疫情不放过)等灵活有效措施,大力整治部分业主、租户不配合疫情排查的闭门羹行为。(银管委)第2篇: 疫情防控期间工作存在的问题为切实做好疫情防控和复工复产背景下的人才工作,瑶海区加大服务力度,创新服务方式,引导人才在疫情防控中发挥技术优势,坚守岗位一线,帮助和支持人才企业复工复产、共克时艰。一是出台人才暖心激励政策。在全市率先出台关于进一步激励引导基层党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为的若干措施,重点对疫情防控一线医
4、务工作者、社区工作者在人才政策、职称评定、关心关爱、子女入学等方面进行激励和保障。在区拔尖人才等人才项目评选工作中,放宽申报条件。注重从疫情防控一线专家人才中推荐两代表一委员人选。疫情防控一线表现突出的医疗卫生专业技术人员,根据单位岗位设置情况,缩短任职年限,优先聘任到高一级岗位。二是推动人才企业复工复产。区人才办充分发挥人才联络员、非公党建指导员作用,通过线上平台、APP、电话问询,全面摸清人才企业的复工需求和实际困难,掌握企业复工动态情况,积极帮助协调解决人才企业在生产经营、企业融资、用工缺口等方面的问题。制作政策汇编指南,大力宣传瑶海区关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情扶持中小微企业持续发
5、展意见等省市区相关政策。积极落实皖江英才抗疫贷等金融支持帮扶项目,帮助银企对接,助力人才企业攻克难关,复工复产。三是畅通企业人才引育渠道。开展以就业服务不打烊、网上招聘不停歇为主题的瑶海区2023年春季网络招聘活动,将企业招才信息通过安徽公共招聘网、瑶海区人社局微信公众号等媒介平台进行发布。目前已帮助30余家企业发布400余个岗位招聘信息。同时支持和鼓励企业组织技能人才通过网络接受职业技能培训。四是宣传引导人才发挥作用。注重典型引领,挖掘疫情防控一线涌现的人才和先进事迹。结合弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动在区先锋网设置抗击疫情人才在行动专题,对疫情防控中积极响应号召,履行社会责任的医护人
6、才、社工人才、企业人才等进行深入宣传,引导各领域人才在疫情防控中发挥技术优势,坚守岗位一线。第3篇: 疫情防控期间工作存在的问题今年以来疫情虽总体趋于稳定,但局部地区疫情却时有爆发,由此暴露出疫情防控中存在的问题与短板:新的疫情形势下,存在防控意识不足,摸排可能存在漏洞。当前疫情严峻形势较2023年有所减轻,随之而来的是工作人员对疫情防控工作松懈、群众防护意识的下降,由此导致局部疫情的再次扩散及诸如扬州的工作人员意外感染的问题;对于风险区进入人员的摸排主要依靠公安及工信部下发数据、社区主动报备及返回人员自述,准确性和真实性难以保证,由此给人员管控的准确执行造成一定的影响。人员不足,专业能力欠缺
7、。由于目前的疫情防控主要依赖村社区,核查量大与村社工作人员有限成为矛盾,另外存在个别村社区缺乏转业的疾控防护知识和技能,存在管控过松或过紧的情况,由此造成一定的矛盾,增加了工作负担群众不理解不配合。由于疫情危害的认识不到位及相关的防护只是的缺乏,目前很多居民觉得现在的疫情已经离自己很远,因此防护意识松懈,进出商超等人员密集地不带口罩的比例越来越高。鉴于当前疫情反复的状况,意外感染的风险也随之增加。建议:落实责任与监督,增强工作人员的责任意识和责任心;形成固定的专门工作组从事疫情防控工作,定期进行线上线下培训,增强工作人员的专业知识和技能;利用互联网、微信、短信等线上线下多种渠道进行宣传,鼓励群
8、众积极配合疫苗接种,向群众宣传疫情防控基本常识引导鼓励群众参与疫情防控工作,形成群防群控的局面,共同为防控疫情做出努力。第4篇: 疫情防控期间工作存在的问题2月11日,记者从市新冠肺炎疫情防控指挥部了解到,近期,各督导组重点对社区、村级疫情联防联控落实情况开展检查。检查中,督导组要求,各地要针对疫情防控工作存在的问题,全面排查整改,确保疫情防控各项措施落细落实落地。第五督导组发现,谷城县城区社区全民居家排查工作进度较慢。对此,督导组提出一名县领导包保一个重点社区,督办落实排查工作等建议。第六督导组在老河口市光化街道办事处、李楼镇等地开展督导,发现城区街面有市民结伴散步的现象;街面交通卡口民警、
9、志愿者和村(社区)工作人员,对外出人员的巡查、劝返不够主动。督导组要求老河口市在疫情防控工作中认真开展环境整治、做好发热人员全面排查、真情关爱贫困户,把群防群控工作做扎实、做到位。第七督导组发现,在中铁十一局襄州管理分部家属院内,住户厨房均用一楼横排储物间改造,平时扎堆做饭,人员容易聚集,加之工作原因院内人员在外流动性大、接触面广,导致人员感染风险较大。因此,督导组向襄州区建议:疫情防控任务较重(确诊病例10人以上)的社区要有区领导直接定点包保,帮助社区共同研究防控措施,细化工作方案,补齐工作短板和薄弱环节,要重点倾斜增派人手,加大物资保障力度,坚决防止疫情扩散。第八督导组发现,襄城区卧龙镇农
10、贸市场管理不规范、街上人员明显增多。该督导组要求,卧龙镇要按照市委、市政府和市新冠肺炎疫情防控指挥部的要求,坚决落实各项措施,切断传播途径,防止疫情在农村扩散。目前,襄城区已制定了乡镇中心集镇移动菜篮子配送工作流程,下发至各乡镇及涉农街道办事处。第九督导组发现,樊城区王寨街道办事处施营社区部分路口依然没有封闭,人员、车辆管控难度大。督导组将问题通报社区负责人,要求社区进行路口封闭施工,仅留必要进出口,安排专人值守。此外,汉江游泳协会救护点值班人员过多,第九督导组建议,将进出口封闭,减少值班人员,只留下个别必要人员进行值守。第十督导组发现,朱彭村设置的卡点位于东津镇南向主路入口,控制区域大、过往
11、车辆频繁,卡点设置力量偏弱,无法对过往车辆人员做到严格消毒、测温、登记。因此,督导组建议东津新区、襄州区在该卡点设置联合防控组,增加联防联控力量,严格登记过往人员及车辆信息,确保不漏一人、不漏一车。第5篇: 疫情防控期间工作存在的问题*卫生健康局:2023年10月29日,新冠肺炎疫情防控领导小组督查指导组对我院和村卫生室的新冠肺炎疫情防控工作进行了督查指导,并对存在的问题给我们进行了反馈,在收到反馈后,我院根据存在的问题举一反三,在全院范围和所有村卫生室进行了自查和全面整改,现将整改情况报告如下:一、存在的问题1、预检分诊制度执行不到位。2、未设置规范的医疗废物暂存场所,产生的医疗废物与可回收
12、医疗废物均放置于卫生间内,未提供出与医院的医疗废物转运交接登记记录。3、村卫生室放置于预检分诊点地面的1桶鸿洁日化牌消毒液瓶身标注限用日期为2023年2月1日,已过期。二、整改措施1、严格落实预检分诊制度和首诊负责制度。我院实行24小时值班制,对预检分诊点值班人员进行排班值守。严格按照国家卫生健康委基层医疗卫生机构预检分诊操作表开展预检分诊工作,对所有来院就诊患者进行体温检测,查验三码(健康码、行程码和新冠肺炎疫苗接种记录),并对所有来院人员进行信息登记。对红黄码人员、发热患者或有流行病学史、接触史、高风险岗位从业人员等情况,且有干咳、乏力、嗅(味)觉减退、咽痛和腹泻等新冠肺炎相关临床症状的就
13、诊患者,立即指导患者做好个人防护,按照*新型冠状病毒肺炎疫情闭环管控图的要求第一时间报告并严格闭环管理或者转送至定点医院就诊。2、规范设置医废暂存点。我院将医疗废物暂存点设置于一楼门诊卫生间内,相对独立于医疗区和生活区。及时清理了暂存点里的可回收医疗废物和其他杂物,确保暂存点只存放不可回收的医疗废物。暂存点对医疗废物进行分类收集,全部配备了医疗废物黄色垃圾桶和垃圾袋。配备专人管理医疗废物暂存点,禁止无关人员进入暂存点。定期对暂存点的医疗废物转运至*第二人民医院并进行交接登记。3、村卫生室规范配备消杀用品。村预检分诊点设置于村委会院内,村卫生室的消杀用品是卫生院统一调配的。督导检查发现的过期消毒
14、液是村委会放置于院内用于村委会院子喷洒消毒的消毒液,不是卫生院配备的消毒液。29日和30日我院组织专人对我辖区所有的村卫生室的消杀用品进行了全面自查整改,确保足量的消杀用品并全部在有效期内。我院给村卫生室配备的84消毒液生产厂家为德州安卫士消毒制品有限公司,有效期为2023年8月1日。我院将以此次督导检查为契机,高度负责,按照上级的工作要求和部署,进一步落实好新冠肺炎疫情防控的各项工作。*2023年10月31日安定区*2023年10月31日印发第6篇: 疫情防控期间工作存在的问题疫情防控已进入关键时期。当绝大部分人的思想感觉疲惫不堪时,离胜利也仅有一步之遥了,这是黎明前的黑暗,坚持下去,必然见
15、到灿烂的阳光。所以,我们需要坚持。当然,也不妨反思一下基层防控工作中存在的问题。人站的高度决定了眼界,身在基层当然只说基层的事,不然与键盘侠何异?就我这些天来所参与的最基层的人员管控工作,在本次疫情防控的措施其实还是有许多需要改进的方面的。我不希望再有疫情,但我希望我们的工作能不断进步。或许我的观点不带有普遍性,也没有全面性,但我认为至少是客观的。一是存在多头管理。名义上是成立了指挥部,但实质上还是各部门自行其事的多,一份表格、一种数据有部门要这么填,有部门又要那样填,有的要上午报,有的要晚上报,基层还都得伺候好,因为都能提着考核权柄。二是存在形式主义。不但要填表,还要做台账,检查、宣传、排查
16、、处置都要拍照片留迹,还美名其曰:是善于宣传,实则就是做表面文章,以至于连群众都看不下去了。三是不善于创新。荀子在劝学里说:君子生非异也,善假于物也。意为要善于借助外物。基层在疫情防控工作中也应该根据实际情况,善于使用现有的科技手段,创新工作方法,提高效率。比如在小区人员出入管控方面,绝大多数都采用的是制作纸质的出入证,发放工作复杂,查验管理也不便。对于支付宝等软件所提供的大数据管理模式视而不见,或者说是根本没有使用的意识。这就好比在战场上,提供了再先进的武器装备,不会使用,对作战的效用也是等于零。四是重布置、重检查,轻指导。一些部门对基层的工作通常是布置任务多,检查情况多,而对基层工作的指导
17、却很少,把自己当成文件二传手,信息中转站,愿意给基层压责任,压担子,对于困难却闭口不谈。要求基层善于克服困难,却不曾想到许多困难正是由他们在不经意中创造出来的。基层工作是上面千条线,下面一根针,但是急难重的任务面前,要想着如何能把这根针变得坚强锋利,而不是拼命入针眼里塞线!第7篇: 疫情防控期间工作存在的问题1、最新防控疫情的主要做法存在问题不足及下部打算随着节后人员返程、企业陆续复工,上海城市运行逐步回归常态,疫情防控到了最复杂、最关键的阶段。为了确保上海这座城市始终安全,必须坚持问题导向,及时找差距补短板,把防线筑牢筑紧,把工作抓实抓细。连日来,市委书记李强,市委副书记、市长应勇分别前往各
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