员工成长基金管理制度26570.pdf

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1、 1 XXXXXXXXXX 有限公司 员工成长基金管理制度 第一条 目的 为体现公司人性化管理，增强人文氛围，提升团队凝聚力，打造卓越团队。本着“取之于民,用之用民、“体贴入微，关怀倍至”的原则，从小事、从细微处为员工着想，真正关心和体贴员工。公司决定将日常的各类经济乐捐基金、处罚款项，用于困难急需帮助、奖励因工作表现优秀或有突出贡献的员工，特此设立此员工成长基金.第二条 适用对象 1、有特殊困难(自然灾害、突发事件损伤较严重)急待济援的员工；2、对公司有突出贡献或工作表现优秀的员工；3、员工业余文化活动支出及其他经批准列支事项；第三条 员工成长基金的来源 所有员工因违规违纪或未完成工作任务等

2、扣除的款项(不包括因损坏财物等经济赔偿）；第四条 基金管理 1、成立员工成长基金管理委员会，委员由公司分管领导、综合管理部及财务部组成。员工成长基金管理委员会负责员工成长基金的监督、控制及使用管理；2 2、综合管理部负责对员工成长基金进行汇总登记；财务部须设员工成长基金专项账户，单独管理，并做好收入与支出明细。3、各部门负责人可依据实际情况提出员工基金使用申请，并对基金的收支进行监督。第五条 基金管理程序 1、综合管理部依据各项流程、制度的责任追究条款向责任人进行责任追究，开出员工成长单；2、员工成长单一式三份,第一联开单人存档,第二联交由责任人存档,第三联转交财务部；3、员工成长单上注明责任

3、人是现金交纳还是工资扣款，便于追溯、查询；4、对于员工的乐捐需要从工资中扣除的,在乐捐单上 进行注明，统一交由综合管理部汇总后在员工当月工资中扣除；5、持单人对每张员工成长单进行妥善保管，对作 废的员工成长单必须三联同时保留方可生效,并与综合管理部进行单据确认；所有的单据必须联号，出现丢失，相关责任人共同承担责任;6、每月最后一个工作日各持单人与综合管理部共同对 员工基金帐目进行一次结算；7、综合管理部每月第一周对上月开单的收、支、存帐 3 目在管理例会上进行公布。第六条 基金支配程序 1、综合管理部在工作检查过程中发现员工工作认真负 责，表现优秀，依据奖励规定（没有规定的内部讨论形成共识)，

4、以书面材料提交主管领导进行审批后，可对员工进行直接奖励（奖励金额在成长基金款中直接中提取）;2、公司制订的制度、方案有明确奖励规定的，当任务 按时按质达到目标，由制度、方案负责人依据奖励条款直接 进行奖励申请，报主管领导审批后生效；3、各部门负责人认为该部门人员工作积极认真，可 提出书面申请，申请程序如下:部门负责人按规定填写员 工基金申请表并递交综合管理部，经员工成长基金管理 委员会审核后到财务部领取.第七条 责任条款 1、持单人未对员工成长单按编号进行保管，丢失一 张，向员工福利基金乐捐 100 元/次;2、对违反本管理办法的其它行为处以每次 10 元的乐捐;3、在监督过程中发现有人私自挪用、占有基金，责任人 每次向员工基金乐捐 100 元。员工成长单（壹联)姓名 部门 时间 4 事由 金额 交款方式 现金、工资代扣 开单人 确认人 员工成长单(贰联）姓名 部门 时间 事由 金额 交款方式 现金、工资代扣 开单人 确认人 员工成长单（叁联）姓名 部门 时间 事由 金额 交款方式 现金、工资代扣 开单人 确认人 员工基金申请表 申请人 部门 申请金额 5 申请理由：申请时间：年 月 日 综合管理部意见:分管领导审批意见：公司领导审批意见：财务部付款证明：经办人:领款人签名：