2022实习周记_实训周记100篇通用版.docx
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1、2022实习周记_实训周记100篇通用版 实习周记由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“实训周记100篇通用版”。 时间如流水般匆忙流淌,一个星期已经结束了,信任大家肯定感受颇深吧,这时候,最关键的周记怎么能落下!怎样写周记才更能吸引眼球呢?下面是小编帮大家整理的实习周记9篇,希望对大家有所帮助。 实习周记 篇1 在这一周,我们学习了土建图纸(识图部分)的学问。如下: 理论部分 1.资产设备现场清查贴标培训,包括了资产设备清查范围、现场实物清查实物贴标资料打算、主要工作业务流程等。 2.SQL20xx安装教程实操部分培训老师给了我们某变电站下设备资产数据,让我们进行数据筛选
2、。我学习到了: 1.筛选设备要通过电网公司主网设备统一设备资产书目和电网公司主网设备资产卡片模板。 2.有时候的数据会出现错误或者设备的数据不匹配的状况,须告知相关工作人员。 3.在筛选数据时,须分类筛选,以免漏了数据遗忘筛选。 4.安装SQL20xx安装,须根据安装教程上的提示示安装。 在这一周,我们被告知要考试,我们陷入了疯狂的复习之中,不但要复习笔记,还要将全部课件翻看一次。这一顿疯狂的复习,令我想起了高校考试的时候,总有那么一点临时抱佛脚的味道。等到考试结果出来了,我的分数未如志向,培训老师给我们发答案,自己校正错题。一次轰轰烈烈的考试,就此落下帷幕。 实习周记 篇2 这周老师讲解了如
3、何通过搜寻引擎在互联网上找到自己想要的信息,主要包括:互联网上都有哪些东西,如何找到自己想要的东西,搜寻引擎的历史,如何运用Goolge和百度,查询关键字的技巧等内容,并进行了搜寻引擎的动手试验。 李老师首先展示了几个经典的Visio图作品,然后以演示的方式介绍制作常用图的方法。 VISO动手试验,自己动手完成家居和流程图的设计。 了解OMS产品的项目背景、功能特性。主要包括:OMS的背景,OMS功能特性,OMS功能演示等。OMS产品重点技术介绍,主题覆盖范围包括:短信彩信,XML,.NET,WebService等。MSF在OMS中的应用,结合OMS产品的开发过程讲解了MSF框架的主要概念,主
4、题覆盖范围主要包括:MSF概述,MSF组队模型在OMS产品中的体现,MSF过程模型在OMS产品中的体现等。MSF的过程模型和组队模型,结合OMS产品的开发过程讲解了MSF框架的组队模型和过程模型。主题覆盖范围包括:MSF的组队模型,MSF的过程模型。 实习周记 篇3 人事助理实习周记【一】 充溢的岗前培训结束了,迎来其次周的详细工作,本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经验以下过程: 1、对人事材料的归档,首先要对材料进行鉴别,看其是否符合归档要求,其次,根据材料的属性,内容,确定其归档的详细位置,再次在书目上补登材料的
5、名称;最终将新材料放入档案 2检查核对档案,对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,并对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等 3人事档案的传递,一般是由于工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习。 作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露,严守隐私5人事档案的统计,主要包括对人事档案的数量,材料收集补充状况,档案保管状况,利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计。 人事助理实习周记【二】 在XXX人力资源处进行毕业实习,起先的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行平安教化,期间
6、重点熟识xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,依据工作须要合理如何调配人力,如何开展职工的聘请,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类嘉奖人选和人才基金资助对象的举荐工作,如何开展职工转正,定级,定职,和专业技术资格评审聘任的详细组织工作,熟识日常职工管理工作,包括考勤管理,出入境审批,职工攻读在职探讨生的选拔和管理;如何开展职工的工资,津贴,补贴和离退人员离退费的发放工作,审批加班费,节日酬金,探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节,力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。 今日是周六,挑一个晴朗的早晨登记我第一周来的实习心得。实习,虽然不是真正的工作,但却是我工作生
7、涯的一个起点,也是从学生过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天,一切都很生疏,也很簇新。一张张生疏的面孔,不相识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了,在这一周里,我尽量让自己更快地去适应环境,更快地融入这个大集体中,因为只有和上司、同事都处理好关系,才能有利于自己工作的绽开。 人事助理实习周记【三】 聘请工作是xxx的重中之重,录用人员的好坏真接关系xxx的发展,因此xxx领导特别重视聘请工作,实行了一系列的措施,投入了大量的人力、物力和财力,但由于流程上存在以下缺陷,聘请工作离预期目标还有肯定的距离。 因此提出几点优化建议:首先临床各科依据xxx人力资源规划和工作
8、分析数量和质量要求,制定聘请安排,人力资源部门对它进行审核,特殊是对人员需求量、费用等项目进行严格复查,签署看法后交xxx院长审批。其次拟定聘请安排时详细内容应包括:岗位、需求量、各岗位详细要求;聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;聘请测试的实施部门;聘请预算;聘请结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部依据聘请安排所确定的聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围落实详细的发布工作。 再次对求职申请者进行资格审查,面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室,经临床科室初选后,由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格根据工作分析
9、阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并支配合适的岗位。试用合同应具体写明试用的职位、试用期限、试用期的酬劳与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应担当的义务与责任、员工转正的条件等内容。 最终对聘请成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈。 人事助理实习周记【四】 本周重点在xxx的绩效考核体系的参加学习,建立的以目标考核、工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系。详细做法是: 第一,院领导在每年年初实行现场办公会,依据xxx战略目标调整各科室的分目标,然后层层传递下去,直至员工个人目标。 再依据员工个人目标设置考核指标(KPI),同时设置不同的权重,对于科
10、室也相应地依据科室目标设置考核指标,并按科室大小设置权重,重点关注技能指标、考核指标,因为xxx是公益性社会福利机构,因此经济状况不应过多关注。最终加权得出个人绩效及科室绩效,KPI可以依据xxx目标不断调整,使员工根据xxx发展要求而努力,通过这样的目标管理,xxx能够限制、监督员工的行为,同时可以了解科室的目标、xxx的目标,进而制定自己的职业生涯规划。 其次,缩短绩效考核的周期,变年度为季度或月度,科室领导可以比照xxx及科室目标刚好发觉问题,进行沟通,改进工作,刚好纠偏,让绩效考核真正帮助员工改进工作。 第三,对于不同的人员实行不同的绩效考核方法,临床专业技术人员可以用KPI法,对于管
11、理人员则可以实行360度法,同时注意事前沟通,使员工明确绩效考核的标准。 第四,考核结果不光报人力资源部备案,更重要的是反馈给被考评者,从而帮助员工改善绩效。 此外,绩效考核结果还应与人员的调配联系起来,以达到“人尽其才,人事适宜”的组织和谐。 实习周记 篇4 20xx年2月1日是我第一次参与春运,春节放弃与家人团聚,来到岗位,与同我们一样节假日仍在工作的师傅一起支援春运.我担当二组的组长,带领着一群还未成年的学弟学妹们感受春运.下面是这次我对春运实习工作的介绍. 我们在长沙火车站主要负责客运作业,实习的岗位有进站口检票,出站口验票,站台清理,出站口疏通人员,站台乘降.节后主要是元宵节前后客流
12、有些大,车站被围得水泄不通,正值雨雪天气,交通运输困难,送亲友的人也围在车站旁边,种种不利因素都给我们造成困难.困难只是短暂的,我们是服务群众的,设想我们是旅客,须要有什么样的服务,我们只要站在旅客的角度思索,就知道他们要的是什么,无非是这些,年龄大的,有近视的看不清大屏幕不知道自己在哪候车上车,有第一次坐火车的,不知道怎麽怎样乘坐,有行李拿的多的带着小孩赶车的都有,他们须要的只是耐性的引导,说明就足够了.工作中我认为最重要的就是要有耐性,火车站是客流最集中的地方,旅客素养参差不齐,这是对我们人际关系的考验. 我们的岗位有的地方是人来人往,有的是不见人影,所以我们会轮番换动岗位,可以学到不同的
13、学问,接触不同的人.为了出行便利,我们被支配在离车站最近的公寓里,一日三餐也是凭饭票在食堂吃饭,住宿生活问题都支配的妥当.虽然实习中还是出现了一些平安问题,纪律问题,这也是让我们相识到社会的困难,不是我们想象的天真简洁,所谓吃一堑,长一智.这是一次正式与社会接轨踏上工作岗位,起先与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班,上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事。凡事得谨慎当心,否则随时可能要为一个小小的错误担当严峻的后果付出巨大的代价,再也不是一句对不起和一纸致歉书所能解决。 实习是学生高校学习完成全部课程后的最重要的实践环节。通过这次的实习,我对自己的专业有了更为详尽而
14、深刻的了解,也是对这几年高校里所学学问的巩固与运用。从这次实习中,我体会到了实际的工作与书本上的学问是有肯定距离的,并且须要进一步的再学习。在这次春运实习中,我可谓受益非浅。通过此次实习,不仅培育了我的适应实力,增加了社会阅历,缩短了抽象的课本学问与实际工作的距离,对实际的工作的有了一个新的起先。实习是每一个学生必需拥有的一段经验,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。 实习周记 篇5 这是我来电信实习的其次周。经过了周六日的休整之后,我觉得自己浑身是劲,起先满怀希望地踏进营业厅。康师傅放年假让我的
15、境况有了重要的转折点。能够坐在他的位置上工作,对我来说无疑是个天大的契机。我肯定要好好把握机会,争取表现出自己的才能来。周一接到了三张目标客户的名单,我便起先一天的工作了。既然有机会拥有短暂属于自己的电脑,我立刻不失时机地请教莺姐一些基本的数据支撑系统的操作方法。在将来几天的时间里,我最终驾驭了查询客户的办理套餐、每月消费额及明细清单、积分管理和号码管理等等。当然,每天我是8:30来到营业厅的,考虑到暑假期间许多人比较晚起。我一般会先坐在芳姐或莺姐身边看一下他们怎样跟单,如何处理业务。特殊是一些电信现行的政策,资费收取要求等等,可以快速的补充我匮乏的相识,这对我之后接待客户、解决客户疑难大有脾
16、益。另外,我第一周始终认为听她们通电话没有任何意义,可是我慢慢的发觉自己的这个想法是多么的肤浅和无知。 因为我发觉自己通过听他们通电话可以学到了许多,如下是我在这一周总结到一些电话营销的技巧: 首先,良好打算是胜利的前提。只有打算充分,才能游刃有余。这个打算的内容包括三个方面: 一,装备自己,训练悦耳的声音,用声音创建公司形象。明确打电话的目的; 二、知道自己所处企业的基本状况,也了解现阶段推销的产品与同行的异同,劣势与优势所在。正所谓“知己知彼,百战不殆”。三、了解客户的须要,投其所好。这个是我认为最重要的一个方面。 之前我打营销电话的时候,大有大海撒网之感,对各种类型的客户说的话都一样,没
17、有针对性,自然难以引起客户的.爱好。后来,我始终在不断地摸索电信的“数据支撑管理系统”,学会了如何搜寻客户的基本信息。那么我在推销的时候,就可以更懂得设身处地地为客户着想,赢得客户的信任。 当然,推销并不须要,也没必要去攻击竞争对手。我们只要做好自己的本职就足够了。可是必要时,可以拿客户现用的产品与我们的套餐相比,突出我们产品的优势。终归电话营销时间有限,有些信息,尽管客户貌似已经接受,但未必很好地了解,那些亮点也未必能一一记祝我们这样做个横向比较的话,就可以给他们留下更深刻的印象了。 其次,开好头,留意细微环节。开场白或者问候是电话销售人员与客户通话时在前30秒钟要说的话,也就是要说的第一句
18、话。这可以说是客户对电话销售人员的第一印象。虽然我们常常说不要以第一印象来评判一个人,但我们的客户却常常用第一印象来对电话销售人员进行评价!优秀的开场白要达到的三个效果:一、吸引客户留意力;二、建立融洽关系;三、与自己所销售的产品建立起关联。 从上一周起先,我始终自以为是,只是单纯的之中把自己的产品和服务推销出去,完成了第三点的要求。却忽视了第一、二点的重要性。因此效果并不好。在周三我接到的新目标客户的名单时,我立即意识到了压力。因为这些客户月平均花费是介乎40到60元之间,现在向他们推介的套餐每月最低消费要66元,其实是很有难度的。即便办套餐即可免费赠送手机。可是假如是40元消费段的客户就意
19、味着每个月至少多花费了20元,这对于他们来说也是个不小的负担。 因此,如何打动他们,让他们有耐性听完我的介绍,并胜利吸引他们过来营业厅是一个很有挑战性的工作。我起先还是照着之前的模式,效果一点都出不来,每个人的反应都是“考虑”,极少是表现出有爱好的。这不禁让我倍受重挫。好在后来听莺姐示范了几次后,我就有了一点体会了。打通电话之后,首先作自我介绍,然后找寻合适的对象来推介。看到这里,可能你会有点困惑。对象不就是电话号码的用户吗?还用找寻? 其实,这里是有肯定道理的。因为我们的上班时间恰好也是上班族不在家的时间,所以在家的一般是小孩或是老人,他们的传达的效果一般都不好,所以我要伺机找到最合适的推介
20、对象。尽量找寻机主、中学生还有家庭主妇,否则可以尽量在机主在家的时间再打过去。定位好推介对象之后,就要把吸引客户的元素放在前头,调动客户的留意力,让他们有耐性听下去。建立融洽关系,好像在短短的电话营销中不行能轻易建立。这个想法其实大错特错。 建立融洽的关系,就是要敬重客户,多为客户着想。而这个要做得好的话,就要先在通电话之前先了解客户的须要,对症下药,摆出套餐与他的实际运用的结合点。亮点突出,自然能俘获客户的心。不行忽视的是通话的过程中要留意自己的肢体语言。商务礼仪很重要的一课电话礼仪,其要点是通电话时同样要姿态优雅,举止文明,否则懒散的心情就会通过你的声音传递到对方的耳朵里去。这样对方就会觉
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