2023年人力资源管理员考试真题卷（5）.docx

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1、2023年人力资源管理员考试真题卷（5）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.用人单位给予女职工生育产假少于_的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。A30天B60天C90天D180天 2.劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在_个工作日内作出不予受理决定。A5B7C10D15 3.根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本_。A用工制度B用人制度C工资制度D考试制度 4.事业单位辞职人员在辞职后_以内被全民所有制单位重新录用，辞职

2、前和录用后的工龄合并计算。A五年B三年C二年D一年 5.下列员工职业生涯管理模式中，_的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。A堡垒型组织B棒球队型组织C俱乐部型组织D学院型组织 6.模糊性比较高的工作任务，_。A外在激励应当以短期绩效为依据B应对工作进行严格的、结构性的描述C内在的目标和激励方式会更加有效D应采用客观的方法确定奖励的分配 7.下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是_。A周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确B是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C是用来预测外部人力资源供给的方法D该模型假定在给定时间

3、内人员的转移比率固定 8.反映一个测验跨时间的可靠性的指标是_。A复本信度B重测信度C内部一致性信度D评分者信度 9.下列有关劳动者所具有的知识和技能的表述，不正确的是_。A可以从教育和培训中获得B可以在实际工作过程中学到的C天生拥有的D是一种特定的生产资本储备 10.下列关于组织发展的表述，正确的是_。A组织发展是有计划的变革及干预措施的总和B组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C组织发展强调权威和控制D组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 11.下列不属于外国人在中国就业必须具备的条件是_。A年满18周岁，身体健康B具有从事其工作所必须具

4、备的专业技能和相应的工作经历C有确定的聘用单位D无不良记录 12.劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是_的基本内容。A收入分配理论B劳动力需求理论C劳动力供给理论D人力资本供给理论 13.如果一个新增加的工人增加了10个单位的产出，单位产品的价格是15元，则劳动力边际收益是_。A100元B150元C25元D5元 14._是指组织结构及运行制度进行的设计。A动态设计B静态设计C部门设计D职能设计 15.下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是什么样的形象_A绩效改进B绩效监控C绩效计划D绩效反馈 16.在劳动力市场中，当_时，

5、组织的招聘工作比较容易进行。A失业率下降B招聘企业的数量众多C竞争对手的招聘策略出色D失业率上升 17.下列有关结构化面试特点的表述，正确的是_。A对求职者的技能要求非常高B可靠性和准确性比较低C没有应遵循的特别形式D方便主持人控制局面 18.下列有关亲和需要的表述，不正确的是_。A亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序 19.在许多市场经济国家中，由于所接受的企业人力资本投资较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往_。A更低B

6、更高C不相上下D无法比较 20.一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是_。A比较优势原理B绝对优势原理C利润至上原理D效率优先原理 21.一个人在工作时若有其他人在场，则_。A绩效水平下降B绩效水平上升C绩效水平没什么变化D绩效水平的变化无法确定 22.下列属于最低工资立法扩大效应的表现是_。A企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人B低收入者的收入会有所提高C缩小工人之间的收入差距D对原本收入就很低的工人的收入影响不大 23.下列有关技能薪资的表述，正确的是_。A是根据工作岗位的价值来支付报酬的B其目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值

7、C是通过用于体力要求较高而技能要求较低的工作D为了保持员工的工作能力，此方法应与资历工资结合使用 24.即使经劳动合同双方当事人协商一致，也不可以_劳动合同。A变更B解除C终止D转让 25.工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是_。A典型事件法B观察法C访谈法D工作实践法 26.“眼见为实，耳听为虚”体现了面试的_特点。A直观性B面全性C目标性D主观性 27.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过_来衡量。A员工在人际关系上表现出的同质性B组织对所要招聘员工的期望C组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D员工对他

8、们能够获得的收益和应有的付出的认识 28.下列哪一观点不属于科学管理四项原则_A将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本B建立真正科学的劳动过程C管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合 29.确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指_。A各职位等级中的最高点之间的差相等B职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 30.不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是_。A设计阶段B

9、确认阶段C发展阶段D选择阶段 31.用人单位招用人员后，应当于录用之日起_日内办理登记手续。A10B15C30D60 32.通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是_。A人力政策B财政政策C产业政策D收入政策 33.一个组织中，_是最根本和最重要的变革。A以人员为中心的变革B以结构为中心的变革C以技术为中心的变革D以系统为中心的变革 34.下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是_。A满意的反面是不满意B激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需

10、要的目标或诱因 35.下列有关录用决策的表述，正确的是_。A用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D录用决策必须上报当地劳动行政部门 36.组织变革的程序是_。A组织诊断确定问题实行变革变革效果评估B确定问题组织诊断实行变革变革效果评估C实行变革变革效果评估确定问题组织诊断D确定问题组织诊断变革效果评估实行变革 37.下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是_。A就业促进法B劳动法C公司法D就业服务与就业管理规定 38.某城市目前共有计算机程序员8000人，他们的市场工资

11、率为12元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性，要使计算机程序的供给人数增加到10000人，则市场工资率至少应当提高到_。A12元/小时B14元/小时C15元/小时D16元/小时 39.可能引发疲劳最客观、最直接的因素是_。A工作环境因素B生理因素C心理因素D精神状态因素 40.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循_的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A法律B政府规章C规范性文件D地方性法规 41.在弹性福利计划的实施方式中，_是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。A附加福利计划B混合匹配福利计

12、划C核心福利计划D标准福利计划 42.效率工资的效率来源于_。A实行计件工资的管理成本的节省B实行计件工资的生产成本的节省C实行计时工资的管理成本的节省D实行计时工资的生产成本的节省 43.决策的过程主要是一个缩小选择范围的过程是_的观点。A法约尔B尤维克C泰勒D巴纳德 44.政府影响就业量变化的宏观经济政策不包括_。A财政政策B收入政策C货币政策D再分配政策 45._是成为劳动者的先决条件。A达到法定年龄B具有劳动行为能力C与用人单位建立劳动关系D自然人 46.下列有关斯坎伦计划的表述，不正确的是_。A融合了参与管理和目标管理两种概念B效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享C员工是有能力而

13、且愿意贡献出他们的想法和建议的D组织应结合为一体，不可分崩离析 47.20世纪初，_首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。A法约尔B马克斯韦伯C韦恩鲁克邦布D戴尔莱克 48.下列有关薪酬成本预测方法的表述，不正确的是_。A自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性B自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大C自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划分的D自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性 49.通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是_。A敏感性训练B调查反馈C质量圈D团际发展 50.为被保险人的利益投保社会保险的主体是_。A保险人B投保人C被保险人D受益人