2023年广东二级人力资源管理师考试真题卷.docx

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1、2023年广东二级人力资源管理师考试真题卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.由于经济结构的变动造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业2.失业率用公式来表示为100A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数C.失业人数/社会劳动力人数D.就业人数/失业人数3.是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策4.从世界各国来看

2、，基尼系数时，表示收入差距非常小A.大于02B.小于02C.大于04D.小于05.基尼系数在04以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在之间A.0一1B.02C.0一02D.02046.实际工资是经价格指数修正过的货币工资用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为A.实际工资=工资标准实际工作时间B.实际工资=小时工资率实际工作时间C.实际工资=货币工资价格指数D.实际工资=货币工资价格指数7.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为A.劳动资源的稀缺性B.消费资源的稀缺性C.消费劳动资源的稀缺性D.资源的稀缺性8.效用最大化行为的观点通常作为的基本假

3、设A.市场经济B.经济行为C.经济决策D.经济分析9.在劳动经济学的研究方法中是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法10.从生产要素投入的视角观察劳动力市场供求运动调节着A.劳动工资率B.劳动市场的供求矛盾C.劳动资源的配置D.劳动力调配11.从视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资A.生产要素B.服务要素C.使用成本要素D.收入12.，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律A.实证研究方法试图超越或排斥价值判断B.实证研究方法C.实证研究方法与哲学中的实证主义有渊源

4、关系D.实证研究方法的目的在于认识客观事实13.均衡价格论是新古典学派创始人在其所著经济学原理中提出来的A.马歇尔B.亨利明茨伯格C.斯迪克兰D.汤姆森14.所谓总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品需求下列公式正确的是A.总需求=总供给需求+总消费需求B.总需求=服务需求+投资需求C.总需求=消费品需求+投资品需求D.总需求=对产品需求+投资品需求15.是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A.财政政策B.货币政策C.收入政策D.宏观经济政策16.最低劳动标准、最低

5、社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到保护A.宪法B.劳动法C.法律D.国务院条例17.扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于A.收入政策B.货币政策C.财政政策D.货币紧缩政策18.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式具有的特征有社会性、互济性和A.规范性B.保障性C.补偿性D.抗风险性19.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成A.劳动合同法B.劳动权利法C.劳动法体系D.劳动保障体系20.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和A.条件B.方法C.规则D.客体21.所谓是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和

6、约定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护22.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”即政府、工会、共同参与决定A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会23.将宪法劳动法律、劳动行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是A.B.C.D.24.是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同25.是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.根据解释主体的不同，

7、下列属于正式解释的是A.立法解释B.司法解释C.法律解释D.行政解释E.政府解释2.劳动(雇佣)合同是确立劳动关系，明确双方权利义务的协议A.用人单位B.雇员C.劳动者D.雇主E.义务3.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体观点”的说法正确的是A.前者的明确性高于后者B.前者所覆盖的事实状态小于后者C.前者的明确性低于后者D.前者所覆盖的事实状态大于后者E.前者的稳定性高于后者4.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括A.平等就业权B.自由择业权C.劳动报酬权D.生理间歇权E.劳动自由权5.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是A.雇主协会B.政府

8、C.企业员工D.工会E.行业协会6.我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了正式解释权A.立法解释B.司法解释C.行政解释D.律师解释E.公民个人解释7.劳动法的内容极为丰富包括A.劳动关系B.劳动法律事件C.劳动标准D.劳动监督检查E.社会保险8.劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是A.对等关系B.权力主体C.义务主体D.互为对价关系E.雇佣关系9.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利和用工行为能力这类用人单位包括A.企业B.个体经济组织C.国家机关D.事业组织E.社会团体10.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和

9、行为能力，它们体现在A.享有劳动权利B.承担劳动义务C.能以自己的行为依法行使劳动权利D.能以自己的行为依法履行劳动义务E.具有使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格11.无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人可招聘这些人的单位是经过权力机关批准的A.文娱B.体育C.特殊工艺单位D.企业E.特殊手工艺12.行为人做出意思表示的事实要素应符合以下基本要求，正确的是A.必须包含建立、变更、终止劳动法律关系的意图B.必须完整地、合乎有关规定地劳动法律关系建立C.必须完整地、合于规范地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容D.行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表达于外部E.行为人必须要有

10、一定的方式将自己的内心要求表达于外部13.影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括A.客户对服务的满意程度B.生产率C.各种投入要素的成本D.工艺设计水平E.产能的利用程度14.按照交换对象不同可将市场分为A.商品市场B.服务市场C.技术市场D.金融市场E.劳动力市场和信息市场15.按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为A.倡议者B.影响者C.决策者D.购买者E.使用者16.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为A.习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C.寻求多样化的购买行为D.和谐的购买行为E.复杂的购买行为17.组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和

11、劳务需求的总和，其类型可分为A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场E.卖方市场18.产业市场与消费者市场具有相似性但产业市场有一些显著的特点，包括A.购买者集中在少数地区B.需求具有派生性C.需求缺乏弹性D.需求有较大的波动性E.专业人员购买19.企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的成员有A.使用者B.影响者C.采购者D.决定者E.信息控制者20.企业战略具有特征，离开这些就称不上经营战略A.系统性B.全局性C.长远性D.风险性E.抗争性21.经营环境的分类中第种到第种依次为A.经营风险最小B.有较高的经营风险C.有较低的经营风险D.风险最大E.可控制风险22.SWOT分析图中，共分为I、象限，它们代表的分别是A.增长战略B.扭转战略C.防御战略D.多种经营战略E.减少危机战略23.调动群体的积极性，实现战略计划具体包括A.培养员工追求高绩效精神B.改变员工价值观念C.对不合理的组织机构要及时调整D.通过奖罚机制实施惩罚措施E.激励全体员工投入到实现战略目标的工作中去24.现代企业管理，企业经营环境的微观分析包括A.现有竞争对手分析B.潜在竞争对手分析C.替代产品或服务威胁的分析D.顾客力量的分析E.供应商力量的分析25.从产品的整体概念来理解，产品包括A.核心产品B.有形产品C.附加产品D.售后产品E.服务产品