劳经配套PPT-课件第5章-生命周期与劳动参与决策.ppt

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1、第五章 生命周期与与劳动参与决参与决策 u第一节 生命周期的变化 生命周期u第二节 就业与就学的决策 就业、就学u第三节 结婚生育决策 结婚与生育年龄的变化、家庭生产函数、婚姻 的经济性决策、养育子女的经济性决策u第四节 就业与转换工作决策 期望总工资收入、信息的影响u第五节 退休决策 影响实际退休时间决策的因素 目 录第一节 生命周期的变化 本书所说的生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段,因此也可以称为劳动力供给的生命周期。在人生的不同时期,人们参与社会劳动的生产率,即市场生产率(工资)与家务劳动生产率是不同的。为了获得比较收益的最大化,如果条件允许(例如,假定劳动力市场随时可以容纳愿

2、意就业的人),人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。包括中国在内的很多国家与过去相比,人们的生命周期发生了很大的变化,在结婚年龄后移、生育率下降的同时,平均寿命大大延长。表5-1人口平均预期寿命变化表 单位：年该数据为2003年数据。资料来源:1995年以前的数据来自日本总务厅统计局:世界统计(2000);2000年以后的数据来自国际统计年鉴(2005),128页,北京,中国统计出版社,2005。项目时期世界日本中国美国1970-1975年58.073.363.271.31980-1985年61.376.966.674.51990-1995年64.179.568.47

3、5.72000年66.881.171.177图5-1 中国人的生命周期说明：在中国，制度规定的女性退休年龄为干部55岁，工人50岁，但现在实际上有很多人由于各种原因提前退休（男性也有很多人提前退休）。资料来源：初婚年龄生育时间数据来自于蒋正华、张二力、陈胜利；1992年中国生育率抽样调查报数据集，北京，中国人口出版社，1993；平均寿命1991年的数字取自日本总务厅统计局：世界统计（2000）。丈夫年龄妻子年龄结婚长子出生末子（出生）长子结婚长孙出生妻子退休末子毕业退休丈夫死亡妻子死亡23.825.736.449.551.456.460.061.122.224.134.847.949.854.

4、859.570.558.4三代同在期（20.7年）子女抚养期（30.7年）赡养父母期（12.1年）生育期（12.6）第二节就业与就学的决策在生命周期中,人们首先面对的重要选择是就学就学还是就业就业。随着社会、经济与教育的发展,在人们对教育的支付能力(包括直接支付与机会成本)提高的同时,教育能够吸纳更多的求学者,再加上人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识的发展,选择就业的年龄出现了向后推移的倾向。l选择就业的年龄出现了向后推移的倾向可以通过不同年龄组劳动力参与率的变化和大学入学率的变化显示出来。*年龄段为2434岁,所截取数据为各自毕业后的早期年份。资料来源:伊兰伯格、史密斯:现代劳动经

5、济学理论与公共政策(第六版),北京,中国人民大学出版社,1999。年份入学率工资报酬差距197055.21.38197549.01.16198046.71.19198558.61.27199057.81.48199359.71.54表5-2 1970-1993年美国大学毕业生与高中毕业生之间的工资报酬差距与大学入学率的变化但是，就业年龄向后推移是有条件的有条件的。(1)这种推移是有极限的。人们接受教育活动最终要与参加有酬的社会劳动联系在一起,接受学历教育的活动总有终结之日,接下来便是就业。(2)学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约,大学入学率的增加在经济与高等教育大发展的时期可能更快,但并

6、不是在任何时期都能保持增加的态势。在经济和高等教育调整期,大学入学率还有可能下降,这意味着就业年龄前移。从课本图52中可以看到,四年制大学的入学率在日本经济高速增长时期(19551973年)大幅上升。但是到了20世纪70年代后半期,这种趋势发生了变化,出现了男子入学率逐渐下降、女子入学率停滞不变的现象。另外,专科的入学率却在男子四年制大学入学率逐渐下降时一直处于上升之中,特别是男子的专科入学率上升速度很快。入学率为什么会出现上述变化呢?这可以从教育服务的需要者学生的立场来分析。对于为什么要上大学,从经济学的角度考察有两种有两种观点观点:一个是把大学教育看做人力资本投资,另一个是把大学教育看做消

7、费。前者是通过受教育对未来能够获得更大收益的预期,为此有必要放弃现在的收入机会；与此相对,后者则是与未来无关的,它是为了提高现在的效用而支出教育费用,推迟就业。把上大学作为投资加以考虑时,如果因大学教育所能带来的预期内部收益率高于市场利率,希望升入大学的人数便会增加。显然,在经济繁荣时期,人们对内部收益率的预期会大大提高。如果预期市场上的大学毕业生的职业生涯累计收入高于高中毕业生，这种收入差距也有支持大学入学率上升的作用。把大学教育当做消费看待时,与其他消费需要相同,家庭收入和相对价格的变化会对人们参与大学教育的愿望造成影响。值得注意的是,入学率的提高是在大学教育从免费到收费,并且收费逐渐达到

8、较高水平的环境下形成的。这意味着,相对价格的上升对大学入学率下降的压力弱于中国家庭实际收入增加、中国人对人力资本投资认识的迅速提高以及家长对子女成才的期望不断提升等非经济因素对大学入学率上升的推力。第三节结婚生育决策一、结婚与生育年龄的变化一、结婚与生育年龄的变化中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种逐渐后推的趋势。结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响远大于它对男性劳动参与决策的影响程度,尤其总和生育率大幅下降对中国女性劳动时间的增加起到了很大的推动作用。二、家庭生产函数二、家庭生产函数设市场性劳动时间为h,家务劳动时间为n,余暇时间为l,总时间为t,从市场购入的物品与服务为q,其价格为p

9、,工资率为w,那么,家庭生产量x作为家庭生产函数可以用下式表示:x=f(q,n)（5-1）式中,q的增加表明在家做饭时更多地依赖加工食品的方法;n的增加则表明向相反的方向变化的方法。可以消费的家庭生产量x越大,余暇时间l越长,效用水平越高。于是,可以导出下面的效用函数:u=g(x,l)（5-2）t=h+n+l （5-3）hw=pq （5-4）用时间约束式（5-3）、收支平衡式（5-4）进行制约,为使效用最大化求解h,n,l,q,便可导出最佳市场性劳动时间、家务劳动时间、余暇时间以及消费结构。三、婚姻的经济性决策三、婚姻的经济性决策经济学是一门关于收益与成本的学问,考察婚姻的经济意义在于比较婚姻

10、所带来的收益与成本。当然,这里的收益与成本并不应仅指能够用金钱衡量的东西,还应包括一切能够影响效用水平的内容。对个人而言,婚姻的经济意义究竟是什么呢?首先首先,由于婚姻所形成的夫妻共同生活,两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。这种下降源自于分工的收益和规模经济带来的好处。其次其次,长期以来由于多方面原因,造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。在婚姻所形成的共同生活中,夫妻双方很容易取长补短,发挥各自的比较优势。从另一个角度来看,可以认为,女性工资收入的上升、可替代家务劳动的商品(包括各种服务)价格的下降等是将过去仅限于夫妻之间的那种分工、规模、比较优势的经济性,通过市场向社

11、会、向更多的人扩展的结果。这与家庭内外分工的进展、未婚率的上升、参与市场性劳动的女性增多等现象是同时产生的。在婚姻活动婚姻活动中,存在着掌握对方信息不完全,或者是判断错误的情况。因此,婚姻并不一定都是成功的。人们用各种方法收集信息,但结婚仍然是一种高风险的行为。婚后生活一旦出现问题,就必须在心理和财产上支付很大的成本。这个成本越大,规避婚姻风险的人就越多。如果是在不结婚就难以生活的时代,即使结婚是高风险的行为,人们也只能硬着头皮去做。但是,如果不结婚也可以生活得很好,那么,在向结婚对象索求条件提高的同时,推迟这种高风险决策的情绪的蔓延就是不难理解的现象了。四、养育子女的经济性决策四、养育子女的

12、经济性决策西方经济学家使用现代分析工具解释人口经济问题。随着人口的增加,人类生存所需的最低限的粮食等生活必需品的需求量和由人类生产出来的供给量是如何变化的呢?需求量供给量供给量图图5-3 人口数量的决定人口数量的决定ABCPP*O供供给给量量需需求求量量如图53所示,需求量是由人均最低生存需求量和人口数量决定的,并随着人口增加而成比例增加;供给量是在一定的生产技术条件下按收益递减规律变化的,与人口增加的比例无关。在经济不发达时期,孩子作为消费主体的同时,更易被当做未来承担生产活动的主体而受到强调,被当做增加家庭收入的一种投资的对象而被认同,或者被期望为家业的继承和发展的人才。西方学者注意到,存

13、在着一种把子女看做提高父母的效用的耐久消费品,与其他消费品相同,要对拥有子女所能获得的收益和支付的成本进行比较,并导出对子女的需求函数的思考方式。拥有子女能够得到什么拥有子女能够得到什么?如果把子女作为投资品加以考虑,那么应该期望将来能够从子女处得到满意的收入(当然,不仅是货币形态的收入);而作为消费品去认识,拥有子女能够提高父母的满足度。拥有子女的费用则是养育子女所需费用和养育子女耗费时间的机会成本之和。人们可以感觉得到,子女养育费用的增加已成为少生孩子的一个重要原因。教育的价格和与育儿消耗的时间相对应的工资率是社会制造的约束条件。人们之所以要在养育子女方面耗费大量的时间和金钱,是因为父母都

14、希望提高子女的素质。双亲根据自己的条件,在决定拥有子女数量的同时,还要尽量提高他们的质量。子女的养育与母亲就业不是因果关系,而是通过时间与费用的分配,必须同时做出决定的问题。如果是母亲负责育儿,那么父亲在工资率上升时使家庭收入增加,通过收入效应收入效应导致对孩子的数量与质量两个方面需求的扩大。但是,必须育儿的母亲在工资率上升时,因母亲不能参加工作加大了机会成本,此时通过替代效应替代效应使人们选择少生育。这种相互抵消的收入效应与替代效应差额的大小,在其他条件不变时,决定着孩子的数量。实证分析的结果显示,在工资率高的高学历女性那里替代效应发挥着比收入效应更大的作用,因此她们的生育率低;而可以缩短母

15、亲育儿时间的托儿园所、外部教育等服务越发达,且参加市场性劳动的工资率越高,则收入效应越强烈,导致对子女的需求量增加。第四节就业与转换工作决策一、期望总工资收入一、期望总工资收入未来各期期望工资收入除以现在的贴现率后得到的数值之和被称为期望工资收入现值。对考虑遥远的未来的人来说,由于他们认为将来的钱与现在的钱在实际价值上没有差别,所以现在的贴现率是低的;对只考虑当前的人来说,由于他们认为现在的钱比未来的钱实际价值高,所以现在的贴现率高。在选择就业单位时,用现在的贴现率除期望工资收入总额的现值与劳动时间同时起着重要的作用。决定是否转换工作与选择就业是相同的。人们经常在预测从现在到退休这一期间在现工

16、作单位继续工作将获得多少收入和转换工作单位将会怎么样之间进行比较。期望工资总额与企业的未来发展共同受到企业薪酬体系的影响。工资与企业工龄有密切关系的工资体系必然会与工资水平共同对工作转换率形成很大的影响,特别是对那些已经长期以及准备长期在一个企业工作的人的转换工作决策影响更大。辞去工作以后,是马上寻找新的工作,还是暂时退出劳动力市场在家赋闲一段时间?期望工资总额是影响人们选择的重要因素。以不同学历的女性就业行为为例加以说明。女性的劳动力参与率女性的劳动力参与率在美国,高学历女性的劳动力参与率明显高于低学历的女性。在日本,从已婚女性的情况来看,因学历而形成的劳动力参与率的差别并不明显,但这并不表

17、示不同学历者在就业行为上没有差别。日本的高学历女性在就业问题上分为两种类型,一种是在一个企业中长期工作,另一种是一旦辞职基本上就不再出来工作。这两种类型的出现既有丈夫收入状态的影响,也有因学历而形成的工作结构的影响。低学历的年轻女性原本工资不高,因结婚、生育而辞掉工作,以后再就业时的工资也不会有所下降。高学历的女性再就业时的工资却往往有很大的下降。对高学历女性而言,暂时性的辞职回家与永久不再就业两种选择都和一生的收入大幅下降相关。中国学历较高的女性劳动力参与率大大高于学历较低的群体,其原因大致与美国相同。劳动时间的长短以及在多大程度上能够根据个人的需要取得休假,与工资一样对女性的离职率有很大的

18、影响。二、信息的影响二、信息的影响在劳动力市场非均质,异质劳动力与异质雇佣机会并存的情况下,调节供需的信息有很大的作用。从雇主方面来看,劳动力质量差距越大,劳动力质量的不确定性就越大,雇佣机会越多;从劳动者的立场来看,与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富,劳动条件的不确定性越小。因此,为了减少不确定性,取得更大的收益,雇主和劳动者都要努力收集信息。收集信息需要成本。成本可分为直接成本和间接成本。直接成本是求职活动所直接消耗的费用;间接成本则主要是为进行求职活动而牺牲的收入即机会成本。依据信息收集活动的次数或耗费的时间,能够测算信息收集活动的量。收集信息的期望边际成本作为直接成本,大小是一定

19、的;作为间接成本,投入活动的时间越多,成本越高。对于每一个寻找工作的人来说,从信息收集活动中所能得到的期望边际收入取决于他们如何认识市场工资率的分布。伴随求职活动的展开,求职者获得的信息不断增多,在主观判断的工资率分布下,通过新的求职活动发现高工资工作的可能性逐步减少。因此,期望边际收入随信息的增多而递减。图54描绘了信息收集活动与期望边际收入之间的关系。它表明,随着信息收集活动的进行,期望边际收入MR递减,边际成本MC不变或递增。在此条件下,理性的行为主体在期望边际收入与边际成本达到一致之前,要不断地收集信息。OMR3信息收集活信息收集活动动量量H边边际际成成本本期期望望边边际际收收入入MC

20、图图5-4 求求职职的的边际费边际费用、期望用、期望边际边际收入曲收入曲线线MCMRMR2MR1期望边际收入曲线依存于个人对市场工资率分布的主观判断,如果主观性工资率分布判断是获得高工资率的可能性很大,期望边际收入曲线就会处于MR3这种高水平之上。此时,如果其他条件不发生变化,就会有比MR2多的求职活动。期望边际收入是求职活动的重要决定因素,但必须注意,其位置与形态是受市场上信息活动以及如何得到信息之类的技术与制度方面的条件制约的。另一个重要因素是劳动者的最低供给价格。最低供给价格的主要决定因素是每个劳动者固有的收入余暇偏好。换言之,在主体均衡分析的结构中,劳动者的最低供给价格最终取决于劳动力

21、市场上需求方面的变化和独立的供给主体的偏好。求职意味着不均衡的调整过程,因为在面对同等劳动的工资中具有主观性分布,其本质上就是不均衡的。在这种不均衡的状态中,劳动者的最低供给价格当然要受求职过程中得到的信息的影响。如果劳动力供给行为是在伴随找工作而来的这种能动的修正或调整的条件下进行,会给工资差带来什么影响呢?用图55来解释。wLF1F2O(b)OLw(a)f1f2图5-5 求职活动对工资差的影响图55(a)显示了劳动者的最低供给价格的频度分布。假定f1为求职活动进行前的分布状态。由于劳动力是异质的,雇佣机会是多样的,因此需求方面面对比较大的不确定性。图55(b)以累积频度分布形式表现了最低供

22、给价格的分布。通过求职收集的信息频度分布使累积频度分布的形状从F1变成F2。信息的不完整性是影响工作转换决策的另一个重要因素。信息的不完整性对工作转换与参加工作的决策起着不同的作用。新毕业的求职者对任何企业的内部情况和将来的发展前景都很不了解。他们为了求得高工资,以及尽量减少企业未来发展的不确定性带来的风险,比较倾向于选择那些业绩好的、有名的大企业。但是,转换工作时的情况就不一样了。在考虑转换工作时,必然要开展求职活动。不论是仍在原企业工作的同时进行求职活动,还是先辞掉原工作再去求职,都要支付求职成本。不论支付多少费用去收集信息,只要有偏差、遗漏,偏差和遗漏之处就要增加不确定性和增加不确定性带

23、来的风险。如果不能指望对象单位所提供的纯利益超过原单位的纯利益加费用支出和风险溢价,人们是不会自主地做出转换工作决定的。第五节退休决策很多国家都设有包括对退休年龄加以规定的法定退休制度,但人们的实际退休之日并不都由法定退休制度决定。真正意义的退休年龄(实际退休年龄)是由什么因素决定的呢?影响实际退休时间决策的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外,主要有养老金制度、社会经济环境、个人生理条件等三个方面。l(1)养老金的影响。以日本为例加以说明。l(2)再就业机会多寡的影响。市场上总体就业机会的增减一般来说,会对各个年龄层的就业产生影响。就业制度、雇佣习惯、就业习惯等也会影响不同群体的就

24、业水平。l(3)健康程度的影响。老年人的健康状况是影响老年人实际退休年龄的生理因素,也是影响老年人劳动力参与率最基本的约束条件。上述各影响因素的作用机制和相互关系可以用微观经济学的理论加以分析。该理论认为,人们是以自己的效用最大化来决定实际退休时机的。如果身体状况、就业形势及制度规定等条件许可,按照日本的养老金制度,选择晚退休一年,收入会发生什么变化呢?首先,通过一年的工作,工资收入增加。一方面,养老金由养老金的定额部分、年平均工资收入(调整了物价因素后的工作期间的年工资收入的平均值)、实际工作年限等因素决定。如果推迟实际退休年龄,上述实际工作年限增加,将增加养老金。另一方面,推迟实际退休年龄

25、,如果工资降低,从而使年平均工资收入下降,又会减少养老金。上述增减效果哪一方更强,因不同的状况而异。另外,养老金还与工资收入挂钩减额给付。从法定退休年龄(例如60岁)到去世为止的预期余生收入(此处指工资收入加养老金收入)在法定退休年龄时点的现值,如图56所示,用曲线AB表示。曲线OI表示劳动收入。在工资收入之上加上养老金收入即为曲线AB,可以将曲线AB看做约束线。60岁OAE62岁63岁64岁65岁66岁DCGFBI劳动收入养老金图5-6 实际退休年龄的决定机制生涯收入的现值如果实际退休年龄早,则延长了退休后的闲暇时间,效用提高。如果实际退休年龄推后,余生工资收入上升,也可以提高效用。可以用无

26、差异曲线表示实际退休年龄和余生工资收入之间效用的相互替代。在图中,无差异曲线CD与约束线AB的切点E可创造最大的效用,点E的垂线与横轴的交点所表示的年龄可以认为是最佳退休年龄。本章小结在生命周期的各个阶段,人们不得不做出各种与就业相关的决策,包括就学、结婚生育、转换工作、退休等。随着生命周期的变化,人们的决策也会出现一些变化。对上述决策影响最大的是经济因素。经济繁荣程度与高学历者和低学历者劳动报酬的差距对大学入学率的影响,就充分说明了这一点。影响就业决策的因素还包括健康状况等。复习思考题1.何谓生命周期?近几十年来其变化趋势如何?2.影响就业与就学选择决策的因素是什么?3.家庭生产函数与婚姻、养育子女的经济性决策之间有什么关系?4.左右当事者做出就业与否、转换工作与否、退休与否的经济性动机是什么?