2023年人力资源管理师考试考前冲刺卷.docx

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1、2023年人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的_A：问卷调查法B：控制实验法C：观察法D：分析法2.有一些企业制定了一个新的战略以后，现行的结构未能够立即适应新的战略而发生变化，直线行政部门管理出现问题，企业效益下降，企业才开始调整组织结构，慢慢企业效益逐渐回升，这说明_A：改良式变革B：爆破式变革C：计划式变革D：结构化变革3.按照国务院关于职工探亲待遇的规定，与父母亲都不住在一起，_在公休

2、假日团聚的职工，可以按该规定享受探亲假待遇。A：收入保障计划B：住房公积金C：企业年金D：员工服务计划4.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和_A：绩效沟通B：绩效目标的制定C：持续的绩效沟通D：绩效评价标准5.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的_A：摩擦性失业B：技术性失业C：结构性失业D：季节性失业6.要准确理人员解甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括_A：效率的最大化B：人的心理能力和心理局限C：对机器和技术的设计D：工作的可靠性和安全性7.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有_(2003年7月二级真题)A：组织

3、B：核心C：制度D：规章8.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是_A：弹性生产力概念B：边际生产力概念C：弹性劳动关系D：边际劳动关系9.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为_A：劳动力市场的集中性B：劳动力价格的同一性C：劳动力市场的分散性和难以辨认性D：劳动力的多样性10.由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是_A：养老金B：终生雇佣的承诺C：人寿保险D：医疗保险11.符合绩效考核指标设置要求的是_A：认真完成自己的工作B：客户对我们的服务完全满意C：对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题D：今年内完成两篇市场分析报告，并在市

4、场观察杂志上发表12.、亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。A：一元B：二元C：多元D：以上都正确13._多用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。A：数量效度B：预测效度C：内容效度D：同侧效度14.西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、情绪性和创造性。A：补偿性工资差别B：竞争性工资差别C：垄断性工资差别D：技能性工资差别15.对劳动法的阐述，不正确的是_A：消费总量的增加B：消费结构的变化C：消费群体的扩大D：消费内容的丰富16.下列关于人事管理阶段的陈述正确的是_A：链状传播B：簇式传播C：环状传播D：交错传播17.小于和小张的受教育程

5、度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张 在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于_A：工作环境因素B：生理因素C：心理因素D：精神状态因素18.工作分析的成果文件包括_A：奖金B：计划生育补贴C：加班工资D：计件工资19.公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的_A：竞争性工资差别B：垄断性工资差别C：随机性工资差别D：补偿性工资差别20.按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为_A：相互联系，相互制约B：时间研究是力法研究的基础C：方法研究足时间研究的衡量依据D：两者互为基础，互为依

6、据21.在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是_A：把岗位细分为要素B：都要确立标准C：分析结果相同D：没有共同点22.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是_A：商品密集型的生产方式B：劳动密集型的生产方式C：时间密集型的生产方式D：技术密集型的生产方式23.衡量组织结构设计的优劣，要以_作为最终的标准。A：一岗一薪制B：J技术工资制C：一岗多薪制D：薪点工资制24.一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的_决定的。(2003年7月二级真题)A：是否有利于实现组织盈利B：是否有利于企业发展C：是否有利于实现工作目标D：是否有利于员工的职业生

7、涯25.室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力_A：每级范围相等B：薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小C：薪资范围随等级上升而呈进式的扩大D：薪资范围与薪资等级数无关26.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了_A：晕轮效应B：感情效应C：近因效应D：首因效应27.在以纵轴代表工资率，横轴代表雇用人数的坐标系中，反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况的劳动力供给曲线是_A：在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B：企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C：在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处

8、在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置D：在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部28.招聘广告的设计应该遵循的原则不包括_A：对峙B：逃避C：顺应D：妥协29.下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则_A：EVIEWSB：SASC：SPSSD：GASP0.130.一般说来，成就需要较高的人倾向于选择_的风险。A：大型企业B：中型企业C：小型企业D：集团公司31.管理技能培训的重点总是指向_A：在职培训B：工作轮换C：岗外培训D：管理技能32.根据某省统计局的数据，在2008年全省失业人数为2万人，失业率为4%，则该省的就业人数和劳动力人数应当分别为_A：自省的才干与能力B：自省的动

9、机与需要C：自省的态度与价值观D：以上都是33.企业防范培训风险，可根据_原则考虑培训成本的分摊与补偿。A：描述性调研B：探索性调研C：因果关系调研D：预测性调研34.重视创造发明的组织文化称为_组织文化。A：“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B：各种需要可以同时具有激励作用C：如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D：不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变35.关于录用决策，正确的陈述是_A：语言能力B：推理能力C：演绎能力D：关系类比能力36.随着组织规模的扩大,仅靠个人指令或默契远远不能高效实现分工协

10、作,它需要_提供一个基本框架,事先规定管理对象,工作范围或联络路线事宜。A：组织理论的发展同整个管理理论的发展是基本一致的B：组织设计理论应该包括组织理论C：组织理论的发展大致经历了古典理论，现代组织理论2阶段D：马克思韦伯属于现代组织管理理论提出者37.行政层次组织形式在_环境中最有效。A：a.职业B：b.工资率C：c.教育程度D：d.个人偏好38.目标管理的基本核心强调通过_共同参与制定具体的，可行的而且能够客观衡量的目标A：a.名义群体技术B：b.辩证思维决策技术C：c.民主集中决策D：d.头脑风暴法39.领导的_是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。A：a.3B：b.4C：c.5D：

11、d.640.战略管理理论第四代资源说的观点起源于_A：不可以解除劳动合同B：可以解除劳动合同C：可以终止劳动合同D：不可以中止劳动合同41.劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的_，调解委员会主任由工会代表担任。A：125元B：130元C：135元D：140元42.某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为_A：职组B：职级C：企业D：集团公司43._指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中 的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。A：使劳动者解除劳动合同B：使劳动合同部分条款无法履行C：使用人单位解除劳动合同D

12、：给用人单位造成损害44.岗位设置的数目应符合_数量原则。(2003年7月二级真题)A：岗位工作的满负荷B：岗位的工时制度C：岗位员工的知识化D：劳动环境的优化45._决定了无差异曲线的斜率为负。A：决定了无差异曲线的斜率为负。B：收入与闲暇的替代性C：货币收入D：闲暇时间46.事业单位工作人员的考核分为平时考核和_A：质量B：数量C：成本D：时限47.劳动法规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的，应当提前_日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在_个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A：60；12B：30；12C：30；6D：90；648.希克斯马歇尔派生需求定理是与_有关的定理.A：不定期强化B：间歇强化C：连续强化D：完全强化49.再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照_与劳动和社会 保障部的有关规定执行。A：财政部B：民政部C：国务院D：社会保障部50.下列不属于申请表主要内容的是_A：战略伙伴B：管理专家C：员工激励者D：变革推动者