2022试用期工作总结_试用期的工作总结_4.docx

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1、2022试用期工作总结_试用期的工作总结 试用期工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“试用期的工作总结”。 试用期工作总结 初入公司的惊慌与兴奋仿佛还在昨天，而我却已在公司工作近3个月了。如今即将成为一名真正的公司人，心中是万分的傲慢和骄傲。感谢安总对我的悉心指导，感谢公司各位同事的关怀和帮助，使我顺当渡过了这一时期。 作为一名人事专员，我主要是负责聘请和培训方面的工作。初入公司时，我对汽车行业、对公司都不是很熟识。接受了全面的培训及安总的指导之后，我渐渐了解了这份工作并渐渐走上正轨，学习的同时也取得了肯定的成果。 聘请方面： 一、对公司聘请工作的相识。通过这段时间

2、的学习和努力，我对公司的组织架构，包括对汽车4S店的组织架构都有了清楚的相识，熟识了各个岗位的工作职责和岗位要求，驾驭了公司的聘请权限和聘请流程。最重要的是，我越来越相识到聘请工作对公司的重要性。从今年4月份起先，公司踏上了飞速发展的道路，短短半年时间，签约3个新的项目，筹建4家4S店，人员需求与日俱增。在这种状况下，人员的聘请已是公司首要的任务，只有聘请到合适的人才，各个项目才能顺当进行下去。作为负责聘请工作的一名人事专员，我知道自己须要加倍的努力，来为集团找寻合适的人才，保证集团人才需求。 二、聘请的结果。自我进入公司的其次周起先，就在安总的指导下绽开了聘请工作。主要是采纳网络聘请渠道，针

3、对集团各岗位以及4S店各部门负责人的聘请。主要任务是搜寻应聘者简历并进行筛选，电话预约并初试，支配面试及复试，背景调查及录用报批，办理入职手续等。这段时间共报批22人，发放录用通知书16人，报道21人，入职20人，其中我负责聘请的员工目前到岗的有9人，另有9人已报批通过，有1人待报批。同时我们也参与了9月30日浙江省人才网举办的现场聘请会，并在钱江晚报和今日早报上投放聘请广告，希望西博会期间能够加大宣扬力度，扩大集团的影响力和知名度，进一步提高我们的聘请效率。 培训方面： 一、新员工培训。集团不断引进新的人才，开建新的4S店，要想留住员工，使新员工快速进入工作状态，熟识公司的企业文化、相关制度

4、、礼仪文化等，必需进行新员工培训。而集团的培训体系尚未完善，内训师队伍尚未建立，因此由集团人力资源部负责组织和进行讲解。我在2次新员工培训中担当了企业文化和发展史的讲解工作。并在其次次培训时，融入了自己的感受和理解，获得了较好的评价。 二、参加和组织了各4S店行政人事负责人专业技能的培训。依据安总的指导及我对公司聘请工作的理解，为各位负责人讲解了公司聘请的流程及聘请过程中的留意事项，促使各分子公司的聘请工作更加高效地开展。 三、参加组织了2次集团中高层管理人员的培训，主要负责打算培训的各项资料，并与各单位进行确认和沟通，培训期间维护培训秩序，培训后期负责搜集培训满足度调查表， 并做出统计分析、

5、撰写调查报告。2次培训都圆满胜利。 其他部门工作： 除了负责聘请和培训方面的工作之外，也帮助办理员工入职手续。对9月之前入职的新员工进行了关怀面谈，并将问题总结反馈给领导。参加了基础检查工作，对4S店的人事工作有了新的相识，也了解了4S店的基本状况。帮助和监督各4S店的聘请工作。帮助处理人力资源部门的其他工作。 虽然较胜利地完成了工作任务，但也遇到了不少的挫折和困难，从这些挫折和困难中，吸取到了阅历和教训。 在这段工作当中，最失败的一次经验应当是9月份支配的一场集风光试。因为阅历不够，加上对所聘请岗位了解还不透彻，导致预约面试的人员质量不高，加上时间支配不合理，最终导致聘请效率低下，奢侈了领导

6、和应聘者的时间和精力。 从这件事情中，我刚好吸取教训，仔细总结出做好聘请工作的要点： 第一、必需全面深刻的了解聘请岗位，包括工作内容和岗位职责，用人部门各方面的要求，只有对岗位熟识透彻，才能有针对性的筛选简历，保证预约胜利率和面试胜利率。 其次、必需驾驭每个岗位的聘请权限和聘请流程。在每个岗位起先聘请之前，明确用人部门的面试官、面试流程，以便提前预约面试官和应聘者，不至于临时支配手忙脚乱。通常可以采纳先人力资源部选择，再集中支配复试。 第三、必需提高自己识人选人的技巧技能，保证举荐给用人部门的人员质量。同时也要提高自己电话面试的实力，增加沟通技巧，保证自己能够得到有效的信息并作出是否支配面试的

7、决断。在以后的工作中也将针对每个岗位设计一套合适的面试题，来考察每个应聘者的实力和素养。 第四、要跟紧聘请中的每一个环节，缩短聘请间隔时间，削减聘请过程中的变故。 第 五、要勤奋、主动。聘请是一个主动的过程，只有多搜集简历，多电话预约和面试，才能够为集团聘请到合意的人才。 通过这段时间工作的积累和发觉，对改善我们部门的聘请工作提出以下几点参考建议： 第 一、对各个部门的面试官，首先要确定面试官人选，再进行肯定的面试培训。从问题的关键点动身，来考察应聘者是否与岗位匹配，是否与企业匹配。同时要求面试官把控好面试时间。 其次、用人部门面试时，最好有人力资源部人员参与，以便刚好得到用人部门的反馈看法，

8、便于进行后续工作。 第三、申请开设视频面试设备，以便能够对全国各地的人员进行面试，削减外地应聘者来往公司之间的费用负担。 还记得第一天走进公司时，我就被它优雅的工作环境、温馨的工作氛围所吸引了。从 那一刻起，我就坚决了自己进入公司的信念，事实证明我是幸运的，更是正确的，在公司我找到了实现自己价值的舞台。 进入公司后给我最深的一个感受就是“年轻”。公司是一个年轻人的舞台，公司里年轻干部比比皆是，中层干部都集中在30岁左右。这让我也感觉到，作为一名年轻人，在公司的前景是无限的。通过这段时间的了解和学习，也让我理解了公司“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，更让我信任在公司只要肯做事、仔细做事，肯定

9、可以有一个绚烂的舞台。在感受公司工作发展前景的同时，也让我时刻充溢了危机和竞争意识，因为公司人才济济，假如不努力、不学习，面临的只能是淘汰的命运。 作为一名HR，精确是必备的素养。这与公司关注细微环节、追求完备的理念是完全吻合的。公司始终在追求最完备的服务，让顾客感受到最完备的服务体验。安总在这方面也对我严格要求，使我逐步意识到细微环节的重要性，在做任何一件小事的时候，都尽可能考虑周全，尽可能将全部的细微环节都处理完善，达到完备的效果。但是我知道自己这方面还远远不够，今后要加倍努力，确保自己工作高效、精确、完备。 在公司，我还深深感受到每一个人的责任心。安总教化我们说责任心是来自于内心对外界的

10、一种感恩。每个人对自己的父母、老师、挚友都是充溢感谢的，这种感谢造就了我们每个人对人对事的责任心。而我们余总，也曾被评为中国最具社会责任感的企业家，这种对社会的感恩和责任使我们每一个公司人都感受到无论做什么事情，都要以一种感恩的心态和负责人的看法去完成。能够进入公司，我特别感谢余总和公司的前辈为我们创建了公司，为我们供应了工作的平台；也感谢安总的赏识和教育，使我有幸进入公司工作；还感谢现在为公司服务的各位同事，有了他们辛勤的工作才使公司不断发展壮大，也使我们的发展平台不断增大、机会不断增多。 在公司我接触到一些为公司服务多年的老员工，从他们身上，我明白了什么叫忠诚。我信任我也会秉承他们这种精神

11、，为公司倾情付出。 虽然在公司学到了许多，也取得了肯定的成果，有一些感获。但是我仍旧存在许多不足，希望能够接触到一些汽车行业学问和专业学问的培训，使我们更充分的了解这个行业，更好的为各个部门服务。对今后的工作，首先是要把聘请工作做精做专，再渐渐深化接触和学习其他模块的工作。假如今后有机会，也安排能够去下属分子公司学习和熬炼，多接触各个岗位，多向各位领导、同事学习和请教，力争能成为一名人力资源管理者。 进入公司之后，才起先真正意义上接触汽车行业，尽管了解不深，但已经深深爱上了它。在今后的工作中，会不断努力去学习行业学问，了解汽车市场，了解各个品牌对汽车人才的要求，发掘社会资源，真正成为企业的猎头

12、，为企业输送合适的、优秀的人才。 试用期医生试用期工作总结 试用期工作总结敬重的各位领导，大家上午好，转瞬见一年的试用期已经结束，在这段时间里，在医院领导、带教老师、同事们的的关切和帮助下，我很好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟. 试用期医生试用期工作总结 试用期医生试用期工作总结总结是事后对某一阶段的学习或工作状况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，通过它可以正确相识以往学习和工作中的优缺点，因此我们要做好归纳，写好. 试用期个人总结与试用期工作总结 试用期个人总结与试用期工作总结合集试用期个人总结试 用 期 工 作 总 结在试用期中，我得到了各位领导的细心教育和同事们的热忱帮助，在此表

13、示诚心感谢。下面，将一年工作状况汇. 试用期工作总结 试用期工作业绩总结 试用期工作总结 试用期工作业绩总结刚从坐席座上团队长,有一种说不出的压力和无名的责任感,在团队长培训的时候就知道作为一个好的团队长应当去如何关切自己的组员,处理好. 试用期工作总结 试用期工作总结范文出纳3篇 试用期是劳动合同中的重要组成部分。我国现行劳动合同法对劳动合同试用期的法律规制,在劳动者和用人单位的权利和义务方面做出了改革式的规. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页