2023年小区保安人员奖惩制度范文三篇.docx

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1、2023年小区保安人员奖惩制度范文三篇制度一般指每个人都必须遵守的程序或行为准则，也指在特定历史条件下形成的法律、习俗和其他规范或特定规范。 以下是为大家整理的关于小区保安人员奖惩制度的文章3篇 ,欢迎品鉴！小区保安人员奖惩制度一、遵纪守法，服从分配，听从指挥1、迟到早退10分钟以内的扣20元，超过1小时的扣30元，超过2小时的扣50元。2、保安人员不服从领导工作安排，教育后仍不服从，可责令其离岗，离岗期每日扣50元。连续离岗3日以上，一律作辞退处理。3、未按规定要求和时间上岗的，查获一次扣20元，上岗后，不按执勤要求做，查获一次扣30元，上岗后脱逃，脱岗时间超过1小时的扣30元，超过2小时的

2、扣50元。4、执勤时打瞌睡的扣50元，发现睡觉一次扣10分。5、严禁在驻勤地块所属区域和宿舍内饮酒，发现一次扣20分，违反规定酒后上岗的发现一次扣20分，执勤时间内饮酒，发现一次扣30分，责令其离岗，离岗期一日扣30分。6、擅自把亲友或无关人员带入执勤范围，或执勤时看无关书籍，发现一次扣5分。二、维护保安队伍形象，注重仪表仪容，坚持文明执勤1、上岗后，不按规定着装，发现一次扣10分，上岗间发现一次打人，骂人扣10分，情节严重者按分司其它规定严肃处理。2、离岗后或不在执勤时，穿戴保安服发现一次扣10分。3、对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件，发现一次扣10分。4、执勤巡检时，晃动走样

3、或其它畸形走样，发现一次扣10分。5、站立不按规定立姿，发现一次扣10分。三、奖励在工作中抓获违法犯罪分子一次，一人奖励50元，抓获重大案犯一次，一人奖100元。四、说明1、全年扣分累计达100分者，作辞退处理。全年有扣分行为的不参加评选活动。2、扣分的分值按每分2元计算，从其*中扣出。3、凡因在工作时间内不负责任，造成的各种经济损失，由当班人100%的赔偿。4、本奖惩责任制从宣布之日工起执行。门卫值班制度1、按规定着装，仪表要端庄，精神饱满，态度和蔼，坚持原则，上岗执勤要文明，按要求搞好工作场地和责任区的卫生。2、工作时间不准睡觉，擅离职守，聊天看报，不准干私活，不准酗酒，吸*。严禁有刁难人

4、，打骂人，粗暴无礼，侮辱人格的行为。3、查验出入人员的身份和*件，严格履行登记手续，处理问题要灵活。4、对出入人员和车辆所携带，装运的物品，物资进行严格的检验，核查，禁止私自将危险物品带入，严防客户物资流失。5、疏导出入车辆和行人，清理门卫责任区内的无关人员，保*进出车辆畅通，人员出入有序无阻。6、在执勤中发现可疑人，可疑事，尤其是犯罪线索要及时报告公安保卫部门，并主动配合工作，采取相应措施妥善处理。7、搞好夜间巡逻，严防各类型，治安案件的发生，并按要求填写值班日志。8、对发生在服务区的刑，治案件要及时保护好现场，并向公安机关*和用工单位，保安服务公司领导报告。9、认真完成好领导交办的其它工作

5、。小区保安人员奖惩制度目的：鼓励先进，鞭策落后，教育为主，处罚为辅。内容：奖励制度奖励有：一、记功;二、通报表扬;三、授予奖状及其它奖励;四、加薪奖励及提级奖励;队员有下列表现之一的，除精神奖励外，还将得到公司的经济奖励，并登记在册。1、保护公司和业主财产，防止或消除事故及事故隐患有功，使公司财产和业主财产和人生安全免受重大损失者;2、在维护社会治安，保障人民生命财产有特殊贡献者;3、遵纪守法，自觉遵守与执行公司规章制度，对公司有突出贡献者;4、遇突发事件，如火灾、台风、等事故能随机应变，措施得当，具有功绩者;5、冒险就难，救助公司及业主财产及人员于危难者;6、报其他工作人员有敲诈勒索等违纪行

6、为的，每举报属实者;7、擒拿犯罪分子有功，与违法犯罪份子作斗争，英勇负伤者;8、拾金不昧，并得到业主表扬者;9、年终军事业务考核成绩优秀者。惩罚细则：一、轻度违纪的处罚，凡有下列行为之一的处以警告或扣罚分的处罚：1、凡违反第二节规章制度、岗位职责、岗位考核标准、宿舍管理规定中其中一条，情节轻微的。2、玩弄手中警用设备(未造成损失的)，一月中两次不参加训练(正常请假的);3、工作不负责任，擅离职守，如未经批准在宿舍内会客，值班时看书报，做与工作无关的事;4、不按指定地点用餐(上班时间内)的;5、队员之间产生矛盾、吵架的;6、无特殊理由，上级查哨时不在自己岗位的;7、未经批假而不参加训练、学习、会

7、议的。内务摆放不按要求的;8、迟到10分钟以上、30分钟以下。二、重度违纪的处罚。有下列行为之一的.处以扣罚分的处罚。1、不听从指挥、不服从管理安排、当面顶撞上级的;2、有事不请假，无故旷工一天的(包括无故迟到30分钟以上的;3、擅自带外来人员在宿舍内住宿的;4、玩弄手中警用设备造成损失的(损坏物品照价赔偿);5、队员之间产生矛盾打架的;6、一月中四次以上不参加训练及学习的。三、严重违纪的处罚，有下列行为之一的作开除的处罚。1、无故打人骂人、虐待捉到的疑犯的(所造成的其它严重后果由其本人承担);2、无故旷工二天以上者，连续二个月不参加训练、学习、会议者;3、值班时打磕睡、睡觉饮酒或醉酒者;4、

8、在逮捕违法犯罪份子时，退缩不前贪生怕死致使犯罪分子伤害群众，工作人员及其它人员，让犯罪分子逃跑的;5、对业主(住户)提出无理要求(索要钱、物或以其它籍口变相捞取个人得益)的;6、因工作疏忽造成辖区经济损失(或影响极大的);7、对上级的管理不服并辱骂，报复的;8、收取车费不给发票(贪污、挪用公款)的;9、拉帮结伙、散布公司管理制度相违背的言论者;10、违反国家的法律、法规被有关部门依法处理的。四、有其它违纪行为的，视情节轻重处以警告2-100分的处罚或开除。说明：1、一月内轻度违纪三次以上含三次，自动转为重度违纪(试用期内轻度违纪可书面警告、酌情罚款，延长试用期);2、班长、对轻度违纪的保安员有

9、警告，罚款的处罚权力;3、队长对轻度违纪、重度违纪、严重违纪的保安员有警告、罚款、建议开除出队的权力;以上奖惩制度，适合保安部全体人员，每月计算一次，员工当月有违纪的，不参加当月先进评选。小区保安人员奖惩制度第一节奖励一、奖励种类：颁发奖状：通报表扬(嘉奖);物质奖励(小功);晋升工资或晋级(大功);发放奖金。二、奖励条件：(一)员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者;3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。(二)员工有下列情形之一者，予以记小功。1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，

10、被采纳者。2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6、其它应给于记小功事迹者。(三)员工有下列情形之一者，予以记大功。1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2、在当年工作中给公司带来重大效

11、益者。3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。4、其他可参选优秀工作评奖者。三、奖励程序：1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。2、每半年将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工职级。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。第二节违纪过失一、甲类过失有下列行为者属甲类过失。1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制

12、度者。3、初次不听领导合理指挥者。4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。5、不填写或不认真填写交接班记录者。6、不使用礼貌用语。7、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。11、对各级领导的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。12、在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分

13、钟者。14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。15、无故不参加公司的业务培训者。二、乙类过失有下列行为者属乙类过失：1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3、检查值班人员未按规定执行勤务者。4、捏造事实骗取休假者。5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6、委托他人或代他人打卡或签到者。7、当班时间睡觉、打闹、饮普?8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退(1周超过3次)9、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。10、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报

14、假学历。11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。13、工作时间消极怠工三、丙类过失有下列行为者属丙类过失：1、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3、工作时间喝酒、赌博、打架。4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。5、故意毁坏公物，金额较大者。6、服务态度极差，与用户吵架，或累计被用户投诉3次以上者。7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。8、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。9、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。10、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

15、11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天，全年累计七天的。12、盗窃同仁或公司、客户财物者。13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。15、在公司内部有伤风败俗之行为者。16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。18、携带危险或违禁物品进入工作场所着。19、故意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。22、年度内累计三次乙类行

16、为者。23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。24、在公司任职期间私自在外兼职。25、其它应给予辞退的行为。第三节行政处分一、对员工的违纪处理分为：警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违纪辞退(解除劳动合同)七种。1、警告：仅限于首次触犯甲类过失的行为，上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备案。2、严重警告：员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失，上级领导签发书面警告书，报人力资源部审核备案并扣以(3050元)的处罚。3、记过：员工重复触犯乙类过失将给予记过处分，除扣以(50100元)的处罚并下调工资一级。4、降级、降薪或撤职。员工在同类职务各类考核评估中不合格或

17、位于10%末位范围及员工违规的，可以给予降级、降薪、撤职处分。5、停职停薪。员工违规除给予警告、记过、降级、撤职外，还可以给予降级、撤职处分。6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制，员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内的给予辞退。7、劝退和违纪辞退(解除劳动合同)：员工凡触犯警告(过失)一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失，公司根据劳动法第三章第二十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理，并不给予经济补偿。由各部门经理书面提出，送公司人力资源部复查、审核，总经理批准实施。经公司领导批准，人力资源部可直接对违规员工给予辞退处分。8、员工违反丙类过失任意一项，对其做劝

18、退或违纪辞退处理。二、处理的原则：给予员工违纪处理，必须以事实为依据，法规制度为准绳，并允许受处理者申辩。三、处理公布：各种违纪处理，都必须发出违纪处理决定书送达当事人;违纪辞退(解除劳动合同)的处理同时在公司通告栏上予以公布。四、处理的时限界定：1、员工对处理决定不服，可于违纪处理决定书送达当天起计，三天内向公司提出书面申诉。如在上述规定时间内不提出书面申诉，违纪处理决定生效。2、公司在收到书面申诉当天起计，七天内作出是否变更违纪处理的决定。五、处罚程序1、员工有违纪行为，由所在部门填写员工违纪警告过失通知书，道明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送人力资源部。2、普通员工的违纪处罚，由人力资源部经理审批。3、部门经理可对违纪而拒绝签过失记录、情绪激动且有可能造成伤害他人及损坏物品的行为和严重违纪(本册第二十一条第3点丙类过失)的员工采取即时停职停薪，再报人力资源部处理。4、主任级以上员工(含主任级)的违纪处罚，由总经理审批。六、处罚的取消员工从受到警告通知书后三个月内，如能认真改过，积极工作，连续两次考评为优，或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经所在部门主管提出，公司领导批准后，可取消警告处分。