2022社团团支书个人工作述职报告_社区团支书述职报告.docx
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1、2022社团团支书个人工作述职报告_社区团支书述职报告 社团团支书个人工作述职报告由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“社区团支书述职报告”。 社团团支书个人工作述职报告范文精选 述职报告是任职者陈述自己任职状况,评议自己任职实力,接受上级领导考核和群众监督的一种应用文,具有汇报性、总结性和理论性的特点。述职报告的写法依据报告的场合和对象而定,一般来说采纳总结式写法。下面就让职场范文网小编带你去看看社团团支书个人工作述职报告范文,希望能帮助到大家! 社团团支书述职报告 1、理论学习方面:通过每周听部会、两周开一次理论学习员沟通会,了解各部理论学习状况,包括学习内容、学习主题
2、、大一成员们的理论学习效果、学习中遇到的问题、大二理论学习员主持励志营时做的好或不好的地方以及对理论学习的建议、看法等,供应特地的时间让各部来沟通。学期起先或结束时督促监督各部理论学习员进行理论学习规划和阅历总结等,把社团整体理论学习规划好,并监督实行。 2、励志营方面:同其他两位负责人一起协调协作,负责每周六励志营早上活动与晚上理论学习。包括前期打算及中期进行等。 3、每月向社联上交社团思想汇报,呈现社团动态,完成社联要求的工作,并有时帮助会长做些社联方面的相关工作。 4、作为社团主要负责人之一,与会长、理事长、副会长等协调协作,分工协作,共同商议社团日常一些工作事务等。 二、工作中的问题与
3、不足 1、理论学习方面: (1)不是全部的部门都对理论学习上心,对待理论学习不够重视,很多部门成员没有从心底里接受理论学习,学习的热忱与主动性不高,这是造成理论学xxx行困难的一个很重要的缘由。 (2)因主持人自身理论水平有限、大多数成员视野有局限,思索不全面,理论学习探讨不深化,励志营比各部的理论学习稍好一点。 (3)在开展理论学习员沟通时,有些成员对社团理论学习冷眼旁观,过于忙自己的事而无法抽出时间来参与活动,也有些纪律性不是很强,迟到的、早退的、甚至无故缺席。 . 三、工作建议 1、对主持理论学习要求与建议: (1)必需把握好时间,合理支配部会时间和理论学习时间。 (2)所选理论学习话题
4、或观点有肯定的鉴别与选择,要谈论有价值的话题。 (3)努力使发言人尽量做到言简意赅、观点明确,注意效率,精确把握主题。 (4)必需提前做好打算,有肯定的合理流程,自己要先读过材料。 (5)不能流于形式,理论学习难做,但无论如何都要尽最大努力做到自己能达成的最好。 (6)要敬重每一位发言者,多给他们认同与激励,培育他们对理论学习的爱好。 (7)把握好理论学习的氛围,不能过于沉闷,也不能过于活跃。 (8)会出现理论学习员不记得上两周学习的内容的状况,建议理论学习员自己也要做总结,做记录,也便利两周一次的理论学习员沟通。 (9)主持部会与主持理论学习的最好是一个人。 (10)尽量根据学期初制定的理论
5、学习安排进行,不要变动太大。 (11)不要把理论学习局限于必需有纸质材料,认为有纸质材料才算正式的理论学习,理论学习用纸质材料未必就能比没有纸质材料或其他的一些形式更好。 2、对理论学习的建议: (1)学习的内容可以包括:a、社团基本概况(如社团的历史与文化、社团机构设置与职能、社团活动的运行与开展等)b、高校的认知,包括困惑、规划等 c、高校生下乡支农的现状、问题与出路等 d、三农理论学问、三农发呈现状、问题、发展形势等 e、社会热点、时事政治、国家三农政策等 f、刘老石、温铁军等三农人物及其相关文章著作的学习 g、社团的管理与沟通、困惑、发展与. (2)励志营负责人都要有全部大一成员的联系
6、方式,以便于联系、请假等事宜。 (3)运用联通、电信号码的人员较多的话,发短信可以由负责人分摊,以削减一个人的负担。 (4)不要局限于以往的模式,对早上活动和晚上理论学xxx行合理的主动创新。 (5)注意强调纪律,增加励志营人员的纪律意识,使励志营更规范化、制度化。 (6)发挥好励志营的作用,促进社团内部各部门的沟通,与各部门搞好关系。 ? 在我担当团支书职位后,我个人承受的压力挺大的,没有什么事情在主动、努力、拼搏、不怕艰难以及投入100%热忱的行动催动下是办不成的。在高校里不管是班级还是社团,担当负责人都远非想象中简单,有一颗热忱的心、甘愿奉献的精神和坚持不懈的看法极为重要。作为团支书,在
7、去年一年的工作中有成果,也存在不足,希望新的团支书可以比我做的好,争取更上一层楼。 社团团支书述职报告 转瞬间,一年的团支书任期就要结束了。电子协会给我留下了难忘的回忆,在电子协会的这段时间里我收获到了许多,不仅收获了好用的电子学问而且也收获了宝贵的友情。在这一年的团支书任期里,电子协会在各个方面已经取得了一些不错的进步,为协会以后的发展奠定了肯定的基础。下面我具体说一下协会在这一年的建设和发展中所取得的进步和存在的不足之处。 协会制度的建立与完善:不以规则,不能成方圆,一个协会没有一套完善的规章制度是无法发展下去的,完善的制度是协会发展的力气源泉。在这一年中我们就实施了我们协会的规章制度初稿
8、,协会成员也主动协作和支持规章制度的实施并取得了不错的效果。在实施过程中大家也不断地对新的规章制度提出了各种建议和看法,使我们的制度渐渐地完善了起来,也使这份制度渐渐符合的协会的发展须要。为协会的进一步发展奠定了基础。我深刻地意识到规章制度的重要性,作为一个协会的团支书,作为协会纪律的主要监督者,我要接着努力完善协会的各项规章制度还有合理的区分好各部门的工作职责,让各部门和协会的每一个干事都充分地做好自己的工作还有发挥自己的特长。而我在制度的完善过程中在符合协会发展的前提下也会征求各部门和协会成员的看法,让新的规章制度具有更加好的可行性和好用性。 协会凝合力的建设:协会就像一个大家庭,虽然大家
9、都是来自不同的地方和专业班级,大家都有着不同的做事风格和实力,但是大家都有着同一个目标。那就是把我们电子协会发展的更加好,更好地为会员服务。目标是明确的,但是实施起来却是困难的,这就须要我们协会的全体人的共同努力了。只有大家把力气集中起来才能不断地克服困难,把协会带往新的高处。所以一个协会、一个团队的凝合力是非常重要的。而在这一年里我主要是通过协会的团日活动和日常的例会中来建设协会的凝合力。这个一年的团日活动我们会注意调动协会各部门的成员的主动性,让大家都参加到活动中来也让大家都意识到自己也是活动中的一份子。在团日活动中我们也有意地增加团队嬉戏的比例,让大家都参加到嬉戏中,相互合作共同完成嬉戏
10、。这样进一步地加深协会干事之间的了解并且让他们在团队嬉戏中学会相互帮助和团结。让他们在日后的协会工作中能够更好地沟通和合作。在协会例会布置完任务后,我也会让干事和干部们留下来相互沟通一下,可以是对协会建设和发展的沟通也可以是其他各方各面的沟通。这样在例会后大家闹哄哄一起沟通,会使协会就像一个大家庭一样,完全没有了例会那种压抑的感觉。渐渐地大家也就会熟系起来,并且努力团结地为协会的发展做贡献。凝合力的建设是潜移默化的,不能一蹴而就。我们要在协会的各方各面都注意凝合力的建设,让大家都把力气集中起来,来克服协会遇到的各种困难和迎接新的机遇。协会人才的培育: 在人才培育上我们有两个方面。第一,因为我们
11、电子协会是一个技术型的协会,须要不断地学好基础学问才能更好地服务好我们的会员。所以我们要紧抓协会干事的技术培训工作,无论是技术部还是项目部、宣扬部我们都要紧抓其培育工作,让各个部门的干事都有一些技术基础,能更深化的学习。其次,我们要留意培育协会中具有肯定管理才能和表现较好的干事,并且适当地把协会中的工作交给他们做。让他们在协会工作中渐渐地熬炼,让他们能够在协会的工作中能独当一面。这样才能在他们全面接手协会工作时能够得心应手,把协会工作做得更好。在其次个学期,我们慢慢退到了幕后把大部分工作都交给了大一干事,在后面的半个学期里我们还选出了几个会长助理,让他们能够得到更深一步的熬炼,为协会培育领导者
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