2022试用期工作总结报告_工作试用期工作总结_1.docx

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1、2022试用期工作总结报告_工作试用期工作总结 试用期工作总结报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工作试用期工作总结”。 个人试用期工作总结报告 敬重的*： 您们好！ 我有幸于2022年7月10日入职公司，担当行政人事部人事专员一职。转瞬之间，我在行政人事部已经工作了二个月。在这惊慌而又劳碌的二个月里，我得到了公司领导及同事特别热忱的帮助。工作中虽然我的专业学问还有一些不足，但我一边工作一边学习，使自己无论是工作方法还是工作实力都有了肯定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我特别感谢领导和同事对我的关怀和帮助。 现就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导

2、予以批阅： 一、工作总结 1.主动仔细的熟识公司组织架构、企业文化和目前工作的操作模式。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。 2.资料整理工作： 1) 各单位劳动合同的整理。 2) 各类人事文件及资料的整理与归档。 3.文件修定工作： 1) 帮助部门经理修定员工手册。 2) 帮助部门经理修定聘请管理规定。 3) 帮助部门经理制作各单位的组织架构图与岗位设置图。 4) 修定管理制度的文件格式。 5) 修订岗位工作职责与部门工作职责的文件格式。 6) 修订目前运用的人事类表格。 4.劳动合同模块工作： 1) 员工劳动合同的签定、续签、鉴证等工作。 2) 完善劳动合同管理的资料。 5.社保模块

3、工作： 1) 各单位的增减员、社保补交、工伤申报办理。 2) 梳理各单位申报的社保增减员流程，并规范申报流程。 3) 各单位社保卡更换。 6.培训模块工作： 1) 制作员工手册培训教材。 2) 组织新入职员工与在职员工培训。 3) 建立培训记录并归档管理。 7.考勤模块工作： 1) 了解各单位的排班与考勤的统计方法。 2) 审核各单位供应的月考勤资料。 3) 统计月考勤数据。 8.工资计算： 1) 确定员工薪资结构的组成。 2) 计算工资，并打印工资表与工资条。 9.聘请模块工作： 1) 帮助聘请临时救生员、保安员6名。 2) 聘请1名预结算员。 3) 帮助聘请保洁员、绿化工、保安员，保安员已

4、聘请到位。 4) 预结算员申请1名，共面试7人，4人不符合公司要求，2人工资要求过高，1 人待张总面试确定。 5) 设计师申请1名，9月3日面试1人，综合实力较强，但不是很符合公司要求。 6) 设计师助理申请设计师助理2名，8月30日面试1人，面试合格，9月11日 报到上班，9月4日面试1人，不符合要求。 10.处理日常事务与上级临时交付的工作。 二、工作分析与岗位相识 作为公司核心管理部门之一，人事的工作显得尤为重要，不仅要为公司正常的运作供应服务平台，而且为公司全部的活动供应各种支持和活动，人事工作运营的好坏，干脆关系到整个公司的规范化进程，详细有以下几点相识： 1、作为公司人事专员，首先

5、要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的内务管家，不但是和其他部门的合作关系，更重要的起到员工和企业的桥梁作用； 2、要对公司人事政策熟记于心，娴熟运用办公设备，对全部人员业务状况、个人素养、主要优缺点等了如指掌，刚好提出调整各级人员的建议； 3、要打破传统人事管理思想，重点将人事管理转变为人力资源管理，做好员工的思想动态管理，刚好沟通、妥当处理，稳定公司优秀的人才，逐步做好人才梯队建设； 4、帮助部门建立规范的人事管理制度，建立有以识人为基础的人事管理系统、选人为先导的聘请选拔系统、育人为动力的培训系统、用人为核心的配置运用系统、留人为目的的薪酬福利系统； 5、对公司的各项活动出谋划策，协

6、作部门建立完善的企业文化体制。 总之，人事工作最终的目标就是要确保公司的正常运营，做好员工思想动态管理，做好人才梯队建设，为公司创建经济利益，这才是人事工作的价值所在。 三、优缺点总结 优点： 1、具备肯定的沟通与亲和实力，能与同事建立良好的合作关系。 2、从事人事方面工作多年，有较强的实战阅历，具备肯定的处理问题实力。 3、具备职业人的基本素养和责任感，有肯定的抗压实力。 缺点： 1、性格比较急燥，工作细心度不够。 2、缺少人力资源系统管理培训。 3、对人事类法律法规了解不透彻。 4、对公司聘请岗位的要求、聘请渠道及模式不熟识。对行业专业性学问了解不够，聘请完成率不高。 5、因以前始终是在制

7、造业工作，有些思路不对，对工作的最优流程相识不够。 四、工作安排 （一）工作方面： 1.帮助部门经理修订及完善人事各个模块的管理规定，并对各单位进行管理规定的培训，确保制度能够得到更好的实施。详细工作安排如下： 1) 帮助部门经理对考勤管理规定与离职管理规定进行修定。 2) 加强对考勤的监督工作，对打卡与不打卡人员的确定，制定不打卡人员考勤的管理方法，日常考勤管理的梳理与完善（主要包括：请假、加班、出差等）。 3) 修订及完善员工离职手续的办理流程。 4) 重点帮助部门经理到各单位指导拟制各岗位的工作职责与各部门的工作职责。 5) 帮助部门经理与各单位负责人就岗位设置及人员编制进行评估，最终确

8、定 各单位各岗位的人员配置。 6) 帮助部门经理对培训管理规定进行修定。 7) 完善新员工入职手续办理，劳动合同签定，试用与转正等一系列的规定。 2.进一步了解各单位各岗位的工作性质及聘请要求，提高聘请效率。 1) 统计各单位的部门、岗位、薪资水平、用人基本要求。 2) 评估目前人员聘请渠道与效果。多与同行业沟通，了解市场最新动态，且结合公司实际状况，从而建议更高效的聘请渠道。 3) 综合以上两点，充分了解用人部门的用人要求，不同岗位采纳不同聘请渠道，找到合适的人才，从而提高聘请效率。 3.在工作中，结合自己对工作的相识与看法，刚好提出看法，并主动与同事就处理工作的一些心得体会进行沟通。 1)

9、 在平常工作中发觉的问题刚好处理并上报。 2) 各单位在推动制度的过程中出现的问题赐予解决与帮助。 3) 工作中主动与同事进行沟通，相互学习共同进步。 五 将来职业生涯规划 从事人力资源工作至今已有七年之久，从生产车间文员、人事文员到人事专员，这个过程在收获的同时也有付出与挫败，经过几年的学习摸索和熬炼，自己在专业技能上得到了肯定的提升，也学到了一些为人处事方法，对于职业生涯规划，本人做如下阐述。 在目前人事专员的岗位上，尽快娴熟驾驭人力资源工作的基本操作，安排在一到两年后能担当人事主管的工作；在人事主管的位置上，快速确定自己在HR上的主攻方向，并有意识的学习、熬炼自己的管理实力。安排在两到四

10、年后能达到胜任人事经理的实力，并逐步积累属于自己的人脉关系，逐步开阔自己的视野，并尽量站在公司的角度去思索问题。后续的发展方向依据实际状况再定。 六、总结 短短的二个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力学习并仔细完成每项人事工作，努力提高自己的工作实力。但是在工作过程中，我还是出现了一些问题和不足，这些 也是我在日后的工作中须要不断总结和反省的。我信任自己会在以后的工作中，充分发挥自己的优势，主动、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力气。 汇报完毕，感谢！ 汇报人： * 日期：2022年9月10日 【试用期工作总结报告】试用期总结报告 【试用期工作总结报告】试用期总结报

11、告最近发表了一篇名为【试用期工作总结报告】试用期总结报告-严子恒的范文，感觉很有用处，希望对网友有用。 试用期总结报告-严子恒. 试用期工作总结报告 试用期工作总结报告一、试用期工作总结 敬重的各位领导：2022年4月27日，我通过面试竞聘成为上海XX有限公司XX中心的一员，到现在已经三个月了。在领导和同事们的关怀和指导帮助下. 试用期工作总结报告 试用期工作总结报告范文试用期工作总结报告范文 【篇一】一个月的试用期转瞬就过去了。这段我人生中弥足宝贵的经验，给我留下了精彩而美妙的回忆。在这段时间里您们赐予了我. 试用期工作总结报告 敬重的公司领导：我于2022年*月*日通过聘请到公司实习。从本

12、部一周培训到*三期项目再到*项目，虽然我的工作岗位和工作环境发生了改变，而且对江苏省建筑工程预算定额也是首. 试用期工作总结报告 试用期工作总结报告本人于2022年12月8日入职公司，转瞬已近二个月。从最初对集团公司的初窥门径，到较为顺当的融入集团公司这个大家庭，这与公司领导、同事的关切与帮助是密不行. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页