2022市人事局领导班子述职报告_单位领导班子述职报告.docx

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1、2022市人事局领导班子述职报告_单位领导班子述职报告 市人事局领导班子述职报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“单位领导班子述职报告”。 市人事局领导班子述职报告 20*年，在XX市委、市政府的正确领导下，全局紧紧围绕年初制定的目标任务，坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设，突出抓好招商引资和部门政（行）风建设两项工作，大力实施制度创新工程、人才战略工程、公益服务工程、强基固本工程、管理创新工程五大工程，不断提升人事部门服务效能和人事干部综合素养，较好地完成了全年目标任务。 一、主要工作完成状况 （一）公务员队伍建设不断加强 一是公务员招录工作顺当开展。20*年我市公

2、务员招录安排共406人，报名并参与考试7133多人，实际录用364人。全省其次次全市农村道路交巡警招考，我市共拿出109个岗位，报名人数1173人，实际录用109人。为做好这项工作，我们细心部署，统筹支配，仔细抓好报名、笔试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作，确保招考工作“公开、公允、公正”。 二是公务员培训工作扎实有效。仔细开展全市公务员现代信息化学问培训考核工作，会同市委组织部开展了全市公务员现代信息学问培训，共举办培训班10个班次，考试60余场，市直参与培训考试人数共2180人。刚好举办中华人民共和国政府信息公开条例骨干培训班，市直机关300多名人员参与了培训。接着做好苏南苏北公务员

3、对口培训工作，组织我市40名科级干部赴苏州参与公务员对口培训。组织*年度新录用公务员初任培训，做好“5+x”公务员实力培训工作，市直首次实现全部网上学习考试。 三是公务员考核奖惩严格规范。根据年度考核工作要求，刚好对考核结果进行了备案。加强表彰嘉奖日常管理工作，严格限制表彰嘉奖的规模和周期，坚持标准、严格程序。参加审核、审批的表彰嘉奖事项国家部署5批次，省里部署6批次。经过审核不予表彰的1次。 四是工资收入安排制度改革有序推动。主动、稳妥实施了市直机关规范公务员津贴补贴工作。完成市直机关、事业单位正常晋升工资审批工作。落实退休干部政治生活待遇，办理市直机关事业单位退休手续70人。同时，探讨、制

4、定事业单位绩效工资管理实施看法，进一步巩固事业单位改革成果。 （二）专业技术人才队伍建设取得新进展 1、企业人才队伍建设成效明显。4月份，以市委、市政府名义组织我市120多家用人单位，赴东北三省聘请人才。此次聘请共供应就业岗位1550个。聘请吸引了二十余所高校2.8万名毕业生参与应聘，收到就业意向书1.4万份，现场签约280人。XX市政府还与黑龙江高校、吉林高校、沈阳理工高校三所高校签订人才合作协议书，建立了人才引进的长效机制。围绕市政府提出的大力发展软件和服务外包产业，我们组织江苏新创软件、江苏开远科技、宿迁群英互联网、宿迁大华软件等12家企业，先后赴成都和西安两地举办软件和服务外包专业人才

5、聘请活动，达成引进意向205人，现场签约67人，其中探讨生11人。 2、主动实施公益人才聘请活动。为发挥政府所属人才市场公益性职能，我们向社会公开承诺，人事部门所属的人才市场是公益性人才资源配置场所，不以盈利为目的。今年以来，我们通过公开征集人才聘请活动“冠名权”等方式，相继举办了“创新之春”、“西楚之风”、“创业之园”、“圆梦之桥”等20多场综合性人才聘请会，供应就业岗位8600多个，求职人员近2万多人次，达成意向6500多人，为宿迁工业突破战略的实施供应了有力的人才支持。 3、人才培育成效显著。开展人才人事政策宣扬调研，到市经济开发区、骆马湖示范区企业一线了解人才需求，虚心听取企业对人才人

6、事工作的看法和建议。开展20*年度高层次创新创业人才引进申报工作。完成20*年度高层次创业创新人才引进安排其次批人员考察工作。主动争取省人事厅支持，在我市举办“中国江苏企业家论坛”第三届年会和现代高效农业、软件服务外包2个高研班。围绕我市六大支柱产业和重点企业，组织各县区主动申报20*年引进国外技术、管理人才项目14项。组织县区人事局对申报的引进国外技术、管理人员项目进行洽谈，已为6个项目单位落实外国专家，3个项目已执行。 4、统筹各类人才资源开发。一是推动人才实力提升。接着开展事业单位新录用人员，以及现在事业单位工作，但不具备中专以上学历或初级以上职称（含不具备中级技术等级的技术工人）人员进

7、行培训，举办第五期事业单位新进人员岗位培训班，参与人员75人。进一步推动专业技术人员接着教化工作，制定出台XX市专业技术人才学问更新工程（“363工程”）实施方法，从20*年至20*年，在本市电子信息、纺织服装、医药化工、现代制造业、现代服务业、现代农业等6个领域，开展规模性的专业技术人员专项接着教化活动，重点培训3千名中学级专业技术人才。在完成第一轮接着教化公共课培训的同时，推出以创新实力建设为主题的新一轮公共课培训。全市共有3800人参与培训考试取得了XX市专业技术人员接着教化公共必修课培训考试合格证书。完成了对20*年专业技术人员接着教化证书状况进行了登记、审验。组织机关事业单位工人技师

8、选拔评聘工作和工人技术等级岗位升级考核工作。广泛开展工人接着教化，举办了“机电设备维护与管理”、“信息技术与管理”、“汽车应用与管理”三个专业证书班。二是落实激励措施。深化“专项事业编制”人才派遣模式，加强重点行业的人才引进，全年新增派遣人才408人。创新人才评价机制，接着开展申报中级职称人员撰写论文鉴定工作，全市共申报中级职称论文鉴定739篇，共有422篇论文通过鉴定合格。仔细做好各类专家待遇落实工作，公布市“135二期工程”第 一、二层次培育对象名单，开展了20*年度享受政府特别津贴专家、省有突出贡献的中青年专家选拔举荐工作。三是做好外国专家管理。加强聘专单位管理，为XX市师范学校、泗阳育

9、才中学等单位审查聘请外国专家资格，帮助办理聘专资格申请。征集外国文教专家需求信息，组织相关单位开展人才聘请活动。组织宿迁学院、宿豫中学等具有聘请外国文教专家资格的单位共16名人员参与了外国文教专家聘请会，达成初步聘用意向35个。 20*年，在XX市委、市政府的正确领导下，全局紧紧围绕年初制定的目标任务，坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设，突出抓好招商引资和部门政（行）风建设两项工作，大力实施制度创新工程、人才战略工程、公益服务工程、强基固本工程、管理创新工程五大工程，不断提升人事部门服务效能和人事干部综合素养，较好地完成了全年目标任务。 一、主要工作完成状况 （一）公务员队伍建设不断加强 一

10、是公务员招录工作顺当开展。20*年我市公务员招录安排共406人，报名并参与考试7133多人，实际录用364人。全省其次次全市农村道路交巡警招考，我市共拿出109个岗位，报名人数1173人，实际录用109人。为做好这项工作，我们细心部署，统筹支配，仔细抓好报名、笔试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作，确保招考工作“公开、公允、公正”。 二是公务员培训工作扎实有效。仔细开展全市公务员现代信息化学问培训考核工作，会同市委组织部开展了全市公务员现代信息学问培训，共举办培训班10个班次，考试60余场，市直参与培训考试人数共2180人。刚好举办中华人民共和国政府信息公开条例骨干培训班，市直机关300多

11、名人员参与了培训。接着做好苏南苏北公务员对口培训工作，组织我市40名科级干部赴苏州参与公务员对口培训。组织*年度新录用公务员初任培训，做好“5+x”公务员实力培训工作，市直首次实现全部网上学习考试。 三是公务员考核奖惩严格规范。根据年度考核工作要求，刚好对考核结果进行了备案。加强表彰嘉奖日常管理工作，严格限制表彰嘉奖的规模和周期，坚持标准、严格程序。参加审核、审批的表彰嘉奖事项国家部署5批次，省里部署6批次。经过审核不予表彰的1次。 四是工资收入安排制度改革有序推动。主动、稳妥实施了市直机关规范公务员津贴补贴工作。完成市直机关、事业单位正常晋升工资审批工作。落实退休干部政治生活待遇，办理市直机

12、关事业单位退休手续70人。同时，探讨、制定事业单位绩效工资管理实施看法，进一步巩固事业单位改革成果。 （二）专业技术人才队伍建设取得新进展 1、企业人才队伍建设成效明显。4月份，以市委、市政府名义组织我市120多家用人单位，赴东北三省聘请人才。此次聘请共供应就业岗位1550个。聘请吸引了二十余所高校2.8万名毕业生参与应聘，收到就业意向书1.4万份，现场签约280人。XX市政府还与黑龙江高校、吉林高校、沈阳理工高校三所高校签订人才合作协议书，建立了人才引进的长效机制。围绕市政府提出的大力发展软件和服务外包产业，我们组织江苏新创软件、江苏开远科技、宿迁群英互联网、宿迁大华软件等12家企业，先后赴

13、成都和西安两地举办软件和服务外包专业人才聘请活动，达成引进意向205人，现场签约67人，其中探讨生11人。 2、主动实施公益人才聘请活动。为发挥政府所属人才市场公益性职能，我们向社会公开承诺，人事部门所属的人才市场是公益性人才资源配置场所，不以盈利为目的。今年以来，我们通过公开征集人才聘请活动“冠名权”等方式，相继举办了“创新之春”、“西楚之风”、“创业之园”、“圆梦之桥”等20多场综合性人才聘请会，供应就业岗位8600多个，求职人员近2万多人次，达成意向6500多人，为宿迁工业突破战略的实施供应了有力的人才支持。 3、人才培育成效显著。开展人才人事政策宣扬调研，到市经济开发区、骆马湖示范区企

14、业一线了解人才需求，虚心听取企业对人才人事工作的看法和建议。开展20*年度高层次创新创业人才引进申报工作。完成20*年度高层次创业创新人才引进安排其次批人员考察工作。主动争取省人事厅支持，在我市举办“中国江苏企业家论坛”第三届年会和现代高效农业、软件服务外包2个高研班。围绕我市六大支柱产业和重点企业，组织各县区主动申报20*年引进国外技术、管理人才项目14项。组织县区人事局对申报的引进国外技术、管理人员项目进行洽谈，已为6个项目单位落实外国专家，3个项目已执行。 4、统筹各类人才资源开发。一是推动人才实力提升。接着开展事业单位新录用人员，以及现在事业单位工作，但不具备中专以上学历或初级以上职称

15、（含不具备中级技术等级的技术工人）人员进行培训，举办第五期事业单位新进人员岗位培训班，参与人员75人。进一步推动专业技术人员接着教化工作，制定出台XX市专业技术人才学问更新工程（“363工程”）实施方法，从20*年至20*年，在本市电子信息、纺织服装、医药化工、现代制造业、现代服务业、现代农业等6个领域，开展规模性的专业技术人员专项接着教化活动，重点培训3千名中学级专业技术人才。在完成第一轮接着教化公共课培训的同时，推出以创新实力建设为主题的新一轮公共课培训。全市共有3800人参与培训考试取得了XX市专业技术人员接着教化公共必修课培训考试合格证书。完成了对20*年专业技术人员接着教化证书状况进

16、行了登记、审验。组织机关事业单位工人技师选拔评聘工作和工人技术等级岗位升级考核工作。广泛开展工人接着教化，举办了“机电设备维护与管理”、“信息技术与管理”、“汽车应用与管理”三个专业证书班。二是落实激励措施。深化“专项事业编制”人才派遣模式，加强重点行业的人才引进，全年新增派遣人才408人。创新人才评价机制，接着开展申报中级职称人员撰写论文鉴定工作，全市共申报中级职称论文鉴定739篇，共有422篇论文通过鉴定合格。仔细做好各类专家待遇落实工作，公布市“135二期工程”第 一、二层次培育对象名单，开展了20*年度享受政府特别津贴专家、省有突出贡献的中青年专家选拔举荐工作。三是做好外国专家管理。加

17、强聘专单位管理，为XX市师范学校、泗阳育才中学等单位审查聘请外国专家资格，帮助办理聘专资格申请。征集外国文教专家需求信息，组织相关单位开展人才聘请活动。组织宿迁学院、宿豫中学等具有聘请外国文教专家资格的单位共16名人员参与了外国文教专家聘请会，达成初步聘用意向35个。 （三）公共服务水平不断提升 1、发挥职能作用，公共服务实力得以强化。一是仔细做好高校毕业生就业工作。开展就业指导进校内活动，为宿迁高师应届高校毕业生进行就业政策宣扬、就业观教化和就业技术指导。完成全省其次届高校毕业生就业服务百日行动。会同市委组织部做好“千名高校生到经济薄弱村任职”宿迁学院学生考试、面试活动。加强洋河集团、秀强玻

18、璃等7家毕业生就业见习基地管理，努力促进高校毕业生就业。二是接着做好各项人事考试工作。仔细实行人事部3号令和江苏省人事考试考务工作质量限制目标管理体系，不断提升考务管理水平。全年完成2种职称外语考试、54种执业资格或专业技术资格考试，报考人数达1.5万多人。三是做好人事争议仲裁工作。贯彻实施我省人事争议仲裁时效规定和证据规则，组织参与了省仲裁办组织的第六次案例研讨会。接待调解人事争议案件36起。 2、维护稳定大局，服务发展实力得以提升。持之以恒做好军转安置工作和企业军转干部稳定工作。接着实行“积分+选岗”方法，圆满完成64名军转干部安置任务。对全市功臣模范和因战因公致残、患有严峻疾病的企业军转

19、干部进行体检。按时足额发放企业军转干部生活补贴。扎实做好军转干部培训工作，组织20*年度62名军队转业干部进行了为期14天的岗前培训，较好地促进了军转干部尽快适应地方工作的要求。接着做好自主择业军转干部管理服务工作。 3、严谨规范操作，机构编制管理工作得以加强。深化乡镇综合配套改革，主动落实省下发的关于扩大乡镇机构改革试点的实施方案，深化县区进行专题调研，指导帮助县区制订改革方案。仔细实行江苏省事业单位岗位设置管理实施看法，规范事业单位的岗位设置和管理，指导事业单位开展岗位设置工作。全面推动聘用制度，对市直事业单位人员全部推行合同聘用制和人事代理制。对事业单位新进人员实行公开聘请，全年共组织1

20、5家事业单位公开聘请30名工作人员。仔细做好机构编制日常审理工作，分解下达省编办补充给我市的政法专项编制，完成开发区和市直部门内设机构调整和进人安排审核工作。 （四）较好地完成了市委、市政府部署的重点工作 大力开展招商引资工作，实现竣工投产项目一个，开工项目一个，总投资额达1亿元，较好完成了市委、市政府下达的招商引资任务。仔细做好扶贫、绿化工作，顺当完成市委、市政府下达的各项工作。 二、领导班子和干部队伍建设状况 一是加强局党组中心组学习。局党组坚持从自身抓起，把中心组理论学习作为提高领导班子政治理论素养，提升领导力、增加凝合力的重要手段。全年共组织13次中心组集中学习，在学习过程中，我们努力

21、做到“四个结合”，即：结合中心的重大决策和部署学，增加与党中心保持高度一样的自觉性；结合市委、市政府对人事人才工作的要求学，增加服务全局意识；结合人事人才工作中心任务学，把理论学习转化为指导工作实践实力；结合党组班子建设和领导干部的实际学，提高领导工作和解决自身问题的实力。通过深化开展学习研讨，坚决了志向信念，增加了党性观念，推动了各项工作全面发展。 二是仔细落实民主集中制。局党组制定和完善了党组会议制度和局长办公会议制度。明确了重大事务决策的原则、程序，形成了重大事项进行集体探讨的科学决策体制。实践中，局党组集体确定的事项，每个党组成员都能坚决听从，仔细落实。形成了相互理解、相互支持的良好局

22、面。局党组坚持民主生活会制度。会上，党组成员面对面开展指责与自我指责，谈心交心、查摆问题，明确整改措施，理清工作思路。 三是加强干部队伍建设。一年来，局党组始终坚持正确的用人导向，根据党管干部的原则，坚持德才兼备、凭实绩用干部，把政治上靠得住、工作上有本领的优秀干部提拔到重要岗位上。在干部任用中，我们坚持竞争上岗、民主举荐、民主测评、任前公示等制度，充分听取局机关、事业单位全体工作人员看法，使被选拔任用的干部得到大家认可。注意加强对干部的教化培训，创新干部教化培训的内容和形式，增加干部培训工作的针对性和实效性。 三、落实党风廉政建设责任制状况 局党组始终把落实党风廉政建设责任制作为人事工作为改

23、革、发展和稳定供应了强有力的政治保证摆在重要位置抓紧抓好。第一，建立三个机制，努力形成齐抓共管的责任体系。一是思想保障机制。要确保党风廉政建设责任制落实到位，必需首先解决好领导干部的思想相识问题。为此，在过去的一年里，我们把贯彻责任制的内容纳入中心组学习的安排，列入党组民主生活会的议程，融入党课的教材，在本局会议上多次强调党风廉政建设。今年以来，我们以活动为载体，深化对人事干部的教化，先后开展了勤廉公示、“解放思想能行成，推动落实好快干”、“四个解放”思想解放大探讨活动。为全面实行党风廉政建设责任制打下了良好的思想基础。二是组织保障机制。成立了由局领导班子全部成员和各职能处室（中心）负责人组成

24、的落实党风廉政建设责任制领导小组，明确领导分工，建立一级抓一级，一级对一级负责的责任机制。同时把党风廉政建设列入全年工作目标任务，与各处室（中心）负责人签定刚性目标责任状，与人事人才工作一起部署、一起落实、一起考核、一起评比。三是制度保障机制。根据中心和上级党委的有关要求，我们制订出台了党风廉政建设责任制实施看法，出台了党风廉政建设责任制责任追究实施细则，领导干部廉洁从政若干规定等，还建立健全了首问负责制、限时办结制、政务公开制、服务承诺制、责任追究制等日常管理类、规范服务类、廉洁自律类、队伍建设类、工作纪律类、督查追究类，共六个方面、39项规章制度并编印成册。其次，狠抓三个环节，切实保证党风

25、廉政建设的责任落实。一是狠抓责任分解环节。明确提出领导班子是责任主体，党政一把手是第一责任人，实行“一岗双责”，不仅对本部门业务工作负总责，而且对反腐倡廉工作负总责。年初，我们印发了二00八年党风廉政建设工作责任分解看法，将涉及人事部门的24条党风廉政建设工作任务细化分解，明确主办和协办处室（中心），落实详细承办部门，并定期督促检查落实状况。二是狠抓责任考核环节。我们坚持把检查考核作为落实责任制的重要措施，纳入党政领导班子、领导干部目标管理。根据二00八年党风廉政建设工作责任分解看法的要求，抓好平常和定期考核。三是狠抓责任追究环节。贯彻党风廉政建设责任制，关键是抓落实，而抓落实的关键则在于严格

26、责任追究。去年，我们印发了20*年XX市人事局党风廉政建设责任制责任追究实施细则，明确了责任主体、处理方法、追究范围和追究时限等，特殊明确了本局工作人员如发生违纪违法的，要追究相关处室（中心）的主要负责人和局分管领导的领导责任。第三，搞好三个结合，主动探究落实党风廉政建设责任制的新途径。一是与政（行）风建设和软环境建设紧密结合。主动推行“法制人事、阳光人事、高效人事和和谐人事”，树立了良好的人事部门形象。如今年七月份，博客反映“高校生落户难”的问题，我们仔细追根查源，弄清状况，查摆问题，举一反三，引以为戒。二是与业务工作开展紧密结合。把有关业务工作纳入党风廉政建设范围，如公务员招考、工资制度改

27、革、人事考试、职称评定、人才市场监管、专家选拔和各类表彰等13项人事工作列入党风廉政建设责任分解，确保了“双落实”；同时开展业务工作强调党风廉政建设。要求全体人事干部要留意廉洁自律，不得利用职务之便谋取个人私利，不得违反规定收受现金、有价证券、支付凭证等，也不得为他人谋取不正值利益，不得接受有阻碍公正执行公务的宴请，更不能违反“三条禁令”。三是与干部队伍建设紧密结合。把党风廉政建设状况作为干部选拔任用的重要内容，实行“一票推翻制”。 我们的工作虽然取得了肯定成果，但还有很多不足，主要表现在：一是理论学习抓得不够紧。满意于一般的理解，缺乏深化的探讨。二是工作效率有时不够高,服务质量不志向。三是创

28、新突破须要进一步加强。我们有信念和决心在今后的工作中克服困难和不足,在新的起点上团结奋进,创建辉煌! 人事局领导班子述职报告 人事局领导班子述职报告“>人事局领导班子述职报告2022-12-09 17:42:20第1文秘网第1公文网人事局领导班子述职报告人事局领导班子述职报告(2)文章标题：人事局领导班子述职报. 人事局领导班子述职报告 文章标题：人事局领导班子述职报告_年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事实践，创新思维，明确了人事新的定位。同志们团结一心，. 人事局领导班子述职报告 人事局领导班子述职报告 人事局领导班子述职报告 文章标

29、题：人事局领导班子述职报告_年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事. 人事局领导班子述职报告 文章标题：人事局领导班子述职报告_年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事工作实践，创新工作思维，明确了人事工作新的定位。同. 人事局领导班子述职报告 人事局领导班子述职报告_年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事工作实践，创新工作思维，明确了人事工作新的定位。同志们团结. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页