2023年上海人力资源管理师考试考前冲刺卷(6).docx
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1、2023年上海人力资源管理师考试考前冲刺卷(6)本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.某险投资公司下设战略部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后,会从以上部门抽调人员组成一个项目小组,负责整个项目的实施,该风险投资公司所采用的组织结构是()A 事业部制B直线制C直线职能制D矩阵制 2.来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()A现行定额B计划定额C不变定额D设计定额 3.对情景模拟方法理解错误的是(
2、)A它将应聘者至于某种模拟环境中B评价者事先必须接受专门培训C它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质 4.照顾特殊群体就业政策中所指的特殊群体不包括A妇女B残疾人C义务兵D未满16周岁的未成年人 5.一般来说,_更适合从外部招聘任职者A财务部经理B车间主任C行政部主管D新业务销售部经理 6.编写工作说明书时,错误的做法是_。A尽量选用一些具体的动词B强调专用术语的运用C职责描述一般不超过6至8项D 按照逻辑的顺序来编写工作职责 7.考察应变能力最合适的测量方法是A专业知识考试B 结构化面试C职业能力测试D图片投射 8.将关键事件归并为若干绩效指
3、标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()A 行为观察法B关键事件法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法 9.在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时,错误的做法是()A向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系B每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致C对完成绩效考核目标所必须的资源和支持作出承诺D认真倾听员工的意见,随时根据员工的想法对考核目标进行修正 10.下列陈述中,符合业绩考核指标设置要求的是()A领导满意B100%利用时间C接到任务及时完成D 一季度销售额达到300万元 11.一般而言,保险推销员应当采用()的考评方法进行考核。A结果导向B行为导向C品质导向D 综合性导向 12.
4、人力资源部在绩效考核中的责任不包括()A明确规定员工的具体绩效目标B处理员工在绩效考核方面的申诉C保证绩效考评制度符合法律要求D确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求 13.关于员工行为考核中的强制分布法,表述正确的是()A可以在诊断工作问题时提供准确的信息B可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生 14.在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是()A岗位排列法B 岗位分类法C要素比较法D 要素计点法 15.某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%,职务工资占69.2%,能力工
5、资占13.5%,这种薪酬结构属于_的薪酬结构。A以绩效为导向B以工作为导向C以能力为导向D组合 16.某岗位的平均薪酬为4000,薪幅百分率为10%,则该岗位的顶薪点应为_。A3900B4100C4200D4400 17.薪酬水平低的企业应当注意_点处的薪酬水平。A25%B50%C75%D90% 18.关于长期激励说法正确的是_。A长期激励只针对管理人员B长期激励包括股票期权,股票增值权和奖金等C高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大D在新型薪酬结构中,长期激励部分会逐渐取代短期激励部分 19.在企业的_阶段,宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。A合
6、并B迅速发展C正常发展至成熟D衰退 20.关于人工成本说法错误的是_。A人工成本的增加意味着利润的减少B社会保险费用应列入企业人工成本C劳动保护费用不应列入企业人工成本D人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点 21.根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为_。A7日B15日C30日D60日 22.订立集体合同应遵循的原则不包括_。A市场经济的物质利益原则B平等合作、协商一致的原则C维护正常的生产工作秩序原则D 兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则 23.关于劳动争议的调解,说法错误的是_。A调解活动强调群众的直接参与B 调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束C调解意见书是
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