2023年山东人力资源管理员考试真题卷.docx

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1、2023年山东人力资源管理员考试真题卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是_。A目标设置理论B强化理论C能力与机遇理论D认知评价理论 2.劳动法律关系指的是_。A劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系B劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系C劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系D劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系 3.调查反馈属

2、于组织发展方法中的_。A结构技术B现代组织发展方法C人文技术D结构技术和人文技术的混合体 4.下列关于组织文化的论述中，不正确的是_。A组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格D组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响 5.作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是_。A人际角色B信息角色C决策角色D联系人角色 6.用人单位招用人员后，应当自录用之日起_内，到当地劳动

3、保障行政部门办理录用备案手续。A10日B15日C20日D30日 7.下列选项中属于机会成本的是_。A因迁移而支出的费用，如旅途费用、安家费用等B劳动者因改变居住地区放弃原来已有的利益C远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适D不利于照顾不随之迁移的家庭、父母或亲友 8.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于_。A混合型B分散型C集中型D独立型 9.关于组织人力资源投资意愿，下列说法正确的是_。A能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C认为人力

4、资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 10.由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况，如地震、水灾、火灾、战争等事由，在合同期内不可能恢复，这时合同可以_。A继续履行B双方共同协商解决C终止D经劳动仲裁委员会裁决 11.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为_。A15天B20天C30天D40天 12.我国劳动法规定，对怀孕_以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A8个月B7个月C5个月D3个月 13.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循_的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A政府规章B法

5、律C规范性文件D地方性法规 14.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是_。A访谈法B非定量问卷法C工作日志法D文献分析法 15.关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是_。A决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本收益进行的权衡考虑B组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进C出于组织决定培训与开发员工的原因D给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会 16.劳动保障监察的主体必须依据法律进行监察活动；被监察的主体不包括_。A职业介绍机构B职业培训机构C职业技能鉴定机构D个体经济组织 17.劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起_内结案。A

6、15日B30日C60日D90日 18.按现行的规定，劳动者在医疗期满或医疗期内终结时被劳动鉴定为1至4级伤残的，应当办理有关手续，其中不包括_。A退职手续B享受退休、退职待遇C退休D停薪留职 19.企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是_。A核心福利计划B收入保障计划C员工服务计划D附加福利计划 20.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是_。A特质理论B权变理论C路径目标理论D领导成员交换理论 21.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被

7、诊断、鉴定为_之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A部分丧失劳动能力B全部丧失劳动能力C工伤D职业病 22.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是_。A设计活动阶段B选择活动阶段C智力活动阶段D确认活动阶段 23.薪酬调查主要是为了解决_。A外部公平性B外部竞争性C内部公平性D内部竞争性 24.国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行_。A学历证书制度B职业资格证书制度C职业许可制度D职业登记证书制度 25.对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是_。A职业学校B学院与大学C竞争对手或其他公司D退伍军人 26.人力资本投

8、资分析的奠基人是_。A亚当斯密B大卫李嘉图C西奥多舒尔茨D约翰穆勒 27._是指人们相信能力、努力或他们自己的行为对周围发生的事情起决定性作用的维度。AA型人格B自信心C自控性D内控性 28.在单一层次的管辖形式中，掌握决策权的雇主_。A没有声誉基础B通常具有声誉基础C雇主与雇员个人都具有声誉基础D和雇员都没有声誉基础 29._是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。A组织目标B组织行为C组织文化D组织形式 30.劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是_。A提前15日以书面形式通知用人单位B提前30日以书面形式通知用人单位C提前15日以口头形式通知用人单位D提前30日以口头形式通

9、知用人单位 31.当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性_。A小于0B小于1C大于1D等于1 32.国家行政机关录用公务员，属于_调整的对象。A宪法B民法C人事行政法D刑法 33.对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于_。A该工人身体是否健康B该工人的文凭高低C该工人的能力大小D增加的收益是否大于成本 34.俱乐部型公司非常重视_。A创造发明B公司的生存C适应、忠诚D大量培训 35.近年来，_尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A参与管理B目标管理C过程管理D组织管理 36.组织结构设计的主要权变因素有_个。A四B五C六D八 37.正面强化是指对做出的行为予以_。A惩罚B不理

10、睬C奖励D批评 38.处理劳动争议的最终程序是_程序。A调解B仲裁C申请D诉讼 39.劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由_认定。A人民法院B公安机关C劳动部D劳动争议仲裁委员会 40.劳动力的社会同质性包括社会化和技术化的区分度和_。A社会同质性B经济同质性C素质同质性D思想同质性 41.辞退是事业单位主动_。A在本单位内部调动专业技术人员和管理人员B在本系统内部调动专业技术人员和管理人员C解除专业技术人员和管理人员的职务，在本单位内部另作安排D解除与专业人员和管理人员之间的关系 42.下列不属于工作分析的基本术语是_。A职业B职称C职位D职责 43.我国法律规定，城镇企事业单位职工按照个

11、人工资的_缴纳失业保险费。A1%B2%C3%D5% 44.一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越_。A大B小C相应要高DABC都不正确 45.在职培训中的收益主要表现在_。A企业声望的提升B受训者生产率的提高C受训者社会地位的提高D受训者工资水平的提高 46.劳动保障监察是法律赋予_的一项重要职责。A劳动监督行政部门B劳动保障行政部门C劳动人事部门D劳动合同管理部门 47.影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是_。A领导B控制C指挥D激励 48.人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则是_。A接近律B相似律C连续性D封闭性 49.实际上，薪资结构线多呈_。A弧线B抛物线C直线D双曲线 50.员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的_效用。A竞争B礼物C连带D直接