2023年辽宁行政管理自考考试模拟卷.docx
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1、2023年辽宁行政管理自考考试模拟卷本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.我国行政组织设置的统一原则要求_ A规模与人员的统一 B结构与人员的统一 C职责与职权要统一 D分权与分工要统一 2.情感型管理方法认为,行政组织的血液是_ A参与 B协调 C激励 D沟通 3.英国负责编制工作的部门是_ A管理和人事局 B文官委员会 C内阁办公厅 D财政部和内阁办公厅共同组成 4.行政组织总体设计依据中的基本因素为_ A地域面积及地势地貌 B经济发展水平 C职能种类 D人口数量 5.用国家行
2、政预算的方法来调节、控制行政编制的增长属于编制管理手段中的_ A法律手段 B经济手段 C行政手段 D道德手段 6.行政组织变革最直接、最深层的动力来自于_ A社会经济 B社会需要 C组织理论 D统治阶级 7.行政组织变革最大的阻力来自于_ A行政组织自身的“经济人”特性 B人际关系 C年长者的阻力 D对陌生事物的疑虑 8.英国改革行政组织内部管理体制,坚持_ A以效率为中心 B以效益为中心 C以行政过程为中心 D以行政行为为中心 9.日本颁布地方分权推进法的是_ A村山内阁 B小泉内阁 C中曾根内阁 D桥本内阁 10.我国行政组织改革的中心是_ A转变职能 B市场取向 C精简机构 D精简人员
3、11.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为 _ A劳动力资源 B人口资源 C人力资源 D人才资源 12.人力资源管理活动的最终目标是_ A有效管理员工 B达到组织体系和文化体系的协同发展 C提高组织的生产力 D组织目标的达成与组织战略的实现 13.用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为_ A整体型战略 B积累型战略 C效用型战略 D协助型战略 14.不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为_ A职级 B职等 C职务 D职业 15.工作分析的结果主要体现为_ A工作说明 B工作规范 C职位说明书 D职位
4、分类 16.在工作分析的方法中,主管人员分析法属于_ A观察法 B访谈法 C参与法 D写实法 17.人力资源规划的制定依据是_ A组织的战略目标 B组织的外部环境 C员工的个人需要 D组织的战略目标和外部环境 18.晋升规划属于_ A岗位职务规划 B人员补充规划 C人员配置规划 D人员培训计划 19.管理者继任模型是一种_ A人力资源需求预测方法 B组织外人力资源供给预测方法 C组织内人力资源供给预测方法 D人力资源供需平衡方法 20.采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是_ A市场滞后 B市场匹配 C市场领先 D市场同步 21.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为_ A基
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