试论知识经济背景下人力资源会计在我国的推行_宋永利.doc

《试论知识经济背景下人力资源会计在我国的推行_宋永利.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《试论知识经济背景下人力资源会计在我国的推行_宋永利.doc（1页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 F inancial w orld | 金融天地 试论知识经济背景下人力资源会计在我国的推行 宋永利 (陕西广播电视大学陕西西安 710068) 【摘要】进入新世纪以来，知识经济竞争日趋激烈，谁掌握了前沿核心科技，谁就赢得了未来发展的主动权。我国有丰富 的人力资源，加强人力资源会计理论研究，切实解决推行人力资源会计所面临的问题，建立完善人力资源会计体系，在知识经 济背景下具有重要的现实意义。 【关键词】会计人力资源知识经济问题建议 【中图分类号】 F27 【文献标识码 】 A 【 文章编号】 1672-7355(2012)04-0141-01 一、 人力资源会计的内涵 作为会计学科的一门新兴

2、分支学科，人力资源会计在上世 纪后半期开始兴起，受到人们的广泛关注和重视。人力资源是企 业一项重要的经济资源，计量企业人力资源的投资与损耗，合理 分析人力资源投资与人力成本的关系，可以为经营管理决策提 供准确的信息。人力资源会计就是把人作为有价值的组织资源， 运用会计学的方法，对其价值进行计量和报告，反映出人力资源 的质量状况，为企业经营者和利害关系者提供决策信息。 二、 知识经济背景下我国推行人力 资源会计的必要性 科学技术是第一生产力，在全球科技化浪潮下，人力资源 已经成为企业的第一资源，加强对人力资源的开发利用以及管 理，是现代企业面临的重大课题，是知识经济时代的必然要求。 1. 社会管

3、理的需要。随着我国社会主义市场经济体制的确 立，人才流通在深度和广度上呈加快发展的趋势，国际间的人 才交流也趋于频繁，人才的经济特征更加明显，对人力资源的 成本和价值的核算具有现实的意义。编制完成人力资源会计报 告，有利于国家在宏观上掌握人力资源的现状，采取宏观调控 手段，从人力资源开发、流动、优化上加以政策引导。 2. 企业管理的需要。人力资源管理是企业管理的核心内 容，是企业管理水平高低的主要标志之一。对人力资源的有效 管理，可以为管理者提供在人力投资、变动、效果及价值等可靠 信息，为科学决策提供服务。 3. 科技进步的需要。知识经济的特征是创新，创新是企业 发展的不竭动力，现代企业竞争力

4、和发展潜力，主要不是取决 于企业的规模和财力，而是看是否的一支高素质的人才队伍。 因此，将人力资源作为重要的资产，运用会计学原理和方法进 行计量、报告和评价，己成为时代的要求。 4. 会计核算的需要。现行会计对人力资源的处理不够 科学 合理。比如，将人力资源投资的全部资金计入当前时期费用支 出，没有考虑人力资源收益期的滞后性，这就违背了权责发生 制的原则。另一方面将人力资源投资支出的费用化，必然使各 个时期的盈利与亏损报告不真实，低估当前时期盈利，可能导 致决策失误。因此，实行人力资源会计，也是从遵循会计核算原 则的要求。 三、 我们推行人力资源会计面临的问题 我国人力资源会计研究起步较晚，且

5、没有引起足够的重 视，在今天的实践中困难重重。 1. 社会环境的束缚。对于将人力资源用货币形式来计算， 人们在心理上比较难于接受，认为这是对人 格的贬低。我国实 行人力资源会计的土壤条件还不成熟，在思想意识上还没有形 成一致，管理层重视程度不够。 2. 经济环境的制约。我国的知识经济尚处于发展阶段，传 统工业企业占有较大比重，人力资源的重要性还不十分突出， 人力资源会计在我国的适用性还不广泛 ;没有形成专业化的人 力资源市场，推行的社会力量不足；人力资源会计相比传统会 计的运作需要较高的成本支出，企业参与的积极性不高。 3. 法制环境的欠缺。人力资源法制化建设的滞后制约了人 力资源会计在我国的

6、推行，传统的法律制度对人力资本的保护 仅仅局限于基本人权， 没有在法律上确认人力资源权益；人力 资源会计还没有纳入会计法规，会计法规对人力资源的确认、 计量以及披露等没有明确规定；人力资源会计没有纳入公司的 财务会计信息系统中，规章制度的缺乏，致使人力资源会计难 于开展。 4. 实施环境的阻碍。人力资源的差异性大，在会计计量模 式上存在难度；我国大多数企业沿用传统的行政人事管理，对 人力资源会计重视不够，在信息技术、人员素质上还达不到实 行人力资源会计的要求。 四、在我国推行人力资源会计的对策建议 从以上分析来看，在我国推行人力资源会计将是一个长期 有过程，应在以下 几方面做出努力。 1. 加

7、强理论研究。加大理论研究的力度，结合我国的国情， 摸索建立规范的人力资源会计理论体系，特别是要制定出有较 强操作性的人力资源价值计量模型与核算方法，完善人力资源 披露体系。 2. 推进法制建设。首先要进一步完善我国的己有会计制 度，制订相关的人力资源会计法律法规，做到有法可依。其次要 在法律法规中确立企业拥有的人力资源权益，规范劳资双方行 为，保证企业人力资源的相对稳定。 3. 提高人员素质。人力资源会计在技术要求上更高、方法 更复杂，要求从业人员有更深的会计理论以及相关学科的知 识，为此，应对会计人员进行培训，使之获得更高的技能特别是 创新能力。 4. 完善人力市场。推行人力资源会计要有适宜

8、的市场环 境，要完善劳务市场，建立人力资源市场体系，形成用人单位和 人才双向选择的机制，充分体现人力资源价值，引导人才合理 流动。 5. 开展试点工作。可在人力资源密集的科研单位、高等院 校或者会计事务所、咨询公司等先行开展试点，积累相关经验， 为人力资源会计制度的在我国全面实施做充分准备，逐步推广 普及。 总之，当前我国的人力资源会计还处于探索起步阶段，还 有大量的基础性工作要做，当前应积极开 展试点，为逐步建立 人力资源会计核算体系积累经验。 参考文献 1 邓齐 .论人力资源会计在我国的实施与应用 J江苏工业学院 学报， 2007.3. 2 张文贤 .人力资源会计 M .北京 :科学出版社， 2010. 3 吴泷 .对人力资源会计理论的创新 J.会计研究， 2010,（ 1): 64 68. 4 李林 .新形势下对人力资源会计应用的一些思考 J.铜陵学院 学报， 2009, (6):42 43 东方企业文化 141