《薪酬管理》第6章:员工福利管理(1).ppt
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1、第六章 员工福利管理【学习目标】通过本章的学习,使读者了解福利的特点、种类。掌握福利对于员工、企业的作用。认识企业员工福利的发展趋势。把握弹性福利计划的特点及实施背景。掌握福利规划管理的必要性及如何进行规划管理。【关键概念】福利(welfare)社会保险(social iinsurance)社会保障(social security)【引导案例】核心员工个性化的福利方案2第一节 员工福利概论一、员工福利的构成对企业员工而言,福利包括两个层次:一部分是政府通过立法形式,要求企业必须提供给员工的福利和待遇,称之为法定福利。另外一部分是企业提供给本企业员工的福利,称之为企业福利。企业福利还可分为两种形
2、式,一种是由企业兴办的各种集体福利;另一种是企业为员工及其家庭所提供的实物和服务等福利待遇。狭义的员工福利又称职业福利或劳动福利,它是企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入之外,向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。企业薪酬的性质和管理模式决定了员工福利的性质与构成。3二、员工福利的特点1.补偿性2.均等性3.集体性4三、福利的类别1.集体福利1)住宅2)集体生活设施和服务3)享受休假、旅游待遇2.个人福利5四、福利的作用福利的作用是两方面的,一方面是对企业的作福利的作用是两方面的,一方面是对企业的作用,另一方面是对员工的作用。用,另一方面是对员工的作用。1.福利对企业的作用福利对
3、企业的作用1)能吸引和留住人才2)有助于营造和谐的企业文化,强化员工的忠诚感2.福利对员工的作用福利对员工的作用1)对员工而言,可以使员工家庭生活及退休后的生活质量获得保障,无后顾之忧2)集体购买的优惠或规模经济效应3)员工偏好福利的稳定性4)平等或归属的需要6第二节 员工福利的种类目前企业福利设计的一般做法,主要有以下几类。目前企业福利设计的一般做法,主要有以下几类。第一类,基于相关法规和制度,这是比例最高的一类。有的企业,设计福利体系只是保证自己不违法,按照法律和制度的要求提供给员工相应的保障,比如四险一金。第二类,基于企业的承受能力,在符合相关法规制度的基础之上,根据企业的承受能力做一些
4、调整或者补充。第三类,基于行业的一般做法,根据行业内其他企业的一般做法,其他企业设立了这个福利项目,本企业也要设。一般情况下,不同行业对福利的作用有不同的偏重:高科技行业更偏重激励性福利,而制造业提供更多的则是保障性福利。第四类,基于企业文化,把企业建成一个家,让员工有归属感,让他们认同企业。在这种情况下企业就会增加很多福利补充项目,比如集体性活动等。7一、法定社会保险1.养老保险2.失业保险3.医疗保险4.工伤保险5.生育保险8二、企业补充保险计划企业补充保险计划包括以下几种。企业补充保险计划包括以下几种。1.企业补充养老金计划企业补充养老金计划2.集体人寿保险计划集体人寿保险计划3.健康医
5、疗保险计划健康医疗保险计划4.对未成年的员工进行特殊的照顾对未成年的员工进行特殊的照顾5.对特殊工种劳动者的保护与福利对特殊工种劳动者的保护与福利9三、法定休假1.公休假日公休假日是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。我公休假日是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。我国实行的是周国实行的是周40小时工作制,劳动者的公休假日一般为每小时工作制,劳动者的公休假日一般为每周两天。我国周两天。我国劳动法劳动法规定:用人单位应当保证劳动者规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。每周至少休息一天。2.法定休假日法定休息日即法定节日休假,我国法定的节假日包括元旦、法定休息日即法定节日休假,我国法定
6、的节假日包括元旦、春节、五一国际劳动节、十一国庆节和法律法规规定的其春节、五一国际劳动节、十一国庆节和法律法规规定的其他休假日。他休假日。劳动法劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的,支付不低于工资300%的劳动报酬。除的劳动报酬。除劳动法劳动法规定规定的节假日以外,企业可以根据实际情况,在和员工协商的的节假日以外,企业可以根据实际情况,在和员工协商的基础上,决定放假与否以及加班工资。基础上,决定放假与否以及加班工资。3.带薪年休假我国我国劳动法劳动法规定,国家实行带薪年休假制度。职工累规定,国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满计工作已满1年
7、不满年不满10年的,年休假为年的,年休假为5天;已满天;已满10年不满年不满20年的,年休假为年的,年休假为10天;已满天;已满20年的,年休假为年的,年休假为15天。天。10四、员工福利计划1.员工个人发展福利1)员工援助计划2)咨询服务2.教育援助计划3.儿童看护帮助4.老人护理服务5.饮食服务6.健康服务案例6-1 CH公司的情感激励11五、弹性福利计划弹性福利计划又被称为弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划自助餐福利计划”,其基本思想是让,其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择,它体现的是一种弹性化、员工对自己的福利组合计划进行选择,它体现的是一种弹性化、动态化,而且强调员工的
8、参与。但这种选择会受两个方面因素动态化,而且强调员工的参与。但这种选择会受两个方面因素的制约:一是企业必须制定总成本约束线;二是每一种福利组的制约:一是企业必须制定总成本约束线;二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目,例如社会保险、工伤保险以合中都必须包括一些非选择项目,例如社会保险、工伤保险以及失业保险等法定福利计划。及失业保险等法定福利计划。弹性福利计划则为员工提供了多种不同的福利选择方案,从而弹性福利计划则为员工提供了多种不同的福利选择方案,从而满足了不同员工的不同需要。自助餐式的福利计划从本质上改满足了不同员工的不同需要。自助餐式的福利计划从本质上改变了传统的福利制度,从一种福利
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