2023年山西教师招聘考试考试考前冲刺卷.docx
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1、2023年山西教师招聘考试考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.下列哪种调式的VI级三和弦是增三和弦?_A自然小调B和声小调C自然大调D和声大调 2.将和声小调的iii级音升高增一度,会变成哪种调式?_A自然大调B旋律大调C和声大调D自然小调 3.用清角取代角,五声宫调会转为何种调式?_A五声徵调B五声羽调C五声商调D五声角调 4.音是由物体的振动而产生的,振动规则具有准确高度的音是乐音,下列属于乐音乐器的是_A木鱼B木琴C军鼓D梆子 5.由发音体的材料及振动时设音的
2、特征等来决定的音的性质是_A音色B音高C含量D音值 6.延音线是标记在两个或两个以上音变相同的音符土的弧线、谱例的总时值相当于_A二分音符B四分音符C附点八分音符D附点四分音符 7.音乐术语Presto的中文含义是_A慢板B中板C快板D急板 8.F大调式的近关系调包括下列调式中的_AC大调式B#F羽调式C#C小调式DbE大调式 9.G音是宫调式清乐音阶的()A高调B高徽C清角D闰10.自然大调式的导音上变构成的七和弦是_A大小七和弦B小七和弦C半减七和弦D减七和弦 11.88键标准钢琴各有多少个白键、黑键?_A54和34B55和33CC56和32D52和36 12.将音乐体系中的音按一定的音高
3、关系的次序,由低到高,再由高到低,依次排列起来叫做_A音级B音列C音组D音名 13.一个八分休止符等于2个16分休止符的时值,4个32休止符等于一个_A4分休止符B16分休止符C2分休止符D8分休止符 14.音程有和声音程和旋律音程之分。音数为2的三度音程叫做大三度,音数为6的音程叫做_A纯八度B大七度C小七度D大六度 15.增八度音程转位后是_A减一度B增一度C减八度D纯八度 16.具有典型意义的节奏叫_A节拍B拍号C节奏型D拍子 17.在音符均分的特殊形式中,将一个基本音符分为均等的七部分,用来代替基本划分的_叫做“七连音”A四部分B三部分C六部分D二部分 18.“闰”是构成七声调式的偏音
4、之一,它指_下方大二度的音。A羽音B角音C宫音D商音 19.F和声大调的第VI级音是_ADBECbDDc 20.调式音级以主音为中心,主音上方纯四度的音叫做_A上属音B下属音C上中音D下中音 21.发音体做不规则的振动而产生没有准确高度的音是嗓音。下列属于嗓音乐器的是_A双簧管B扬琴C木琴D三角铁 22.有发音体振动对延续时间的长短来决定的音的性质是_A音色B音高C音量D音值 23.延音线是标记在两个或两个以上音高相同的音符上的弧线,谱例的总时值相当于_A四分音符B二分音符C附点四分音符D附点八分音符 24.装饰音是用来装饰旋律的小音符及代替旋律型的特别记号。记号是_A波音B颤音C倚音D回音
5、25.音乐术语Moderato的中文含义是_A中板B慢板C快板D急板 二、多项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,有多个符合题意) 1.巩固性原则 2.简述班级上课是教学的基本组织形式的原因。 3.思维 4.请根据你对教学过程中几种必然联系的认识,谈谈如何更好地进行教学工作。 5.由于有更紧急的任务,调查暂不进行。 6.食草动物没有草不能生存,食肉动物没有猎物无法活命,植物没有一定的基本化学物质或一定的土壤就生长不了。 7.毕竟所有的生物都靠吃其他东西生存,不管这种东西是植物还是动物,是死的还是活的。 8.在跟劳伦斯的相处中感到他有一点可爱之处,那就是他从不讨厌人,因而也从不讨人厌。
6、9.如果我们能够设身处地为别人着想,就会懂得对别人臆断有多大害处。 10.Directions: For this part, you have to write a short letter. You shoud write at least 150 words following the outine given below; 假定你是某市居民,名叫李华。你觉得该市出租车行业问题较多,请写一封信给该市市长,内容应包括: (1)停靠点太少,不易打的; (2)欺诈外地乘客; (3)车速过快,事故频频; (4)仍有拒载者; (5)深夜聚集在娱乐场所外等客时制造噪音,影响他人休息。 11.Whil
7、e attractiveness is a positive factor for a man on his way up the executive ladder, it is harmful to woman. Handsome male executives were perceived as having more integrity than plainer men; effort and ability were thought to account for their success. Attractive female executives were considered to
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