2023年北京人力资源管理师考试模拟卷(9).docx
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1、2023年北京人力资源管理师考试模拟卷(9)本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.劳动安全卫生保护费用不包括_。A工伤保险费B医疗保险费C工伤认定、评残费用D劳动安全卫生教育培训经费 2.企业应对员工定期体检,发现疾病时应当_。A及时解聘B及时转岗C及时治疗D医疗期满后及时解聘 3.劳动争议仲裁的申诉时效为_。A15天B30天C60天D90天 4.劳动争议仲裁的原则是_。A强制原则B合议原则C一次裁决原则D回避原则E区分举证责任原则 5.劳动合同可以约定试用期,试用期的期限_。A不
2、得超过6个月B按合同期限的1/12确定C通过平等协商确定D按合同期限的一定比例确定 6.工资指导线上线也称预警线,是对_提出的警示和提示。A亏损企业B经济效益较差企业C生产经营正常、有经济效益企业D工资增长较快、工资水平较高企业 7.如果你发现某同事因粗心出现纰漏,但在向领导汇报时撒谎敷衍赛责,你会_。A对企业要忠诚,向领导说明实情B谁的工作都会出现差错,故而装作不知情C自己不会把实情说出去,但会私下建议同事找领导承担责任D责任自负,自己不要越位关心此事 8._不是行政公文一般格式要求的内容A主送机关和抄送机关名称B发文机关名称和发文日期C发文字号、机密级和阅读范围D称呼和结束语 9.以行为科
3、学为理论依据,作为行为科学的一部分存在的理论是_。A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D组织行为理论 10.通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括_。A试用通知B辞谢通知C辞退通知D复试通知 11.现代人力资源管理的内容应()。A以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心12.要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是_。A一岗一薪工资制B薪点工资制C一岗多薪工资制D提成工资制 13.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为_A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效总结面谈 14.依照社会保险制度的规定,社会保险不具有_特征。
4、A强制性B社会性C经济性D差别性 15.管理岗位培训规范的内容不包括 () 。A经历要求B指导性培训计划C推荐教材D参考性培训大纲 16._时,当遇到与集体合同具体条款不一致的情况,可以通过与工会协商来解决,取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。A制定计划B规划制度C规定条款D发生争议 17.以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是 ()A选拔性测评B 考核性测评C开发性测评D诊断性测评 18.员工的_应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动工资B固定工资C基本工资D岗位工资 19.某企业上个季度的工时定额下降20个百分
5、点,那么相应的产量定额提高率为()。A.15%B.20%C.25%D.30%20.影响工作满意度的因素不包括_。A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作环境D合理的分工 21.影响工作满意度的因素不包括_。A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作环境D合理的分工 22.影响工作满意度的因素不包括_。A(A) 富有挑战性的工作B(B) 公平的报酬C(C) 支持性的工作环境D(D) 合理的分工 23.分析受训者群体特征可使用的参数不包括_A学员构成B工作可离度C工作压力D工作适用性 24.校园招聘是一种两点式招聘,即在_两点间进行。A学生与企业B学校与企业C学生与中介机构D企业与中介机构
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