人乳寡糖公司工程组织管理计划.docx
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1、人乳寡糖公司工程组织管理计划目录第一章 项目背景分析4第二章 公司简介7一、 基本信息7二、 公司简介7三、 公司主要财务数据8第三章 项目简介9一、 项目单位9二、 项目建设地点9三、 建设规模9四、 项目建设进度9五、 建设投资估算9六、 项目主要技术经济指标10第四章 项目管理组织结构的确定12一、 工程项目管理组织设计的依据与原则12二、 工程项目管理组织的建立步骤16第五章 项目管理组织结构的基本形式20一、 复合式20第六章 工程项目咨询服务招标投标21一、 国际工程咨询服务的采购方式及程序21第七章 工程项目货物招标投标28一、 货物招标的特别规定28二、 货物招标应遵循的原则3
2、4第八章 工程项货物采购合同管理35一、 材料采购合同的主要内容35第九章 工程项目合同管理概述38一、 工程项目合同管理的法律依据38二、 工程项目合同的特点40第十章 工程项目进度管理过程、工作定义与工作顺序安排42一、 进度管理过程42二、 工作顺序安排43第十一章 工程项目工作资源估算与工作时间估算56一、 工作资源估算56二、 工作时间估算62第十二章 工程项目试运行阶段的质量管理69一、 试运行阶段业主和承包方质量管理的工作内容69第十三章 工程项目准备阶段的质量管理72一、 勘察阶段质量管理的工作内容72二、 勘察设计质量管理的依据74第十四章 工程项目环境管理77一、 绿色施工
3、77二、 工程项目环境影响评价81第十五章 工程项目安全管理83一、 工程项目设计阶段的安全管理83第一章 项目背景分析人乳寡糖(HMO)是一类功能性低聚糖,是天然存在于人乳中具有益生作用的低聚糖以及其衍生物。母乳成分复杂,根据修饰基团不同,母乳中的人乳寡糖可分为岩藻糖基化中性HMO、非岩藻糖基化中性HMO和唾液酸化酸性HMO三种类型,其中中性HMO占比高达75%。作为母乳中重要的免疫活性成分,人乳寡糖对新生儿大脑早期发育、神经系统发育,及消化、分泌及免疫功能建立起到显著促进作用。2020年,全球人乳寡糖产值达到1.3亿美元,随着应用领域扩展,以及生产工艺突破,未来五年,人乳寡糖市场仍将保持增
4、长态势,预计2026年将达到2.8亿美元。人乳寡糖是区分母乳与牛羊乳的重要成分,含有人乳寡糖的配方奶粉功能更接近于母乳,近年来,随着人造母乳逐渐兴起,人乳寡糖市场需求释放。人乳寡糖在配方奶粉、乳品、饮料、特医食品等领域应用广泛,其中配方奶粉是人乳寡糖最主要应用场景,包括雅培、雀巢等公司均已推出人乳寡糖配方奶粉。全球范围内,人乳寡糖生产企业较少,在20余家左右,主要包括巴斯夫公司、雅培实验室、荷兰皇家帝斯曼、雀巢健康科学、杜邦营养与生物科学等,通过收购、合并等方式,头部企业竞争优势不断增强。人乳寡糖合成技术壁垒高,目前我国人乳寡糖行业仍处于发展初期,人乳寡糖进口依赖度高。人乳寡糖相关制备工艺有母
5、乳分离提纯工艺、化学合成工艺、酶法合成工艺、微生物合成发酵工艺等。在人乳寡糖需求不断释放背景下,如何规模化、高效化、安全化制备人乳寡糖成为全球关注焦点。未来随着相关技术不断进步,人乳寡糖规模化生产将逐步走向成熟。现阶段,我国从事人乳寡糖合成工艺研究或人乳寡糖生产的机构和企业有华熙生物、山东恒鲁生物科技、一兮生物、山东大学微生物技术研究院、中国海洋大学等。人乳寡糖是区分母乳与牛羊乳的重要成分,近年来,随着人造母乳兴起,人乳寡糖市场需求保持稳定增长趋势。人乳寡糖合成技术壁垒高,目前全球仅有少数企业实现人乳寡糖规模化生产,受市场技术限制,我国人乳寡糖进口依赖度较高,人乳寡糖国产替代空间广阔。以“中国
6、制造2025”和“互联网+”行动计划为引领,实施产业强县战略,推进新型工业化进程,实现工业率先发展。着力建设一流的经济开发区,打造现代制造业先进配套基地。以开发区和特色产业基地为发展平台,以项目建设为发展支撑,深入推进传统特色产业转型升级和新兴产业率先发展,形成先进制造业主导的工业发展格局。到“十三五”末,力争全部工业总产值突破500亿元;规模以上企业数量每年新增15家以上,达到220家以上,规上工业增加值增速达到9%以上。(一)着力推进园区率先发展以规划为引领,完善基础设施建设,加快招商引资进度,以“工业新城生态园区”为目标,助力产业转型发展、率先发展。(二)加快传统产业转型升级“十三五”期
7、间,配合产业转型升级,逐步淘汰低端钢铁压延、低端零配件加工制造等技术含量低、高耗能低产出行业,实现传统特色制造业高端化发展。(三)推动新兴产业发展壮大坚持传统产业与新兴产业双轮驱动,大力培育壮大新能源车辆制造、汽车零部件生产、数控设备生产等新兴产业,为经济发展提供新的支撑。力争到“十三五”末,新兴产业产值占工业总产值的比重达到30%以上。第二章 公司简介一、 基本信息1、公司名称:xxx有限公司2、法定代表人:贺xx3、注册资本:1380万元4、统一社会信用代码:xxxxxxxxxxxxx5、登记机关:xxx市场监督管理局6、成立日期:2012-3-167、营业期限:2012-3-16至无固定
8、期限8、注册地址:xx市xx区xx二、 公司简介公司始终坚持“人本、诚信、创新、共赢”的经营理念,以“市场为导向、顾客为中心”的企业服务宗旨,竭诚为国内外客户提供优质产品和一流服务,欢迎各界人士光临指导和洽谈业务。公司坚持诚信为本、铸就品牌,优质服务、赢得市场的经营理念,秉承以人为本,始终坚持 “服务为先、品质为本、创新为魄、共赢为道”的经营理念,遵循“以客户需求为中心,坚持高端精品战略,提高最高的服务价值”的服务理念,奉行“唯才是用,唯德重用”的人才理念,致力于为客户量身定制出完美解决方案,满足高端市场高品质的需求。三、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月
9、2019年12月2018年12月资产总额17602.9814082.3813202.24负债总额7088.805671.045316.60股东权益合计10514.188411.347885.64表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入40200.8232160.6630150.61营业利润7016.985613.585262.73利润总额6468.595174.874851.44净利润4851.443784.123493.04归属于母公司所有者的净利润4851.443784.123493.04第三章 项目简介一、 项目单位项目单位:xxx有限公司二、 项目
10、建设地点本期项目选址位于xxx(以选址意见书为准),占地面积约90.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越,交通便利,规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备,非常适宜本期项目建设。三、 建设规模该项目总占地面积60000.00(折合约90.00亩),预计场区规划总建筑面积108520.76。其中:主体工程70052.40,仓储工程22238.16,行政办公及生活服务设施10432.76,公共工程5797.44。四、 项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况,xxx有限公司将项目工程的建设周期确定为24个月,其工作内容包括:项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车
11、投产等。五、 建设投资估算(一)项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资40325.86万元,其中:建设投资31877.23万元,占项目总投资的79.05%;建设期利息789.08万元,占项目总投资的1.96%;流动资金7659.55万元,占项目总投资的18.99%。(二)建设投资构成本期项目建设投资31877.23万元,包括工程费用、工程建设其他费用和预备费,其中:工程费用26863.63万元,工程建设其他费用4136.33万元,预备费877.27万元。六、 项目主要技术经济指标(一)财务效益分析根据谨慎财务测算,项目达产后每年营业收入
12、70100.00万元,综合总成本费用55495.78万元,纳税总额6850.12万元,净利润10689.02万元,财务内部收益率19.77%,财务净现值10360.33万元,全部投资回收期6.08年。(二)主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积60000.00约90.00亩1.1总建筑面积108520.76容积率1.811.2基底面积36600.00建筑系数61.00%1.3投资强度万元/亩334.422总投资万元40325.862.1建设投资万元31877.232.1.1工程费用万元26863.632.1.2工程建设其他费用万元4136.332.1.3预备费万元
13、877.272.2建设期利息万元789.082.3流动资金万元7659.553资金筹措万元40325.863.1自筹资金万元24222.143.2银行贷款万元16103.724营业收入万元70100.00正常运营年份5总成本费用万元55495.786利润总额万元14252.037净利润万元10689.028所得税万元3563.019增值税万元2934.9210税金及附加万元352.1911纳税总额万元6850.1212工业增加值万元23480.5113盈亏平衡点万元24741.06产值14回收期年6.08含建设期24个月15财务内部收益率19.77%所得税后16财务净现值万元10360.33所
14、得税后第四章 项目管理组织结构的确定一、 工程项目管理组织设计的依据与原则项目组织设计实际上就是设计一个能够保持组织的管理与有效运行的规则,这种规划的固定表示就是组织结构。(一)管理组织设计的依据影响项目的组织因素很多,上一节已经作了阐述,但在设计和确定某一具体项目管理的组织结构时,最重要的依据是以下几个方面:项目自身的特点包括项目规模、工作内容、工作时间、工作性质、已有资源状况等。每个项目都有其各自的特性。不同的项目规模、工作内容、完成时间、工作性质等决定项目的不同组织结构形式。例如,对于工作量小、时间紧的项目可能采取职能式的组织结构;对于工作量大、项目周期长的项目可能采取项目式的组织结构等
15、。承担项目任务公司的管理水平和对项目管理要求公司的管理水平和对项目管理的要求直接影响了项目组织结构的选择。例如,有的公司对哪类项目采取何种组织结构形式进行了明确的规定,有的公司明确要求不允许项目团队自己管理财务等,有的公司对项目管理的组织方式选择交给项目经理去负责等等。所有这些对项目管理组织结构形式的确定都有重大影响。但有一点必须指出,无论公司规定如何,采用的组织结构形式更合理、更符合实际是最重要的。委托方的要求为了完成好项目工作,有时委托方对项目的具体工作提出了具体的要求,指定采取何种方式,要与哪些公司合作,希望有哪些人员参加等。这些要求的满足,在一定程度上为组织结构形式的确定增加了约束。项
16、目的资源情况项目资源包括项目的信息资源、人力资源、时间资源及资金资源等。对于一个已拥有较多信息资源、人力资源、时间资源,而资金资源相对缺乏的项目来说,采取职能式、矩阵式项目组织结构形式即可;.而对于信息资源与人力资源相对不足,而资金资源与时间资源较为充分的项目来说,借用外部力量,采用项目式组织结构形式可能更为适宜。国家的有关法规除上述各方面因素外,国家对项目管理的有关规定有时对项目的组织结构形式也会产生影响。例如,要求新建工程项目的组织机构必须符合国家有关法人治理结构的要求;在代理招标的项目中,工程招标项目的组织设置与关系的确定要能满足招投标法对招标有关文件严格保密的要求等等。(二)管理组织设
17、计确定的原则项目管理组织结构的确定与基本组织结构形式倾向的选择、部门的划分与确定等都是密不可分的。随着人们对组织工作管理水平的认识日益加深,管理组织设计的基本原则也在发生着变化。传统组织设计的八条原则主要包括:目标原则:所有的组织都应当有一个目标;相符原则:权力和组织必须相符;职责原则:权限与职责要对称,权限必须负有相等的责任;协调原则:组织内各成员的努力应指向共同的目标,相互之间应建立有效的协调;明确性原则:对于每项职务都有明确的规定;组织阶层原则与控制幅度原则;专业化原则:每个人的工作都应限制为单一的一种职能。随着社会经济的发展,人们对组织设计有了更深入的认识,为适应当今社会的需要,管理学
18、家们又进一步提出了一些新的组织设计原则,主要包括:(1)目标导向原则。这种设计思路与传统的设计思路不同,它是从组织目标的角度进行组织设计,确定组织结构,其重点强调工作成果、工作目标,而不是工作的处理程序与方式。(2)整分合原则。在进行组织设计时首先强调组织整体目标及基本任务的完成;然后再按任务与目标的基本构成或工作过程进行分工,设立相应的组织单元;最后,在分工的基础上进行综合与协调,使各组织单元能做到分工清晰、相互配合、能力合作,完成好总体目标与任务。(3)“封闭”设计原则。组织是一个有特定的目标与功能的系统,要实现这一目标与功能,必须按照其必要的工作程序进行,除与外界保持必要的联系外,还要在
19、系统内形成一个各组织单元、各组织层次之间能相互制约、相互作用的闭路运行轨道,保证组织目标与任务的最终实现。这种“封闭”环节,往往包括决策、执行、监督与反馈四类职能部门。(4)最佳幅度与层次原则。按照不同组织的具体情况确定合理与最佳的管理幅度与层次,研究两者的最佳匹配,以保证组织高效、优质地完成组织目标与任务。(5)弹性设计原则。组织结构与组织目标、任务的适应不是永恒不变的。实际上,组织任务、组织决策者和组织内人员结构、组织存在环境(如竞争状况、资源条件、政策因素等)等影响组织结构的因素是经常变化的。组织机构的建立和健全需要一个较长的时间过程,组织的调整会引发一定的震荡,需要相当的时间才能使组织
20、内各单元重新进入正常的运行状态。因此在进行组织设计时,应使组织具有一定的弹性,能应对上述变化,而不必经常进行组织调整。无论是传统的组织设计原则,还是现代的组织设计原则,都不是绝对不变的。实际上在上述原则中,有些原则之间有一定的矛盾关系。在具体组织结构设计当中要根据具体情况进行分析、灵活运用。二、 工程项目管理组织的建立步骤项目管理组织的建立一般按以下步骤进行:(一)确定合理的项目目标一个项目的目标可以包括很多方面,比如规模上的、时间上的、质量方面的、内容方面的,或者几方面综合起来。这些方面的内容互相影响。对于项目的完成者来说,同委托方进行讨论,明确主要矛盾,确定一个合理、科学的项目目标至关重要
21、,这是项目工作开展的基础,同样也是确定组织结构形式与机构的重要基础。(二)确定项目工作内容在确定合理项目目标的同时,项目工作内容也要得到相应的确认,这将使项目工作更具有针对性。确定项目具体工作内容,一般围绕项目工作目标与任务分解进行,从而使项目工作内容系统化。项目工作内容确定时,一般按类分成几个模块,模块之间可根据项目进度及人员情况进行调整。(三)确定组织目标和组织工作内容这一阶段首先要明确的是,在项目工作内容中,哪些是项目组织的目标和工作内容。因为不是所有的项目目标都是项目组织所必须达到的,也不是所有的工作内容都是项目组织所必须完成的,有的可能是公司或组织以外的部门负责进行的,而本组织只需掌
22、握或了解;一些工作可能是公司的行政部门或财务部门的工作,项目组织与这些部门之间是上下游工序的关系。(四)组织结构设计完成上述工作以后,下一步就是进行组织结构设计。根据项目的特点和项目内外环境因素,选择一种适合项目工作开展的管理组织结构形式,并完成组织结构的设计。具体工作包括:组织结构形式、组织层次、各层次的组织单元(部门)、相互关系框架等。这里要注意前面提到的几条原则。(五)工作岗位与工作职责确定工作岗位的确定原则是以事定位,要求岗位的确定能满足项目组织目标的要求。岗位的划分要有相对的独立性,同时还要考虑合理性与完成的可能性等。确定了岗位后,就要相应地确定各岗位的工作职责,总的工作职责能满足项
23、目工作内容的需要,并做到前面所要求的权责一致。(六)人员配置以事设岗、以岗定人是项目组织机构设置中的一项重要原则。在项目人员配备时,要做到人员精干、以事选人。项目团队中的人员并不是都要求高智力、高学历。根据不同工作内容和要求安排与其相适应和能力匹配的人。(七)工作流程与信息流程组织结构形式确定后,大的工作流程基本明确。但具体的工作流程与相互之间的信息流程要在工作岗位与工作职责明确后才能确定下来。工作流程与信息流程的确定不能只在口头形式上,而要落实到书面文件上,取得团队内部的认知,并得以实施。这里要特别注意各具体职能分工之间、各组织单元之间的接口问题。(八)制定考核标准为保证项目目标的最终实现和
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