2022思想动态调研报告_思想动态调研报告分析.docx

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1、2022思想动态调研报告_思想动态调研报告分析 思想动态调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“思想动态调研报告分析”。 沁裕煤矿职工思想调研报告 2022年在公司党政的领导下，在全力干部职工的共同努力下，公司项目复工工作取得了极大进展，广阔干部职工翘首以盼的二期工程也即将启动，为贯彻党的十九大精神，全面推动二期工程建设和公司各项工作持续健康绽开，我走访多个基层部门，与基层职工切实交谈，依据职工思想动态进行分类，并逐类进行了分析，结果如下： 一、基本状况 公司从2022年元月完成一期工程建设后，由于资金短缺、融资困难、煤炭市场低迷等各种困难的缘由，在将近三年的时间里，

2、始终处于“一停四不停”的状态，致使在职工中产生了各种不同的“声音”。目前，经长时间努力，公司二期工程即将开工建设。 二、存在问题 （1）职工的思想价值观取向: 思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持看法的一个客观的反应，是驱使职工行为的一个动力。在职工中，能将党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有少数，这说明职工群体的一些价值观已出现偏差，需加强教化，使其明白党的性质以及自身所须要履行的义务。 随着时代的进步，一些较为新潮的物质文化也逐步涌现，这些现象虽然对职工的思想理念会有肯定影响，但对于职工群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍，大家除了追求自身合法利益外，对于奉献意识、

3、责随意识和社会适应实力也颇为推崇，大多数职工认为个人应始终具备自信、正直、和善、上进、乐观等优良品质， （2）职工对公司发展的看法: 在近三年的停工状态下，广阔职工对公司的发展经验的由乐观、怀疑甚至到迷茫、麻木的几个阶段。长时间的停工状态使多数职工不知道企业及自身的将来原委会怎么样，在广阔职工中扩散着焦虑的心情。 在今年项目复工工作取得了长足进展后，广阔职工的喜悦之情溢于言表，我们应借即将复工建设的良好契机，想方设法重燃公司广阔干部职工的凝合力和战斗力，刚好处理管理建设过程中存在的问题和不足，为二期工程建设打下坚实基础。 （3）、职工对工资、福利的看法 由于长时间的停工状态，职工的工资呈逐年下

4、滑态势，截止目前工资已较2022年下降40%左右。广阔职工以现有工资面对日益增长的物价、房价倍感压力，这也是广阔职工在停工期间思想浮动的最大诱因，所以能在复工后提升工资、福利是广阔职工最迫切的愿望。 此外，从交谈中的信息来看，职工在日常生活中还存在以下问题: （1）、在面对工作时，少数的职工无法以最佳状态投入其中，出现一些压力大、实力透支的现象，甚至有些职工对工作无法提起爱好，而疲于应付。 （2）、在职工群体中存在责随意识差、奉献意识不高和社会适应实力不强等问题，而责随意识差这一点较为突出。 （3）、个别职工业务技能不娴熟，但学习意识差，对于本身提高业务学问及综合素养方面不主动。 （4）、职工

5、对于自身的业余时间无法进行合理支配，很多人在休息时喜爱去喝酒消遣。 三、实行措施 在针对职工思想状况实行的对策中。应着重探讨分析职工思想状况的缘由，理清特性与共性问题，本着理顺心情，化解冲突，加强管理，堵塞漏洞的原则，应针对性地实行一些对策。 1、加强对职工“矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱观教化。企业是员工生存的基础，是职工赖以生存的保证，把职工的命运与企业兴衰结合起来，使他们相识到自己赖以生存的企业发展对他们的重要性，让职工真正参加到企业的发展建设中。真正关切职工的工作生活，在工作中，要求各单位根据公允、公正、公开的原则进行考核，调动起职工工作的主动性和主动性;多留意职工的生活状况及思想波动，使

6、职工时刻能感受到集体的暖和，并把这种感受转化成工作责任心和动力，以主动的看法完成工作任务。 2、接着加强开展学习型组织创建活动，从思想上、作风上、纪律上、行动上进行深化的探讨和沟通，仔细了解职工的思想动态，切实解决职工实际问题。要求每个人都要树立良好的个人形象，坚持“平安第一”的思想，以管理为手段，以达标为目的，仔细做好每一件事。同时增加领导与职工间的思想沟通，消退两者间的距离感，让领导干干净净管理，让职工明明白白做事，通过消退隔阂，达到上下一心、团结一样的目的，以确保井区各项工作的顺当进行。 3、接着加强科、队务公开制度，增加安排、惩罚等各方面的透亮度，增加职工对现有安排制度的信任度;在日常

7、工作中注意调查，加强监督，杜绝安排中的不公允现象发生。同时，主动利用各种会议宣扬事故惩罚的目的和意义，让职工能够明白限制好事故给大家带来的利益和好处，能够从大局动身，自觉地在各自岗位上负起责任，主动主动地完成各项工作任务。 4、加强职工的教化培训工作，依据岗位需求对职工进行分层次、分类别的多样化培训，增加教化培训的针对性和实效性，在培训的同时加强考核，对培训过程中看法不端正，敷衍了事的职工进行惩罚。另外，开展多种形式的学问宣扬，如组织技能比武、学问问答、板报展览等，让职工在轻松的氛围中驾驭技能，从而在岗位上更好发挥。 总之，这次进行的职工思想动态调查，加强了职工与企业之间的双向沟通，增加了公司

8、的凝合力。在以后的工作中要接着坚持公允公正的原则，充分发扬民主，特殊是在重大问题上更要坚持公开、公允、公正的原则，充分保障职工群众的参加权、知情权，爱护职工的利益不受侵害，进一步调动职工的主动性，增加职工的归属感。对职工的思想动态状况刚好进行了解的分析，为职工搭起与井区沟通的桥梁，为职工供应个人的发展空间，使职工的实力不断增加，对于职工反映和关切的问题要刚好探讨解决，让他们能够安心、主动地做好各项工作。 思想动态调研报告 关于开展2022年春季开学后高校学生思想动态调研报告依据团省委学校部精神，在新学期开学之际，为刚好驾驭学生思想动态、了解学生关切的热点以及个人对将来的规划、发觉学生存在. 思

9、想动态调研报告 寒假思想动态调查报告新学期伊始，宝文理的学子迎来了又一个美妙的起先，同学们告辞暑假生活，满怀热忱与希望顺当返回学校。蓦然回首时才发觉记忆 在时间的路上已留下一串清楚的. 思想动态调研报告 带岭供电局2022年度员工思想动态调研报告随着国网公司改革发展，员工的思想发生了很大改变。了解电力市场新形势下广阔员工的思想状况，对进一步加快企业改革，推动企业发展，具有重. 思想动态调研报告 关于开展2022年春季开学后高校学生思想动态调研报告依据团省委学校部精神，在新学期开学之际，为刚好驾驭学生思想动态、了解学生关切的热点以及个人对将来的规划、发觉学生存在. 思想动态调研报告 一、探讨生返校后的思想状况，特殊是探讨生的心理健康状况，对心理健康状况中出现的特别问题要刚好发觉并上报；二、现阶段探讨生关切和关注的时事政策、国内外重大事务、社会热点. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页