2022试用期员工转正审批表_一般员工转正审批表.docx

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2、要， 一职，负责总经办内勤管理工作。 须要，目前担当 XXX 一职，负责总经办内勤管理工作。真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格 细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱； 开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧， 开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作 实力；责任感强，的确完成领导交付的工作， 实力；责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合 作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；主动 关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作； 学习新学问、技能，注意自身发展和进步

3、， 学习新学问、技能，注意自身发展和进步，平常利用下班时间通过培训学 习，来提高自己的综合素养，目前正自学日语课程，安排报考全国探讨生 来提高自己的综合素养，目前正自学日语课程， 硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。 硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。 三个多月来， 三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步， 我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步，综 合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足： 合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足： 一、思想上个人主义较强， 思想上个人主义较强， 随意性较大，显得不虚心与散漫，没

4、做到虚心谨慎，敬重听从； 随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到虚心谨慎，敬重听从； 二、有时 候办事不够干练，言行举止没注意约束自己； 候办事不够干练，言行举止没注意约束自己； 三、工作主动性发挥的还是 不够，对工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有肯定的距离；四 不够，对工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有肯定的距离； 、业务学问方面特殊是相关法律法规驾驭的还不够扎实等等。 业务学问方面特殊是相关法律法规驾驭的 还不够扎实等等。 在今后的工 作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习， 作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我 信任靠着自己

5、高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺点， 信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺点，争取在各 改正这些缺点 方面取得更大的进步。 方面取得更大的进步。 依据公司规章制度， 依据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请： 个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希 望能依据我的工作实力、看法及表现给出合格评价， 望能依据我的工作实力、看法及表现给出合格评价，使我按期转为正式员 月起， 工，并依据公司的薪金福利状况，从 2004 年 10 月起，转正工资调整为 并依据公司的薪金福利状况， XXXX 元/月

6、。 来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境 来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、月 还是在业务素养、界,还是在业务素养、工作实力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在 还是在业务素养 工作实力上都得到了很大的进步与提高， 工作中不断前进与完善。 工作中不断前进与完善 。 我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去创 造，信任在全体员工的共同努力下，企业的美妙明天更辉煌。在以后的工 信任在全体员工的共同努力下，企业的美妙明天更辉煌。 作 中我将 更加努力 上进 ， 希望上级 领导批 准转正 。 申请人： 申请人： 此 致 敬礼考评内容(由干脆上级填写) 考评内容(由干脆上级填写)

7、 考核得分 考核项目 考核标准 严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚恳 职业道德 守信。 可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作仔细 责任心 负责。 高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有剧烈 文化认同 的集体荣誉感，能快速融入公司。 正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业学问刚好、有 岗位技能 效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 工作方法合理，在要求的时间内刚好优异地完成工作，并 工作效率 保持良好业绩。 主动与他人协同工作、亲密协作，顺当达成工作任务和要 团队合作 求。 工作中能妥当处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦 沟通协调实力 产生，能够调动各方面的

8、工作主动性。 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 优 良 中 可 差主动学习和更新学问，主动进取，驾驭较快并且很快能运 学习实力 用 用到工作。 在本岗位中，能主动主动了解同事、客服需求，并供应有 服务意识 效服务，亲和力强，工作差错率少。 工作中不断更新观念、主动探究，不断改进工作方法，提 创新实力 高工作效率。 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 考核得分： 考核得分：分（加权平均计算）考核者签名： 考核者签名：备注：考核结果综合得分低于 60

9、 分为不合格。 试用期考核看法：部 门 意 见 不符合录用条件 按期转正 提前转正，转正日期： 转正后建议薪资： 人 力 资 源 部 意 见 年 月 日。 。管 理 中 心 总 监 审 批 总 经 理 审 批 备注： 1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具看法，总经理审批后生效。 2、经理级以下员工转正，由部门经理出具看法，管理中心总监审批后生效。 3、经理级以下员工需附新员工培训反馈表。 员工试用期转正审批报告 重庆何方城市规划设计有限公司员工转正审批报告部门：姓名：日期：填写要求一、公司试用期员工在试用期结束前一周填写试用期员工考核表员工自我总结部分，交部门经理作为试. 员工试用

10、期转正评估表 员工试用期转正评估表姓名 部门岗位入店试用日期转正日期*评估内容（10分制：良好10-8分、合格7-6分、较差5-1分）仪表仪容礼貌礼节岗位纪律素养修养技能技巧工作表现培训考. 试用期员工转正申请表 陕西天一建设项目管理有限公司员工转正申请书敬重的各位领导：我叫杨森，于2022年10月24日加入公司，依据公司的须要，在勉县项目部工作。试用期间我不断学习新学问、新技能，注意自身. 试用期员工转正申请表 敬重的领导： 您好！我于 年 月 日进入公司，担当会计，负责会计核算，纳税申报，出纳日常工作以及社会保险等工作。因前期工作积累较多，我将须要处理的事情按轻重缓急做好安排，坚持每天的. 试用期员工转正申请表 试用期员工转正申请表作内容、业绩，收获及感受和对工作的改进建议，字数不得少于1000字，请附页说明；2、全部须要签字的地方必需书面签字，无书面签字或无签字视同无效；3、各部门负责. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页