2023年甘肃行政管理自考考试考前冲刺卷(1).docx
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1、2023年甘肃行政管理自考考试考前冲刺卷(1)本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.避免考核过程中出现的“居中趋势”的情况发生的有效方法是_ A让考核人知道在考核中会出现这样的问题 B确定明确的考核标准 C采用等级评价法 D改变传统的社会价值 2.根据人才矩阵模型,对于表现尚可的员工的管理方法是_ A给予警告,提供有针对性的发展支持 B考虑发展 C提出有针对性的发展支持 D进入下一个发展机会 3.与办公室普通职员面谈时,一般选择面谈时间不超过_ A半小时 B一小时 C一个半小时 D
2、两小时 4.组织员工对绩效考核系统的认可和接受程度,在很大程度上取决于_ A考核人员的权威 B考核标准的公平程度 C员工的心理感受 D考核系统的合理程度 5.为使高层管理人员将更多精力投入到组织的投资回报率、市场占有率、资产净收益等组织目标中,而给与其的股份和红利属于_ A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利 6.影响薪酬中基本工资部分设计的主要是_ A员工能力 B职位 C市场 D组织绩效 7.集中在企业未来有效运作所必需的知识和技能方面的分析属于培训需求分析的 _ A员工层次 B企业层次 C战略层次 D社会层次 8.下列关于完全由企业负担员工福利成本的说法不正确的是_ A员工可以享受税收
3、上的好处 B管理比较简单 C企业成本过大,可能影响正常的生产 D提高员工对企业的认同感 9.企业文化媒介中,适应性最强、最有活力的媒介是_ A企业报纸 B企业电台 C企业电视台 D企业文件 10.企业赖以生存和发挥作用的物质结构和手段是指_ A企业形象 B企业文化活动 C企业的文化载体 D企业文化环境 11.职工疗养费用、职工业余社团开支、职工定期休假费用等,这都属于_ A人力资源安置成本 B人力资源开发成本 C人力资源使用成本 D人力资源保障成本 12.工作随着时间在不断发生变化,过于规范化的职责描述限制了员工的创造性和主动性的发挥,工作分析就进一步深化为_ A工作精炼 B工作综合 C工作设
4、计 D工作专业 13.在招募过程中,直接获得大量应聘者的相关资料,既节省招募费用,也可以缩短招募周期的招募方法是_ A校园招募 B人才交流会 C广告招聘 D职业介绍机构 14.小王业务很熟练,能力很强,但由于总是迟到导致评估者对其业绩评价偏低,这属于绩效考核中_ A居中趋势 B晕轮效应 C偏松倾 D偏紧倾向 15.一般来说企业文化变革实施阶段的次序应该是_ A变革初始阶段-上升阶段-变革阶段-成熟阶段-衰退阶段 B变革初始阶段-变革阶段-成熟阶段-衰退阶段-上升阶段 C变革初始阶段-上升阶段-成熟阶段-衰退阶段-变革阶段 D变革初始阶段-衰退阶段-上升阶段-成熟阶段-变革阶段 16.第一种人力
5、资源管理模式出现在_ A20世纪20年代 B20世纪30年代 C20世纪40年代 D20世纪50年代 17.在人事管理阶段出现的人事管理模型的中心是_ A劳动效率 B工作 C人才 D人际关系 18.工业社会的主要生产要素是_ A土地和劳动力 B资本和能源 C知识和信息 D教育和科技 19.运用访谈法的最主要问题是_ A员工在回答问题时可能会扭曲信息 B不易唤起被调查对象的兴趣 C耗时过多,成本较高 D得到的信息杂乱而难以组织 20.“如今,实际上所有的经营问题都有人的因素,所有的人力资源问题都有经营的因素”,这句话出自_ A戴维渥而瑞奇 B泰勒 C詹姆斯沃克 D舒尔茨 21.下列方法中属于定性
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