员工问卷调查表12960.pdf

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1、员工问卷调查表 尊敬的员工：感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和调整时期，许多问题亟待解决，请您真实地填写公司存在的问题和你的看法,你的意见对公司的发展至关重要,问卷请认真填写，填好后请单独交于行政人事部,您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的力量,再次感谢各位同仁们员工工作状况。1、你怎样看待目前自己的工作和岗位（)A 很适合，并且有信心有能力做好 B 是我喜欢的工作,但自己能力有待提高 C不是我喜欢的工作，但我能做好 D 不适合我，我正申请换岗 E.无所谓,我工作只是为了赚钱 2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质(）A 是,如鱼得水 B。一般，对我来说只是一份工作

2、而已,是否能充分发挥无所谓C 没有,总是感觉自己所长还没有全部发挥 3、你觉得你周围同事的士气和心态如何?(）A我只管我自己,没留意其他人的B.非常高昂,心态很积极C不好,我经常能听到周围人的互相抱怨 4、你迫切需要哪方面的培训（）A 公司管理制度 B 心理抗压能力 C 岗位专业知识 D。管理技能 E 组织协调与沟通 F。其他 5、当你在工作中发生差错时,你如何对待？（)A 发生就发生吧，没什么大不了的 B 向有关领导承认错误,总结教训，在以后的工作中督促自己不再发生同类差错 C。只是一味自责,差错还是继续 6、你怎样看待提高自身技术水平？（）A.如果公司有这方面的培训,就参加,没有,我也没办

3、法 B.平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料 C 与领导、同事多交流二员工关系 7、你怎样看待与其他部门的合作关系？（）A 大家各做各的，互不打扰，他人不要求,不会主动去帮助他人 B。大家同在个屋檐下，哪怕不是同个部门，也应互相关照 C.上班期间是同事,下班以后最好别烦我 8、各部门内部信息传递准确、及时吗?()A 总是 B 经常 C 有时 D 很少 E 从不 9、当周围同事在工作中出现失误时,你如何对待?（）A 暗自没事偷着乐B.对我没什么影响，与我无关 C 我会在私下去关心这位同事，与他共同分析原因 10、你周围有小集团（帮派)倾向吗？（）A 没有,很和谐 B。自己没发现,听说有 C.公

4、司有这样的倾向是难免的 D 有,很明显 11、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？（）A 经常 B 偶尔 C 从不 12、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗？(）A 是 B 只是听着，没有任何回应 C 从来不听 13、当你的上级领导在工作中出现差错时,你如何看待?()A 领导犯错应与员工“同罪”B。领导就是领导,公司对他不会有什么惩罚措施C 冷眼旁观好了,领导的事,最好别叉嘴 14、你认为你的薪资现在够你开支吗?（）A 非常够 B。基本够了 C 不够 15、如不够,你认为个人所得应是多少,简单说明理由?（)A、1000-1500 元原因说明 B、1500-2500 元原因说明

5、 C、25003500 元原因说明 D、3500 元以上原因说明 16、你认为目前的收入在同行业中处（)A 偏低 B.持平 C.偏高 17、除薪酬之外，你最看重什么?（)A 提高自己能力的机会 B.好的工作环境 C.和谐的人际关系 D。工作成就感 18、目前你的职业倾向是什么，有在司长期工作的打算吗？(）A 希望在目前这个方向一直干下去 B 希望换一个方向 C 没有想过 D 根据环境的变化可以变化 19、你认为公司应该依据下述哪些标准发放你的薪酬?（)A 每月按个人工作态度,完成任务情况浮动性考评 B 每月固定，按岗定薪 C.按年薪制方式支付薪酬，年底不再享受额外分红 D 其他 20、你对自己

6、的每月薪资结构如何看待？(）A。无所谓,反正每月都一样 B 公司每月定期以工资条形式发放 C 当遇到困惑时,私下与相关领导交流 21、当你得知同岗位的同事，工资比你高时,你如何对待？()A表现出不满情绪,并在私下与同事讨论B私下向有关领导反映,希望得到满意的理由 C 自己对近阶段工作进行检讨,找出差距 D 表面不做任何反映，私下已准备另谋出路 22、每月在领到薪水时心情如何（)A 非常开心 B 有些失望，与预想有出入 C 有些灰心还是那么多，也不指望涨工资咯 D 挺好,与料想的差不多 E。非常不高兴 23、在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，你希望以哪种方式给予？（)A 现金方式，最实

7、在 B 代币卷,比较实惠 C 物品发放（生活用品类)D 带薪旅游方式,费用公司全包 24、您认为公司有明确的经营目标吗？（)A。有,但不清晰 B 没有 C.相信有,但我不知道 D。摸着石头过河 25、公司领导进行过未来前景发展描述吗？（）A.有,但我不认同 B.听说过,很模糊 C。偶尔听说过 D 从未听说 26、您认为明确的经营目标和共同的远景规划对员工会起到什么作用?()A。太有必要了,明确了公司和员工的发展方向,提高员工忠诚度 B、有必要,激发士气 C、无所谓,与我无关 D、没必要，都是虚无缥缈的东西,不现实 27、你认为公司发展的前景是怎样的？（)A 从来没想过这个问题,我只是打工的，这

8、是老板的问题 B 如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域 C 依照现状,各人按部就班,做好本职工作就好，谁知道以后的事呢 D 其他 28、你认为自己在公司的发展前景如何？（）A 努力工作对我很有利 B 努力工作有助于我在公司的发展 C 努力工作也希望渺茫 D 努力工作也无济于事 29、你对公司各项管理制度怎么看?()A 不合理,只考虑企业利益,而不顾及员工感受 B。我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说 C 比较合理，员工愿意自行遵守 D 还不够完善，约束力不够 E。有些制度虽然制定

9、,但从不实施 30、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗?（)A 是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难 B.有,公司并不会主动了解员工,但能够解决员工所反映的问题 C 有一点,并不是太重视 D.公司根本不重视员工 31、当你对公司政策或行为有不同看法时,如何处理(）A 及时找公司领导交心,阐述自己不同意见 B 不与理会,与己无关 C 与要好的同事私下交流 D 立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工作 32、公司给你家的感觉吗？(）A 无所谓，我不在乎 B.有，公司给员工很好营造了家的氛围，员工觉得很温暖 C 公司对员工相对而言，还算关心，做为员工,我们自己也应该主动去营

10、造好的氛围 D 不,很没有安全感 33、您认为公司目前存在的问题来自哪些方面（)A、市场开发不力,销路不畅 B、公司管理混乱，人浮于事，办事效率低下 C、员工的职业素养和专业水平 D、决策缓慢，执行不力 E、其他 34、您认为目前制约公司发展的主要因素是：(）A、缺乏大批骨干人才 B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳 C、公司经营目标不明确 D、公司领导能力不够生产效率低下 E、其他 35、从整体而言,你对公司的满意度评价如何?(）A 很满意 B 满意 C。一般 D 不满意 E。很不满意 36、你对这次公司做该问卷调查有什么看法？(）A 建起了员工与公司加强交流的一座桥梁 B 调查归调查，只是形式主义 C大家做，我也做,感觉对自己意义不大 D 做这些肯定有老板自己的意图,我们只管配合好了 37、你对公司的发展有什么好的建议和看法 再次感谢您真实的回答,希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。公司会十分珍惜，我们将对所有问卷进行认真地检阅,并采取积极有效措施，力求对公司的整体现状做出个准确的评估和判断,以便理清思路制定规划，并为大家营造一个更加公平、宽松同时充满机遇和挑战的工作平台及发展空间。