2023年天津人力资源管理员考试模拟卷（7）.docx

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1、2023年天津人力资源管理员考试模拟卷（7）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由_决定。A其他仲裁员B授权的办事机构负责人C仲裁委员会D以上都没资格2.基本养老保险的调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的_。A20%30%B30%40%C40%60%D60%80%3.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，自收到集体合同文本之日起_未提出异议的，集体合同即行生效。A15日内B15个工作日内C7日内D7个工作日内4.关于劳动合同法律关系，

2、下列说法错误的是_。A劳动合同法律关系是劳动合同主体自发形成的一种法律关系B劳动合同法律关系由主体和客体两要素构成C劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准执行劳动合同履行地有关规定D用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定5.职工未就业的配偶生育子女_。A可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇B不可以享受生育医疗费用待遇C可以享受全部生育津贴待遇D可以享受部分生育津贴待遇6.关于基本医疗保险基金的支付，下列说法正确的是_。A基本医疗保险基金不得先行支付再向第三人追偿B境外就医可以申请基本医疗保

3、险基金支付C统筹基金支付起付标准大致在当地职工年平均工资的10%左右D最高支付限额一般控制在当地职工年平均工资的3倍左右7.补充医疗保险不包括_。A职工大额医疗费用补助B企业补充医疗保险C社会医疗救助和商业医疗保险D基本医疗保险8.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，_。A由劳动行政部门责令停业，加倍罚款B由工商部门责令停业，加倍罚款C由行政部门吊销营业执照D由工商部门吊销营业执照9.根据劳动法和劳动保障监察条例等规定，劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚主要有_。A申诫罚B财产罚C行为罚D以上都是10.用人单位未按时足额缴纳社会保

4、险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收_的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额_罚款。A万分之三；1倍以上3倍以下B万分之四；1倍以上5倍以下C万分之五；1倍以上3倍以下D万分之六；1倍以上5倍以下11.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起_内完成。A30日内B30个工作日内C60日内D60个工作日内12.用人单位不办理社会保险登记，在社会保险行政部门责令限期改正后逾期不改的，对用人单位和主要责任人分别处以_。A1倍以上3倍以下罚款；5003000元罚款B1倍以上5倍以下罚款；10005000元罚款C3倍以

5、上5倍以下罚款；5001000元罚款D3倍以上5倍以下罚款；10005000元罚款13.对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服，可以向_申请复议。A同级劳动行政部门B管理该经办机构的劳动行政部门C上一级劳动行政部门D同级人民政府14.张某和赵某都是某外贸公司的销售人员。张某豁达开朗，口头禅是“但求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞”。赵某办事风风火火，喜欢对人发号施令，一直渴望有朝一日能独当一面，到分公司担任领导职务。张某和赵某均申请了驻某非洲国家销售分公司经理的职务，分公司的条件、待遇都比总公司差。后来赵某认为自己能在与张某的竞争中获胜的概率微

6、乎其微，于是主动撤回了申请，张某如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验风俗民情。张某申请驻某非洲国家销售分公司经理职务的动机属于_。A外源性动机B外在动机C内源性动机D需求动机 15.某公司在聘任一名业务经理时，对这位经理提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他表现出来的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该业务经理并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招聘时采用的是_招聘方法。A笔试B行为事件面谈法C非结构性面试D半结构性面试 16.某公司领导希望人力资源部着手进行部门内量化评估。得到命令后，人力资源部人员根

7、据现有较为齐备的记录，制定了如下定量评价标准：招聘活动中的申请者人数、组织考试和面试的人数等；培训管理活动中员工平均的培训经费、总的培训人次数、培训教师是否具有扎实的理论和丰富的实践经验等；薪酬管理活动中薪酬发放出错的次数和拖延的次数等。在此基础上，还引入了菲利普斯的人力资源有效性指数，用于衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。关于案例中把培训教师是否具有扎实的理论和丰富的实践经验作为对人力资源管理部门本身工作的定量评价标准，下列说法正确的是_。A是重要的定量评价标准B是定性绩效评价标准之一C用来衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效D并非任何客观标准 17.张某和赵某都是某外贸公司

8、的销售人员。张某豁达开朗，口头禅是“但求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞”。赵某办事风风火火，喜欢对人发号施令，一直渴望有朝一日能独当一面，到分公司担任领导职务。张某和赵某均申请了驻某非洲国家销售分公司经理的职务，分公司的条件、待遇都比总公司差。后来赵某认为自己能在与张某的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，张某如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验风俗民情。根据弗罗姆的期望理论，张某为了实现儿时的理想，强烈要求去非洲国家销售分公司，说明_。A期望高B效价低C期望低D效价高 18.张某和赵某都是某外贸公司的销售人员。张某豁达开朗，口

9、头禅是“但求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞”。赵某办事风风火火，喜欢对人发号施令，一直渴望有朝一日能独当一面，到分公司担任领导职务。张某和赵某均申请了驻某非洲国家销售分公司经理的职务，分公司的条件、待遇都比总公司差。后来赵某认为自己能在与张某的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，张某如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验风俗民情。根据弗罗姆的期望理论，赵某开始强烈要求去非洲国家销售分公司，后来又因为担心竞争不过张某而自动退出，这一现象说明了_。A效价高，期望高B效价低，期望高C效价高，期望低D效价低，期望低 19.某公司在聘任一名

10、业务经理时，对这位经理提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他表现出来的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该业务经理并没有达到公司对他的预期期望。该公司在面试时犯了什么错误_。A负面印象加重B缺乏职位的相关知识C应聘者顺序错误D对比效应 20.在新一轮的经济衰退中，老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题，原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒，以补贴家用。由于老胡失业而引发其妻子临时就业的这种效应被称为_。A灰心丧气的工人效应B附加的工人效应C收入替代效应D劳动力市场

11、效应 21.某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行_。A薪酬调查B工作分析C工作评价D确定企业战略目标 22.最近几年，社会最大的压力之一是大学生就业问题，对于很多即将毕业的大学生，是直接就业，还是

12、继续读研究生，是一个很难选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题加以分析。进行人力资本投资决策时，人力资本投资_。A是支出越多越好B并不是支出越多越好C提高其知识和技能水平，最终增加其收入D人力资本投资不同于物质资本投资 23.最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。该省执行国家的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工，结果使得这些员工失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作。这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种_。A扩大效应B收缩效应C收入

13、效应D替代效应 24.在新一轮的经济衰退中，老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题，原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒，以补贴家用。在下列说法中，正确的是_。A在经济衰退时期，女性的劳动力需求弹性通常比较大B在经济衰退时期，劳动力的供给弹性通常比较大C根据家庭生产理论，老胡的妻子在做家务的时候不是一位生产者D老胡失业后其妻子出去工作的决定实际上是一种家庭劳动力供给决策 25.某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定

14、在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。为了保证薪酬的内部公平性，应进行_。A工作分析B工作评价C市场薪酬调查D薪酬预算 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营业收入的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够的投资回报率。为了回答这些问题

15、，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为IBM竞争优势的重要性，确保IBM吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。在职培训所需要的直接成本包括_。A教师的讲课费B师傅因授课而带来的工作效率降低C受训者的工资D租用培训场地的费用 2.某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同

16、时还要能够促进组织文化建设。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是_。A公司战略B管理层次和管理幅度C制度化程度D人员素质 3.张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略。例如，只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭、唱歌，大家都乐于为他工作，但是张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求。虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是办法。想改善公司的现状，张先生可以_。A降低加班

17、工资水平，以促使员工抓紧时间完成工作B从下属中选出项目经理，下放部分自己的职权C招募新员工D给员工明确的进度指导，而非笼统的项目完成期限 4.某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。关于管理层次和管理幅度关系的陈述，正确的是_。A管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级

18、，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B管理层次与管理幅度存在正比的数量关系C管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小D管理层次对管理幅度具有一定的制约作用 5.张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略。例如，只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭、唱歌，大家都乐于为他工作，但是张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求。虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往

19、不是办法。张先生如果想成为一个魅力型的领导，他需要具备的领导特质是_。A自信B概念管理技能C社会敏感性D共情 6.某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。对于当地政府来说，有助于增加就业的做法是_。A政府出面兴建公路等公共工程项目B政府出资对部分失业人员提供再就业培训C为长期失业者提供额外的失业补贴D制定最低工资标准 7.某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名

20、管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下面关于二者之间关系的陈述，正确的是_。A组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D一般来说，员工多样化程度高，以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值 8.据有关资料显示，我国农村剩余劳动力人口不

21、断增加，且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。20世纪80年代初期，我国异地流动的外出打工者不过几百万人，到20世纪80年代末期，达2500万人，到20世纪90年代以后，全国流动人口急剧增加到8000万人。其中常年流动的农民工6000万人，跨区域流动的农民工4000万人。 根据以上材料回答下列问题：农村劳动力过剩一般表现为_。A失业B不完全失业C充分就业D隐蔽性失业 9.王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。劳动合同的法律特征主要有_。A主体是特定的B主体是不特定的C当事人法律地位是平等的D

22、当事人具有职责上的从属关系 10.美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师备受感动。 根据以上材料回答下列问题：经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种_。A激励B控制C组织D领导 11.王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。作为劳动者，王某享有以下权利_。A取得劳动报酬B休息休假C职业技能培训D指挥企业的生产与经营 12

23、.小张是一名大学生，即将本科毕业，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关指示，对以下问题加以分析； 根据以上材料回答下列问题：读研究生的收益包括_。A人力资本投资的收益时间变长B未来终身的工作收入增加C有机会获得更快的晋升D社会地位和声望的提升 13.美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师备受感动。 根据以上材料回答下列问题：经理的行为表现，主要满足了工程师的_需要。A基本

24、需要B高级需要C权力需要D亲和需要 14.据有关资料显示，我国农村剩余劳动力人口不断增加，且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。20世纪80年代初期，我国异地流动的外出打工者不过几百万人，到20世纪80年代末期，达2500万人，到20世纪90年代以后，全国流动人口急剧增加到8000万人。其中常年流动的农民工6000万人，跨区域流动的农民工4000万人。 根据以上材料回答下列问题：一般来说，劳动力从农业向工业部门流动，主要取决于_。A工农业收入差异B受教育水平C获得工业部门就业机会的可能性D社会地位高低 15.小张是一名大学生，即将本科毕业，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一

25、个两难的选择，请根据人力资本投资的有关指示，对以下问题加以分析； 根据以上材料回答下列问题：根据人力资本投资模型，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年纪相对越小，则_。A人力资本投资的收益时间越短B直接成本越低C人力资本的投资的净现值越高D人力资本投资的收入增量流越长 16.美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师备受感动。 根据以上材料回答下列问题：对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有_。A需要层次理论B三种

26、需要理论C公平理论D领导的行为理论 17.王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。作为劳动者，王某承担以下义务_。A按照合同约定的时间、地点和要求，完成工作任务B遵守用人单位的劳动纪律C按照要求，在工作中执行劳动安全卫生规程D制定职业技能标准 18.小张是一名大学生，即将本科毕业，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关指示，对以下问题加以分析； 根据以上材料回答下列问题：从经济学的角度考虑，影响小张是否读研究生的因素包括_。A读研究生的机会成本B本科生中读研究生的

27、人数占的比例C硕士毕业生与本科毕业生的收入差距D大学本科毕业时的就业机会 19.王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。作为劳动合同主体的一方，公司享有以下权利_。A指挥企业的生产与经营B管理企业的生产与经营C要求员工自费参加培训、考核D要求劳动者学习并执行劳动安全卫生规程 20.王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。作为劳动合同主体的一方，公司承担下列义务_。A保证劳动者休息休假的权利得以实现B提供安全卫生劳动条

28、件C保护劳动者的人身安全健康D给劳动者提供高工资、高福利 21.小张是一名大学生，即将本科毕业，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关指示，对以下问题加以分析； 根据以上材料回答下列问题：与小张相比，年纪大的人会更不愿意投资于人力资本，原因在于_。A社会风气所导致B投资后的未来收益流相对较短C投资的机会成本太大D投资后的未来收益流相对较长 22.王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同_。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

29、的B劳动者与他人发生了经济纠纷的C劳动者触犯刑法的D劳动者犯罪 23.王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同_。A在试用期内的B用人单位以暴力手段强迫劳动的C用人单位非法限制劳动者人身自由的D用人单位按合同约定支付劳动报酬的 24.任何组织都有自己的文化，尤其是企业组织，人们常把企业的组织文化称作企业文化或公司文化。世界上优秀的公司都有自己良好的企业文化。20世纪80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯迪尔和麦卡锡咨询公司顾问艾伦肯尼迪在长期的企业管理研究中

30、积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了企业文化企业生存的习俗和礼仪一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为20世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，以及员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，

31、对企业发展所产生的后果就完全不同。E.组织文化包括（）等层次。A制度层B精神层C物质层D决策层25.某市的建筑工程设计院是一家具有高级资质的设计单位，建院30多年来，形成了特别看重资历的文化，也曾经创造过许多的辉煌业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有离职的员工。近几年来，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等各方面出现了相对滞后，老客户的投诉率也有所增加，业绩也有明显下降。2007年招聘上来的贾院长在设计院改制之际，借助外部专家的力量对本设计院进行了以下的变革：第一，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，分为两个设计所和一个咨询部；第二，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长业绩创新奖。经过一年多运行，组织变革已初见成效。为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为（）。A静态设计B分工协作关系C动态设计D职能结构设计