Chapter5_职业生涯规划第三步.pdf

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1、职业生涯规划第三步职业生涯规划第三步设计方案设计方案中国科学院研究生院管理学院中国科学院研究生院管理学院赵红赵红 教授教授 博士生导师博士生导师Tel:82680805学习目的学习目的目标分解的方法目标分解的方法目标组合的方法目标组合的方法建立自己的成功标准体系建立自己的成功标准体系目标分解是为了实现目标分解是为了实现目标具有可操作性目标具有可操作性目标组合是为了处理目标组合是为了处理好不同分目标之间的好不同分目标之间的关系关系清晰的成功标准使人清晰的成功标准使人调整心态，获得最大调整心态，获得最大收益收益目标分解目标分解目标分解目标分解是实现目标的第一步是实现目标的第一步职业目标分解是根据观

2、念、知识、能力差距，职业目标分解是根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。确定日期可以采取的具体步骤。目标分解目标分解一直分解到你知道为实现你十年一直分解到你知道为实现你十年后的目标今年干什么、明天干什么后的目标今年干什么、明天干什么目标分解影响因素目标分解影响因素工作阶段工作阶段职业生涯职业生涯阶段阶段职业方向职业方向自身条件自身条件环境条件环境条件影响因素影响因素目标分解方法目标分解方法目目标标分分解解方方法法按性质分

3、解按性质分解按时间分解按时间分解外职业生涯目标外职业生涯目标内职业生涯目标内职业生涯目标最终目标最终目标长期目标长期目标中期目标中期目标短期目标短期目标外职业生涯目标外职业生涯目标外职业生涯目标外职业生涯目标侧重于职业过程的外在标记侧重于职业过程的外在标记外职业生涯目标外职业生涯目标外职业生涯目标外职业生涯目标工作内容目标工作内容目标职务目标职务目标工作环境目标工作环境目标经济收入目标经济收入目标工作地点工作地点内职业生涯目标内职业生涯目标内职业生涯目标内职业生涯目标侧重点侧重点知识知识经验经验观念观念能力能力内心感受内心感受工作能力目标工作能力目标职业生涯发展着眼点职业生涯发展着眼点可以分为

4、三项：可以分为三项：在现有的职务上是否能在现有的职务上是否能将工作做得更好将工作做得更好现有职务的职责、权力现有职务的职责、权力是否能进一步扩大是否能进一步扩大职务晋升职务晋升法国人力资源专家法国人力资源专家JFJF拉包雷拉包雷（JFLabarey,1992JFLabarey,1992），指出：“在职业生），指出：“在职业生涯规划中，把目标定在本职范围内发展职业生涯涯规划中，把目标定在本职范围内发展职业生涯与职务晋升具有同等重要的意义”。他认为个人与职务晋升具有同等重要的意义”。他认为个人在既定的职位上发展会经历以下四个阶段：在既定的职位上发展会经历以下四个阶段：工作能力目标工作能力目标学习阶

5、段学习阶段进步阶段进步阶段掌握阶段掌握阶段例行程序例行程序阶段阶段管理人员在同一个企业中可能会经历四个阶段管理人员在同一个企业中可能会经历四个阶段:第一阶段：主要工作是辅助他人，基本心第一阶段：主要工作是辅助他人，基本心理状态是理状态是依赖性强依赖性强第二阶段：主要工作是做出自己的成绩，第二阶段：主要工作是做出自己的成绩，基本心理状态是基本心理状态是独立独立第三阶段：主要工作是培训和指导，基本第三阶段：主要工作是培训和指导，基本心理状态是心理状态是对他人负责对他人负责第四阶段：决定组织的未来发展，基本心第四阶段：决定组织的未来发展，基本心理状态是理状态是行使权力行使权力工作能力目标工作能力目标

6、职业生涯新观点职业生涯新观点如果你不是一把手，如果你不是一把手，千万不要把你的主要千万不要把你的主要精力放在帮助你的上精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，级改正缺点错误上，你用同样的精力能从你用同样的精力能从他们身上学到的优点他们身上学到的优点一定多于你能帮助他一定多于你能帮助他改的缺点。改的缺点。工作成果目标工作成果目标工作成果目标本身工作成果目标本身属于外职业生涯目属于外职业生涯目标，但在取得工作标，但在取得工作成果目标的过程中成果目标的过程中所获得的知识、经所获得的知识、经验，提高心理素质验，提高心理素质和能力属于内职业和能力属于内职业生涯目标。生涯目标。提高心理素质提高心理素质经受得住

7、挫折经受得住挫折经受得住成功经受得住成功临危不惧临危不惧宠辱不惊宠辱不惊观念目标观念目标观念是人对事的态度、价值观观念是人对事的态度、价值观职业生涯新观点职业生涯新观点职业生涯的每一次质跃发展都是以职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的学习新知识、建立新观念为前提条件的成功的人和不成功的人就差一点点成功的人和不成功的人就差一点点职业生涯新观点职业生涯新观点成功的人可以无数次修改方法成功的人可以无数次修改方法但绝不轻易放弃目标但绝不轻易放弃目标不成功的人总修改目标不成功的人总修改目标就是不改方法就是不改方法重要的不是你现在所处的位置重要的不是你现在所处的位置而是你迈出下

8、一步的方向而是你迈出下一步的方向职业生涯新观点职业生涯新观点只要进步只要进步总有空间总有空间职业生涯新观点职业生涯新观点只要开始只要开始永远不晚永远不晚职业生涯新观点职业生涯新观点确定你的职业锚之日确定你的职业锚之日就是你从事一项职业变为就是你从事一项职业变为从事一项事业之时从事一项事业之时职业生涯新观点职业生涯新观点职业生涯新观点职业生涯新观点按时间分解是给按性质分解的目标做出明确的按时间分解是给按性质分解的目标做出明确的时间规定。时间规定。按时间分解按时间分解职业生涯目标职业生涯目标最终目标最终目标长期目标长期目标中期目标中期目标短期目标短期目标近期目标近期目标至退休或去世至退休或去世十年

9、以上十年以上两年以上两年以上一至两年一至两年数月数月未必可能是自己选择的，也可能是企业或上级安未必可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接受的；排的、被动接受的；未必由自己的价值观决定，但是可以接受的；未必由自己的价值观决定，但是可以接受的；目标切合实际；目标切合实际；具备可操作性；具备可操作性；明确具体的完成时间；明确具体的完成时间；对实现目标有把握；对实现目标有把握；需要适应环境；需要适应环境；实现眼光；实现眼光；朝向长期目标，以朝向长期目标，以“迂迂”为直；为直；接受已经发生的事实。接受已经发生的事实。短期目标的特征短期目标的特征结合自己的志愿和企业的环境及要求制定目标；结合自

10、己的志愿和企业的环境及要求制定目标；符合自己的价值观，充满信心且愿意公之于众；符合自己的价值观，充满信心且愿意公之于众；目标切合实际并有所创新；目标切合实际并有所创新；能用明确的语言定量说明；能用明确的语言定量说明；比较明确的时间，且可做适当的调整；比较明确的时间，且可做适当的调整；对目标的实现可能性做过评估；对目标的实现可能性做过评估；可以利用环境；可以利用环境；全局眼光；全局眼光；与长期目标一致；与长期目标一致；改变有可能改变的事情。改变有可能改变的事情。中期目标的特征中期目标的特征是自己认真选择的，和社会发展需求相结合是自己认真选择的，和社会发展需求相结合非常符合自己的价值观，为自己的选

11、择感到骄傲非常符合自己的价值观，为自己的选择感到骄傲有实现的可能，并有挑战性有实现的可能，并有挑战性能用明确语言定性说明能用明确语言定性说明在一定时间范围内实现即可在一定时间范围内实现即可对现实充满渴望对现实充满渴望立志改造环境立志改造环境长期眼光，目标始终如一，长期坚持不懈长期眼光，目标始终如一，长期坚持不懈创造美好未来创造美好未来长期目标的特征长期目标的特征目标组合是处理不同目标相互目标组合是处理不同目标相互关系的有效方法关系的有效方法目标组合主要着眼于各目标之目标组合主要着眼于各目标之间的因果、互补关系间的因果、互补关系目标组合目标组合时间组合时间组合并进并进连续连续目标组合目标组合功能

12、组合功能组合因果关系因果关系互补关系互补关系全方位组合全方位组合职业生涯职业生涯家庭生活家庭生活个人事务个人事务并进并进指同时着手实现两个现行工作目标，或指建立指同时着手实现两个现行工作目标，或指建立和实现与目前工作内容不相关的预备职业生涯和实现与目前工作内容不相关的预备职业生涯目标目标连续连续指目标之间的前后连接，即实现一个再进行下指目标之间的前后连接，即实现一个再进行下一个一个一般而言，较短期目标是实现长期目标的支持一般而言，较短期目标是实现长期目标的支持条件条件时间上的组合时间上的组合职业生涯目标在功能上可以产生因职业生涯目标在功能上可以产生因果关系、互补作用果关系、互补作用因果关系因果

13、关系通常情况下，内职业生涯是原因，通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯是结果外职业生涯是结果互补关系互补关系功能上的组合功能上的组合全方位组合全方位组合全方位组合全方位组合指个人事务、指个人事务、职业生涯和职业生涯和家庭的均衡家庭的均衡发展，相互发展，相互促进。促进。家庭关系家庭关系职业生涯职业生涯个人事务个人事务职业生涯职业生涯有自豪感和成就感的职业有自豪感和成就感的职业有趣、喜爱的工作内容，满意的工作环境有趣、喜爱的工作内容，满意的工作环境具有很强的责任心具有很强的责任心个人发展个人发展良好的同事关系良好的同事关系最常见的愿望最常见的愿望1社会尊重和社会权力社会尊重和社会权力自由，成为

14、自己命运的主宰自由，成为自己命运的主宰与他人建立联系与他人建立联系自身价值得到承认，受尊重自身价值得到承认，受尊重慷慨，帮助他人慷慨，帮助他人有良好声誉有良好声誉最常见的愿望最常见的愿望2感情生活和家庭生活感情生活和家庭生活有好朋友有好朋友爱，爱怜，遇到生命中的伴侣爱，爱怜，遇到生命中的伴侣生活在稳定的亲情关系中生活在稳定的亲情关系中有可爱的孩子有可爱的孩子协调职业生活与家庭生活的要求协调职业生活与家庭生活的要求家庭幸福家庭幸福最常见的愿望最常见的愿望3物质成功物质成功有足够的收入，花费不必苦心计算有足够的收入，花费不必苦心计算成为一定物质财富的所有者，如汽车、成为一定物质财富的所有者，如汽车

15、、住房，有满意的物质生活条件住房，有满意的物质生活条件最常见的愿望最常见的愿望4个人事务个人事务继续受教育，不断学习继续受教育，不断学习具有个人生活计划具有个人生活计划保留思考时间保留思考时间掌握生活常识和技能掌握生活常识和技能旅游旅游继续锻炼继续锻炼保证有空闲时间休息和娱乐保证有空闲时间休息和娱乐欣赏音乐、美术作品和文化作品欣赏音乐、美术作品和文化作品发展个人爱好发展个人爱好最常见的愿望最常见的愿望5职务目标职务目标零售业管理咨询师零售业管理咨询师能力目标能力目标A.熟悉该行业国际国内状况，具有数据分析的熟悉该行业国际国内状况，具有数据分析的能力，能通过分析企业各种销售数据为企业发能力，能通

16、过分析企业各种销售数据为企业发展提供管理建议。展提供管理建议。B.具有企业组织结构设计的能力。具有企业组织结构设计的能力。C.有效的领导激励能力；制定企业近期和长久有效的领导激励能力；制定企业近期和长久发展规划的能力。发展规划的能力。案例案例1成果目标成果目标：在管理理论及管理实践方面有所创在管理理论及管理实践方面有所创新，找到自己独到的管理方法，使企业、社会新，找到自己独到的管理方法，使企业、社会和个人三者达到一种相一致的境界，促进社会、和个人三者达到一种相一致的境界，促进社会、企业和个人的和谐共同发展；并且家庭幸福企业和个人的和谐共同发展；并且家庭幸福经济目标经济目标：在四十岁以前赚五十万

17、在四十岁以前赚五十万贡献目标贡献目标：可以有能力作些公益事业，为社会可以有能力作些公益事业，为社会奉献爱心，用自己的热情和知识，为社会进步奉献爱心，用自己的热情和知识，为社会进步作些贡献作些贡献时间时间：1010年内年内案例案例1你的成果目标是一个目标组合，因为涉你的成果目标是一个目标组合，因为涉及到企业、社会、个人和家庭，但是都及到企业、社会、个人和家庭，但是都不够具体。比如管理的方式方法，可明不够具体。比如管理的方式方法，可明确为结合本职工作写出部门经理工作手确为结合本职工作写出部门经理工作手册或对下属激励方法的文章。册或对下属激励方法的文章。案例案例1点评点评1.2009.12以前实现以

18、前实现职务目标：职务目标：证券营销总监，负责公司全国范围内的证证券营销总监，负责公司全国范围内的证券业务营销战略规划、组织设立和运做监督。券业务营销战略规划、组织设立和运做监督。能力目标能力目标：具有同公司决策层无障碍沟通的能力。：具有同公司决策层无障碍沟通的能力。成果目标：成果目标：取得美国南哥伦比亚大学取得美国南哥伦比亚大学MBA学位，系学位，系统自学完成统自学完成哈佛经理管理技能哈佛经理管理技能，英语口语达到流，英语口语达到流畅水平，完成通过期货从业人员资格考试所有科目。畅水平，完成通过期货从业人员资格考试所有科目。经济目标：经济目标：年薪年薪20万人民币万人民币2.到到2015年年职务

19、目标：职务目标：某大型企业的总经理，全面支持公司经营某大型企业的总经理，全面支持公司经营管理。管理。能力目标：能力目标：具有同公司决策层无障碍沟通能力。具有同公司决策层无障碍沟通能力。经济目标：经济目标：年薪年薪50万人民币万人民币案例案例2目标分解很详细。不足之处在于职业目标不连目标分解很详细。不足之处在于职业目标不连贯。后期职务目标应该有前期职务目标作为基贯。后期职务目标应该有前期职务目标作为基础。英语口语达到流畅水平不属于目标，目标础。英语口语达到流畅水平不属于目标，目标应该有一个定量化的标准。应该有一个定量化的标准。能力目标目标在能力目标目标在2009-2015年没有变化。后期年没有变

20、化。后期能力目标应该在前期能力目标的基础上有所提能力目标应该在前期能力目标的基础上有所提高。高。案例案例2点评点评职务目标职务目标：IT及电信企业总经理及电信企业总经理能力目标能力目标：熟悉该行业国际国内状况；有设计一个有：熟悉该行业国际国内状况；有设计一个有助于沟通和有助于发挥人的潜能、适合于企业高效运助于沟通和有助于发挥人的潜能、适合于企业高效运转和未来发展的扁平式组织结构的能力。有效的领导转和未来发展的扁平式组织结构的能力。有效的领导激励能力，制定企业近期和长久发展规划的能力激励能力，制定企业近期和长久发展规划的能力经济目标经济目标：有足够的可支配的金钱，满足物质和精神：有足够的可支配的

21、金钱，满足物质和精神上较高层次的需求上较高层次的需求贡献目标贡献目标：多做对社会有益的事情，特别是扶助贫困：多做对社会有益的事情，特别是扶助贫困学生，让更多的人接受教育学生，让更多的人接受教育时间时间：15年内年内案例案例3职业目标清晰，具体指出了什么行业及职业经理人的职业目标清晰，具体指出了什么行业及职业经理人的定位；对目标的分解比较具体，涉及到了企业、社会、定位；对目标的分解比较具体，涉及到了企业、社会、个人。个人。不足之处：不足之处：（1）经济目标是一种定性描述。足够的可支配金钱，）经济目标是一种定性描述。足够的可支配金钱，不同的人对“足够”有不同的要求。“精神上的较高不同的人对“足够”

22、有不同的要求。“精神上的较高层”，也因人而异。层”，也因人而异。（2）时间坐标不够清晰。）时间坐标不够清晰。建议：建议：（1 1）按时间坐标将职务目标进行逐级分解，从目前）按时间坐标将职务目标进行逐级分解，从目前职务入手，逐级发展，直到预定目标。职务入手，逐级发展，直到预定目标。（2 2）对经济目标，按不同时间段具体量化，使自己）对经济目标，按不同时间段具体量化，使自己对设定的目标进行监督和修正。对设定的目标进行监督和修正。案例案例3点评点评某先生某先生个人标准个人标准在愉快的情绪下实现订立的职业生涯规划，自己的能力得到充分在愉快的情绪下实现订立的职业生涯规划，自己的能力得到充分的发挥和广泛的

23、认同。的发挥和广泛的认同。家庭标准家庭标准1.孩子是事业的延续，孩子受到最好的教育，并具备保障其人生孩子是事业的延续，孩子受到最好的教育，并具备保障其人生安全所必需的一切能力。安全所必需的一切能力。2.给老人们足够的爱，以报答养育之恩，并被孩子所仿效。给老人们足够的爱，以报答养育之恩，并被孩子所仿效。3.在亲戚朋友处于偶然困境时有能力提供帮助。在亲戚朋友处于偶然困境时有能力提供帮助。4.携夫人游遍地球上最美丽的风景区。携夫人游遍地球上最美丽的风景区。社会标准社会标准为中华民族复兴做出真正的贡献。为中华民族复兴做出真正的贡献。企业标准：我为企业的发展做出贡献并得到认同。企业标准：我为企业的发展做

24、出贡献并得到认同。案例案例 4思考成功标准思考成功标准如果您的职业生涯是成功的，在您退休的那一天，如果您的职业生涯是成功的，在您退休的那一天，您会很满意，这是因为您已成功地您会很满意，这是因为您已成功地最重要的是哪点？最重要的是哪点？如果您的职业生涯是失败的，在您退休的那一天，如果您的职业生涯是失败的，在您退休的那一天，您会很遗憾，这是因为您没有成功地您会很遗憾，这是因为您没有成功地最重要的一点是什么？最重要的一点是什么？在这些点之间，您看到了什么联系？在这些点之间，您看到了什么联系？对您的职业生涯而言，您能从中做出什么决定？对您的职业生涯而言，您能从中做出什么决定？讲述您的职业生涯轨迹：讲述您的职业生涯轨迹：目前，您处在什么位置？您怎样解释这种选择？目前，您处在什么位置？您怎样解释这种选择？前面的轨迹和后面的轨迹有什么关系？前面的轨迹和后面的轨迹有什么关系？这条线的哪些特点与您相适应？这条线的哪些特点与您相适应？哪些特点是您希望改进的？怎样改进？哪些特点是您希望改进的？怎样改进？成功标准成功标准成功标准内容成功标准内容外职业生涯成功外职业生涯成功职务职务金钱金钱内职业生涯成功内职业生涯成功如何检验心理素质提高如何检验心理素质提高如何体现能力上的成功如何体现能力上的成功如何检验学习新知识的水平如何检验学习新知识的水平职业与家庭职业与家庭成成功功标标准准