职业生涯规划书 陈雨芬.doc

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1、个人职业生涯规划书学校: 塔里木大学 院系: 经济管理学院人力资源管理 班级: 11-2班 姓名: 陈雨芬 学号： 6031207234目 录序言一、审时度势(制定规划的必要性)1、国际环境2、国内环境二、从实际出发1、个人盘点a 、兴趣爱好b、能力分析c、个性特征及风格d、职业价值观e、优、缺点2、家庭盘点3、学校、社会盘点三、能力鉴定1、能力分析2、自我定位四、职业目标的设定及实现过程1、职业类型2、具体步骤五、评估与调整六、结语5序言中国政治稳定，经济文化高速持续发展，在全球经济一体化环境中起着重要的作用，因此和国际接轨已是刻不容缓的事情，在未来很长一段时间内，人力资源管理专业具有积极成

2、长的生命力，和国际接轨的人力资源专业的人才也被各种企业需要。从小就常听老辈这样说:人生有两件大事,一是成家,二是立业。可见“就业”在人生旅途中所处的重要地位。因此做一个好的，适合自己的职业生涯规划是非常毕业的事情，作为人力资源管理专业的学生，做职业生涯规划本身也是我们所学的专业知识，所以为了以后能更好，更有计划的发展，下面做一份自己的职业生涯规划吧。一、审时度势当今社会是信息高速发展的时代，是注重效率的时代，是关注人才的时代。规划自己的职业之路，一方面要紧密关注国际环境的变化，另一方面要紧跟国内环境的变化特别是一些政策法规等。1、 国际环境中国已成功加入WTO成为其一员，并发挥了重要作用，成为

3、其不可或缺的一部分，与国际的接轨，一方面给我们的经济发展带来机遇：可以优化资源配置，利用国际先进技术，借鉴他国经验，完善本国企业管理体制。同时也应该看到其另一面：我国经济基础薄弱，产品的 国际竞争性弱，最重要的是管理系统不够完善，管理人才紧缺。2、国内环境自改革开放以来，中国经济处在不断发展中，随着GDPGNP的增长，综合国力不断增强，对人才的需求量加大。同时，国家颁布了关于应届大学生就业的优惠政策，鼓励大学生创业，可见就业前景大好，但也应看到，大学扩招大学生数量剧增，企业职员趋于饱和，出现了大学生就业困难的局面。二、从实际出发制定一个合理地职业规划，一定要知己知彼，深刻认识自己，了解自己的专

4、业、兴趣、能力、爱好、特长，从而扬长补短。同时合理地规划也要符合自己的家庭、学校、社会的条件。1、个人盘点a 、兴趣爱好喜欢博读，尤其喜欢推理性小说，喜爱逻辑分析喜欢组织，参加社会实践活动，并能起积极作用善于交际，演讲、辩论喜欢实际操作，自己动手设计物品参与经济类活动乐此不彼喜欢种花养草，喜欢书法b、能力分析能力分类定义自我对照决策能力由于从小一个人生活，习惯了独立，大大小小的事情都是自己决定，因此具备根据全面的信息进行分析，评价，选择，做出决策和承担风险的能力。初中一直担任学习委员，和文娱委员委员，组织一次为文娱活动，并且获得二等奖，在初中的时候就对自己的学习生涯做出规划，并根据规划，一步步

5、的实施。在高中成绩在班上名列前茅，因此学习能力较强。会主动和老师、同学沟通学习和生活上的事，找出原因，给予解决。具有良好的沟通能力。领导能力有能力制定目标，让人接受一种观念，进行组织实现，确定检验标准及范围，并有能力对工作进行追踪。组织能力偶尔会组织一个活动，把活动实施，并且获得圆满的结果。沟通协调能力遇到意见不同的时候，即使说明自己的意见，接受别人的反映，倾听别人的意见，对其意见进行整理，做好协调统一工作。c、个性特征及风格有一套自己的办事风格，不喜欢人云亦云，模仿别人。喜欢独立思考问题，便找到解决问题的办法；性格内外兼并，最主要的是外向性格，大方开朗，然而在需要深思熟虑的问题上也不急躁，会

6、认真考虑各方面的情况后，根据实际情况作出决定后认真行事。d、职业价值观作为二十一世纪的一个职业人我认为应爱岗敬业，遵守纪律，和谐同事，努力做好自己的工作，为企业带来一定的经济效益，并在工作中体现自我。e、优点缺点优点缺点人际关系和谐，同学朋友关系很好不太喜欢听从别人的意见，太执着于自己的想法，在某些事情上太追求完美，不知道适可而止。兴趣爱好广泛，学习主动性强具有一定的社会实践能力组织管理能力很好，具有亲和力2、家庭盘点从小家庭环境非常和睦，父母虽然是农民，但是他们在我小的时候就严格教导我，做任何事情都要诚实守信，和别人和睦相处，遇到问题先从自己身上找原因，不要推卸责任。家庭情况很普通，毕业后要

7、努力找到好的工作来减轻家里的负担。3、学校、社会盘点学校有很大的图书馆藏书八十多万册，多个语音室、机房，开设了英语角等学习场所，并经常有专家前来作讲座，有利于专业的学习与能力的培养。学校还是多种职业资格证的考点，因此在学校可以考取自己喜欢的职业资格证书，来增加自己的知识水平，提高各种能力。为以后的就业提供一份有利的保证。国家颁布了一系列大学生创业的优惠政策，鼓励大学生毕业后自主创业。社会经济发展迅速，对经济类人才需求量大，尤其是高级管理类人才紧缺。三、能力鉴定1、能力分类：决策能力、策划能力、领导能力、组织能力、沟通协调能力、谈判能力和责任能力。2、自我定位根据帕森斯的职业一人匹理论与霍兰德的

8、职业性的理论鉴定（具体略），本人最适合企业型、管理型与实际型，加上本身就是学的人力资源管理专业，登陆，结合自己的优、劣势，以及自己的爱好，最终决定从事企业人力资源管理方面的工作。四、职业目标的设定及实现过程综合能力鉴定与定位、个人喜好，决定从事人力资源管理方面的工作，成为熟练的人力资源管理方面的高级人才，为实现这一目标，将其过程分为从基层中层高层，最终成为人力资源管理经理。1、职业类型管理型乐观主动，好发表意见，有管理才能社会型为人热情，善于与人沟通，人际关系好常规型忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力艺术型思维活跃，创造力丰富，感情丰富研究型思维缜密，善于分析，倾向于创新实际型做事踏实，为人安分，

9、不善长于社交综上所述，本人适合管理性，适于从事行政管理及人力资源管理的工作2、 具体步骤(分为6个阶段)、2007-2010年：大一至大三，认真学好基础课和专业课，顺利拿到学位证和毕业证，通过英语四六级考试和计算机二级考试，同时多参加学校组织的活动。经常去图书馆，博览群书，拓宽视野。每周至少上网两次，关注时势变化。、20102011：大四时，主要以锻炼自己，增加自己的社会阅历为主。对工作的要求不是特别高，个人倾向于中型企业，国企或民营企业都可。工作地点最好在重庆，或重庆周边地区也可，第一年月薪在12002000元之间，第二年月薪在20003000元。期间可以继续学习，为以后的深造打下基础。、2

10、0112014：自学MBA相关课程，努力学习，在工作之余参加考验学习班，为以后的考试打好基础，要努力做好自己的本职工作，增加自己的经济独立能力。、20142016：完成学业，把自己所学的专业知识运用于自己的工作。、20162020：在这个阶段要根据自己的实际情况做出选择，如果企业发展前景良好，且有职位上升空间大，可以考虑留在原企业继续工作。如果企业发展没有前景或前景不良好，则要考虑换一份适合自己，且对于自己职业发展前景良好的工作。当然，这并不是一定会顺利的，会遇到困难，像员工的排挤，老板的不重视等。一定不要泄气，相信自己在学业结束后的两年时间里，已经有了一定的与工作伙伴交际的能力与战胜困难的决

11、心。还要在工作之余，抓紧时间学习，不断给自己充电。有经济能力时应回报父母的付出，节假日多陪陪父母。、2020未来无论是选择工作还是进修，这时候已是社会的精英了，因此这时候要找一个好的跨国公司或国企，做一个中层以上管理者，无论声望还是薪水都有大幅提高，薪水要根据当时的社会经济情况来定。这时候一定要有一个固定的家，家是一个人精神的寄托，因此一个温馨的家庭也是事业成功的关键。五、评估与调整俗话说得好：“计划不如变化”，周围的环境随时在变，而且随着自己的不断成熟和接触不同的事物，想法和观念也会变。以上的计划并不是一层不变的，应搜索相关的信息，及时了解专业动态，与时俱进，对自己的职业生涯规划作出合理的调

12、整，来适应社会的变化。例如考研，如果自己对所报的专业已经了解的很透彻，能够坚持住寂寞，有锲而不舍的精神，并最终考上了自己理想的考研学校，那很好，但一方面出现了问题，就要将规划向前做调整，只有这样，才能为自己的人生做出好的规划，一份负责任的规划。六、结语现在社会需要的是人才，而不是人力。也许你投入许多的时间与精力，为当前的工作而拼搏，但是忽略了对自己的准确评估，就可能白费力气。一辈子平庸，也一辈子贫穷。如果不能让自己更专业，就无法成为人才，只能沦为人力。人力随处可得，人才却需要发展，需要培养。然而只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现，也没有任何遗憾。家庭美满这也是一种成功。