2022梳理岗位职责重要性（精选8篇）_岗位职责的重要性.docx

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1、2022梳理岗位职责重要性（精选8篇）_岗位职责的重要性 梳理岗位职责重要性（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“岗位职责的重要性”。 第1篇：梳理岗位职责 明确岗位职责的目的_如何梳理岗位职责 岗位，是组织为了完成某项任务而确立的一个产物，由工种、职务、职称与等级内容组成。职责，是职务和责任的统一。本期乔布简历和大家聊聊如何明确岗位职责的目的，如何梳理岗位职责。 关键词：明确岗位职责的目的，如何梳理岗位职责 知道自己的岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；还可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；同时岗位职责还是组织考核的依据之一；还能够提高的工

2、作效率与工作质量；规范操作行为；所以有明确的岗位职责是很重要的。 1.明确企业的工作范围、服务范围。 2.确定不同业务的层次、规模、范围：一般企业可分为战略流程、运作流程、支持流程三个层次。战略流程包括企业战略的制定过程、产品的主营方向、确定企业研发的重点业务流程；运作流程包括营销、生产、选购、宣扬、资金等详细职能；支持流程包括人力资源管理、财务管理等等。 3.确定主要核心业务，绘制核心业务流程图：明确各部门在业务流程中的功能、职责。 4.细化业务流程图，详细到部门内部各岗位在业务流程中的位置和职责。 要提高企业的战略执行力，强化绩效管理，实习战略目标，必需确保流程满意职能的须要。通过制度的完

3、善和规范，流程再造和优化，保证了职能的有效发挥，避开了职能的的确和虚化。 明确岗位职责在企业中是相当重要的。最好祝童鞋们找工作顺当 明确岗位职责的目的_如何梳理岗位职责 工作职责梳理矩阵应用 夯实人力资源管理基础，开创工作分析新工具 在企业开展系统、全面化的人力资源管理体系工作中，分析工作流程、明确岗位职责是其中必不行少的第一步，也是基础的一步.一般而言工作分析有如下意义： 一、实现战略传递。通过工作分析，可以明确岗位设置的目的，从而找到该岗位如何为组织创建价值，如何支持企业的战略目标和部门目标，从而使组织的战略能够“落地”。 二、明确岗位边界。通过工作分析，可以明确界定岗位的职责和权限，消退

4、岗位之间在职责上的重叠，避开推诿扯皮，并防止出现职责空白，使组织的每一项工作都能够得以落实。 三、提高流程效率。通过工作分析，可以理顺岗位与其流程上下游环节的关系，明确岗位在流程中的角色和权限，消退由于岗位设置或岗位职责界定的缘由所导致的流程不畅、须要频繁协调导致效率低下等现象。 四、实现权责对等。通过工作分析，可以依据岗位的职责来确定或调整组织的授权和权力安排体系，从而在岗位层面实现权责一样。 五、强化规范化管理。通过工作分析，在明确岗位的职责、权限、任职资格等的基础上，形成该岗位工作的基本规范，为企业规范化管理和精细化管理打好基础。 一般而言，当组织规模、结构发生改变、新的管理模式导入、岗

5、位新增工作内容、企业涉足新的行业外部客户的需求提高时都须要做工作分析。 传统的工作分析方法包括视察法、访谈法、问卷调查法、工作日志法，企业在进行大规模的工作分析时为了提高工作效率，降低成本，往往选择问卷调查法。即通过项目组编制一张调查表，分发到每个岗位上，让每个岗位的员工填写完毕后，项目组收集整理，再反馈沟通进行确定。这种方法优点是，能够较好客观的反映出工作的实际内容，对于理清工作流程和工作环节难点有较好的梳理作用，但缺点是无法甄别是否能够完整、无重复的覆盖到工作的重要环节，在肯定程度 上是一种自下而上的梳理方法。 基于此，在原有的工作分析基础上开发出了价值链环节分析法和工作职责梳理矩阵。价值

6、链环节分析法是指通过对公司的主价值链和协助价值链环节的分析，将公司的流程进行职能模块的切分。工作职责梳理矩阵是通过将职能模块细化到岗位进行逐一比对梳理的图表形式。 其中，价值链环节分析法示例如下： 图表一 某公司主辅价值链环节 针对其中的工程执行和售后服务两个价值链环节分析，包括如下几大职责及任务： 然后采纳工作梳理矩阵，任务分层的方法，将同一任务不同角色的岗位放置在同一表示，形象直观，易于视察，示例如下： 通过以上矩阵可以逐一将职能细分至岗位，结合问卷调查法可以对常见工作分析中存在的问题进行梳理，主要包括： ? 职责重复：某项工作，两个岗位都负责，往往会出现相互推诿或者冲突 突出无法实施的后

7、果； ? 职责遗漏：某项工作，部门职责里有，而部门里没有人负责这项工作；3、 层级遗漏，比如某些工作，部门经理职责中有，组长没有，而组员有，因为组长对组员的工作要全权负责，这样必定会造成任务越级，造成管理的不便； ? 岗位职责描述不一样，同一项工作，上级下级对工作的描述不统一，造 成歧义； ? 权限不对等，有些工作，应当上级负责的归在了下级，有些工作该下级 负责的，归在了下级等等。 这些问题在单独看一个岗位的工作职责时，很难发觉问题，但放到岗位梳理矩阵中，却可以一目了然，比如职责遗漏和层级遗漏，在矩阵表中，仅体现为一个没有职责的空格，那么问题就很简单发觉了。 在详细应用中，此类表格也可以从高层

8、起先发放，高层填完对应的岗位职责后，传递给下级，逐级填写，那么信息收集和整理就会简洁的多。 表一：总经理工作部岗位职能梳理：信息化建设与管理任务分析 篇3：关于梳理各部门职责及岗位职责通知1 弘亿政文【2022】6-1号 关于梳理各部门职责及岗位职责的 通 知 公司各部门： 为促进公司战略落地，5月份公司对组织架构进行了重新梳理和调整，依据公司对组织架构的调整及职能合并，现请各部门主管对所在部门的部门职责、岗位设置、岗位职责分工及人员编制进行重新梳理和分工，并形成新的部门定岗定编表、部门职责说明书、岗位说明书。 河南弘亿国际农业科技股份有限公司 二一三年六月三日 主题词： 部门职责 岗位职责

9、通 知 发 送： 公司各部门 文件页数：共8页 经办人：朱迪 审批人： 一、领导小组 组 长：刘玲玲 副组长：朱 永 成 员：朱 迪、各部门负责人、何 青 职责： 各部门经理负责组织推动本部门职责、岗位编制、岗位职责梳理的组织推动工作，人力资源部负责公司整体部门职责、岗位职责梳理的推动、编制细则相关模板的制定和监督审核工作，领导小组组长负责对此次工作的督导及审批工作。 二、梳理范围和对象 1、公司新组织架构中全部部门或专业职能模块； 2、新组织架构中各部门设置的全部岗位； 三、梳理修订要求 1、结合实际工作状况对岗位进行梳理； 2、结合原有部门职责及岗位说明书对新调整的职责进行重新修订完善；

10、3、部门职责及岗位说明书内容简明、扼要。 四、修订安排刚好间支配 附件一：各部门定岗定编表 附件二：部门职责说明书模板 附件三：职位说明书模板示例 人力资源部经理岗位说明书 编号：x01 一、 岗位基本信息 二、 职责综述 三、 工作关系（该岗位在组织中的位置及其与内外部客户的关系）篇4：岗位职责梳理表填写说明手册20220915 岗位职责梳理表填写说明手册 通过岗位梳理完成岗位说明书是人力资源管理的重要基础工作之一。岗位说明书可运用到以下的各个方面：组织结构设计、工作设计、人力规划、人员选聘、培训开发、绩效评估、酬劳管理等。为各项人事决策供应了坚实的基础，在合适的时候把合适的人放在合适的岗位

11、上，避开大材小用抑或小材大用，做到人尽其职，物尽其用，同时能科学地评估员工的绩效，有效地激励员工。 本次项目运用的pop岗位职责梳理表是华夏基石开发的岗位说明书编写工具，并依据神东煤炭实际状况进行调整。为指导各部门员工正确填写相关内容，特作如下说明。 一、表1部门职责的填写 1、单位名称：填写一级单位名称，如：“大柳塔煤矿”、“洗选中心”。 2、部门名称：可始终填写到组织机构的最小单元，如洗选中心的某车间为 “大柳塔选煤厂主洗车间”。 3、部门职责重要性：对部门职责各项内容按重要性进行排序。 4、部门职责描述：按重要性逐项描述部门职责的内容。原则上部门职责不 宜分成过多过细的条目，以5到15项

12、主要职责为宜，详细工作可在岗位 职责中绽开描述或对相关工作进行归并。 留意事项： ? 原则性上共性的、务虚的内容不在部门职责中体现。如：“实行 国家的方针政策。”。 ? 附1附2为填写有关职责范围的描述性和行动性动词举例。 ? 在部门职责中不要填写“领导支配的其他工作”。 5、完成以上内容填写后，请删除作为示例的一行。 二、表2工作职责梳理表的填写 1、单位名称、部门名称：本表格中无需填写单位名称和部门名称，由前一 页相关内容自动生成。 2、岗位名称：根据经过工作组核对后的岗位设置表中的岗位名称填写。 3、职责类型：本项应在确定职责描述后进行选择。从下拉菜单中选择流程 型或角色型之一。角色型分

13、为8种类型，一般而言，除了管理业务、内部协同、外部协调可能由少数员工岗位担当外，角色型均出现在公司中高层管理人员的职责中。同时，管理人员也会有流程型的职责。 4、信息输入上端岗位/角色定位：假如选择流程型职责，此处双击后干脆输 入信息上端岗位名称。假如选择角色型职责，此处可干脆按角色类型从下拉菜单中选择。 5、信息载体：假如选择流程型职责，此处可干脆从下拉菜单中选择一种信 息载体。假如选择角色型职责，此处不更改内容，干脆跳过。 6、岗位职责重要性：此处可暂不填写，待本岗位全部岗位职责填写完毕后， 统一按重要性进行排序。 7、岗位职责描述：按实际状况逐一填写本岗位亲自执行的相关职责。 留意事项：

14、 ? 附1附2为填写有关职责范围的描述性和行动性动词举例。 ? 在岗位职责中不要填写“领导支配的其他工作”。 8、履行职责的任务描述：分项目、分步骤具体描述完成本项职责须要怎样 操作。相同的职责可能会有不同的操作方法，建议由本职工作中阅历丰富的员工进行填写，以便于本项职责高标准、高效率地完成。 留意事项： ? 尽量不写结果性的内容，如，“保证达到。结果”，“为贯彻。的 原则”，只描述完成相应职责所产生的详细动作。 9、衡量标准：必填项，填写能够考核该项职责的量化标准和要求，详细可 采纳定量的指标，或采纳定性的描述，优先考虑定量标准。 10、意义与价值：干脆从下拉菜单中选择“部门主流程工作”“部

15、门协助性 工作”或“其它工作”之一。 11、是否标准职责：依据职责与本岗位核心业务进行选择，非标准职责常见 于兼任其它工作的岗位，比如车间某个统计员兼任“档案管理”职责，档案管理这一职责就是非标准职责。 12、投入比：投入比指的是综合考虑职责重要性、所耗费时间、精力等因素， 对职责投入百分比进行打分。须要说明的是，本岗位全部职责的投入比最终加总后，必需等于100%。 13、对应部门职责：须要比照本项职责与部门职责的内容，找出哪项部门职 责对应本项职责，从下拉菜单中选择其序号填入。部门职责详细内容会自动生成。 14、信息输出下端岗位/协同岗位：如选择的是流程型职责，在空格中填写下 端岗位名称。假

16、如选择角色型职责，可在空格中填写协同岗位名称，如角色型职责无须协同岗位此处可不填。 15、信息载体：假如选择流程型职责，此处可干脆从下拉菜单中选择一种信 息载体。假如选择角色型职责，此处不更改内容，干脆跳过。 16、完成以上内容填写后，请删除作为示例的三行。 三、表3任职条件表的填写 1、单位名称、部门名称、岗位名称：本表格中无需填写单位名称、部门名 称及岗位名称，由前页相关内容自动生成。 2、岗位职责重要性、职责：依据工作职责梳理表的内容逐项填写。 3、要素重要性：可暂不填写，待全部要素及相关内容填写完毕后，对本岗 位全部要素统一排序。 4、要素、必要条件、期望条件、详细描述：对应本岗职责，

17、从下拉菜单中 选择相关的要素，对相关要素的必要条件、期望条件进行填写， 并对要素的详细内容进行具体描述。 留意事项： ? 全部的要素只允许出现一次，对于重复的要素，只保留一项，并把相 应的必要条件、期望条件和详细描述的内容并入同一单元格中。 ? 确认要素没有重复项之后，整体考虑该岗位各要素的重要性，重新进 行排序。 ? 在表3任职条件表中，最终经重新合并排序之后的要素不必与岗位职 责一一对应。 ? 要素选项中的“职业技能”是指从事该项职责须要的技能要求，一般 涉及操作类的岗位，如“xx职业培训证书”，“xx上岗资格证”等，“专业技术”是指从事该项职责须要具备的专业学问，一般涉及非操 作类岗位，

18、如网络工程师的认证，会计等级证书等。“素养要求”是 指从事该项职责所须要的实力要求，如“责任心、学习实力、理解能 力等”。 四、表4岗位特性表的填写 1、单位名称、部门名称、岗位名称：本表格中无需填写单位名称、部门名 称及岗位名称，由前页相关内容自动生成。 2、岗位性质：从下拉菜单中选择操作类或非操作类选项。 留意事项： ? 对于兼任某些详细操作职责的管理岗位允许出现操作类和非操作类 两种选项。 3、要素重要性：可暂不填写，待全部要素及相关内容填写完毕后，对本岗 位全部要素统一排序。 4、要素、子要素：岗位性质、要素及子要素是三级联动下拉式菜单。因此 要素栏必需在选择了岗位性质后才能从下拉菜单

19、中选择相关内容。子要素栏必需在选择了岗位性质及要素之后才能从下拉菜单中选择相关内容。 5、必要条件：指本岗位在本项子要素下，必需满意的基本条件，本项如无 须特殊限定，可不填写。 6、详细描述：对子要素的详细内容进行描述。 五、表5岗位说明书的填写 1、岗位编码：本项暂不填写。回收文件后，由人力资源部统一填写相关内 容。 2、岗位标识：本表格中无需填写岗位名称、所属单位及所属部门，由前页 相关内容自动生成。 所属职务序列暂不填写，回收文件后，由人力资源部统一填写相关内容。 附1：有关职责范围的描述性和行动性动词举例 留意事项： ? 工作地点填写的是工作地理区域，如大柳塔、榆家梁等。 岗位设置日期

20、如能查到尽量填写。 3、岗位目的：“岗位目的”一般由两句话构成，第一句概括该岗位主要工作， 其次句说明独有价值和意义。如某岗位“通过办理现金收支，核算，编制财务报表，反映财务状况及经营成果。” 4、工作关系：上级，指组织结构中的干脆上级，不允许填写多个上级。同 级：仍以部门正职为例，可填写“总部机关全部部门正职”，部门副职则详细填写部门内其它副职（如有）。 下级：指组织结构中的干脆下级，协管或业务指导不作为上下级关系填写。 5、主要职责、任职条件、岗位特性：本表格中无需填写主要职责、任职条 件、岗位特性相关内容，由前页相关内容自动生成。请检查所填写的内容是否正确。 6、岗位依据：“岗位依据”尽

21、量填写，实在查不到的可暂不填写。 7、编制信息：“编写”由编写人员签字确认；“审核”由所在部门负责人签字 确认；“批准”由所在单位负责人签字确认；“编制日期”填写填表日期，格式为“xx年xx月xx日”。 篇5：岗位职责梳理 多年管理询问的实践阅历已经积累了许多岗位描述的心得和体会。目前市面上也有许多有关岗位分析和工作分析的书籍，但这些书籍相对比较系统化，且有着较多的理论支撑，里面的工具和方法还比较深邃，须要肯定的时间和专业技能才能领悟，而企业的现实状况则是须要更加强的更加快的操作工具可以将岗位的职责梳理出来 岗位职责是工作分析中的一个环节，来源于流程和公司整体的战略须要。相对于工作分析而言，它

22、的范围相对较小，但却更具有现实性和好用性。工作分析的范围很大，包括要解决的几个重要问题，既6w和1h，做什么（what）、为什么做（why）、谁来做（who）、什么时候做（when）、在哪里做（where）、为谁做（for whom）、如何做（how）等。而岗位职责的描述，只是须要解决工作分析中的“what”的问题，既做什么的问题。其它方面都不须要涉及 从多年的管理实践来看，目前企业内部的职位体系建立，包括职位设计与职位分析中有两个方面的重要性权重很高。一是职位设计的事宜，这和公司的战略及组织结构和业务流程有亲密的关系；二是职位分析中的职责梳理的工作，该项工作占据职位分析中80%的重要性。前期

23、的管理实践中，我们会花费大量的时间和精力进行工作分析的工作，并通过职位说明书的形式输出成果。但现实的状况是，工作分析中的其它w和h，受制于企业战略不清、结构不合理以及人为因素的影响，会常见的发生改变，从而造成维护职位说明书的时间和成本加大。举个例子，例如，工作分析中涉及到的“为什么要做”，涉及到流程和战略规划的须要，而事实上，这些都已存在任职者的头脑中，是任职者每天都在进行的工作，所以这不须要特殊的通过一套方法和工具将这个问题说明白；再例如，工作分析中涉及的“谁来做”，是关于从事该项工作的人员的任职要求。这个工作本身就涉及到学问、技能及胜任素养等内容，是一个较为宽广的概念，也即是当今业界正在进

24、行的任职资格体系建立的工作中须要涉及的内容；还有，例如工作分析中涉及到的“如何做”的问题，则会涉及到工作中的活动程序和流程、工具和机械设备等等，这又是如何梳理工作流程的事宜。因而，基于目前中国的企业管理环境，在后期的管理实践中，在帮助企业进行该项工作时，基本上不再进行大动作的岗位分析的工作，也不再进行岗位说明书的编制，而只是进行岗位职责的梳理这个小的环节。假如要进行工作分析中的其它内容，则须要单独立项，做为公司的一个专题进行。例如，战略梳理，解决的是工作分析中“why”的问题；结构优化，解决是工作分析中的“for whom”的问题；任职资格体系的建立，解决的是工作分析中“who”的问题；流程再

25、造，解决的是工作分析中“how”的问题；工作规划与安排，解决的是工作分析中的“when”的问题。而这些工作，全部都是须要花费精力和时间来特地进行的。可见，岗位职责的构建，只是须要解决工作分析中的一个问题，即“what”的问题 构建岗位职责的方法和工具有许多。总结这么多年的管理实践，结合不同管理学者的管理阅历，我给出的方法和工具是具备很强的实操性和好用性的。以一个500人的企业、10个左右的部门、销售规模在2-5亿左右的具有肯定高科技实力的制造业为例，其构建职责的流程和方法及大致的时间如下 通过以上步骤和方法，基本可以确定公司部门各个岗位的职责。进行此项工作的几个重要节点和留意事项有。第一，流程

26、的梳理要到位，大体上是要精确的。至于是先进行流程的梳理还是先进行岗位职责的梳理，可以依据企业的现实状况进行。在过往的经验中，一般会先对企业内部进行职责梳理，梳理的过程中，发觉一些边界的问题，再和大家就这个职责问题中涉及到的流程进行探讨，界定清晰后再接着职责的梳理；其次，部门职能须要先界定清晰，因为岗位职责和部门职能是有前后关系的，部门职能没有定位清晰，岗位职责也就无从谈起。 界定部门职能，则须要理清公司的核心业务流程，否则错一个，就会环环出错。第三，则是组织者既人力资源部的负责人，对该人的实力要求比较高。 红尘紫陌，有轰轰烈烈的昨日，也有平淡如水的今日。在生活平平仄仄的韵脚中，始终都泛着故事的

27、芳香，我看到每一寸的光阴都落在我的宣纸上，跌进每一个方方正正的小楷里，沉香、迷醉。 秋光静好，窗外阳光和微小的风都好，我也尚好。不去向秋寒暄，只愿坐在十月的门扉，写一阙清丽的小诗，送给秋天；在一杯香茗里欣然，读一抹秋意阑珊，依着深秋，细嗅桂花的香馥，赏她们的淡定从容地绽放。 听风穿过幽幽长廊，在平淡简约的人生中，把日子过成云卷云舒，行云流水的模样，过成一幅画，一首诗。有你，有我，有爱，有暖，就好。在宁静恬淡的时间里，勾画我们最美的今日和明天。 醉一帘秋之幽梦，写一行小字，念一个远方，痴一生眷恋。一记流年，一寸相思。不许海誓山盟，只许你在，我就在。你是我前世今生的爱，是刻在心头的一枚朱砂。 任由

28、尘世千般云烟散尽，任由风沙凝固成沙漠的墙，你依旧是我生命的风景。 人生苦短，且行且珍惜。十月如诗，就让我独醉其中吧！行走红尘，做最简洁的自己。简洁让人欢乐，欢乐的人，都是因为简洁。心豁达，坦然，不存勾心斗角。从容面对人生，做最好的自己，巧笑嫣然，你若盛开，蝴蝶自来。 那就做一朵花吧！优雅绽放，优雅凋落，不带悲伤，只记美妙。 这个秋日，一切都很美，阳光浅浅，云舞苍穹，闲风淡淡。捡拾一片薄如蝉翼的枯叶，写着季节流转的故事，沉淀着岁月的风华。宁静的享受生命途径上的一山一水。 执笔挥墨，耕耘爱的世界，轻声吟唱岁月安好，把一缕缕醉人的情怀，婉约成小字里的风月千里，泅成指尖上的浪漫和馨香。静立于秋光潋滟里

29、，赏碧波云天，携来闲云几片，柔风几缕，缝进岁月的香囊里，将唯美雅致保藏，醉卧美妙时间。 秋，是静美的，是收获的，是满载希望而归的季节。秋只因叶落，葳蕤消，花残瘦影，不免总给人一种无边萧瑟。 然而秋，也有秋的美。如黄巢不第后赋菊诗中有句：待到秋来九月八，我花开后百花杀。是不是听起来特殊霸道有味。 谁说秋实悲凉的，百花残了何妨？我菊正艳艳，香影欹满山。还有一句歌词叫：春游百花，秋有月。秋天的月，要比任何季节都美，都光明，都让人痴迷陶然。 秋有赤枫把漂亮的秋燃烧成通红火辣，秋有万千银杏如蝶，秋哪有萧索？秋始终很美，你可有发觉美的眼睛呢？ 每一个季节，都有着不同的旖旎。人生何尝不是如四季，有青春绝艳的

30、花季，也有老骥伏枥的暮年。容颜老去，青春不复，全部的美妙不会消逝，始终珍藏着。 即便时间变得荒芜，而你我始终永如初见，彼此温顺以待。走进十月，蓦然回首，你我都在，惟愿光阴路上，且行且惜，宁静相伴，无悔一生。 红尘紫陌，有轰轰烈烈的昨日，也有平淡如水的今日。在生活平平仄仄的韵脚中，始终都泛着故事的芳香，我看到每一寸的光阴都落在我的宣纸上，跌进每一个方方正正的小楷里，沉香、迷醉。 秋光静好，窗外阳光和微小的风都好，我也尚好。不去向秋寒暄，只愿坐在十月的门扉，写一阙清丽的小诗，送给秋天；在一杯香茗里欣然，读一抹秋意阑珊，依着深秋，细嗅桂花的香馥，赏她们的淡定从容地绽放。 听风穿过幽幽长廊，在平淡简约

31、的人生中，把日子过成云卷云舒，行云流水的模样，过成一幅画，一首诗。有你，有我，有爱，有暖，就好。在宁静恬淡的时间里，勾画我们最美的今日和明天。 醉一帘秋之幽梦，写一行小字，念一个远方，痴一生眷恋。一记流年，一寸相思。不许海誓山盟，只许你在，我就在。你是我前世今生的爱，是刻在心头的一枚朱砂。 任由尘世千般云烟散尽，任由风沙凝固成沙漠的墙，你依旧是我生命的风景。 人生苦短，且行且珍惜。十月如诗，就让我独醉其中吧！行走红尘，做最简洁的自己。简洁让人欢乐，欢乐的人，都是因为简洁。心豁达，坦然，不存勾心斗角。从容面对人生，做最好的自己，巧笑嫣然，你若盛开，蝴蝶自来。 那就做一朵花吧！优雅绽放，优雅凋落，

32、不带悲伤，只记美妙。 这个秋日，一切都很美，阳光浅浅，云舞苍穹，闲风淡淡。捡拾一片薄如蝉翼的枯叶，写着季节流转的故事，沉淀着岁月的风华。宁静的享受生命途径上的一山一水。 执笔挥墨，耕耘爱的世界，轻声吟唱岁月安好，把一缕缕醉人的情怀，婉约成小字里的风月千里，泅成指尖上的浪漫和馨香。静立于秋光潋滟里，赏碧波云天，携来闲云几片，柔风几缕，缝进岁月的香囊里，将唯美雅致保藏，醉卧美妙时间。 秋，是静美的，是收获的，是满载希望而归的季节。秋只因叶落，葳蕤消，花残瘦影，不免总给人一种无边萧瑟。 然而秋，也有秋的美。如黄巢不第后赋菊诗中有句：待到秋来九月八，我花开后百花杀。是不是听起来特殊霸道有味。 谁说秋实

33、悲凉的，百花残了何妨？我菊正艳艳，香影欹满山。还有一句歌词叫：春游百花，秋有月。秋天的月，要比任何季节都美，都光明，都让人痴迷陶然。 秋有赤枫把漂亮的秋燃烧成通红火辣，秋有万千银杏如蝶，秋哪有萧索？秋始终很美，你可有发觉美的眼睛呢？ 每一个季节，都有着不同的旖旎。人生何尝不是如四季，有青春绝艳的花季，也有老骥伏枥的暮年。容颜老去，青春不复，全部的美妙不会消逝，始终珍藏着。 即便时间变得荒芜，而你我始终永如初见，彼此温顺以待。走进十月，蓦然回首，你我都在，惟愿光阴路上，且行且惜，宁静相伴，无悔一生。 第2篇：岗位职责梳理 工作职责梳理矩阵应用 夯实人力资源管理基础，开创工作分析新工具 在企业开展

34、系统、全面化的人力资源管理体系工作中，分析工作流程、明确岗位职责是其中必不行少的第一步，也是基础的一步.一般而言工作分析有如下意义： 一、实现战略传递。通过工作分析，可以明确岗位设置的目的，从而找到该岗位如何为组织创建价值，如何支持企业的战略目标和部门目标，从而使组织的战略能够“落地”。 二、明确岗位边界。通过工作分析，可以明确界定岗位的职责和权限，消退岗位之间在职责上的重叠，避开推诿扯皮，并防止出现职责空白，使组织的每一项工作都能够得以落实。 三、提高流程效率。通过工作分析，可以理顺岗位与其流程上下游环节的关系，明确岗位在流程中的角色和权限，消退由于岗位设置或岗位职责界定的缘由所导致的流程不

35、畅、须要频繁协调导致效率低下等现象。 四、实现权责对等。通过工作分析，可以依据岗位的职责来确定或调整组织的授权和权力安排体系，从而在岗位层面实现权责一样。 五、强化规范化管理。通过工作分析，在明确岗位的职责、权限、任职资格等的基础上，形成该岗位工作的基本规范，为企业规范化管理和精细化管理打好基础。 一般而言，当组织规模、结构发生改变、新的管理模式导入、岗位新增工作内容、企业涉足新的行业外部客户的需求提高时都须要做工作分析。 传统的工作分析方法包括视察法、访谈法、问卷调查法、工作日志法，企业在进行大规模的工作分析时为了提高工作效率，降低成本，往往选择问卷调查法。即通过项目组编制一张调查表，分发到

36、每个岗位上，让每个岗位的员工填写完毕后，项目组收集整理，再反馈沟通进行确定。这种方法优点是，能够较好客观的反映出工作的实际内容，对于理清工作流程和工作环节难点有较好的梳理作用，但缺点是无法甄别是否能够完整、无重复的覆盖到工作的重要环节，在肯定程度 上是一种自下而上的梳理方法。 基于此，在原有的工作分析基础上开发出了价值链环节分析法和工作职责梳理矩阵。价值链环节分析法是指通过对公司的主价值链和协助价值链环节的分析，将公司的流程进行职能模块的切分。工作职责梳理矩阵是通过将职能模块细化到岗位进行逐一比对梳理的图表形式。 其中，价值链环节分析法示例如下： 图表一 某公司主辅价值链环节 针对其中的工程执

37、行和售后服务两个价值链环节分析，包括如下几大职责及任务： 然后采纳工作梳理矩阵，任务分层的方法，将同一任务不同角色的岗位放置在同一表示，形象直观，易于视察，示例如下： 通过以上矩阵可以逐一将职能细分至岗位，结合问卷调查法可以对常见工作分析中存在的问题进行梳理，主要包括： ? 职责重复：某项工作，两个岗位都负责，往往会出现相互推诿或者冲突 突出无法实施的后果； ? 职责遗漏：某项工作，部门职责里有，而部门里没有人负责这项工作；3、 层级遗漏，比如某些工作，部门经理职责中有，组长没有，而组员有，因为组长对组员的工作要全权负责，这样必定会造成任务越级，造成管理的不便； ? 岗位职责描述不一样，同一项

38、工作，上级下级对工作的描述不统一，造 成歧义； ? 权限不对等，有些工作，应当上级负责的归在了下级，有些工作该下级 负责的，归在了下级等等。 这些问题在单独看一个岗位的工作职责时，很难发觉问题，但放到岗位梳理矩阵中，却可以一目了然，比如职责遗漏和层级遗漏，在矩阵表中，仅体现为一个没有职责的空格，那么问题就很简单发觉了。 在详细应用中，此类表格也可以从高层起先发放，高层填完对应的岗位职责后，传递给下级，逐级填写，那么信息收集和整理就会简洁的多。 表一：总经理工作部岗位职能梳理：信息化建设与管理任务分析 篇2：关于梳理各部门职责及岗位职责通知1 弘亿政文【2022】6-1号 关于梳理各部门职责及岗

39、位职责的 通 知 公司各部门： 为促进公司战略落地，5月份公司对组织架构进行了重新梳理和调整，依据公司对组织架构的调整及职能合并，现请各部门主管对所在部门的部门职责、岗位设置、岗位职责分工及人员编制进行重新梳理和分工，并形成新的部门定岗定编表、部门职责说明书、岗位说明书。 河南弘亿国际农业科技股份有限公司 二一三年六月三日 主题词： 部门职责 岗位职责 通 知 发 送： 公司各部门 文件页数：共8页 经办人：朱迪 审批人： 一、领导小组 组 长：刘玲玲 副组长：朱 永 成 员：朱 迪、各部门负责人、何 青 职责： 各部门经理负责组织推动本部门职责、岗位编制、岗位职责梳理的组织推动工作，人力资源

40、部负责公司整体部门职责、岗位职责梳理的推动、编制细则相关模板的制定和监督审核工作，领导小组组长负责对此次工作的督导及审批工作。 二、梳理范围和对象 1、公司新组织架构中全部部门或专业职能模块； 2、新组织架构中各部门设置的全部岗位； 三、梳理修订要求 1、结合实际工作状况对岗位进行梳理； 2、结合原有部门职责及岗位说明书对新调整的职责进行重新修订完善； 3、部门职责及岗位说明书内容简明、扼要。 四、修订安排刚好间支配 附件一：各部门定岗定编表 附件二：部门职责说明书模板 附件三：职位说明书模板示例 人力资源部经理岗位说明书 编号：x01 一、 岗位基本信息 二、 职责综述 三、 工作关系（该岗

41、位在组织中的位置及其与内外部客户的关系）篇3：岗位职责梳理表填写说明手册20220915 岗位职责梳理表填写说明手册 通过岗位梳理完成岗位说明书是人力资源管理的重要基础工作之一。岗位说明书可运用到以下的各个方面：组织结构设计、工作设计、人力规划、人员选聘、培训开发、绩效评估、酬劳管理等。为各项人事决策供应了坚实的基础，在合适的时候把合适的人放在合适的岗位上，避开大材小用抑或小材大用，做到人尽其职，物尽其用，同时能科学地评估员工的绩效，有效地激励员工。 本次项目运用的pop岗位职责梳理表是华夏基石开发的岗位说明书编写工具，并依据神东煤炭实际状况进行调整。为指导各部门员工正确填写相关内容，特作如下

42、说明。 一、表1部门职责的填写 1、单位名称：填写一级单位名称，如：“大柳塔煤矿”、“洗选中心”。 2、部门名称：可始终填写到组织机构的最小单元，如洗选中心的某车间为 “大柳塔选煤厂主洗车间”。 3、部门职责重要性：对部门职责各项内容按重要性进行排序。 4、部门职责描述：按重要性逐项描述部门职责的内容。原则上部门职责不 宜分成过多过细的条目，以5到15项主要职责为宜，详细工作可在岗位 职责中绽开描述或对相关工作进行归并。 留意事项： ? 原则性上共性的、务虚的内容不在部门职责中体现。如：“实行 国家的方针政策。”。 ? 附1附2为填写有关职责范围的描述性和行动性动词举例。 ? 在部门职责中不要

43、填写“领导支配的其他工作”。 5、完成以上内容填写后，请删除作为示例的一行。 二、表2工作职责梳理表的填写 1、单位名称、部门名称：本表格中无需填写单位名称和部门名称，由前一 页相关内容自动生成。 2、岗位名称：根据经过工作组核对后的岗位设置表中的岗位名称填写。 3、职责类型：本项应在确定职责描述后进行选择。从下拉菜单中选择流程 型或角色型之一。角色型分为8种类型，一般而言，除了管理业务、内部协同、外部协调可能由少数员工岗位担当外，角色型均出现在公司中高层管理人员的职责中。同时，管理人员也会有流程型的职责。 4、信息输入上端岗位/角色定位：假如选择流程型职责，此处双击后干脆输 入信息上端岗位名

44、称。假如选择角色型职责，此处可干脆按角色类型从下拉菜单中选择。 5、信息载体：假如选择流程型职责，此处可干脆从下拉菜单中选择一种信 息载体。假如选择角色型职责，此处不更改内容，干脆跳过。 6、岗位职责重要性：此处可暂不填写，待本岗位全部岗位职责填写完毕后， 统一按重要性进行排序。 7、岗位职责描述：按实际状况逐一填写本岗位亲自执行的相关职责。 留意事项： ? 附1附2为填写有关职责范围的描述性和行动性动词举例。 ? 在岗位职责中不要填写“领导支配的其他工作”。 8、履行职责的任务描述：分项目、分步骤具体描述完成本项职责须要怎样 操作。相同的职责可能会有不同的操作方法，建议由本职工作中阅历丰富的

45、员工进行填写，以便于本项职责高标准、高效率地完成。 留意事项： ? 尽量不写结果性的内容，如，“保证达到。结果”，“为贯彻。的 原则”，只描述完成相应职责所产生的详细动作。 9、衡量标准：必填项，填写能够考核该项职责的量化标准和要求，详细可 采纳定量的指标，或采纳定性的描述，优先考虑定量标准。 10、意义与价值：干脆从下拉菜单中选择“部门主流程工作”“部门协助性 工作”或“其它工作”之一。 11、是否标准职责：依据职责与本岗位核心业务进行选择，非标准职责常见 12、投入比：投入比指的是综合考虑职责重要性、所耗费时间、精力等因素， 对职责投入百分比进行打分。须要说明的是，本岗位全部职责的投入比最终加总后，必需等于100%。 13、对应部门职责：须要比照本项职责与部门职责的内容，找出