2023年北京人力资源管理师考试考前冲刺卷.docx

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1、2023年北京人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为_。A以目标为导向B以绩效为导向C以工作为导向D以能力为导向 2.以下关于目标管理的基本思想说法错误的是_。A强调目标的独立性B生视人的因素C强调系统管理D以目标为中心 3._是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬。A补贴B附加工资C津贴D 加班工资 4.对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般_。A从大中专院校聘

2、请教师B聘请专职的培训师C从内部开发教师资源D聘请本专业的专家、学者 5.受托对某公司进行评估，其拥有另一股份公司非上市普通股股票10万股，每股面值1元。在持有期间，每年股利收益率均在15%左右。评估人员对该股份公司进行调查分析，认为前三年保持15%收益率是有把握的，第四年公司的一套大型先进生产线将交付使用，可使收益率提高5个百分点，并将持续下去。评估时的安全利率为2%，因为该公司是风险投资企业，所以风险利率确定为8%，折现率为10%，则该股票的评估值为_元。A285300B321327C187563.5D385451 6.从企业内部开发培训资源的优点不包括_。A教师水平较高B培训成本较低C教

3、师与学员易于交流D培训易于控制 7.从企业内部开发培训资源的优点不包括_。A(A) 教师水平较高B(B) 培训成本较低C(C) 教师与学员易于交流D(D) 培训易于控制 8.在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是()A准备阶段B实施阶段C结果形成阶段D 应用与反馈阶段 9.劳动合同不具备_，依然可以成立。A协商条款B法定条款C约定条款D劳动纪律条款 10.劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的_。A自力救济B社会救济C公力救济D社会救济与公力救济相结合 11.企业制定人员晋升计划时，一般不包括_指标。A晋

4、升条件B晋升比例C晋升时间D晋升路径 12.在素质测评标准体系的设计中，_是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。A平面结构B立体结构C横向结构D纵向结构 13.培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之。其基本功能除了明确培训对象外，还包括_。A选择培训机构B明确培训范围C制定培训标准D编制培训预算 14._不是由考评者的主观性带来的。A晕轮误差B自我中心效应C分布误差D评价标准误差 15.某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用_。A学业成就测试B职业兴趣测试C职业能力测试D职业人格测试 16.从企业内部开发培训资源的优点不包括_.A教师水平较高B培训成

5、本较低C教师与学员易于变流D培训易于控制 17.组织结构设计的目的不包括_。A有效地挖掘员工的潜力B确定组织战略的发展方向C确定企业各类资源的例题配置D提高组织的生产效率和产品质量 18.假如你只是一名普通的公司职员，关于公司的重大决策，你认为_。A这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也不过问B假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点C会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议D很关注，自己会主动提出意见或者建议 19.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是_A短文法B评价量表法C记录法D强制选择法 20.KPI的标准水平不正确的

6、是_。A先进的标准水平B平均的标准水平C特殊的标准水平D基本的标准水平 21.在一次面试中，考官提问“如果公司让你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理”这是一个_问题。A(A) 经验性面试B(B) 投射性面试C(C) 描述性面试D(D) 情景性面试 22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起_内，认为符合受理条件的，应当受理。A5日B10日C15日D30日 23.下列不属于企业吸引策略模式的特点的是_。A权力相对分散B注重员工的贡献率C重视企业生产效率D调动员工积极性 24.集体合同的当事人一方是企业，另一方是_A劳动者个人B企业工会C企业法人D企业人事部门 25.PDCA循环法的四个阶段包括

7、：检查；执行；计划；处理。其正确排列顺序为_。ABCD 26.以下是中层管理人员的培训目标的是_。A技能开发B观念转变C思维技巧D培养个别骨干分子作为高管人员接班人 27.薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。A25%B50%C75%D90% 28.关于纪律，从业人员应树立的正确认识是_A纪律是强制性与自觉性的有机结合B纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性C遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系D纪律只是约束和管制员工的手段 29.业务部的同事跳槽去了行业的“龙头”企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合_。A平级调动B垂直流动C自愿流动D水平流动 30.以下_在360度

8、考评中对考评者培训的内容。A(A) 考评的应用开发技巧B(B) 沟通技巧C(C) 考评实施技巧D(D) 总结和反馈评价结果的方法 31.对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为_。A培训的单位B学员的直接主管C培训教师D学员的单位主管 32.市场占有率与平衡记分卡率的_角度联系最为紧密。A财务B内部流程C顾客D学习与成长 33.人力资源是“活”资源，它具有_A能动性、周期性和磨损性B物质性、可用性和无限性C物质性、可用性和有限性D经济性、可用性和无限性 34.文明礼貌的具体要求是_A仪表堂堂B语言犀利C举止潇洒D待人热情 35.某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于

9、()。A认知成果B)技能成果C情感成果D绩效成果 36.重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为_：A24 人B46 人C68 人D812 人 37._是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。A笔试B面试C聊天D交谈 38.属于战略范畴的是_。A农村包围城市B三十六汁C戊戌变法D百团大战 39.()不属于行为导向型考评方法。A强制分配法B强迫选择法C成对比较法D直接指标法 40.对劳动者的财产和人身权益的保护属于合法权益保护中的_A全面保护B特殊保护C基本保护D偏重保护 41._

10、的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。A工作实践法B工作表演法C问卷调查法D工作日志法 42._不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。A行为观察法B强制分布法C 关键事件法D 行为定位法 43.行为描述的假使前提是_。A它是一种特殊的结构化面试B所有的提问都是行为性问题C说和做是截然不同的两码事D实质是识别关键性工作要求 44.劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的_。A自力救济B社会救济C公力救济D社会救济与公力救济相结合 45.根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相

11、对贡献进行排列的方法是_。(A) (B)A岗位排列法B岗位分列法C要素比较法D要素计点法 46.强调人际关系的企业文化被称作_。A家族式企业文化B发展式企业文化C市场式企业文化D官僚式企业文化 47.当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是_。A问卷调查法B行业内相互调查法C查阅公开信息D委托专业公司调查 48.下列说法不正确的是()A对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度B对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力C结果性效标包括质量、成本、时效三个方面D“于用来.”句式可说明指标的时限、资源和完成标准 49.对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是_。A经济因素B道德因素C法律因素D谈判双方的实力 50.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从组织层面来看_。A学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音