培训部绩效考核方案.26281.pdf

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1、 培训部员工绩效考核试行方案一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核.2、作为确定绩效工资的依据。、作为潜能开发和教育培训依据.4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。二、考核原则 1、本部门正式聘用员工均应进行考核,不同级别员工考核要求和重点不同。、考核的依据是公司的各项制度,员工的岗位描述及工作目标,同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁.3、制定的考核方案要有可操作性,是客观的、可靠的和公平的,不能掺入考评人个人好恶。4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面,使之诚心接受，并允许其申诉或解释.三、考核内容及方式 1、工作任

2、务考核（按月)。、综合能力考核。3、考勤及奖惩情况(由行政部按照公司内部管理制度执行考核）。四、考核结果的反馈 考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人,鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。五、绩效考核流程图 六、填写程序 1、每月 2 日前,员工编写当月工作计划,经部门直接上级审核后报行政部；部门讨论并制定月度工作目标 部门主管审阅 每日工作 记录工作日志 月末评估，业绩反馈及工作改进 季度末绩效考核及绩效改进 2、月度工作评估统计表于当月 30 日上报行政部门:由本人填写经部门直接上级审核后交至行政部;3、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档,月末由本人根据实际选

3、项打分,并在个人评价栏内给自己评分；、工作计划未进行、进行中（阶段性工作)项请在计划完成情况栏内文字说明原因。5、季度末绩效考核统计表于季度末的 30 日上报行政部门：由本人填写经部门直接上级审核后交至行政部;七、绩效工资考核标准 1、新入职员工考核期为 5 个工作日。考核期内无工资待遇。考核期过后进入试用期，试用期为一个月,试用期内享受基本工资.试用期结束后,经部门和公司评定暂时不能进入合同期者，公司将予以解聘或增加试用期试用期内无业务量要求，若个人在试用期内完成未来合同期的月业务量,公司按照正式合同期的业务量核算试用期的绩效。但第二个月才能进入合同期。合同期内按照部门的绩效进行考核。2、试

4、用期内无业务量要求。试用期内提出辞职或因个人表现不佳被公司辞退者扣发本月工资.3、合同期内员工未按照程序(正常程序下，提前 1 个月书面提出辞职申请)离职者,扣发半个月的工资.4、按照培训部门实际做业务的人数来确定本部门最低绩效业务量(按实际回款额:即公司账户实际收到的款项计算）。每个业务季度结束结合公司总体发展要素考虑是否进行业务量调整.按照月业务量标准,每月主管:1200 元(代理主管00元），助理 6000 元来进行。5、提成档次:05000 提 3%01 万 提 4%1 万2 万 提 5%2 万万 提 6%万-4 万 提%4 万5 万 提%5 万以上 提 9 1)个人拿不下的业务,须书

5、面交给适合接替此业务的人来完成,不能因个人利益影响或损害公司利益,一经查出此现象，按公司相关管理制度处理。在接替原则下,同业务有两人以上共 同完成的,按比例分别累计个人业务量(若由非培训部员工接替完成的,按奖金发放,其发放标准：此业务提成统一记在培训部被接替人身上，由该人员处理其非培训部的接替人的具体奖金）,并且按学员交费时间顺序，划定此提成所属档次或业务量完成档次，简称业务量共享或提成共享;凡书面手续缺乏或不清的业务接替人遇到提成纠纷的，若不能协商解决,相关提成则自动默认在参与本业务的其他人员下。2)非培训部业务人员直接接到的单子及咨询的学员，应由培训部统一管理安排试听等活动,以保证培训部正

6、常的教学和管理活动 3)现阶段可直接处理培训业务的人员包括培训部人员、公司总经理及非培训部人员张磊,出现人事变动时,按新公布的人员名单执行。其他人员原则上不处理培训业务,但在接到咨询培训的事宜时,应积极配合咨询，咨询结束后应将学员信息及时转交培训部业务人员。6、业务量或提成计算的前提规定:1)出现接替情况(见第七部分第五条括号内容)的，在接替原则下,同业务有两人以上共同完成的,若是业务助理来接替的单子,从该业务助理接提日起算，两日内必须提请部门主管划定业务量所属比例。若是部门主管来接替的单子,由主管与业务助理共同协商，两日内划定业务量所属比例。划定后，主管必须及时书面通知财务若接替人违规，或出

7、现未按规定通知财务的情况,责任人按公司相关管理制度处理。2)业务助理必须在月度结束的次月 5 日前书面（经部门主管审核)详细报给财务本月度的实际工作量,包括每个学员的交费数额,出现接替完成同一单业务的,必须在相应学员的回款额后注明业务参与人员所属的业务量比例。同时,部门主管也需按以上方式将个人工作量一同报给财务,包括当月部门的整个工作量统计.特殊情况需延迟时,须口头与财务部协商提交时间。此工作将纳入月度工作评估中,出现违规情况，按公司相关管理制度处理。、整个部门按季度考核其业绩:)、当月未完成业务量,个人可以申请本月发放全额岗位工资，本月未完成部分的业务量由下月进行填补如果下月未能填补上来,公

8、司将在第二个月一起扣除前两月未扣除的岗位工资.个人完成月业务量的0将不扣岗位工资。未完成业务量按照低于 8%的比例扣除相应的岗位工资.）、若连续两月个人都未完成业务量，公司将视个人表现、项目市场状况等要素考虑是否 继续留任或调岗。8、部门主管在部门月度最低绩效业务量完成的情况下，可以享受部门总业绩超出部分的管理奖金，主管个人月度业务量超出部分均按第七部分第 5 条与第条来执行.公司外部人员直接介绍来并确定的培训业务，如果中间接洽中确实需要很多付出,公司可给予 5000 的奖金作为鼓励。9、提成发放方式及相应职责:1）、本月度内产生的提成,按 80发放,剩余的0最早在本期学员缴纳完所有学费后全部

9、发放，最迟在本期结束后全部发放。2)、学员未缴纳的学费,业务人员有责任按期追缴,这是业务人员应例行的职责.因此,业务人员应积极督促学员按时缴纳所欠费用，晚交款每逾期一天按所欠费用的 1作为对业务人员的扣罚(缴款时间界定以学员出具的欠条等书面信息为准）.若有特殊原因，业务人员应提前向财务主管提交延缓缴款申请，在财务主管和总经理都签字批准后,方可延缓缴费。不按程序执行者,按违规情况处理。1、合同期员工辞职、辞退情况处理:按合同规定，员工主动辞职应提前一月提交辞职报告,公司批准后,一个月内交接离职手续,公司按照正常发放工资。如不按照正常手续离职,公司扣除半个月工资。11、新进员工刚进入合同期的业绩考核跟随固定业务季度来执行。12、合同期内的培训部人员，在当前任务量要求下，每个季度视公司具体业务发展情况，公司将酌情调整培训部业务考核标准 八、本方案从 201年月日起执行.若有变更或补充，以调整后的最新方案为准.