2023年贵州人力资源管理师考试真题卷（9）.docx

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1、2023年贵州人力资源管理师考试真题卷（9）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.工资指导线上线也称预警线，是对_的企业提出的警示和提示。A生产经营不正常、亏损较大B工资增长较慢、经济效益较差C生产经营正常、有经济效益D工资增长较快、工资水平较高 2.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（）A全面责任B安全技术卫生领导责任C直接责任D安全技术卫生监督责任 3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）A安全第一B效率优先C预防为主D以人为本 4.（）不是企业调节委

2、员会对劳动争议进行调解的特点A群众性B系统性C自治性D非强制性 5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括_A申请调节自愿B调节过程自愿C退出调节自愿D履行协议自愿 6.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A30日B半年C60日D1年 7.需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是_。A因果关系调研B描述性调研C预测性调研D探索性调研 8.属于书面调研报告的主要内容_。A调研的时间进度B调研的内部因素C调研的方式方法D调研的外部因素 9.目前我国市场配置人力资源的基本原则是_。A确保质量B降低成本C双向选择D德才兼备 10.信息具有滞后性的原因是_。A

3、信息流总落后于资金流B信息流总落后于物流C物流总落后于信息流D资金流总落后于信息流 11.信息的准确性的另一个含义是_。A同一信息具有统一性或唯一性B同一信息具有完整性或唯一性C同一信息具有唯一性或连贯性D同一信息具有完整性或连贯性 12.企业管理体制中的“制”指的是_。A企业组织的无形部分B中层管理者之间的关系C不同管理单元的沟通D决策层对整个企业的控制力 13.企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次_。A越多B越少C可能多可能少D不变 14.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有_。A多样化和任务的整体性B多样化和任务的协调性C任务的整体性和任务的趣味性D多样化和任务的趣味

4、性 15.企业各部门对员工的补充需求量主要包括_。A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 16.人员招聘的最终目的是_。A保证组织有足够的人力需求B选择素质高、质量好的人才C招聘到最优的人才来源D达到组织整体效益的最优化 17.以下关于推荐法的阐述中，不正确的是_。A使用推荐法招聘成功的概率较大B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C使用推荐法招聘成本较高D使用推荐

5、法招聘人员素质高，可靠性强 18.招聘一般专业技术人员通常采取的_途径A猎头公司B人才交流中心C熟人推荐D大学校园 19.一般来说，_不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A服务人员B事务性工作人员C管理人员D技术操作人员 20.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用_。A面试B笔试C情景模拟D心里测试 21.岗位设置的基本原则是_。A因人设岗B因制设岗C因事设岗D因利设岗 22.心理测试的结果是对应聘者的_的一种评定。A智力水平和个性差异B智力特征和发展潜力C能力特征和个性差异D能力特征和发展潜力 23.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据_。A应聘职位要求进行假

6、设式提问B应聘职位要求进行清单式提问C应聘者过去工作行为进行举例式提问D应聘者过去工作行为进行开放式提问 24.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是_。A招聘会的档次B招聘会面对的对象C招聘会的组织者D招聘会的宣传 25.与简历相比，单位设计的申请表往往_。A没有统一的标准B没有简历有效C增加预选的时间D有利于准确了解候选人的信息 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.下面的选项中，正确的表述有_。A劳动只是一种权利B公民不分性别和民族，都有权要求就业C劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工D国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机

7、会E用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务 2.劳动法规定劳动者有_。A就业的权利B组织工会的权利C休息的权利D参与企业管理的权利E罢工的权利 3.社会保险具有_特征。A强制性B社会性C互济性D补偿性E差别性 4.对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有_。A是劳动法律关系的参加者B包括劳动者和用人单位两方面C包括劳动行政部门和劳动者两个方面D就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现 5.劳动法一般由_制度组成。A职业培训制度B劳动标准制度C劳动争议处理制度D社会保险制度E劳动法的监督检查制度 6.下列属于劳动关系民主化原则的是_。A参加

8、和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权 7.根据解释主体的不同，正式解释分为_。A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释 8.劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有_。A平等性B互利性C矛盾性D不平等性E相容性 9.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是_。A前者的明确性高于后者B前者所覆盖的事实状态小于后者C前者的明确性低于后者D前者所覆盖的事实状态大于后者E前者的稳定性高于后者 10.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是_。A它是通过签订劳动合同所形成的B企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C某公司聘用

9、李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体D小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体 11.下列社会关系中，_属于劳动法调整的对象。A有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系B有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系C有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系D管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系E管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系 12.劳动权保障具体体现为_。A基本保护B

10、平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护 13.下面属于劳动权的是_。A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权 14.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是_。A平衡各地区劳动力市场的供求水平B使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障C使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位D规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益E为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件 15.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是_。A对企业裁员进行严格限制B保护女职工的劳动安全卫生条件C优先录用原企业被裁人员或下岗人员D企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的

11、经营效益 16.劳动法的基本原则包括_。A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保证劳动者劳动权的原则 17.下列符合劳动标准制度内容的是_。A最短工作时间B劳动安全卫生标准C最低工资标准D未成年工的劳动条件E女职工的劳动条件 18.劳动法基本原则的特点是_。A是指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳动法律部门的特点D高度的稳定性E反映调整的劳动关系的特殊性 19.劳动法基本原则的作用是_。A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法 20.在劳动法中，促进就业制度包括_。A国家有关劳动就业的方针B

12、政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施C政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施D政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准E政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施 21.劳动法律行为包括_。A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为 22.我国宪法对公民在劳动方面的_等权利做了原则性规定。A劳动权B休息权C劳动保护权D最低工资权E职业培训权 23.下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是_。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系E某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系 24.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括_。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权 25.关于劳动法的正确论述有_。A是调整经济关系的法律B是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C是从民法中分离出来的D是从经济法中分离出来的E它是一个独立的法律部门