职业生涯规划书完成稿.doc

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1、职业生涯规划书 新闻传播学院 广告学专业 20090774 范晓影目录：一自我分析 1.职业兴趣2.职业能力3.个人特质4职业价值观5.胜任能力二职业分析 1家庭环境分析2学校环境分析 3社会环境分析4职业环境分析5行业环境分析三职业定位1SWOT分析2结论四计划实施 1 短期计划2 中期计划3 长期计划五评估调整1评估的内容 2评估的时间 3. 调整的原则一自我分析1职业兴趣：我喜欢与人打交道，对周围人的细微变化有很敏锐的洞察力，做事有自己的原则与主张，对人力资源管理类的工作比较感兴趣。2职业能力：逻辑推理能力较强，喜欢对复杂的事物进行思考，具有良好的观察能力， 做事认真负责，善于规划自己的

2、方向和目标。3个人特质：我有很强的责任心，对工作比较热情，能够吃苦耐劳，做事一丝不苟，善于观察细节，并且始终秉承“一旦开始，就要努力做好”的理念做任何事情。4职业价值观：首先我会考虑从事自己喜欢的工作，对所选择的职业要有能从中不段得 到学习和锻炼的机会，同时考虑这份工作能否实现自己的目标或理想，也考虑这份工作我是否适合去做，我的能力能否胜任等等的一系列相关问题。5胜任能力1）能力优势：处事沉稳、认真、严肃；做事有始有终，决定一件事后就要坚定不移的做下去；做事脚踏实地，讲究实际效果；有责任心并且值得信赖；注重逻辑与客观分析，独立工作的能力很强；做事低调，不喜欢显露，因而在危机时刻也能保持冷静 2

3、）能力劣势：固执，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点；处事上谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；不善于表达，也不善于表扬别人，会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲，不敢与我交往；过于追求原则与效率，会让工作环境充满压抑与敌意，影响员工的工作积极性；缺乏人际沟通与处理能力。自我分析小结：我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的职业优势，但是也有一定的职业劣势，因此，要发挥自己的职业优势，同时强化自己的职业不足，尽快找寻实习机会，在实践中不断改正自己，提升自己的职业能力。 角色建议：父亲：努力提升自己。 母亲：要安稳，自己喜欢就好。老师：要去能实现自我价值的领域。 同学：相信自己是最棒的！二职业

4、分析 1家庭环境分析：家庭经济能力能够维持正常的生活，但是父母渐渐年事已高，身体每况日下，同时妹妹正在读书，家庭负担已经很重，因而不愿意让父母再劳心劳力为我解决就业的困扰，我希望能够找一份踏实、稳定的工作，实现经济的独立，并且能够帮助父母一起承担起家庭的重任，让他们幸福的安度晚年。 2学校环境分析：自己所在学校虽然在本省还称得上重点，而且每年也会有许多优秀学生涌现，但是各大名校数不胜数，因而竞争压力较大，而我只是学校众多学子中最为平凡的一个，没有卓越的杰出贡献，因而就业前景不容乐观。 3社会环境分析：目前我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观

5、，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。不过，政府愈来愈重视预防专业，我正在提高自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。 4职业环境分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高，而人力资源管理又是管理类专业中新兴起的，发展还不完善，因而我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺，总的来说前景不错。但，这个专业的工作与财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。 5行业环境分析：纵观行业发展现状，人力资源岗位的发展前景不错，需求量会越来越大，受重视程度也越来越高，在企业中的地位举

6、足轻重，因此薪资水平也不断提高。三职业定位1SWOT分析 内部因素优势因素（S ）弱势因素（W）逻辑推理能力与独立分析能力很强，头脑灵活。有时过于理性会忽略别人的感受。工作有毅力，认真负责，处事沉稳。不善与人交流，缺乏处理人际关系的能力。外部因素机会因素（O）威胁因素（T）人力资源管理部门逐渐受到企业重视。人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段，其运作很不规范。工作岗位相对较多，经济方面，仍有发展前景。社会环境不断变化，竞争激烈，就业形式日益严峻。2结论1） 职业目标：根据对自己的职业兴趣与个人能力的全面分析，我的职业目标是最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源总监。2） 职业发展策略

7、：目前进入国有企业对于我们普通人来说真是难于上青天，因而我会根据自身实际情况选择私企或合资企业。正常情况下会选择离家较近的城市就业，能够方便与家人的联系，并且迅速适应该城市的生活节奏与生活状态，因此于我而言首选城市为哈尔滨。3）职业的发展路径：人事助理人事专员 人事主管人事经理人力资源总监四计划实施：1短期计划时间跨度2012年3月2013年7月计划目标展开针对性的实习工作计划内容专业学习，注重职业素养的培养与职业技能的提升计划实施大三阶段：强化、加深专业知识的学习，关注职场信息，学习制作简历，通过网络招聘，投递简历，开始寻找能够提供实习机会的公司假期期间，去人才市场招聘会，经历必要的面试积累

8、面试经验大四阶段：开始实习，熟悉人力资源管理的运作体系与管理流程，将所学理论应用于实践，对所学知识进行总结，以指导未来的学习重点与发展方向，同时也应该懂得多与前辈交流经验，培养良好的人际交往能力。2中期计划时间跨度毕业后五年计划计划目标人事助理人事专员 人事专员 人事主管计划内容职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等计划实施毕业后一到两年：再此期间应重视基础能力的培养，并且对人力资源有全面的了解，结合自己的兴趣及自身人力资源方面的特质，确定自己今后将要重点发展的人力资源六大模块中的而一个或两个模块。由于自己为非科班出身，因此可通过自学或相关培训提升自己在人力资源方面的素养，考

9、取人力资源管理员（国家职业资格四级）证书。毕业后三到五年：从基础的人事助理上升到具有担当人事专员的能力能够承担完成员工考勤、工资报表及员工招聘等工作，在此期间，做好本职工作的同时，充实自己的专业技能，考取助理人力资源管理师（国家职业资格三级）证书。3长期计划时间跨度毕业后十年或以上计划计划目标人事主管人事经理人事经理人力资源总监计划内容事业达到一定高度，注重生活质量及身体健康，进行一些慈善活动计划实施毕业五至十年：此期间，已经拥有大量实践，实际操作经验，在此基础上，仍需要自我充电，继续参加必要培训，考取人力资源管理师（国家职业资格二级）证书，同时注重家人及自身健康、子女教育与心灵成长，节假日组

10、织全家旅游放松身心等。毕业后十至十五年：工作十至十五年期间，至少已有十年的工作经验，在做到人事主管后，朝着人事经理出发，达到目标之后，仍需与之前一样，朝着更高目标出发，如人事资源总监，与此同时，也要朝着最终职业资格证书进军，即取得高级职业资源管理师（国家职业资格一级）证书，与此同时也要积极投身慈善事业，回报社会。备用方案： 适用情况： 人事助理求职失败 方案实施过程：如果大四正式实习之际，因自己的专业限制或技能不足导致求职人事助理失败，那么选择从行政助理的基础工作做起或找与自己所学专业相关的工作，边工作，边参与HR培训，考取相关职业证书，然后再去求职。五评估调整： 1评估的内容：职业目标评估 （是否需要重新选择职业） 职业途径评估 （是否需要调整发展方向）实施策略评估 （是否需要改变行动策略）其他因素评估 （身体、经济、家庭状况等）2评估的时间：在一般情况下，我定期(半年或一年)评估规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。3调整的原则：在进行评估之时，最不应该脱离现实、脱离自己的实际情况，在遇到阻力，需要重新修订目标之路时，不应该改变自己最初的梦想。评估时应有时间设定，在阶段时间进行评估，之后汇总结果，然后惊醒分析，根据实际情况作出调整。