员工考勤休假管理制度26130.pdf

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1、 1 员工考勤休假管理制度 一、目的 为加强公司考勤管理,严肃劳动纪律,特制定本制度。二、适用范围 适用于本公司全体员工,每位员工都有责任和义务遵守与宣传本制度。三、工作时间 1、公司实行大小周倒班工作制。大周 6 个工作日，小周 5 个工作日.具体由部门负责人安排，总经办（人事）协调。公司可根据实际需要随时调整大小周安排。2、工作时间为上午 9：00-12：30，下午 13：30-17:30,每天工作 7。5 小时。公司可根据实际需要随时调整上班时间。3、生产部跟单人员每月安排休息 4 天，上下班时间由部门主管安排及监控,不作日常考勤统计，不计算加班，详见外勤管理制度。4、淘宝部客服每月安排

2、休息 6 天.店铺员工每月安排休息 4 天。具体工作时间由部门负责人安排.5、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。四、考勤管理（一）考勤打卡 1、公司员工上下班必须亲自打考勤卡，不得替代他人或由他人替代。2、如员工外勤，在离开公司时,需打卡；外勤回来时,也需打卡.如外勤未打卡,作忘记打卡处理.3、员工因公事外出未能打卡者，须在当天以有部门负责人签名核实的书面说明告知总经办（人事）,逾期无效.4、忘记打卡：应在当日（上班卡）或次日（下班卡)以书面形式告知总经办（人事），需由部门主管证明，每次扣罚 5 元,逾期不予处理.如上班时忘记了带考勤卡，则视为 2 次忘记打卡,扣 10 元/

3、天.忘记打卡对全勤奖有影响，与迟到次数一共累计超 6 次无全勤奖.代打卡:替代人和被替代人每次各处罚 10 元，并通报批评。5、总经办（人事）作月度统计时，如发现无打卡考勤记录且未办理请假手续、无外勤登记、无漏打卡说明,则视为旷工。6、中午午餐休息时间不需要打卡，但 13：30 须在岗工作，如发现 13：30 后未回岗工作的，当迟到处理。7、外出吸烟每次不得超过 5 分钟,每日不宜超过 6 次；烟瘾特别大的同事请到总经办（人事）处报备，书面申请扣减工作时间作为吸烟时间.8、考勤卡应员工个人妥善保管，如有遗失或损坏,需缴纳工本费 20 元/卡.（二）迟到、早退、旷工的处理 1、9:00 后打卡的

4、为迟到，17：30 前打卡的为早退。迟到 5 分钟内不作处理；迟到、早退半个小时以内的，按照 1 元/分钟处罚；超过半小时不足半天的，处罚半天工资；超过半天不足一天的，按旷工一天处理，处罚三天工资。2、旷工一天扣三天工资。连续旷工两天及以上或累计旷工三天者，按照自动离职处理.2(三)全勤 1、全勤员工每月奖励 50 元全勤奖。2、全勤的定义：无迟到或迟到每月累计不多于 6 次（含 5 分钟以内）且迟到每月累计不多于 30 分钟；无早退；#无请假(病假、事假、婚假、产假、丧假）；#有正常的上下班打卡记录(补签考勤与迟到次数一共累计超 6 次无全勤奖);#有非正常外出不算全勤，例如工作时间外出打包

5、买饭、用餐，工作时间无故不在岗位等；3、常外勤人员（生产部跟单人员）全勤以有否准时到工厂、有否请假为评定准则.（四）加班 1、公司要求在正常工作时间内完成工作，如遇紧急特殊情况需加班的,经部门负责人及总经理审批后，方视加班。因要完成额外工作而进行的加班，才视为正式加班。如此项目工作有额外的报酬，不得视为加班.2、工作日加班：从 18:30 起开始计算加班时间，即超 18：30 的 17:30 至 18：30 这 1小时纳入加班时间，不超 18：30 的 17:30 至 18：30 前的时间不纳入加班时间。最少计时单位为 0。5 小时。3、加班处理 工作日加班按岗位工资的 150%计算加班费。休

6、息日加班，原则上安排别日补休，如未能补休按岗位工资的 200支付加班费。法定假日加班按岗位工资的 300%支付加班费。3、加班审批权限 员工加班，最迟于次日内需到总经办（人事）处索取加班登记表，交权责主管审批签名，再交总经办（人事）审核（查看打卡记录）并留存，总经理核准，如需补休者,索取“补休凭据”。对于未能及时办理手续的同事，总经办（人事）不作加班、补休登记处理。（五）日常外勤 1、因工作需要临时外出办事的外勤(1 天内），需要事前填写外勤申请单，以书面形式报上级领导批准,将外勤申请单交到总经办（人事)处备案存档方可外出。2、特殊情况发生未能在事前填写外勤申请单的，应口头方式知会直接主管上级

7、并取得同意，在翌日应补回外勤申请单。五、假期规定（一)法定节假日 依照国家最新规定，下列节日安排休假。（遇休息日顺延)。1、元旦一天（1 月 1 号）；2、春节三天(除夕、初一、初二）;3、国际劳动节一天（5 月 1 号）；4、国庆节三天（10 月 1 号、2 号、3 号）;5、清明、中秋、端午各休一天；3(二）公假 下列情况按公假处理：1、因公负伤；2、公派参加各类学习、培训。公假的天数根据具体情况而定,公假工资按正常计发。(三）年休假 1、员工在公司每工作满一年，可享受一天带薪年休假，累计工作年限满几年后,可享受几天的带薪年休假。2、年休假以公司财政年限为计假年限，即每年 3 月 1 日至

8、次年 2 月 28 日为计假年限。3、年假的最少休假单位为 0.5 天（即 4 小时)，不足半天按半天计算。4、年假不作预支、不作跨年累积。5、年休假须提前申请。员工休假前需到总经办(人事）索取请假申请表，并让部门主管签批，后补视为旷工。6、公司有权根据实际情况安排休年休假.7、年假计算：年假天数=应休年假天数/应工作月数享受年度年假实际工作月数 如：09 年 6 月 1 日进公司，应该 2010 年 6 月后就可以享受年假了，2010 年可以享受的年假数=1/12*9=0.750.5 天（按 0.5 天为最小单位，取整数后就是 0。5 天.）该年假需在 2010 年 6 月到 2011 年

9、2 月 28 日内休完.2011 年可以享受的年假数=2/24（12+9）=1。7951.5 天（按 0.5 天为最小单位,取整数后就是 1。5 天。)该年假需在 2012 年 2 月 28 日前休完.如此类推 （四）病假 1、病假最小单位为 0.5 天。2、员工因病或非因公负伤,可以核给病假，但 1 天以上（含 1 天）的病假必须有广州市区以上医院有效证明（包括病历、病假单、药费单,三者缺一不可，否则按旷工处置）请假，在外地的同事必须凭当地区以上医院有效证明（包括病历、病假单、药费单，三者缺一不可，否则按旷工处置)请假.病假无薪，其他补助及奖金按相关规定进行扣减。3、如果员工病假天数超过政府

10、规定的医疗期限，公司有权终止劳动合同。4、如因身休不适，需临时请假(上班前或外勤期间）以电话或短信通知部门主管及行总经办（人事）,回司后补回请假申请表及相关手续。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理.（五）事假 1、事假最小单位 1 小时。2、员工因处理个人事务，可以告请事假。事假无薪，其他补助及奖金按相关规定进行扣减。3、如因突发事情,需临时请假（上班前或外勤期间）以电话或短信通知部门主管及总经办（人事），回司后补回请假申请表及相关手续。早上临时请假应在上班时间之前,上班后才请假的时间视为迟到时间处理.4 4、视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假

11、期,或改变请假日期。5、事假理由不充分，未获得批准的（无论事前或事后请假)，均以旷工处理。(六）婚假 1、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。2、婚假假期为 3 天。3、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明.4、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。（七）产假 女职工生育享受九十天的产假，产假期间停薪留职。(八)丧假 1、已转正员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女）死亡,可申请 3 天以内(含 3天）丧假。2、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。（九)补休 员工因公加班且月度出勤时间超过公司规定全勤时间的部分时间，原则上应在本季度内优先安排调休休假。

12、加班调补休假不垮年度使用,确因工作需要不能安排调休的，公司按加班规定支付加班工资。1、补休最小单位为 1 小时.2、补休视正常例假休息。不影响全勤奖评比和个人绩效考核.(十）调休假 员工因处理个人事务，在不影响工作的前提下,可按请假手续办理调休申请。调休不影响全勤奖评比,但对个人绩效考核有影响。六、请假程序 1、员工因事请假应当向部门经理/主管陈述理由,征得同意，提前向公司申请并办理请假手续。请假必须最少提前一天填写请假申请表，说明请假事由，其中部门负责人以下人员请假不超过 3 天由部门负责人批准，在请假前将请假申请表交总经办(人事）备案；请假 3 天以上及部门负责人请假一律由总经理审批,并将

13、已批准假条交总经办（人事）备案。请假申请表一般不作后补，如未能及时上交,视为旷工，如因特殊原因，未能及时上交，需即时至电部门负责人及总经办（人事），以作知会。2、连续休年休假在 5 天以上(含 5 天）必须提前 7 天提出申请,休婚假必须提前 10 天提出申请，休产假必须提前 30 天提出申请。3、严禁“先休假后请假”，否则按旷工处理；所有请假应由本人申请，不得由同事代请假，否则按旷工处理;请假不得以 QQ、邮件、短信等单方面留言方式，未收到批准回复不算合理请假，否则按旷工处理.4、如遇紧急生病或突发事件不能提前申请办理请假手续的，应第一时间本人打电话给部门负责人及总经办（人事），作好工作安排

14、，返回公司后当日补办请假手续及相关证明。请假理由不充分或未获得批准的，按旷工处理。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理.5、有工作 QQ 的员工,在休假前一天必须在公司 QQ 群里交代你请假的事情,让与你有工作接触的同事做好工作安排。不交代每次扣 5 元。5 6、凡未经批准或事前不请假,事后又不能说明充分理由而无故不上班者以旷工处理.操作流程图：注：请假的员工须由部门负责人签名同意后才能上报核准。七、假期薪金计算：1、国家法定假、公假、工伤假、员工年假、补休、调休假、婚假、丧假期间，日工资按正常发放.2、员工病假、事假期间无薪.3、员工旷工 1 天，按 3 天事假扣除工资。八、附则 1、本制度由总经办负责解释。2、相关表格加班登记表、外勤申请单、请假申请表。3、本制度于 2011 年 5 月 1 日执行.到各部门主管或总经办（人事）索取请假申请表 普通员工 2 天（含 2 天）以内请假 普通员工 2 天以上请假 休假 总经办（人事）存档 休假 部门主管/经理审批 总经办（人事）核准 总经理审批 部门主管/经理及总经办人员 休假 总经理核准 总经办（人事）审批 部门主管/经理审批