2023年天津人力资源管理师考试模拟卷.docx

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1、2023年天津人力资源管理师考试模拟卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1._是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A信度B效度C难度D标准化 2.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括_。A任务结构B领导者的职权C领导与被领导者的关系D领导者的特质 3.满足地位需要的行为不包括_。A拥有舒适的轿车，合体的穿着B具有执行官的特权C居住在合适的社区，参加俱乐部D影响他人并改变他们的态度和行为 4.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括_。A感情承诺

2、B继续承诺C规范承诺D口头承诺 5.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是_A事业部制和模拟分权制B直线制C矩阵结构制D事业部制E直线制和事业部制 6.直线制结构的优点有_种A两B叁C肆D伍E陆 7.岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即_A岗位描述，岗位要求B岗位名称，岗位职责C岗位能力、岗位要求D岗位描述，岗位职责E岗位名称，岗位职责 8.一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的_决定的。_A领导B群众C领导集体D总任务E总人数 9.组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的。_A一般手段B 特殊手段C根本手段D必要手段E充分手段 10.岗位分析的内容取决于岗位分析的_A目

3、的B要求C认识D结果E目的和要求 11.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有_A一般地位B特殊地位C重要地位D必要地位E突出位置 12.岗位工作设计的_是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。A前提B任务C要求D目标E指导思想 13.人力资源规划又被称为人力资源管理活动的_A纽带B手段C方法D策略E目标 14.企业人力资源规划从内容上看有_A2类B3类C4类D5类E6类 15.对企业劳动力的构成进行分析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的_A必要手段B重要措施C正确渠道D合理途径E有效方法 16.人力资源需求预测方法中的集体预测方也称_A回归分析方法B劳动

4、定额法C转换比率法D 德尔菲预测技术E计算机模拟法 17.制度化管理的_在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A内容B方法C手段D实质E形式 18.绩效考核是指将员工的_做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A实际绩效与组织的期望B个人成绩与群众测评C群众测评与组织的期望D实际绩效群众侧评、组织期望E实际绩效与领导遗志。 19.企业招聘工作说明书一般包括_方面的内容A3个B5个C7个D8个E9个 20.企业招聘工作说明书的编写要求是_A清晰B具体C简短D具体、简短E清晰、具体、简短 21.管理制度是对企业管理各基本方面规定_A宪法B活动框架C技术规范D业务规范E行为规

5、范 22.分头预算，总体控制，个案执行是人力资源管理费用预算与执行的_A指导思想B原则C方法D宗旨E目的 23.认知能力主要指一个_问题的能力。A分析和思考B认识C分析D思考E综合 24.一般员工提出辞职时，组织应该_A报告上级除名胜B为员工解决困难把他争取回来C深恶痛绝D冷眼相看E不管不问 25.企业培训的成功有赖于培训_的指导与规范。A 制度B内容C计划D措施E目的 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在_方面。A(A) 培训内容与培训环境B(B) 培训管理人员与教师C(C) 培训的进度与中问效果D(D) 受训者与培训内

6、容的相关性E(E) 受训者对培训项目的认知程度 2.在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，_是必要的步骤。A(A) 进行岗位分析B(B) 建立绩效评价等级C(C) 由另一组管理人员对关键事件作出重新分配D(D) 审核绩效考评指标等级划分的正确性E(E) 建立行为锚定的考评体系 3.我国制定绩效管理的四个环节是_。A(A) 目标设计B(B) 能力设计C(C) 过程指导D(D) 考核反馈E(E) 激励发展 4.在对中层管理人员绩效考评的培训包括_。A(A) 企业绩效管理制度的内容和要求B(B) 绩效管理的基本理论基本方法C(C) 绩效考评指标和标准的设计原理D(D) 绩效管理的程序、步骤，以及实

7、施的要点E(E) 绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止 5.采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到_。A(A) 目标是可量化可测量的B(B) 个人目标依据相应的部门目标而确定C(C) 由管理者为员工制定个人目标D(D) 设立的目标应长期与短期并存E(E) 目标的数量不宜过多，应有针对性 6.不计入工资总额的是_。A(A) 见习工资B(B) 按工作任务包干支付给个人的工资C(C) 讲课费D(D) 计划生育独生子女补贴E(E) 运动员奖金 7.合理的工资总额可以用_的方法来推算。A(A) 工资总额占附加值比例B(B) 盈亏平衡点C(C) 损益表D(D) 资产负债E(E) 工资总额与销售

8、额 8.企业的日常薪酬管理包括_。A(A) 薪酬调查B(B) 员工薪酬统计C(C) 制定薪酬计划D(D) 适时计算E(E) 薪酬调整 9.岗位评价是按照预定的_。A(A) 衡量标准B(B) 对岗位工作任务的繁简难易程度C(C) 责任权限的大小D(D) 所需的资格条件E(E) 劳动环境等方面所进行的测量、评定 10.薪酬等级的形式有_。A(A) 分层式B(B) 直接式C(C) 宽泛式D(D) 间接式E(E) 绩效式 11.岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（）。AB的激励作用大BA比B的岗位之间薪酬差距大CA的激励作用小DA比B的岗位之间薪酬差距小EA与B的激励作用相同12._

9、是劳动合同管理制度的主要内容。A(A) 劳动合同的订立B(B) 劳动合同的履行C(C) 劳动合同的变更D(D) 应聘人员相关材料保存办法E(E) 劳动合同的解除和终止 13.劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为_。A(A) 有固定期限的劳动合同B(B) 无固定期限的劳动合同C(C) 长期劳动合同D(D) 短期劳动合同E(E) 以完成一定工作为期 14.经济体制改革使我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在_方面。A(A) 劳动关系主体明确化B(B) 劳动关系多元化C(C) 劳动关系利益复杂化D(D) 劳动关系动态多变化E(E) 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 15

10、.根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为_。A(A) 福利待遇B(B) 工伤津贴C(C) 工伤医疗期待遇D(D) 工伤致残待E(E) 劳动保护待遇 16.下列项目中，属于经济性福利的是_。A工作环境保护B交通性福利C津贴和补贴D住房性福利E培训性福利 17.技术等级工资制由_组成。A工资等级B工资等级表C工资等级线D技术等级标准E工资标准 18.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括_。A按计时工资标准支付给个人的工资报酬B按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单

11、价支付给个人的工资报酬E按工作时间支付给个人的工资报酬 19.合理的工资总额可以用_的方法来推算。A工资总额占附加值比例B盈亏平衡点C损益表D资产负债E工资总额与销售额 20.当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括_。A级别多B级别少C级差小D级差大 E，水平低 21.要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括_。A对薪酬要素进行排序B确定要素等级C确定要素的相对价值D确定各要素及各要素等级的点值E编写岗位评价指导手册 22.岗位评价的方法一般有_。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E等级排列法 23.薪酬管理的基本原则包括_。A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C合理有效原则D对员工具有激励原则E薪酬成本控制原则 24.制定科学合理的工资制度的前提和依据是_。A工作岗位研究B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位说明书E工作岗位调查 25.最低工资率的确定实行_的代表民主协商的原则。A政府B国家C工会D企业E劳动者