最终员工离职面谈记录表(试用版本)31703.pdf

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1、1/4 员工离职面谈记录表 日期：年 月 日 谈话日期 谈话方式 面谈 谈话人 个人在公司期间的感触和意见（请就以下问题发表个人评价）请参考以下评价标准 面谈测评 5 4 3 2 1 非常不满意 不满意 不确定 满意 非常满意 表现与公司的期望相差很大 表现没有达到公司的期望 表现一般 表现达到了公司的期望 优秀符合公司需求 1、你对公司安排的上班时间满意吗？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 2、你对公司为员工搭建的平台满意吗？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 3、你对公司的奖惩制度满意吗？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 4、你对公司给你提供的薪酬是否满意？1 分 2 分

2、3 分 4 分 5 分 5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 6、请对公司现在提供的岗位和你的能力匹配度打分 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 7、你觉得公司管理阶层听取意见平等、支持、协助、包容的态度与作出的改善程度怎样？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 8、关于主管领导对你进行的相关业务知识培训满意吗？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 9、在工作中你与同事合作得怎么样？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 10、你对公司员工间的团队合作意识满意吗？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 11、你觉得公司节假日与相关福利有达到

3、你的期望值吗？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 12、当工作和生活中遇到困难时，公司给予的帮助和支持，你满意吗？1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 2/4 12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）公司政策与工作程序 部门之间沟通 上层管理能力 工作环境与设施 员工发展机会 工资与福利 教育培训与发展机会 团队合作精神 其他：13、若能挽留您，公司需要解决的问题？增加专业培训 改善工作环境 调整工作岗位 解决其它问题（可以简单描述）：14、你即将离开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂，但我们仍真诚的希望你能给公司提出个人的意见和想法 以上调查资料属资料，一律不允许对外公

4、开，公司特此申明，并在此承诺！离职原因（人事行政部填写）公司 原因 薪资福利差 缺少培训机会 工作环境不佳 与同事关系不融洽 不满公司的制度和政策 与上司关系不融洽 缺少晋升机会 工作量多、压力大 休息时间少 工作量太少和太枯燥 其他：个人 原因 转行、找到更好的工作 身体原因 家庭原因 自行创业 继续升学 其他：3/4 由上调查可得出分析：离职原因总结 满意程度（分数越高表示越不满意）1.上班时间长、夜班熬不住（12 小时）(对应 1)20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分 2.没有发展平台和晋升空间（对应 2）20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-

5、100 分 3.扣款项多(对应 3)20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分 4.工资福利与期望不符（对应 4）20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分 5.对上班环境能否达标（对应 5）20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分 6.人岗匹配度（对应 6）20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分 7.对领导管理方式有意见（对应 7）20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分 8.公司组织的培训（对应 8）20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分 9.员工

6、相处不融洽(对应 9)20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分 4/4 10.没有归属感，员工没有任何形式的活动（对应 10）20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分 11.社保不能与时解决与其他福利满意程度（对应 11）20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分 12.公司对员工的关注度（对应 12）20-40 分 40-60 分 60-80 分 80-100 分 13.其他：备选问题：1.你现有职位上遇到的最大的挑战是什么？2.你认为你所在部门的士气怎样，可以通过哪些方面来提高士气？3.你认为主管领导是否与时向你传达了公司相关政策和流程？如果没有，为什么？4.对上班时间的安排有什么建议、看法？5.你理想中的工作环境、氛围是什么样的？6.是否重新考虑离职问题？