2022收入证明不能随便开_没工作怎么开收入证明.docx

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1、2022收入证明不能随便开_没工作怎么开收入证明 收入证明不能随意开由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“没工作怎么开收入证明”。 HR留意，这些证明千万不能随意开！ 在日常生活中，办理信用卡须要收入证明，买房按揭须要收入证明，考证须要工作证明，就业须要离职证明。但企业对于这些收入证明、工作证明、就业证明不行以随意开哦。 1.1 缘由如下 员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由。此时，不少用人单位觉得不过是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的恳求，所以也都一一答应了。但是这个看起来很不起眼的小

2、动作，实质上却会给公司埋下不小的隐患。 以下通过三个因证明引起的案例，对类似的情形做一些简洁分析，作为企业在开具各类证明时更加谨慎操作，帮助企业正确把握开具证明时应当留意的一些事项，对于这些证明不要随意开。 2.2 工资收入不能随意证明 王某，某科技公司销售主管，2022年年初安排在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求供应收入证明，于是找到了公司人力资源负责人，要求帮忙开具。 在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。事实上每月加上一些销售提成，王某也许能拿到6000元。但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满意王某的贷款要求。 因此，王某和公司提出了虚开高收入的恳求

3、。公司考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满意员工的生活需求，何乐而不为，也就很爽快地同意了。王某也因此顺当地办成了买房按揭。 过了不久，王某辞职了。公司跟着就收到了王某的仲裁申请书，恳求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是从前盖章的收入证明。员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。 最终，仲裁委在公司没有其他证据反对的状况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁恳求。 3.3 案例简评 这是一起公司随意为员工高开收入证明而引发诉讼的案例。在当今社会，员工的收入状况干脆影响员工办理信用卡的额度，影响员工申

4、请贷款的额度等等，因而，像案例中这样要求高开收入的员工只会越来越多。然而，企业为了帮助员工顺当获得信用卡或房屋贷款，随意虚开高收入的证明，却有可能因为好心而让自己陷入官司。 本案就是最明显的例子。公司出于好心为员工出具高收入证明，但是，由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定详细明确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入证明后，公司无法供应其他的证据反对该证明上的工资数额，使得自己最终败诉。原本的一番好意，最终却反而吃了大亏，不仅投入了大量人力物力应诉，还须要担当本不需有的经济责任。 4.4 在职时间不能随意证明 2022年5月4日，张某经人介绍，入职某电子公司，

5、任运营维护主管。由于正值旺季， HR忙于聘请一线员工，始终没来得及和张某签订劳动合同。当年6月，张某以个人缘由为由，向公司提出了辞职申请，并于次月办理了离职手续离开了公司。 过了不久，张某回来公司找到HR，谈到自己最近希望找工作，但是许多公司都要求有工作阅历，并且会考量员工长期工作的忠诚度，因而希望公司能帮忙重开离职证明，证明自己2022年7月起就进来公司，做了一年的运营维护工作。 HR觉得员工已经离职了，而且交了辞职信，不会有什么经济补偿的风险。考虑到员工也是找工须要，就答应了张某，根据他的恳求重开了离职证明并加盖了公司公章。 没想到，不久后公司就收到了仲裁委的开庭传票。张某将公司告到了仲裁

6、委，恳求确认自己与公司自2022年7月起至2022年7月止存在劳动关系，并要求公司支付自2022年8月起至2022年7月止期间未签劳动合同的双倍工资58500元。后劳动仲裁委依据公司出具的离职证明，裁决支持了张某的仲裁恳求。 公司觉得很委屈，觉得一片好心反而还被“诬陷”，告到了区法院，并在起诉书中反复强调员工实际只工作了一个多月，远没有那么长时间的劳动关系，更不应当支持没有劳动关系期间的双倍工资，恳求法院撤销原裁决。 法院受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的状况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员

7、工双方的劳动关系存续时间的。 公司单纯出于好意，违反事实开具证明，事后只能担当相应的不利法律后果。不过考虑到员工的不当行为，法官多次进行调解，促使了双方达成了调解协议，算是帮公司削减了一部分损失。公司遇上这事，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。 5.5 案例简评 这是一起公司随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的案例。司法判案过程中讲究的是证据事实，即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实，而须要依靠双方为证明自身的主见而供应的证明材料予以判定。 本案中双方的实际劳动关系存续极短，双方本身没有太多工作材料，但是，公司却在没有签订劳动合同的状况下，给张某开具了不符实际的离职证明，反过来证明白

8、员工的主见，即双方之间在争议期限内存在劳动关系。 因而，仲裁委裁决公司须要担当劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资，是符合法律依据的。公司在没有其他相反并有效的证据的状况下，即使不服也很难有机会得到法院支持。双方能够调解已经算是比较皆大高兴的结果。 6.6 离职缘由不能随意证明 2004年6月，江某进入奉化市某织染公司工作，并于2022年9月30日提交辞职申请。由于个人主动辞职不符合失业金领取条件，同年10月中旬，该公司为帮助其领取失业金，以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书，证明其为非本人意愿失业，并在证明书中写明已支付经济补偿金。 今年6月，江某却“反咬用人单位一口”，以公司实际并未支

9、付经济补偿金为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。用人单位出具了江某在此之前辞职的证据，仲裁委审理后认为申请人辞职在先，判决公司无需支付经济补偿金。 7. 案例简评 这是一起公司为员工虚构离职缘由开具离职证明而引发诉讼的案例。离职缘由是员工能否领取失业金的确定因素，依据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的状况下才有机会领取失业金。 案件中的公司明知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职缘由，骗取国家失业保险待遇。这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严峻的，最高可能被处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款，而且，很不幸地，公司并没有得到员工的感恩，反而被倒打一耙，特别值得很多用人单

10、位的深刻反思。 现实中，有不少企业在体谅员工的难处后，想方设法地帮助员工争取利益，但是员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意，而应当体现在日常生活中的一些小细微环节。如若本案中的公司，在员工离职后帮助举荐就业，为员工供应一些心理救济等等，可能就省却了后续这些应对诉讼的麻烦。 8.8 企业该如何处理员工开具证明的事？ 员工作为企业的一员，依约履行劳动义务，同样也有权利要求企业为自身须要出具相关证明材料，因此，企业决不能为了避开自己陷入官司，而一味拒绝来自员工的正值的证明开具要求，这属于矫枉过正，不仅会降低员工在公司的归属感，也大大违反了本文写作的初衷。 当员工有正值的理由要求企业开

11、具证明，企业不仅应当仔细对待，还应当主动协作。但是，为了企业不要重蹈案例中三个公司的覆辙，建议企业在开具证明时： 肯定要确保证明内容符合客观真实，不行弄虚作假。 二是尽量写明证明的真好用途。 三是对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。 只有这样，才能更好地维系社会的诚信体系，并不使公司陷入不必要的法律纷争。对此，对于收入证明、在职证明、离职证明这些证明，企业不要因为一时的不介意小细微环节，随意帮员工，当心这样会惹上官司，出事。 开具证明还是要客观真实，做好备案。 收入证明不能随意开 今日跟大家聊聊个人收入证明的问题。其实这是个小学问点，但是由于个人收入证明常常跟贷款、买房挂在一起，所以有几

12、个小点我们还真是要略微留意一下。其实不光是贷款买房，像出国. 收入证明怎么开 收入证明怎么开收入证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所须要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。. 贷款开收入证明 贷款开收入证明北京一些市民接连收到了市地方税务局签发的2022年度个人所得税完税证明。给纳税者印发完税证明，这在我国从1980年立法开征个税以来还是首次。完税证明由市地税. 怎样开收入证明 怎样开收入证明许多时候须要收入证明，这个收入证明怎么开呢?格式是怎样的呢?参考如下。收入证明怎么开假如是贷款须要个人收入证明，银行会给你供应收入证明的标准格式，只要根据. 如何开收入证明 如何开收入证明兹有同志，性别，身份证(军官证、护照)号码：，自年月日至今始终在我单位工作，与我单位签定了劳动合同，合同期限为。目前在我单位担当职务，税后月工资、薪金所得为人民币. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页