2023年人力资源管理员考试真题卷（8）.docx

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1、2023年人力资源管理员考试真题卷（8）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列对职业生涯锚的表述中，正确的是_。A产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合C可以根据各种测试提前进行预测D一旦确定下来，就保持固定不变 2.克服晕轮效应的核心是_。A采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决B消除主管的偏见C通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念D在进行绩效考核前，先由员工进行的自我总结 3.下列有关组织

2、人力资源投资意愿的表述，不正确的是_。A能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 4.戈尔曼曾经指出，个体工作的成就_取决于其智力，_取决于其情绪智力。A80%，20%B20%，80%C50%，50%D60%，40% 5.在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理念的方法是_。A卓越绩效标准B六西格玛管理CISO质量管理体系D标杆超越法 6.当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是_。A延长工作时间，让员工加

3、班加点B进行人员内部的重新配置C进行针对性的专门培训D进行人员置换，释放那些组织不需要的人员 7.社会保险基金的主要缴纳者是_。A国家B社会保险的管理和经办机构C用人单位D劳动者及其家庭 8.下列有关效率工资的表述中，正确的是_。A效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B效率工资是一种计件工资C提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本 9.下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是_。A成长战略B稳定战略或集中战略C收缩战略或精简战略D创新战略 10.下列关于“趋中倾向”的解释，正确的是_。A上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏

4、的)来类推作为全面考核的依据B个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响C主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点，因为那正是他自己的缺点D有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值) 11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变的，由_按月支付。A劳动保障行政部门B劳动能力鉴定委员会C工伤保险基金D所在单位 12.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的_体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A第一级B第二级C第三

5、级D第四级 13.配备规划是针对_所做的规划。A组织中需要填补的最重要管理决策职位B中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况C员工个人成长需求与组织的发展相结合D改善个人与岗位要求的配合关系 14._是评估中心运用得最广泛，而且被认为最有效的一种评估形式。A无领导小组讨论B角色扮演C文件筐作业D管理游戏 15.人事领域中使用得最早的心理测验方法是_。A能力测验B人格测验C兴趣测验D动机测验 16.下列对在职培训的表述，不正确的是_。A有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作B个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的C随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的D在职培训可以分为

6、一般在职培训和特殊在职培训两种类型 17.IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司都属哪一组织文化类型？_A学院型组织B俱乐部型组织C棒球队型组织D堡垒型组织 18.职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起_以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A1年B3年C5年D10年 19.下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是_。A组织战略不会影响绩效管理的实施B具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具 20.行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件不包括_。A事实清楚、证据充分B适用依据正确C

7、程序简便D内容适当 21.分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是_。A领导成员交换理论B路径目标理论C特质论D权变理论 22.“红圈职位”是指_。A新的薪酬水平高于原有薪酬的职位B新的薪酬水平低于原有薪酬的职位C新的薪酬水平等于原有薪酬的职位D新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位 23.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于_。A10万元B20万元C40万元D50万元 24.在其它条件不变的情况下，_必然导致劳动力供给时间的减少。A非劳动收入的增加B非劳动收入的减少C市场工资率的上升D市场工资率的下降 25.最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入

8、差距来压缩收入的不平等程度，这体现了最低工资立法的_。A收入效应B压缩效应C扩大效应D替代效应 26.我国允许参与员工持股计划的人员不包括_。A企业所有正式员工B董事、监事、经理C企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员D企业在册管理的离退休人员 27.在企业健康保险计划的分类中，不包括_。A商业保险B福利保险C内部自我保险D指定服务计划 28.下列不属于行政诉讼提起应具备的条件是_。A起诉人合法B有明确的被告C有具体的诉讼请求和事实根据D属于公、检、法管辖的范围 29.下列有关股票期权的行权价的表述，不正确的是_。A低于现价对经理班子会产生更大的压力B高于现值也称现值

9、不利法C一般来说，激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格D股票期权的行权价有低于现价、高于现值和等于现值三种确定方式 30.用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的_。A1%B1.5%C3%D5% 31.下列情形中，不能由公共就业服务机构注销其失业登记的是_。A被录用人单位录用的B被判刑收监执行或被劳动教养的C连续6个月未与公共就业服务机构联系的D部分丧失劳动能力的 32.对待再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过_。A1年B2年C3年D5年 33.扩张性的财政政策不利于_。A刺激总需

10、求的增加B降低通货膨胀率C促进就业水平的提高D降低失业率 34.STAR模式中，S的意思为_。A当时的情境是什么B具体的任务是什么C采取了什么具体行动D结果怎么样 35.需要层次由低到高的五种类型是_。A生理需要安全需要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要B安全需要生理需要尊重的需要归属和爱的需要自我实现的需要C自我实现的需要尊重的需要归属和爱的需要安全需要生理需要D自我实现的需要生理需要安全需要尊重的需要归属和爱的需要 36.下列不属于收入政策的范畴的是_。A政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求B实行工资物价管制C扩大政府支出，增加转移支付D采取工资和价格指导线的做法 37.

11、在实际工作中，哪一评估内容很少进行？_A反应评估B学习评估C工作行为评估D投资收益评估 38.西蒙将决策分为三个阶段，其中第二个阶段是_。A设计活动阶段B选择活动阶段C智力活动阶段D确认活动阶段 39.已办理就业证的外国人，应在入境后_内，持就业证到公安机关申办居留证。A10日B15日C30日D45日 40.非全日制用工每周工作时间累计不超过_小时。A12/小时B24/小时C48/小时D50/小时 41.领导角色的类型不包括_。A人际角色B魅力角色C信息角色D决策角色 42.用来表示职业生涯兴趣的形状是_。A三角形B正方形C五角形D六角形 43.公式PV=FV/(1+i)n中，FV表示_。A最

12、低薪酬等级的区间中值B最高等级的区间中值C等级数量D级差 44.基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是_。A机构型工作设计法B生物型工作设计法C直觉运动型工作设计法D激励型工作设计法 45.下列有关全面质量管理的表述，不正确的是_。A在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行B挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节C全面质量管理要持续地从上向下付诸实施D全面质量管理需要最高管理层的支持 46.下列有关组织结构的表述，不正确的是_。A组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系C组织结构在实际中通常以组织

13、图或组织树的形式出现D组织的纵向结构是指部门结构，组织的横向结构是指层次结构 47.对团队奖励计划的表述中，不正确的是_。A在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C导致了优秀员工的流动D导致员工只做有利于其获得报酬的事情 48.下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述，不正确的是_。A对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量 49.下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是_。A生产的数量B地区的净人口流入C缺勤率D工作满意度 50.在劳动争议仲裁申请书中，不应当载明的事项是_。A双方当事人的基本情况B仲裁请求和所根据的事实、理由C证据、证人的姓名与住所D劳动争议仲裁员的情况