女职工专项集体合同书(样本)31820.pdf

《女职工专项集体合同书(样本)31820.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女职工专项集体合同书(样本)31820.pdf（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、1/7 女职工专项集体合同 签订日期：2014 年 01 月 25 日 2/7 甲方：乙方：第一章总则 第一条 甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。第二条工会与女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。第三条维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。第四条本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规和共同准则。第五条 本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。第二章女职

2、工劳动保护 第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。严禁招收和使用女童工（16 岁以下）。3/7 第七条 工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁 3 天外，增加 10 天，共计 13 天。第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降

3、低其基本工资或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。第十一条 女职工禁忌从事的劳动围按国务院颁发的女职工劳动保护规定执行。第十二条 女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十三条女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的女职工禁忌劳动围的规定第六条 所规定的作业。怀孕的女职工，在劳动时间定期进行产前检查，应作为劳动时间，甲方不得按病假、事假、旷工处理。第十四条对怀孕 7 个月以上（含 7 个月）的女职工，一4/7 般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间应当安排一定的休息时间。第十

4、五条执行计划生育政策的女职工产假、节育假分别按以下情况执行：（一）单胎顺产的，产假 90 天，其中，产前休假 15 天。（二）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。(三）难产的，增加产假 15 天。（四）怀孕不满 4 个月流产的，产假 15 天至 30 天；怀孕满 4 个月以上流产的（非医疗需要中止妊娠除外），掺假42 天。产假期间，工资照发。（五）符合计划生育规定的晚育女职工，在产假期间未办理独生子女证的，除享受国家规定的 90 天产假外，增加晚育假 30 天，共计 120 天；在产假期间办理独生子女证的，除享受国家规定的产假 90 天外，增加 90 天，共计 180 天。同时享

5、受独子奖励和保健费。在女方生育期间，男方享受护理假 7 天。（六）女职工落实计划生育节育措施的，根据计划生育管理方法第二十三条 规定，享受节育手术假。（七）女职工在享受以上产假期间，生活补贴不得低于本人的基本工资，社会保险与福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。5/7 第十六条女职工生育后，满法定假期立即上班的，原则上安排原岗位工作。第十七条 有不满一周岁婴儿的女职工，甲方应当在每班劳动时间给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女职工每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时

6、间，算作劳动时间。第十八条 女职工在哺乳期，甲方不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不安排从事夜班劳动。第十九条甲方对女职工应定期进行健康普查，检查时间分别两年进行一次，所需检查费用由甲方负责，价差时间按公假处理。第三章 合作与监督 第二十条女职工必须自觉遵守甲方的纪律与相关规章制度，保守甲方秘密，维护甲方的合法权益。第二十一条为切实维护甲方的合法权益和女职工的特殊利益，甲乙双方应实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议，就企业女职工劳动保护情况进行通报和协商，共同探索新形势下企业职工权益保护工作的新方法、新路子。6/7 第二十

7、二条为确保本合同的全面履行，合同双方应成立人数对等的监督小组每年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向职工代表大会通报。第四章 附 则 第二十三条甲方应依法参加生育保险，并履行缴纳生育保险费义务；符合参保人员条件的女职工，应依照该方法履行其应尽义务，并享受生育保险待遇。第二十四条女职工与企业订立的劳动合同中，没有约定事宜的，以本合同的约定为准。第二十五条本合同经双方代表签字，并报劳动和社会保障部门、上级工会审批、备案后，具有法律效力，双方必须依法履行。第二十六条履行本合同发生争议时，双方应当协商解决；双方不能就争议事宜达成协议时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的可按司法程序进行。第二十七条 本合同未尽事宜，国家法律、法规有明确规定的，依法律、法规执行；国家法律、法规无明确规定的，由双方代表协商，取得一致意见，并报劳动保障部门审查无异议后，即公布实施。第二十八条本合同经职工代表大会讨论通过，经甲乙双方首席代表签字后生效。有效期 1 年，自 2014 年 1 月 1 日至 2014年 12 月 31 日止。7/7 第二十九条本合同解释权归签约双方。第三十条 本合同不因人事变动而变动。第三十一条 本合同自签订之日起生效。学校首席代表：工会首席代表（主席）：日期：年 月 日 日期：年 月 日