2023年辽宁自学考试考试模拟卷.docx
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1、2023年辽宁自学考试考试模拟卷本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.在绩效考核中,通常员工对自己的绩效所做出的评价与他人对自己的评价相比_ A要低 B一致 C要高 D无关 2.20世纪6070年代产生的人力资源管理模式是_ A产业模式 B参与模式 C投资模式 D高灵活模式 3.工作丰富化是对工作内容和责任层次的_ A横向扩展 B丰富和延伸 C说明和解释 D根本的改变 4.人力资源的长期规划属于_ A战略性计划 B战术性计划 C执行计划 D阶段性计划 5.把某些人员调到空缺的岗位;
2、培训人员,将其提拔到空缺的岗位;鼓励员工加班;提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的_ A降低人工成本 B外部招聘 C内部调整 D内部招聘 6.职位分析问卷法的缺点是_ A主观性太强 B费用太高 C可读性不强 D不能量化 7.采取集中办班的形式,在固定的场所通过专家系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理,使受训者逐步理解消化和吸收,从而运用到工作中去。这种培训方法是_ A研讨法 B案例分析法 C角色扮演法 D讲授法 8.福利应以全体员工为对象,体现公平精神,这是指员工福利管理所遵循的_ A合理和必要的原则 B量力而行的原则 C统筹规划的原则 D公平的群众性原则- 9.
3、如果工作分析的目的在于确立薪酬标准,则其重点在于_ A工作职能、工作任务的划分 B工作范围的划分 C任职资格的界定 D有关工作责任、工作量、工作环境和工作条件等因素的界定 10.先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是_ A角色扮演法 B案例分析法 C讲授法 D研讨法 11.不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是_ A职称 B职业 C职级 D职位 12.一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是_ A一般工龄 B工作经历 C职业生涯 D连续工龄 13.员工福利的发展经过了不同的发展阶段,早期发展阶段是指_ A市场经营管理时期 B企业自我管理
4、时期 C政府介入时期 D社会保障协调发展时期 14.国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于_ A100%的劳动报酬 B200%的劳动报酬 C300%的劳动报酬 D400%的劳动报酬 15.工作轮换的优点是_ A可以使内部交流顺畅 B可以明显提高效率 C可以使工作本身多样化 D可以提升员工的自身竞争力 16.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为_ A劳动力资源 B人口资源 C人力资源 D人才资源 17.人力资源管理活动的最终目标是_ A有效管理员工 B达到组织体系和文化体系的协同发展 C提高组织的生产力 D组织目标的达成与组织战略的
5、实现 18.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为_ A人力资源管理 B人力资源战略 C人力资源规划 D人力资源配置 19.知识经济时代的第一资源是_ A土地资源 B物质资源 C自然资源 D人力资源 20.人力资源管理是指_ A对人的管理 B对事的管理 C对人事关系的管理 D对人与人、事与事、人与事三者关系的管理 21.在工作分析的方法中,主管人员分析法属于_ A观察法 B访谈法 C参与法 D写实法 22.人力资源规划的总体目标是_ A找到组织所需人才 B合理地划分职级 C合理进行职业规则 D有效地配置人力资源 23.晋升规划属于_ A岗位职务规划 B人员补充规划 C人员配置规划 D人员培
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