2023年行政管理自考考试考前冲刺卷（9）.docx

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1、2023年行政管理自考考试考前冲刺卷（9）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.司法审查制度起源于_ A19世纪初的英国 B19世纪初的法国 C19世纪初的美国 D19世纪后期的美国 2.陪审团制度起源于_ A美国 B法国 C意大利 D英国 3.古罗马共和国时期平民与贵族斗争的中心内容是_ A土地问题 B公民权问题 C债务问题 D选举权问题 4.在西方国家，责任制政府的主要含义是_ A政府向议会负责 B人民有权更换政府 C有限政府 D政府任期限制 5.西方国家政党走出议会，建立全国

2、性组织，是为了_ A扩大影响 B发展党员 C政党分肥 D适应普选，争取选民 6.法国的城市政府的组织形式大多采用_ A议会一经理制 B市长制 C议会市长制 D议会制 7.在西方国家议会，重要法案的表决方式一般采取_ A呼声表决 B唱名表决 C举手表决 D投票表决 8.美国联邦政府的首脑是_ A国务卿 B总理 C总统 D总督 9.在下列国家中，由普通法院进行司法审查的是_ A日本 B法国 C英国 D德国 10.在单一制国家，地方政府的权力由_ A中央政府授权 B宪法规定 C地方法律规定 D地方议会授权 11.下列选项中不属于梭伦改革内容的是_ A颁布“解除债负令” B以财产划分社会等级 C削弱贵

3、族会议的权力 D建立“陶片放逐法”制度 12.古代罗马的王政时代，实行的政治制度是_ A民主共和制 B军事民主制 C元首独裁制 D四帝共治体制 13.孟德斯鸠认为，为了确保政治自由，必须实行_ A民主制度 B三权分立制度 C代议制度 D法治 14.英国最终确立普选制的标志是_ A1832年选举改革 B1867年选举改革 C1918年选举改革 D1949年制定的“人民代表制法” 15.法国1791年宪法关于“积极公民”与“消极公民”的划分标准是_ A是否缴纳土地税和人头税 B世袭身份 C受教育程度 D是否支持革命 16.美国历史上的“祖父条款”的目的是_ A限制黑人选举权 B限制穷人选举权 C限

4、制妇女选举权 D限制无产者选举权 17.1955年在日本形成了“一党独大”的政党制度，其中“独大”的党是_ A自由党 B自民党 C社会党 D共和党 18.英国保守党和工党轮流执政的政治格局形成于 _ A1688年“光荣革命”后 B1832年选举改革法通过后 C第一次世界大战后 D第二次世界大战后 19.美国众议员的任期为_ A两年 B三年 C四年 D六年 20.下列选项中，美国参议院议员资格不包括_ A出生在美国 B成为美国公民已满9年 C当选时是选出州的居民 D不得为法官或现役军人 21.现在西方国家中采用集体元首制的典型国家是_ A美国 B英国 C法国 D瑞士 22.在20世纪前期曾经实行

5、过二元君主制政体的国家是_ A英国 B美国 C日本 D法国 23.瑞士最高行政机关联邦委员会的产生_ A由议会国民院选举 B由选举人团选举 C由选民直接选举 D由联邦议会两院联席会议选举 24.法兰西第四共和国的政体属于_ A总统制 B半总统制 C议会共和制 D君主立宪制 25.美国州政府与地方政府的关系为_ A分权制 B地方自治制 C二元制 D单一制 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.ERG理论把需要分为三个层次，即_ A归属需要 B生存需要 C关系需要 D成长需要 E尊重需要 2.ERG理论三个需要层次中，关系需要包括_ A自我认可需求 B社会需求

6、C安全需求 D生存需求 E成长需求 3.以下关于ERG理论的叙述，正确的有_ A人的需要是分等级的 B不强调需要的层次顺序 C在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要 D人可能在同一时间实现多个需要 E如果高层次的需要不能得到满足，人可能会倒退到较低层次的需要 4.依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有_ A薪金 B个人发展前景 C工作条件 D公司政策 E工作的安全性 5.亚当斯公平理论中员工的投入包括_ A时间 B努力 C忠诚 D容忍 E诚实 6.亚当斯公平理论中员工的产出包括_ A津贴 B证券 C利息 D个人发展 E声誉 7.依据综合激励过程模型，会直接影响工作绩效的因

7、素有_ A个人对工作职责的认知水平 B个人对工作角色的认知水平 C感知的公平回报 D回报的价值 E感知的付出回报可能性 8.一般来说，管理者主要采用的控制员工行为的方法包括_ A正强化 B负强化 C忽略 D惩罚 E容忍 9.以下关于负强化和惩罚行为的说法，正确的有_ A负强化是为了减少不合乎需要的行为的频率 B负强化是通过令人不快的事件来影响个人的行为 C负强化是为了增加合乎需要的行为的频率 D惩罚是为了增加合乎需要的行为的频率 E惩罚是为了减少不合乎需要的行为的频率 10.激励的措施和方法主要有_ A绝对激励 B精神激励 C物质激励 D相对激励 E特殊激励 11.以下属于精神激励的方法有_

8、A情感激励 B颁发奖金 C考核激励 D尊重激励 E关怀激励 12.物质激励的方法包括_ A工资 B奖金 C住房 D轿车 E带薪休假 13.工资与奖金的主要区别在于工资具有一定_ A稳定性 B长期性 C挑战性 D激励性 E临时性 14.人力资源开发与管理的主要目的在于_ A为组织提供与岗位匹配的员工 B激发在岗员工个人潜力 C不断完善工作关系和工作条件 D增加员工的工作技能和业务素质 E使员工服从领导安排 15.工作分析包括_ A工作内容分析 B工作性质分析 C工作方式分析 D工作环境分析 E企业内外部环境的分析 16.工作分析具体的行为形式包括_ A调查 B研究 C比较 D分类 E评价 17.

9、通过培训可以_ A提高员工胜任力 B提升员工的工作绩效 C实现组织中人力资源价值的增值 D增强员工对组织文化的认同感 E提高组织文化凝聚力 18.工作分析对于绩效管理的作用表现在_ A工作分析是绩效管理的重要前提 B工作分析是绩效管理的客观依据 C科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础 D工作分析可以为绩效考核提供标准和依据 E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效 19.现代人力资源管理与开发的职能包括_ A人力资源获取 B人力资源整合 C人力资源保持与激励 D人力资源控制与调整 E人力资源培训与开发 20.工作分析主要可划分为_ A准备阶段 B调查分析阶段 C实施阶段 D形成结果阶段 E应用反馈阶段 21.工作说明书包括_ A工作描述 B任职资格 C工作环境 D培训计划 E招聘人数 22.工作说明书的编写人员可以是_ A行政管理人员 B人力资源管理专业人员 C销售人员 D工作说明书的使用者 E组织外部专业人员 23.工作分析的方法包括_ A观察分析法 B访谈法 C问卷法 D职能性职务分析法 E工作日志法 24.观察的形式可分为_ A一般观察 B公开观察 C特殊观察 D隐蔽观察 E深入观察 25.问卷可分为_ A职务定向 B人员定向 C结构式 D开放式 E混合式