2023年人力资源管理师考试考前冲刺卷（1）.docx

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1、2023年人力资源管理师考试考前冲刺卷（1）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以_为中心A目标B控制C战略D激励 2.在绩效评价中最常用的评价方法是：_A上级评价B客户评价C同级评价D自我评价 3.可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是：A企业之间相互调查B问卷调查C委托中介调查D访谈调查 4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用_。A数

2、据排列法B离散分析C频率分析法D趋中趋势分析 5._是岗位横向分类的最后一步。A职级的划分B职门的划分C职系的划分D职组的划分 6.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是_。A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队 7._的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向 8.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额_以内的部分，可以从成本中列支。A4%B5%C6%D7% 9.工资集体协商的内容不包括（）。A最低工资标准B工资协议的终止条件与违约责任C职工年度平均工资水平及其调整幅度D工资分配制度、工资标准和工资分配形式 10.以下关

3、于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()A两次调查时间间隔为两年B主要是通过抽样调查方法取得C调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况 11.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）A工人B企业法定代表人C总工程师D分管安全卫生的负责人 12.安全卫生认证制度不包括（）。A重大事故隐患认证B有关人员资格认证C有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。 13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A一次B两次C三次D多次 14.劳动争议仲裁的原则不包括（）

4、。A合议原则B强制原则C回避原则D提证原则 15.某孕妇25岁，妊2产0，停经33周，阴道少许流血2天，不规律腹坠3个小时，肛查子宫颈管近消，宫口开大1cm。最可能的诊断是（）A临产B前置胎盘C胎盘早剥D先兆早产E晚期流产16.劳动力市场的基本功能是_。A(A) 实现劳动资源的配置B(B) 解决就业量与工资C(C) 解决生产什么的问题D(D) 解决如何生产的问题 17.在劳动关系领域，工会不享有_。A(A) 参与权B(B) 决定权C(C) 知情权D(D) 咨询权 18.影响消费者购买决定的主要因素不包括_。A(A) 组织因素B(B) 个人因素C(C) 社会因素D(D) 心理因素 19.阿伦和梅

5、耶所进行的综合研究提出的承诺不包括_。A(A) 感情承诺B(B) 继续承诺C(C) 规范承诺D(D) 口头承诺 20.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括_。A(A) 任务结构B(B) 领导的职权C(C) 领导与被领导者的关系D(D) 领导者的特质 21.以下有关人力资本投资的表述错误的是_。A(A) 投资主体可以是国家或个人B(B) 投资对象是人C(C) 投资直接提高人的劳动生产能力D(D) 是一种非生产性投资 22.社会学习理论的创始人是_。A(A) 弗洛姆B(B) 莱文泽尔C(C) 班杜拉D(D) 爱德华桑代克 23.以下不属于人力资源特点的是_。A(A) 时间性B(B)

6、创造性C(C) 消费性D(D) 规律性 24._是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A(A) 人力资源管理的目标B(B) 人力资源的对象C(C) 人力资源管理的活动D(D) 人力资源管理的概念 25.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是_。A(A) 为岗位评价奠定了重要基础B(B) 为员工的素质测评提供依据C(C) 使员工明确自己的工作职责D(D) 能揭示出工作中的薄弱环节 26.工作岗位设计的影响因素不包括_。A(A) 管理信息系统B(B) 软环境条件C(C) 劳动环境条件D(D) 职能性技术专家 27.以下关于企业定员的说法错误的是_。A(A) 编制包括机构编制和政府编制B(B) 它

7、与劳动定额的内涵完全一致C(C) 企业定员亦称劳动定员或人员编制D(D) 使用劳动力的一种数量界限 28.企业基本制度的内容不包括_。A(A) 企业章程B(B) 董事会组织C(C) 人事制度D(D) 高层管理组织规范 29.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括_。A(A) 营造良好的企业文化氛围B(B) 明确组织中工作岗位的需求C(C) 对有资格的求职人员提供均等的就业机会D(D) 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选 30._是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A(A) 稳步和创新B(B) 冒险和创新C(C) 冒险和进取D(D) 稳定与改革 31.对求职者的信息掌握较全

8、面，招聘成功率高的员工招募方式是_。A(A) 校园招聘B(B) 借助中介C(C) 猎头公司D(D) 熟人介绍 32._提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A(A) 开放式B(B) 封闭式C(C) 清单式D(D) 假设式 33.常用的信度评估系数不包括_系数。A(A) 稳定B(B) 外在一致性C(C) 等值D(D) 内在一致性 34._组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A(A) 作业B(B) 管理C(C) 执行D(D) 操作 35.以下关于劳动环境优化的说法错误的是_。A(A) 色彩可以调节情绪B(B) 照明亮度越高越好C(C) 色彩可以降低人的疲劳程度D(D) 不同环境照明不

9、同 36.四班三运转轮休制的循环周期不可能为_。A(A) 4天B(B) 6天C(C) 8天D(D) 12天 37.战略层次的培训需求分析一般由_发起。A(A) 咨询小组B(B) 人力资源部C(C) 部门主管D(D) 高层管理者 38.在培训效果评估的指标中。技能转换指标通常通过_来判断。A(A) 笔试B(B) 问卷法C(C) 面试D(D) 观察法 39.以下关于培训效率评估的说法不正确的是_。A(A) 要向高层管理人员汇报B(B) 有利于提高培训效率C(C) 自省以前工作中的不足D(D) 获得领导支持的有效方式 40.在培训方法中，_主要适用于以掌握技能为目的的培训。A(A) 实践法B(B)

10、讲授法C(C) 专题法D(D) 研讨法 41.行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验；建立示范模型；社会行为强化；培训成果的转化与应用A(A) B(B) C(C) D(D) 42.培训激励制度的主要内容不包括_。A(A) 公平竞争的晋升规定B(B) 奖惩实施的方式方法C(C) 完善的岗位任职资格要求D(D) 以能力和业绩为导向的分配原则 43.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高_。A(A) 员工个人素质B(B) 企业收益C(C) 企业整体素质D(D) 劳动效率 44._导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A(A) 品质B(B) 特征C(C) 行为D(D) 结果

11、 45.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为_点处。A(A) 25%B(B) 50%C(C) 75%D(D) 95% 46.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是_。A(A) 评价中心是现有的人员B(B) 以岗位员工的工作活动为对象C(C) 是工作岗位分析的延续D(D) 为岗位的分类分级提供了前提 47._是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A(A) 登记误差B(B) 随机误差C(C) 系统误差D(D) 内部误差 48.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行_调整。A(A) 事前B(B) 初始C(C) 中期D(D) 终结 49.在岗位评价的方法中，_最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A(A) 排列法B(B) 分值法C(C) 凶素比较法D(D) 评分法 50._是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A(A) 劳动关系B(B) 劳动法律关系C(C) 劳动合同D(D) 劳动法律制度