2022市容大队领导班子述职报告_领导班子述廉述职报告.docx

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1、2022市容大队领导班子述职报告_领导班子述廉述职报告 市容大队领导班子述职报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“领导班子述廉述职报告”。 敬重的各位领导、同志们: 您们好!我谨代表市容大队领导班子向大会作年度市容大队领导班子述职报告如下,请评议。 市容大队领导班子于年4月份正式组建,在市执法局的正确领导和大队全体队员的共同努力下,市容大队的各项工作均得到了顺当开展,尤其是直管街路的上岗值勤及各项行政执法工作均取得了良好的成效,也受到了各级领导和广阔市民群众的一样认可和好评。 一、加强班子建设,努力提高领导效率 作为一支刚刚组建的执法队伍,大队的班子建设至关重要。为了更

2、为有效地发挥班子领和导的作用,大队的领导班子首先强调了团结和协作,通过坚持日常工作议事制和民主集中原则,以增加班子的凝合力,同时也提高了大队行政管理工作的透亮度。其次,大队班子每月至少召开一次工作协调会，对当月的工作进行总结和部署，努力做到日常工作有安排、重过程、抓业绩、讲落实,从而有效地削减了工作的随意性和盲目性。第三，进一步细化了班子成员的责任和分工，理顺了工作程序，并依据市局的总体工作部署,明确了工作思路,较好地抓住了执法工作的重点,将各项行政执法工作引入正轨。第四,加强了班子的党风廉政建设,制定了党风廉政建设责任制,并特地成立了领导小组,实行了“一岗双责”。另外,为不断提高自身的领导水

3、平,以适应新形势的发展须要,大队的班子成员还主动地进行了多方面的理论业务学习,并注意积累实际工作阅历。在市局组织的业务培训班学习中,大队班子成员的成果均名列前茅。 在抓好自身建设的同时,班子成员还注意培育和选拔年轻的业务骨干担当重要的工作岗位。在中层干部的任用方面,考虑到其重要的工作位置和肩负的特别使命,大队班子本着优中选优、严格把关的原则,任用了一批业务水平高、工作阅历丰富和具备相当领导实力的干部,可以说,这也为今后各项工作的顺当开展打下了基矗 二、主动组建党团组织,带动各项工作健康开展 为尽快组建党团组织,发挥其先锋模范作用,以带动大队其他各项工作顺当开展,经大队班子探讨确定,于组建初期就

4、在大队内部成立了党小组和团小组。 围绕市局党办年党团工作总体部署,年11月22日大队召集全部党员组建了党支部,并于今年2月20日组建了团支部。为了使党员、团员更好地发挥其骨干带头作用,大队班子依据全市党建工作总体要求,首先组织全部党团骨干对理论业务学问、“十六”大会议精神及新党章的部分内容进行了集中培训。另外,大队还组织开展了多项“学、做、创”活动,通过创样板街路、奖标兵中队、树优秀个人等形式,激励和鼓舞广阔一线队员的工作热忱和干劲。经过近一年的工作实践,大队的党团干部的确发挥了表率作用,作出了自己应有的贡献。 三、抓好队伍建设,全面提高队员的整体素养 1、抓稳定,加强队员的政治思想教化。 由

5、于市容大队管辖街路多,日常工作量大,站岗时间长,相对其他部门来讲工作比较辛苦,因此很多队员在未正式安排到市容大队上班前就心存偏见,不情愿来,还有的队员在听到自己被安排到市容大队后甚至哭了。有的队员进入市容大队后觉得工作辛苦,就接连地调到了其他部门。据统计,到目前为止市容大队共调入调出80余人次,其中因种种缘由调出的有14人。由于人员变动较大,很多队员在思想上出现了波动,给队伍的稳定带来了很大的困难,某种程度上也影响了正常的工作的开展。在这种不利状况下,班子成员将抓好队伍稳定摆在了工作的第一位,为了使队员能够将精力一心铺到工作上,大队班子多次召开全体大会,通过讲形势、作动员、搞探讨、提看法等形式

6、,使全体队员对大队的现状和将来有了更为深化的了解和相识,并努力团结在了一起。 另外,针对队伍组建初期新老队员素养参差不齐这一状况,为进一步使全体队员都能够尽快适应到新的工作岗位中来，班子成员坚持常常与一线队员谈心,尤其是年轻队员,通过多做思想工作和言传身教,使其能够尽快地融入到整个集体中来,全身心地把工作干好。分管执法工作的两位副大队长更是将大部分的工作时间放在了执法第一线上,常常与中队一起下路段,带领和指挥队员们完成各项集中清理整治行动。通过长抓不懈的开展思想工作以及队员间不断的接触和并肩作战,大部分队员都深深感到,市容大队的确是一支招之则来、来之能战、战之能胜、敢打硬仗,值得领导信任的队伍

7、,也正因如此,队员们才能够安下心来,全身心的投入到各自的工作岗位中去。 2、加强了理论业务学习。 针对大队组建以来,部分新队员业务水平较差、实际执法工作阅历欠缺等实际状况，大队班子指派协调科在组建初期就制定了全年的业务培训安排，并分期分批地组织一线队员进行了以文书填写、法规条例运用等为内容的业务培训共7次，不仅使大队队员的整体素养得到了长足的提高,而且还培育出了一批年轻的业务骨干,为执法工作的顺当开展铺平了道路。另外,大队还地完成了市执法局组织的各类业务培训学习工作，并在冬季业务培训班考核中取得了总成果第一名。 四、抓好日常行政管理工作，为一线执法保驾护航 首先领导机关各科室良好地完成了大队的

8、各项后勤保障工作。在政务公开方面，制作了大队机构、人员及相关制度公示板，设立了信访举报箱，公开了举报电话；在新办公场所的布置方面，制作了整衣镜、购买了各类办公用品并进行了合理配备；在财务方面，制定了具体的全年财务安排，并在资金严峻惊慌的状况下,坚持勤俭节约，努力节约各项费用和支出，合理地安排和运用经费，基本地保证了其他各项工作的正常开展。其次,制定完成了大队的各项规章制度,包括考勤制度、信访制度、行政执法责任制、车辆管理制度等，并从组建伊始就进行了全面落实，实现了大队日常管理的规范化、制度化。第三,结合市局下发的督察方法，加强了千分制目标量化管理考核评分制度的贯彻和实行,大队的考核评分领导小组

9、始终坚持不定期地 了广泛宣扬,力求在整治初期形成良好的外部环境,从而保证整治工作的顺当开展。 六、集中力气，完成了各项重点、难点工作任务 年7月初至9月上旬，大队依据群众举报，对西安路、德胜路石材市场非法占道作业、堆放物料等违章行为进行了为期两个月的清理整治，良好地保证了西安路及石材市场的市容环境和周边地区商家的正常经营秩序。 由于这两处占道市场的交通均比较闭塞，而且这些违章业户多为一些“钉子户”，管理起来阻力较大。为切实解决这一难点问题，经大队班子探讨,特地指派一名副大队长张元负责这起案件。整治之初，大队首先对该处的近40户违章业户进行了半个多月的反复、耐性的劝服和教化，并实行了一个多月的日

10、常看管和督促巡查。9月6日，市容大队完成了全部法律文书的下达，在强制清理的当日，共有4家违章业户未按规定的时间和要求改正。在这种状况下，大队依法对这4家业户的近7吨占道堆放的石材进行了强制扣留，并对违法当事人予以了从重惩罚。现在，西安路、德胜路石材市场及其周边的市容环境较之以前已有了明显改观。为此，吉林市三海电子有限责任公司还特意制作了一面锦旗“营造经济软环境、为企业保驾护航”，赠予了市容大队。 为将我市的乱贴乱画“野广告”彻底根除,同时达到由政府管理为主向社会公众共同参加管理转变的目的,年9月24日，由市容大队倡议，市精神文明办和市执法局联合下发了关于下发关于集中清理整治城市乱贴乱画的实施方

11、案的通知。依据方案内容，各中队主动联系了吉林市女中、一试验、船营二十五小学以及市直管街路两侧的商家业户。在9月26日全市集中清理整治日活动中，大队共组织近千名市民走上街头对全市各主要街路和小区内的“野广告”进行了人工清理，并以此为契机与这些单位建立了共建关系，达成了全民参加城市管理,共同维护和保持城市市容环境的预期目的。 截止到目前,市容大队共下达通知书1671份;完成信访案件61件;人工清理野广告1600多处;处理乱贴乱画停机电话229部;惩罚车辆违停案件1190多起、违章设置牌匾案件260起;收缴各类违章设置的灯箱、条幅、广告板1750余个;清理违章占道经营商贩人1730多人次、修车洗车业

12、户310人次、露天炭类烧烤79余人次;共组织各类集中清理整治行动31次。 七、爱岗敬业、见义勇为先进事迹层出不穷 城管部门作为每日在街路上巡查执法,常常要与一般老百姓打交道的政府职能部门,每名执法队员的一举一动都无时无刻不代表着整个吉林市的形象。那么,如何在严格执法的同时,真正树立一种人民公仆的良好形象呢?大队领导班子在建队之初就重点强调了精神文明建设的重要性,教化队员在完成街路日常管理工作的同时,要通过助人为乐、亲民服务等实际行动来扩大宣扬声势,从而达到重树城管形象的目的。 年9月7日晚，原二中队中队长姜华和队员程浩鹏在开车巡查街路时,主动将一位被摩托车撞倒在地妇女送至吉林市医院,并帮助其联

13、系亲属。 8月24日,负责松江路珲春街路口站岗的高晓峰，救助了一名因血压过低而昏倒在围栏边的男青年,使其刚好得以醒悟。 9月11日晚，二中队中队长刘万波在其已经下班的状况下，主动将独自一人丢失，身患心脏病和失忆症的于桂云送回了家。女队员张红波在值勤过程中发起了高烧,可她仍坚持站完每一班岗,结果耽搁了病情,烧成了肺炎。 年春节前,大队二中队全体队员来到越山路一特困户家中,为其送去了米、面、油等生活用品,为执法局乃至全市城管队伍树立了一个良好的人民公仆形象。 今年3月1日下午,女子中队的韦吉辉和国丽颖还在临江游园救助了一位突发脑溢血,生命垂危的老大爷。 像上述这些好人好事在市容大队还有许多。在市执

14、法局年年终评比中，市容大队共有8名同志被评比为局年度先进工作者。突出的事迹同样也得到了市相关部门的重视,松江路女子轻骑执法中队和二中队被共青团市委授予年市青年文明号的光荣称号,可以说为全市的城管队伍树立了学习的榜样。 七、存在的不足和问题 一是思想方面。面对着每日繁重的工作和人员的不稳定性,部分队员对工作产生了畏难心情和消极怠工心理,这给队伍的思想政治工作带来了较大难度。 二是相识方面。目前,大队内部仍有部分队员对长效管理、文明执法和创建经济发展软环境等工作内容了解的不深,或是重视的程度不够,这也极大地影响了城市管理水平向更高层次的提升。 三是经费方面。由于日常执法所消耗的费用较大,而上级财政

15、的拨款量又不足,二者加到一起就造成了目前大队经费的严峻超支,并已经阻碍了其他各项执法工作的正常开展。 虽然摆在市容大队面前,包括来自各方面的困难和阻力很大,但我们认为困难是短暂的。信任在市执法局的正确领导下,只要我们在座的各位都能够紧密团结在一起,同心同德,精诚协作,市执法局的明天会越来越好,吉林市的城市管理工作也必将步入一个辉煌的新篇章。 感谢大家！ 市容大队领导班子 二五年三月十日 市容大队领导班子述职报告 市容大队领导班子述职报告“>市容大队领导班子述职报告2022-02-09 07:40:20市容大队领导班子述职报告敬重的各位领导、同志们您们好我谨代表市容大队领导班子向大会作.

16、市容大队领导班子述职报告 市容大队领导班子述职报告敬重的各位领导、同志们:您们好!我谨代表市容大队领导班子向大会作2004年度市容大队领导班子述职报告如下,请评议。市容大队领导班子于2004年4月份. 市容大队领导班子述职报告(精)（材料） 市容大队领导班子述职报告市容大队领导班子述职报告 敬重的各位领导、同志们: 您们好!我谨代表市容大队领导班子向大会作201X年度市容大队领导班子述职报告如下,请评议。市. 市委宣扬部终述职报告与市容大队领导班子述职报告 市委宣扬部终述职报告近两年来，市委宣扬部坚持以文化建设统揽全市宣扬文化工作，着力建设创业文化、传播先进文化、构建和谐文化，宣扬文化工作呈现出主动健康、蓬勃向上的良. 领导班子述职报告 内江市市中区平安生产监督管理局 二八年度领导班子述职报告二八年度，在中华人民共和国的历史上注定是一个不平凡的年份，从年初遭受南方冰冻雨雪灾难到汶川“5.12”特. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页