2023年人力资源管理师考试考前冲刺卷（2）.docx

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1、2023年人力资源管理师考试考前冲刺卷（2）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.工具用具使用费应划人_。A规费B措施费C材料费D企业管理费 2.按现行规定，施工机械每个工作台班的工作时间为_。A6hB7hC8hD10h 3.工程量清单项目套价的结果是计算该清单项目的_。A直接工程费B综合单价C直接费单价D定额单价 4.方形伸缩器的两臂，按臂长的_合并在管长内计算。A1.2倍B2倍C2.5倍D3倍 5.施工期内，当材料价格发生波动并超过合同约定的涨幅时，承包人采购材料前，应由_。A

2、工程师确认数量和价格且发包人签字同意B发包人确认数量和价格且工程师签证C工程师确认数量和价格并签字同意D发包人确认数量和价格并签字同意 6.下列说法中，属于道德范畴的是_。A畸形与正常B偏私与公正C羸弱与强壮D丑陋与漂亮 7.所谓拜金主义，其本质是_。A以“挣钱光荣”为人生信念B对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D无节制消费的生活方式 8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是_。A早出晚归，加班加点B自觉自愿，忠诚敬业C不惧安危，自我勉励D以勤补拙，笨鸟先飞 9.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是_。A只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的

3、新型劳动观才能得以确立B职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换 10.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会_。A路在脚下，慢慢摸索B走自己的路，让别人说去吧C光脚的不怕穿鞋的D觉得无路可走 11.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资。这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会_。A咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B就说自己有要事不能参加，但会祝福他们C自己亲手制

4、作一样省钱又好玩的礼物送去D因为仅仅是认识关系，不参加婚礼 12.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会_。A忍无可忍B多说好话C少说多做D尽量躲避 13.从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的_。A战略伙伴B变革的代理者C行政管理专家D员工的领跑者 14._采取的是总分公司形式。A卡特尔B辛追加C托拉斯D康采恩 15._强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。A家族式企业文化B市场式企业文化C发展式企业文化D官僚式企业文化 16._属于半紧密层企业。A集团公司B控股子公司C协作企业D参股关联企业 17.集团本部对事业部实施集权_措施对

5、，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A资金控制B计划控制C分配控制D预算控制 18.人力资本战略的_模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。A指令型B变革型C合作型D文化型 19.在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有_。A技能B自我概念C动机D社会角色 20.针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于_胜任特征模型的建立思路。A盒型B簇型C层级式D锚型 21.利用沙盘推演测评时，需要在_阶段初步了解企业的状况。A被试热身B考官初步讲解C实战模拟D熟悉游戏规则 22.评价中心的主要特点是_。A成本低B情境模拟性C静态性D结果能量化 23.关予员工处罚，说法错

6、误的是_。A处罚以采取书面警告为好B停职是最严厉的一种处罚C如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字 24.企业的培训开发部门如采用_，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A学院模式B客户摸式C矩阵模式D直线模式 25.对企业的期望低，对自己的期望高的员工_。A是企业的核心员工B主动离职的比例较高C是企业培训的重点人群D应与企业签订围定期限合同 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.劳动经济学的研究对象是_。A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业 2.需求不足性失业的具体表现形式为_

7、。A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业 3.常用的反映失业程度的指标有_。A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期 4.货币工资的影响因素有_。A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E相关的工资制度安排 5.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指_。A能从事劳动的人B具有劳动能力与就业要求C在一定年龄之内D从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E一定范围内的人口 6.失业的度量公式是_。A失业率=(失业人数/社会劳动力人数)100%B失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)100%C失业率=(失业人数/社会要求就业人数)100%D失业率=(失业人数

8、/劳动能力人数)100%E失业率=(失业人数/就业人数的容量)100% 7.关于货币工资计算公式正确的是_。A货币工资=工资标准实际工作时间B货币工资=计件工资率合格产品数量C货币工资=计件单价合格产品数量D货币工资=计件工资率总产品数量E货币工资=计时工资率合格产品数量 8.扩张性的货币政策措施和作用有_。A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求 9.政府实施货币政策的主要措施包括_。A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务 10.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是_。A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C

9、第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值 11.劳动力市场的制度结构要素有_。A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会 12.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括_。A体制障碍B市场缺陷C诚信障碍D经济滞后E信息障碍 13.实证研究方法的步骤是_。A确定所要研究的对象B设定假设条件C提出理论假说D提出理论设想E验证 14.劳动力市场均衡状态指_。A经济各种对立的B变动着的力量处于一种力量相当C相对稳定D不再变动的状态E经济均衡 15.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在_。A劳动年龄组人口占失业人口比重B劳动年龄组人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳

10、动年龄组外部年龄构成E就业人口总量 16.实证研究方法具有_特点。A研究现象自身的运动规律及内在逻辑B研究现象自身的活动规律及内在逻辑C研究现象自身认识客观的规律D可根据经验和事实进行检验E对经济现象研究所得出的结论具有客观性 17.劳动经济学主要有_的研究方法。A劳动力市场B劳动科学C劳动供给D实证E规范 18.均衡国民收入等于_。A总供给B总需求C投资+储蓄D消费+储蓄E消费+投资 19.劳动资源的稀缺性的属性包括_。A暂时的稀缺性B绝对的属性C相对的稀缺性D永久的属性E消费劳动资源支付手段的稀缺性 20.从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有_失业。A摩擦性B技术性C结构性D季节性

11、E需求不足性 21.我国人口、资本存量与均衡工资率，包括_。A人口对劳动力供给的影响B人口年龄结构组合的供给影响C人口城乡结构D资本存量对劳动力需求的影响E人口、资本存量与劳动力市场均衡 22.劳动力市场均衡的意义是_。A劳动力资源的分配B劳动力资源的最优分配C同质的劳动力获得同样的工资D充分就业E充分就业的就业量不同 23.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有_。A信息障碍B体制障碍C市场缺陷D管理障碍E物价障碍 24.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是_。AMRP=VMPBVMP=MPPCMC=WDMP=WEVMP=MC 25.政府购买的具体项目有_。A国防用品B公共管理服务C公共工程项目D政府雇员的薪金报酬E事业组织中劳动者的薪金报酬