2023年云南人力资源管理员考试考前冲刺卷.docx

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1、2023年云南人力资源管理员考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.上大学的非货币成本又称_。A机会成本B感情成本C心理成本D社会成本 2.根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间做一顿可口的饭菜属于_。A商品密集型的生产方式B劳动密集型的生产方式C时间密集型的生产方式D技术密集型的生产方式 3.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的_。A主体B客体C内容D第三人 4.德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是_的组织文化类型。A堡垒型B俱

2、乐部型C学院型D棒球队型 5._是职业生涯管理中的关键过程。A职业生涯确定B职业生涯发展C职业生涯规划D管理继任规划 6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使_。A地租利息比率等于储蓄收入比率B地租工资比率等于利息利润比率C投资收入比率等于储蓄收入比率D投资收入比率等于消费储蓄比率 7.非正式群体是个人、社会关系的网络，它是在人际交往中_产生的。A有组织B自发C正式领导D强制 8.事业单位的基本用人制度是_。A委任制B终身雇佣制C聘用制D劳动合同制 9.希克斯马歇尔派生需求定理是与_有关的定理。A劳动力需求弹性B劳动力供给弹性C劳动力供给自身工资弹性D劳动力需求自

3、身工资弹性 10.无差异曲线的形状由劳动者的_决定。A职业B工资率C教育程度D个人偏好 11.最常见的绩效工资形式是_。A基本薪水B行政福利C年度奖金D岗位津贴 12.领导的_技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。A技术B概念C创造D人际 13.专业技术职务评审委员会实行_。A连任制B任期制C聘任制D秘密工作制 14.根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过_。A5年B8年C10年D1年 15.我国基本医疗保险制度规定，职工缴费一般为本人工资收入的_。A1%B2%C5%D10% 16.斯金纳所提出的学习理论为_。A经典条件学习理论B

4、操作条件学习理论C社会学习理论D条件反射理论 17.头脑风暴法是为克服_抑制不同见解而设计的。A领导压力B权威压力C群体压力D个人压力 18.在_中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A半结构化面试B非结构化面试C结构化面试D全结构化面试 19.劳动合同的解除_。A只能由单方解除B只能通过双方协商解除C既可以由单方解除，也可以双方协商解除D以上都不对 20._指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。A自我利益的克制B对雇佣关系的投资C适应性D可靠性 21.订立劳动合同的_原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A平等自愿B协商一致C和平共处D合法 22.层次结构又称组织的_。A

5、横向结构B纵向结构C职能结构D职权结构 23.招聘计划的内容不包括_。A录用人员的培训方案B招聘录用成本计算C录用基准D录用来源 24.工作分析的正确实施步骤是_。 (1)搜集与工作相关的背景信息 (2)确定工作分析信息的用途 (3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 (4)选择有代表性的工作进行分析 (5)编写工作说明书和工作规范 (6)搜集工作分析的信息A(2) (1) (3) (5) (4) (6)B(2) (1) (4) (6) (3) (5)C(3) (5) (1) (2) (6) (4)D(5) (4) (2) (1) (3) (6) 25.特质理论认为领导是_。A培养的B天

6、生造就的C开发的D选举产生的 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.我国法律规定，_可以建立失业保险调剂金。A省B自治区C乡D村 2.社会保险法的作用主要表现在_。A维护社会秩序的稳定B促进社会进步和发展C增加国民收入D促进社会精神文明建设 3.在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是_。A工资率上升的替代效应使劳动力需求减少B工资率上升的替代效应使劳动力需求增加C工资率下降的规模效应使劳动力需求减少D工资率下降的规模效应使劳动力需求增加 4.劳动保障行政处罚方式有_。A申诫罚B财产罚C行为罚D剥夺政治权利 5.雇佣时间影响人力资源培训开

7、发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素_。A家庭状态B当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度C用于缩短雇佣时间的人为资源管理策略D用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略 6.影响薪酬的主要因素有_。A组织B劳动力市场C工作D员工 7.下列对薪酬方案的设计有影响的因素有_。A通货膨胀率B工会C政府的政策法规D社会的经济发展 8.每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于_。A提高工作业绩B提高生产率C提高员工工资D降低缺勤率 9.小王的离职表明_。A薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C公平合理的薪酬方案能够

8、鼓励员工提高生产率D不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益 10.该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过_来帮助组织达到经营和发展的目标。A提高员工的工资B促进员工的工作积极性C对人的投资增值D降低成本 11.对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面的问题_。A人们对分配公正的知觉是复杂的问题B分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数C人们对分配公正的知觉是不易受影响的D人们对分配公正的知觉是易受影响的 12.小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析_。A与同行的其他公司人力资源培训开发的需求B该公司整体的人力资

9、源培训开发需求C该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求D该公司内员工个体的人力资源培训开发需求 13.人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括_。A绩效标准B工龄C年龄D技能 14.该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征_。A经常性B超前性C效果的后延性D连续性 15.该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为_。AB-SCBB-SCCB+SCDB+SC 其中：B如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润； S由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪； C人力资源培训开发的支出

10、。 16.有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有_。A表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律B在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加C在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少D在某一工资率之上(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少 17.作为该公司人力资源培训开发的人员，除小刘外，还可以是_。A人力资源部的任一人员B一线经理C董事长D被派出国去学习的年轻人 18.对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有_。A分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要B形成如何满足这些需要的建

11、议和计划C制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D制定年度的人力资源培训开发计划 19.销售人员可以获得的薪酬形式有_。A薪水B佣金C奖金D去国外免费旅行 20.雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有_。A使雇主陷入人员短缺的境地B打破雇佣关系的均衡C破坏组织内部沟通的顺畅D带走雇主的大批客户 21.为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行_。A薪酬调查B人员调整C工作结构调整D人员调入 22.专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式_。A二元薪酬追踪系统B职业生涯曲线C直接薪水方法D直接佣金制 23.在下列对销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是_。A二元薪酬追踪系统B职业生涯曲线C直接薪水方法D直接佣金制 24.除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬_。A佣金B行政福利C奖金D津贴 25.关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有_。A用人单位与劳动者的权利和义务是对等的B劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务C劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利D劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关